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工会慰问制度（精选10篇）
在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的工会慰问制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
工会慰问制度 1
为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的`优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问
（一）员工本人生育
1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。
2. 员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。
（二）丧事慰问
凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。
1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。
（三）住院慰问
住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。
（四）困难慰问
凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。
（五）生日慰问
员工生日，公司赠送蛋糕券100元。
二、退休员工慰问
1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。
2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。
3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。
三、适用范围
本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。
五、实施
本制度自教代会通过之日起实施。
工会慰问制度 2
为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问
（一）员工本人生育
1.员工本人生育，工会赠送xx元左右礼品。
2. 员工配偶生育，工会赠送xx元左右礼品。
（二）丧事慰问。凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。
1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金xx元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放xx元慰问金。
（三）住院慰问。住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放xx元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放xx元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放xx元慰问金。
（四）困难慰问。凡因不可抗力遭受灾难的员工发放xx元慰问金。
（五）生日慰问。员工生日，公司发放xx元生日金。
（六）员工退休慰问。员工退休赠送价值xx元内退休纪念品。
二、适用范围：
本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的'一律不适用。
三、其他：
本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。
四、实施：
本制度自职代会通过之日起实施。
工会慰问制度 3
学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工服务，特制定本制度：
一、喜事祝福
1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。
2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。
3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金400元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。
4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。
二、疾病慰问：
1、在职教职工病假含留观三天之内电话慰问。
2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为200元。
3、离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的电话慰问，住院治疗的上门慰问，金额为200元。
4、对于因公负伤的教职工，按政策规定进行慰问。
三、丧事慰问：
1、学校教师去世，由学校组织成立治丧委员会，工会向全体教师发讣告，协助家属办理丧事，并且进行1000元慰问，由学校领导致悼词。
2、在职职工下列情况的慰问规定：在职职工直系亲属病故(父母、配偶、子女)，工会上门慰问，慰问金400元，非直系亲属(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工会对职工慰问，慰问金400元;学校工会负责发讣告。
3、退休教职工的.配偶病故，工会得到信息及时上门慰问，慰问金400元。
补充说明：省内原则上上门慰问，如果是在省外，电话慰问，慰问金打在其账户上。
四、其他慰问：
1、女教师因意外造成流产的，按计划生育政策执行。
2、男、女教师实行绝育等计划生育手术的老师，由工会进行200元慰问。
3、无偿献血的教师，按照教育局标准发放慰问金，工会进行慰问。
4、每年对14周岁以下独生子女的教职工，由教育局按照标准发放慰问金。
5、教师退休由局工会和学校进行慰问，工会购买纪念品，金额为400元。离退休教师欢送会上原则上一年只组织一次。
