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保安内务管理制度
现如今，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的保安内务管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
保安内务管理制度1
宿舍内务管理制度旨在规范学生的生活秩序，维护宿舍环境整洁，培养良好的生活习惯，提升集体生活的'和谐性。它涵盖以下几个方面：
1. 宿舍卫生管理
2. 宿舍物品摆放规定
3. 宿舍安全规定
4. 宿舍行为规范
5. 宿舍检查与评估机制
内容概述：
1. 卫生管理：包括日常清洁、垃圾处理、个人卫生等，确保宿舍环境干净卫生。
2. 物品摆放：规定床铺、书桌、衣柜等物品的整齐有序，避免杂物堆积。
3. 安全规定：强调用电安全、防火防盗意识，禁止私拉乱接电线，严禁使用违章电器。
4. 行为规范：提倡文明礼貌，尊重他人，禁止大声喧哗、深夜吵闹等影响他人休息的行为。
5. 检查与评估：定期进行宿舍检查，对表现优秀的宿舍和个人给予奖励，对违反规定的进行教育和处罚。
保安内务管理制度2
1目的
规范内务管理，确保保安员具有良好的作息环境。
2适用范围
适用于全体保安员(报警员)的内务管理。
3职责
3.1保安部、保安队长(安保部经理)、报警中心班长负责督促、检查保安员(报警员)的内务管理。
3.2宿舍管理员负责城西保安员宿舍的日常内务管理。
4作业规程
4.1内务检查
4.1.1保安部视情况安排每月至少1次的内务管理抽查
抽查时应做到：
a)检查时如发现有违反内务管理的现象及行为，应立即进行纠正或提出整改意见；
b)将检查情况记录存档。
4.1.2保安队长(安保部经理)、报警中心班长安排每月两次的内务管理检查：
a)检查时如发现有违反内务管理的现象及行为，应立即进行纠正或提出整改意见；
b)将检查情况记录存档。
4.1.3宿舍管理员每天不定时地巡视城西宿舍内务情况
巡视时应做到：
a)及时制止违反内务管理的行为；
b)将巡视情况记录在工作记录本上；
c)对于一些不服从管理的保安员，应记录并向保安部进行反映。
4.2宿舍卫生标准
4.2.1宿舍地面干净，无痰迹、果皮、纸屑、烟头等垃圾。
4.2.2床铺干净整齐、被子折叠放好、床面上无杂物和乱堆放的物品；床单、被褥干净无异味；鞋子要摆放有序。
4.2.3帽子、皮带、口杯、脸盆、纸篓等物品按指定位置摆放，衣服均在晾衣区域晾晒。
4.2.4墙面、门窗和其他区域无乱写、乱画、乱刻、乱张贴、乱悬挂现象。
4.2.5浴室和洗手间及时冲洗，没有污垢、杂物和异味。
4.2.6室内无易燃、易爆、剧毒及其他危险物品。
4.3作息标准
4.3.1根据各班次的`工作时间掌握起床和就寝，不干扰其他队员的正常休息。
4.3.2城西宿舍的电视房原则上开放至每晚的10：00时，并应注意音量的控制。
4.3.3休息期间，如发生情况，一经召唤，立即返回，听候调遣。
4.4宿舍管理制度
4.4.1爱护宿舍内公共设施设备和公共财物，不随意损坏或占为己用，保持公物的完好。
4.4.2不乱接电源，不存放危险和色情物品，不在宿舍内私设舞会、聚众喝酒、赌博。
4.4.3未经许可不带外人进入宿舍，不留外人在宿舍住宿。
4.4.4保持室内安静，不在室内大声喧哗、打麻将，不影响其他队员休息。
4.4.5轮流值日的值日生应认真清扫责任区的环境卫生，认真履行卫生监督职责。
4.4.6节约用水、用电，随手关灯、关水、关门。
4.4.7不随意动用或占有他人物品，不私自调换房间、床位或占用空床位。
4.4.8妥善保管个人物品，自行车按规定停放在指定的位置。
4.4.9洁身自好，不传播庸俗的色情物品、画册、影碟等。
4.4.10已办理辞职手续的保安员须同时搬离宿舍。
5记录
5.1《保安队宿舍检查表》
5.2《保安部宿舍检查表》
6相关支持文件
《保安员绩效考核实施作业规程》
保安内务管理制度3
保安员内务管理制度是一项旨在确保保安团队高效运作、维持良好纪律和专业形象的重要管理措施。它涵盖了保安员的日常行为规范、工作职责、培训与考核、着装与仪表、考勤制度、设备管理等多个方面。
内容概述：
1. 日常行为规范：明确保安员的行为准则，如遵守法律法规，尊重他人，保持良好的职业道德。
2. 工作职责：定义保安员的岗位任务，包括但不限于巡逻、监控、应急处理、出入管理等。
3. 培训与考核：规定定期的技能培训和考核，以提升保安员的专业能力和服务水平。
4. 着装与仪表：规定保安员的着装标准，包括制服、配饰及个人卫生，以维护专业形象。
5. 考勤制度：设立严格的.考勤规则，确保保安员按时到岗，保障服务的连续性。
6. 设备管理：规范保安员对通讯设备、安全器械等的使用和保养，确保设备的良好运行。
保安内务管理制度4
1.0目的
规范保安队员工内务管理,确保员工具有良好的作息环境.
2.0 适用范围
适用于全体保安员的内务管理.
3.0 职责
3.1 保安队主管/领班负责督促检查员工的内务生活.
3.2 宿舍寝室长负责员工宿舍的卫生管理.
4.0 程序要点
4.1 内务检查
4.1.1保安队主管视情况每月安排至少一次内务管理检查:
a)检查时由主管与质检员联合进行;
b)检查时如发现有违反内务管理的现象及行为,应立即进行处理;
c)将检查情况记录存档,作为员工绩效考评的依据之一 .
4.1.2 保安队领班对员工内务卫生进行检查:
a)班前检查个人卫生是否符合公司有关规定;
b)班后检查员工是否按时作息等;
c)将检查结果记录在<<领班工作日记>>上.
4.1.3 宿舍寝室长每天不定期地巡视宿舍内务卫生情况:
a)及时制止违反内务管理的行为;
b)将巡视情况记录在工作记录本上;
c)对于一些不服从管理的员工,应记录并向主管反映.
4.2 环境卫生标准
4.2.1 宿舍地面干净,无痰迹,果皮,纸 ,烟头等垃圾.
4.2.2 床铺干净整齐,被子折叠放好,床面上无杂物和乱堆放的`物品,床单,被褥干净无味,鞋于床下摆放,干净无异味.
4.2.3 帽子,皮带,口杯,脸盆等物品均按指定位置摆放,衣服均在晾衣区域晾晒.
4.2.4 墙面,门窗,和其它区域无乱写,乱画,乱刻,乱张贴,乱悬挂现象.
4.2.5 宿舍内每月进行灭蚊蝇.蟑螂工作,宿舍内害虫少,洗手间及时冲洗 ,没有污垢,杂物和臭气.
4.2.6 室内无易燃,易爆,剧毒及其它危险物品.
4.3 作息标准
4.3.1 按规定时间起床,每晚零点前所有非当班员工必须熄灯就寝,中班人员可以延长至凌晨1:30分前熄灯就寝.
4.3.2电视房的开放时间为星期五、星期六、星期日19:00时-- 00:00时.
4.3.3凡遇不遵守作息制度的员工应给予记录并上交主管处理.
4.3.4 严格执行外出请销假制度:
保安队员在上班时间内生病或特殊情况需请假时,请假时间在6小时以内向领班请示;1天内由主管批准;3天以上需部门经理批准方可外出;
4.3.5休息(假)期间,如发生情况,一经召唤,立即返回公司,听候调遣.
4.4 宿舍管理制度
4.4.1爱护宿舍内公共设施,设备和公共财物,不随意损坏或占为已用,保持公物的完好.