6、学校的特困户，根据教育局标准上门进行慰问。
7、学校离休干部、退休行政干部学校进行春节慰问。
工会慰问制度 4
为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的.精神，加强对职工的日常慰问的管理，特制订此规定。
一、慰问对象：本院在职职工，退休职工
二、慰问经费由工会经费支出。
三、慰问标准：
（一）职工因病住院（包括在其他医院住院治疗），部门工会可购买食品、营养品、水果上门慰问职工。原则上价值不超过100元。
（二）职工的直系亲属因病逝世，部门工会在参加悼念活动时，可以订购花圈、花篮等。原则上价值不超过200元。
（三）本院职工在工作中遭到病人或家属的辱骂、殴打等情况，由医务处在调查后确定是否启动特殊慰问金。工会将协同医务处、职工所在部门对职工进行慰问。特殊慰问金原则上不超过500元。
四、经费使用财务手续：
部门工会在慰问职工后，凭发票经部门工会主席、工会专职副主席签字后，至工会财务部门报销。
五、本规定经20xx年1月26日职代会主席团讨论制订。
工会慰问制度 5
xx街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的.生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：
一、走访慰问的对象与范围
机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：
1、在职的街道工会会员；
2、机关工会会员的直系亲属；
二、下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问：
1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；
2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。
三、对病人的慰问标准
1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2000元的慰问补贴。特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。
2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照500元标准进行慰问。
3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。
四、对困难职工的慰问
机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。
五、附则
本制度的解释权在机关工会，修改权在街道工会委员会。
工会慰问制度 6
为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则
1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
3、定期慰问原则。工会在每年春节、xx节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围
1、干部职工及退休老干部生病住院的.。
2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、xx节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准
1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在xx市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。
2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。
3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。
4、节日慰问：春节、xx节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。
四、退休人员
慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。
五、经费支付渠道
1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。
2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。
3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。
4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。
5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。
6、审批程序依制度执行。
六、本制度从20xx年xx月xx日起执行。
工会慰问制度 7
1、税务干部直系亲属（配偶、父母、子女）病故，由所在工会分会派员上门慰问；科、分局长以上干部直系亲属病故，由市局工会派员上门慰问，送慰问金400元，花篮一个（80元）。
2、市领导逝世发来讣告需要单位派员吊唁的，送花圈一只（60元）。
3、股级以下干部（职工）因病住院，由所在分会派员进行慰问，发放300元慰问金；科、分局长以上干部（职工）因病住院，由市局工会派员进行慰问，发放400元慰问金，并分别送花篮一个（50元）。
4、税务干部本人生育，由所在工会分会派员上门慰问，送花篮一个（50元），慰问金400元；人工流产及配偶生育的，由所在工会分会送慰问金200元。
5、税务干部结婚，由所在工会分会赠送纪念品一份（400元）及结婚当天礼仪鲜花电报一份（130元）。
6、税务干部生日，由所在工会分会送鲜花一束（60元）。
7、税务干部遇到天灾人祸，视具体情况确定补助金额。
8、各分会慰问经费按实列支，年终凭发票、清单与市局工会结算。
工会慰问制度 8