4.4.2 不私接电源,不存放危险和色情物品,不在宿舍内私设,舞会,聚众喝酒,赌博.
4.4.3未经许可不带外人进入宿舍,不留外人在宿舍住宿.
4.4.4保持室内安静,不在室内大声喧哗,打麻将, 不影响其他人员休息.
4.4.5轮流值日的值日生应认真清扫责任区的环境卫生,认真履行卫生监督职责.
4.4.6节约用水,用电,随手关灯,关水.
4.4.7不随意动用他人物品,不私自调换房间,床位或占用空床位.
4.4.8妥善保管个人物品,车辆按规定停放在指定的位置.
4.4.9洁身自好,不传播庸俗,色情物品、画册、影碟等 .
5.0相关支持文件
5.1 《员工宿舍管理作业规程》
5.2《员工绩效考评实施标准作业规程》
保安内务管理制度5
内务卫生管理制度是企业管理的重要组成部分，旨在维护工作环境的整洁、安全与健康，提升员工的工作效率和满意度。它涵盖了日常工作中的各个方面，从办公区域的清洁保养，到个人卫生习惯的培养，再到公共卫生设施的管理。
内容概述：
1. 办公区域卫生：包括桌面、电脑、公共设施等定期清洁，保持无尘、无污渍，确保员工有一个舒适的'工作环境。
2. 个人卫生：提倡员工保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、保持衣物整洁等。
3. 食堂卫生：食堂设备、餐具的清洁消毒，食物的储存和处理应符合食品安全标准。
4. 公共卫生间管理：定期检查、清洁，确保设施完好，无异味。
5. 垃圾处理：设立明确的垃圾分类、投放和处理规定，鼓励环保行为。
6. 疾病预防：定期进行卫生知识宣传，提高员工的疾病预防意识。
保安内务管理制度6
内务管理制度是企业日常运营中不可或缺的一部分，它涵盖了工作环境的整洁、员工个人卫生、办公用品管理、安全防范等多个方面。这样的制度旨在确保工作环境的有序、高效，并提升员工的工作满意度。
内容概述：
1. 环境维护：规定办公区域的清洁标准，包括桌面整洁、公共区域卫生、垃圾分类等。
2. 个人卫生：强调员工个人卫生习惯，如保持工作服整洁、定期洗手等。
3. 办公用品管理：明确办公用品的领用、保管和报废流程，防止资源浪费。
4. 设备使用：规范设备使用规则，确保设备的.正常运行和延长使用寿命。
5. 安全管理：制定应急预案，进行定期安全检查，提高员工安全意识。
6. 节能环保：鼓励节能减排，推行绿色办公理念。
7. 休息区管理：规定休息区的使用规则，维护良好的休息环境。
保安内务管理制度7
一、内务检查
1.保安、消防管理中心队长(班组长)视情况安排每月至少1次内务管理检查：
1)检查时如发现有违反内务管理的现象及行为，应立即进行处理；
2)将检查情况记录存档，作为员工绩效考评之一。
2.保安对本班次的员工内务卫生进行检查：
1)班前检查个人卫生是否符合公司有关规定；
2)班后检查员工是否按时作息等；
3.宿舍长每天不定期地巡视宿舍内务情况：
1)及时制止违反内务管理的.行为；
2)对于一些不服从管理的员工，应向相应的部门主管反映。
二、环境卫生标准。
1.宿舍地面干净，无痰迹、果皮、纸屑、烟头等垃圾。
2.床铺干净整洁、被子叠放好、床面上无杂物和乱堆放的物品，床单、被褥干净无异味，鞋于床下摆放、干净无异味。
3.帽子、皮带、口杯、水桶等物品均按指定位置摆放，衣服均在晾衣区晾晒。
4.墙面、门窗、和其他区域无乱写、乱画、乱刻、乱张贴、乱悬挂现象。
5.宿舍内每月进行灭蚊蝇、蟑螂工作，宿舍内害虫少，冲凉房和洗手间及时冲洗，没有污垢、杂物和臭气。