为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的`精神，加强对职工的日常慰问的管理，特制订此规定。
一、慰问对象：本院在职职工，退休职工
二、慰问经费由工会经费支出。
三、慰问标准：
（一）职工因病住院（包括在其他医院住院治疗），部门工会可购买食品、营养品、水果上门慰问职工。原则上价值不超过100元。
（二）职工的直系亲属因病逝世，部门工会在参加悼念活动时，可以订购花圈、花篮等。原则上价值不超过200元。
（三）本院职工在工作中遭到病人或家属的辱骂、殴打等情况，由医务处在调查后确定是否启动特殊慰问金。工会将协同医务处、职工所在部门对职工进行慰问。特殊慰问金原则上不超过500元。
四、经费使用财务手续：
部门工会在慰问职工后，凭发票经部门工会主席、工会专职副主席签字后，至工会财务部门报销。
五、本规定经2010年1月26日职代会主席团讨论制订。
工会慰问制度 9
一、慰问原则
以人为本原则：工会慰问以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时，了解职工家庭情况，帮助排忧解难。
及时慰问原则：对突然遭遇大病、大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时慰问。
定期慰问原则：在重要节日或特定时期，如春节前夕，开展集中慰问活动，对全体职工表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。
层级负责原则：明确慰问工作的责任分工，如处机关职工和直属单位负责人由处党委委托工会慰问，直属单位职工由工会委托其负责人慰问等。
二、慰问范围
生日慰问：为在职职工庆祝生日，送上祝福和慰问品或慰问金。
生病住院慰问：职工及退休职工因病住院时，工会进行探视和慰问。
丧事慰问：职工及其直系亲属（如父母、配偶、子女）丧亡时，工会给予慰问金和必要的'帮助。
退休慰问：职工退休时，工会组织欢送会，并赠送慰问品或慰问金。
节日慰问：在春节、中秋节等重大节日，对退休职工和特别困难的职工进行慰问。
其他特殊慰问：如职工家庭发生意外事故、生活确有困难等，工会给予适当帮助。
三、慰问标准
慰问标准因地区、单位性质及具体情况而异，但一般包括以下内容：
生日慰问：标准通常为数百元不等，如300元，以实物或现金形式发放。
生病住院慰问：标准也根据具体情况而定，一般每人每次数百元，如500元，外地住院的可通过电话、委托等方式进行慰问。
丧事慰问：慰问金标准通常为数百元至数千元不等，如500元或1000元，同时可能赠送花圈等物品。
退休慰问：慰问金或纪念品标准也根据单位规定而定，一般不超过数千元。
节日慰问：节日慰问品或慰问金标准根据节日和单位实际情况而定，如春节慰问金标准为300元至500元不等。
四、经费支付渠道
工会慰问经费一般从以下渠道列支：
工会经费：原则上从工会经费中列支慰问费用。
特困党员帮扶资金：对于特别困难的职工，可从特困党员帮扶资金中列支部分慰问费用。
机关账户：超出部分可从机关账户中列支。
退休人员经费：退休人员慰问费用从退休人员经费项目中列支。
五、其他事项
审批程序：慰问费用的审批程序需依照财务管理制度执行。
记录与反馈：工会需做好慰问工作的记录和反馈工作，确保慰问工作的透明度和有效性。
特殊情况处理：对于特殊情况需要慰问的，由本级工会会同相关部门讨论商定，并经上级工会审批同意后执行。
总之，工会慰问制度是工会工作的重要组成部分，旨在通过关怀和帮助职工，增强职工的归属感和凝聚力，促进和谐劳动关系的构建。
工会慰问制度 10
一、慰问原则
以人为本原则：工会慰问以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时，了解家庭有关情况，帮助排忧解难。
及时慰问原则：对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。
定期慰问原则：工会在每年春节等重大节日前夕开展集中慰问活动，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。
层级负责原则：根据单位层级结构，明确慰问责任主体，确保慰问工作有序进行。
二、慰问范围
生日慰问：对在职及退休职工进行生日慰问。
生病住院慰问：对在职及退休职工生病住院的，进行慰问。
直系亲属丧亡慰问：对职工及其直系亲属（如父母、配偶、子女）丧亡的，进行慰问。
退休慰问：对职工正式退休时，进行慰问。
节日慰问：在春节、重阳节等重大节日，对退休干部职工和特别困难的`干部职工进行慰问。
其他特殊情况慰问：如职工家庭发生意外事故、生活确有困难等，根据实际情况进行慰问。
三、慰问标准
慰问标准因单位性质和地区差异而有所不同，但一般遵循以下原则：
生日慰问：标准通常在300元左右，具体以实物或现金形式发放。
生病住院慰问：标准一般在每人每次300元至500元之间，具体视病情和住院情况而定。在外地生病住院的，可通过电话、委托等方式进行慰问。
直系亲属丧亡慰问：慰问金标准一般在500元至1000元之间，同时可能赠送花圈等物品。
退休慰问：慰问金或纪念品标准一般在500元左右。
节日慰问：慰问金或慰问品标准根据节日和单位实际情况确定，一般不超过一定限额。
四、经费支付渠道
工会慰问经费原则上从工会经费中列支，超出部分可根据单位财务管理制度从其他渠道解决。退休人员慰问经费可从退休人员经费项目中列支。
五、慰问程序
申请与审批：职工或其家属需向工会提出慰问申请，工会根据申请情况进行审批。
组织慰问：工会根据审批结果，组织相关人员前往慰问，或通过电话、委托等方式进行慰问。
发放慰问品或慰问金：按照慰问标准，向职工或其家属发放慰问品或慰问金。
六、注意事项
工会慰问工作应坚持公开、公正、公平的原则，确保慰问工作的透明度和公信力。
慰问工作应结合实际情况，灵活调整慰问方式和标准，以满足职工的实际需求。
工会应建立健全慰问工作档案，记录慰问对象、慰问时间、慰问方式、慰问金额等信息，以备查考。
综上所述，工会慰问制度是工会工作的重要组成部分，对于增强职工凝聚力和归属感、帮助解决职工实际困难具有重要意义。各单位应根据自身实际情况，制定和完善工会慰问制度，确保慰问工作落到实处。
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