6.室内无易燃、易爆、剧毒及其他危险物品。
三、作息标准。
1.按规定时间起床，每晚零点前所有非当班员工必须熄灯就寝，中班人员可以延续至凌晨1：30分前就寝。
2.宿舍电视房的开放时间为上午9：00时至晚上23：30时。
3.宿舍管理员按规定时间准时开关电视房门，凡遇不遵守作息制度的员工应给予记录并上交其部门负责人处理。
4.严格执行外出请销假制度：
1)保安保安员在上班时间内因生病或特殊情况需要请假时，请假6小时以内，向班组长请示，2天以内由主管批准，3天以上需管理服务中心主任批准方可外出；
2)消防管理中心消防员外出请假(含上班和休息)时间在6小时以内向班组长请示；2天以内由主管批准；3天以上需管理服务中心主任批准方可外出。
5.休息(假)期间，如果发生情况，一经召唤，立即返回公司，听候调遣。
四、宿舍管理制度
1、保安员宿舍按准军事化标准进行管理和检查。
2、全体保安队员必须按规定时间起床、休息、不得随意在床上躺卧，休息时间必须按时熄灯休息，熄灯后不得在宿舍内随意走动。
3、意保持室内环境卫生，不乱丢果皮，烟头和杂物，不乱张贴。
4、内物品摆放整齐，搞好个人卫生，养成良好卫生习惯。
5、被子叠成方块形，铺面平整无杂物，被子大衣上下一条线，洗刷用具、餐具以班为单位，在指定位置摆放成一条直线。
6、保安工作服必须挂在统一位置上，帽子放在被子上，面向正前方，鞋子放在床下规定位置。
7、室内内务卫生实行轮流值日，每天由一名队员负责清扫室内卫生。
8、爱护宿舍内公共财物，不得随意损坏或占为己用，保持室内设施完好，不得在墙面上安装挂衣钩等设施。
9、不私接电源，不存放危险和色情物品，不在宿舍内私设舞会，聚众喝酒、赌博。
10、未经许可不可带外人进入宿舍，不得留外人在宿舍住宿。
11、保持室内安静，不在室内大声喧哗、打麻将等，室内有人休息时，注意轻手轻脚，小心开关房门，不得影响其他班次人员休息。
12、节约用水、用电，随手关灯、关水。
13、不随意动用他人物品、不私自调换房间、床位或占用空床位。
14、妥善保管个人物品，自行车按规定停放在指定的位置。
15、洁身自好，不传播庸俗、色情物品、画册、影碟等。
保安内务管理制度8
保安内务管理制度是企业安全管理的重要组成部分，旨在规范保安人员的日常工作行为，提升他们的'专业素养，确保企业内部的安全与秩序。通过明确的规章制度，保安团队能够更好地履行职责，预防和应对各种安全风险，维护企业的正常运营。
内容概述：
保安内务管理制度主要包括以下几个方面：
1. 保安人员选拔与培训：规定保安人员的入职条件、培训内容和周期，确保他们具备必要的专业技能和应急处理能力。
2. 职责与权限：明确保安人员的岗位职责，规定他们在日常巡逻、监控、出入管理等方面的具体任务和权限。
3. 工作流程与标准：制定标准化的工作流程，如交接班程序、异常情况报告机制等，确保工作有序进行。
4. 行为准则与纪律：设定保安人员的行为规范，强调职业道德、纪律性和保密性。
5. 监督与考核：建立有效的监督机制，定期对保安人员的工作绩效进行评估，确保制度执行到位。
6. 应急预案：制定各类突发事件的应急预案，指导保安人员在危机情况下迅速、正确地响应。
保安内务管理制度9
第一条 保安(护卫)队内务设置(主要指值班室、宿舍内务)应当利于工作,方便生活,因地制宜,整齐划一,符合卫生要求。
第二条值班室、宿舍内只准张贴(悬挂)公司统一的岗位职责、工作程序、常用规范、值(排)表等文件,张贴(悬挂)必须整齐划一。
第三条 值班室内务
1、值班桌面必须保持干净、整齐,不得放置与工作无关的物品。
2、值班桌抽屉内必须保持干净、整齐,物品放置有序。
3、文件柜内物品必须保持干净、整齐。
4、值班室内地面、窗户、门等必须保持干净、无积尘、无污迹,交班人员必须在交班前彻底清洁值班室卫生。
第四条宿舍内务
1、地面干净、无积尘、无污迹。
2、床铺上被子、枕头和床铺下鞋子摆放统一、整齐。床铺下需要摆放其他物品的',也应按照整齐划一的标准,分类统一摆放。零散物品应统一放置到整理盒内,分类摆放整齐。
3、床头柜、衣柜、书桌等物品统一标准,摆放整齐。
4、墙体、窗户保持干净、无污迹。
5、建立宿舍每日卫生值班制度。保安(护卫)队长应安排宿舍内成员轮流值班,将每日宿舍卫生责任到人,并设立值班记录。
6、建立宿舍每月大扫除制度。保安(护卫)队长应安排每月不少于一次全体保安(护卫)参加的卫生大扫除(当班人员除外)。
第五条各管理中心(处)应将值班室内务和宿舍内务检查列入保安(护卫)员的月度考核。
保安内务管理制度10
保安内务管理制度是对保安队伍日常工作、生活和行为规范的全面管理规定，旨在提升保安队伍的.专业素质，确保服务质量和安全防范效果。
内容概述：
1. 岗位职责：明确保安人员的职责范围，包括巡逻、监控、门禁管理等任务。
2. 着装规定：规定保安人员的制服标准，包括服装整洁、佩戴标识等。
3. 行为准则：规定保安人员的行为规范，如礼貌待人、禁止饮酒上岗等。
4. 培训与考核：设立定期培训制度，对保安人员进行业务技能和应急处理能力的考核。
5. 生活纪律：规范保安人员的住宿、休息和娱乐活动，保持良好的生活习惯。
6. 交接班制度：明确交接班程序，确保工作连续性和责任清晰。
7. 应急处理：制定应急事件处理流程，提高保安人员应对突发事件的能力。
8. 报告机制：规定保安人员在遇到问题时的报告程序和时间要求。
保安内务管理制度11
内务管理制度是企业管理的重要组成部分，旨在规范员工日常行为，维护工作环境整洁有序，提升团队效率和企业形象。其内容主要包括以下几个方面：
1. 办公环境管理：包括办公区域的清洁、设施维护、物品摆放等规定。
2. 个人行为规范：涵盖员工着装、礼仪、言行举止等方面的要求。
3. 文件资料管理：涉及文件的分类、存储、保密及销毁流程。
4. 资产管理：包括公司财产的登记、使用、保养及报损程序。
5. 应急处理机制：设定应对突发事件的预案和流程。
内容概述：
1. 办公环境管理：明确每日清扫时间、公共区域的责任人，规定办公设备的使用和保养规则，确保办公环境整洁、安全。
2. 个人行为规范：制定统一的着装标准，强调尊重同事、客户，禁止在工作场所进行私人活动。
3. 文件资料管理：建立电子和纸质文件的.双重管理体系，规定敏感信息的访问权限，定期进行文件清理。
4. 资产管理：设立资产登记簿，实行领用、归还制度，对损坏或丢失资产的处理办法进行明确规定。
5. 应急处理机制：制定火灾、停电、自然灾害等应急预案，定期组织应急演练，提高员工应对能力。
保安内务管理制度12
实验室内务管理制度是确保实验室安全、高效运作的重要规范，它涵盖了实验室的日常管理、设备维护、环境卫生、安全防护、物资管理等多个方面。
内容概述：
1. 日常管理：规定实验室的.工作时间、人员进出规则，以及实验记录的保存和管理。
2. 设备维护：设定设备的定期检查、保养和维修程序，确保设备正常运行。
3. 环境卫生：制定实验室清洁标准，包括地面、桌面、仪器清洁以及废弃物处理。
4. 安全防护：设立安全操作规程，包括化学品储存、使用规定，以及紧急事故的应对措施。
5. 物资管理：规范实验用品的采购、登记、使用和报废流程，防止资源浪费。
保安内务管理制度13
1.0目的:为了树立队员维护个人仪容卫生的`观念,营造一个安静舒适的休息场所。
2.0适用范围:保安部宿舍管理。
3.0主要内容:
3.1 保持宿舍清洁卫生,不随地吐痰,乱扔果皮、纸屑、烟火等杂物,违者罚款20元。
3.2 床铺上保持干净平整,不准摆放杂物,被子按规定折成方块,床下的鞋子摆放整齐,违者罚款10元。
3.3 帽子、腰带、口杯、水桶等物品,按指定位置摆放,保持内务统一,违者给予书面警告一次。
3.4 室内保持安静,不准吵闹,若有人投诉,给予严肃处理。
3.5 未经他人同意,绝对不允许私动他人物品,若被投诉,视情节轻重,给予处分。
3.6 每天当值人员,必须彻底全面清扫卫生,保持宿舍整洁。
3.7 每晚24:00点钟以前,所有队员必须归队,熄灯就寝,违者给予警告或除名处理。
3.8 注意节约用电,人员离开必须关闭电灯、风扇、空调等用电器具,否则给予罚款30元处理。
3.9 不准在宿舍堆放易燃易爆物品和各种有毒化学物品。
3.10不准在宿舍赌博和做其它违法活动。
3.11不准在宿舍墙壁上乱贴乱画,否则视情况给予处分。
3.12不准私自带人留宿,若有朋友来访,必须严格遵守来访管理制度,经申请同意后方可留宿(公司安排单人宿舍除外)。
3.13其它严格按公司的宿舍管理制度执行。
4.0 基本要求:
4.1 没有吵闹声及其它噪音。
4.2 室内物品整齐统一化,不出现脏、乱、差。
4.3 宿舍投诉率降低到0.1%。
保安内务管理制度14
保安员内务管理制度主要涉及以下几个方面：
1. 岗位职责
2. 行为规范
3. 仪容仪表
4. 值班制度
5. 应急处理
6. 培训与发展
7. 考核评估
内容概述：
1. 岗位职责：明确保安员的日常工作内容，如巡逻、监控、出入管理等，以及特殊情况下应承担的任务。
2. 行为规范：规定保安员的行为准则，包括对待公众的态度、言语礼貌、尊重隐私等。
3. 仪容仪表：要求保安员保持整洁的着装，佩戴统一的制服和标识，以体现专业形象。
4. 值班制度：设定合理的值班轮换，确保保安员的休息与工作平衡，防止疲劳影响工作效率。
5. 应急处理：制定应急预案，指导保安员在突发事件中如何迅速、有效地响应。
6. 培训与发展：定期进行专业技能和法规知识的培训，提升保安员的`综合素质。
7. 考核评估：通过定期考核，评估保安员的工作表现，以此作为晋升、奖励或改进的依据。
保安内务管理制度15
保安部内务管理制度是确保保安部门高效运作，保障团队秩序，提高服务质量的重要管理工具。它涵盖了人员管理、工作流程、设备维护、应急处理、培训与发展等多个方面。
内容概述：
1. 人员管理：包括招聘标准、岗位职责、考勤制度、行为规范等，确保保安人员的.专业素质和职业道德。
2. 工作流程：规定日常巡逻、监控操作、出入管理等具体工作步骤，保证安全服务的标准化。
3. 设备维护：涵盖保安设备的使用、保养、故障报告及更换程序，确保设备的正常运行。
4. 应急处理：设定各类突发事件的应急预案，提高应对能力。
5. 培训与发展：制定定期的技能培训和职业发展计划，提升保安人员的专业技能和综合素质。
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