安全生产奖励举报制度

安全生产奖励举报制度（精选10篇）

　　现如今，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的安全生产奖励举报制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　安全生产奖励举报制度 1

　　1．为强化企业安全生产的群众监督，鼓励举报重大安全隐患和违法违规行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国家四部委联合下发关于进一步加强煤矿建设项目安全管理的通知》（发改能源20xx第709号）等法律、法规及上级有关规定，特制定本制度。

　　2．任何单位和个人（以下简称举报人）有权对其发现的重大安全隐患和有关安全生产的违法违规行为向调度室或安监站举报。

　　3.举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真、走访等方式举报。举报电话：xxx（24小时值班）或传真电话，并在公司设有举报箱。

　　4.公司调度室值班人员（24h值班）必须按照《安全举报登记表》的内容要求进行记录。在24h内将收集到的有关举报材料报集团公司分管领导，并由分管领导责成安监站协同相关部门核查、督办、确认举报事项，确保每一项举报均能在30日内办结，以鼓励全员参与，促进企业安全生产。

　　5.举报内容

　　（1）在基建、生活中存在严重危及员工生命财产安全，可能引发人员伤亡或重大财产损失的安全隐患；

　　（2）安全生产中的各类违法行为；

　　（3）矿井及地面生产重大安全隐患；

　　（4）其他经山西鑫飞集团认定的重大事故隐患或违法违规行为。

　　6.举报人举报的事项，应当安全检查未被发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。

　　7.举报人举报的`事项应当客观真实，对其提供的材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

　　8.奖励举报人员：

　　举报人举报的事项经调查属实的，由公司安监站负责依据举报的重大安全隐患或安全生产违法违规行为的严重程度给予500—5000元的奖励。

　　9.多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。

　　10.多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。

　　11.举报人接到领奖通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到安监站领取奖金，逾期未领者，视为放弃权利。

　　12.为了便于查证，鼓励实名举报，相关部门应当对举报人的信息进行严格保密，在举报内容进行转批的过程中必须隐去举报人的一切信息。实际工作中严格执行保密纪律，严厉查处泄漏举报人信息和打击举报人的行为，切实保护举报人的合法权益。

　　安全生产奖励举报制度 2

　　为了消除安全隐患，杜绝不安全事故的发生，本着对师生生命健康和学校公私财产高度负责的精神，制定本制度。

　　1、学校的安全领导导小组必须定期、随时研究分析、布置、检查学校安全工作，定期对校园及周边环境进行了安全检查，对检查出的安全隐患、漏洞责令限期整改。

　　2、学校全体教职工和全体学生，有权力也有义务对自己所发现的校园及周边环境存在的`安全隐患，及时向学校报告，学校按报告隐患的情况，在班级量化或教师量化考核中给予加分，对于报告的重大隐患，由校委会决定给予奖励。

　　3、总务处、保卫处、团委、教导处、安全带班领导要经常巡视校园及周边环境；班主任、宿舍管理员、值班教师要按有关制度，履行好自己职责，发现隐患要及时排除或报告学校，对于大意失职或发现隐患视而不见造成事故，按《事故责任追究制度》处罚。

　　4、学校的文明礼仪监督员，要加强对学生在校内外生活活动的监督，对违反交通规则的，在往返学校途中乘坐农用车、超载车的、打闹、下河玩水洗澡的，爬高上低到危险地方的，把危险物品、刀具带进校园的学生要及时向团委举报。

　　5、学校的任何部门、任何领导在接到安全隐患举报后，必须在第一时间内视察现场，排除隐患或向分管领导和校长报告，并做好记录，做为对举报人的奖励的依据。对于大意、失职造成事故的，按《事故责任追究制度》处罚。

　　安全生产奖励举报制度 3

　　为充分发挥社会舆论和群众监督作用，及时发现和消除安全生产事故隐患，预防我站重大安全生产事故，特别是群死群伤事故的发生，根据《安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》和其他有关规定，结合我局实际，特制定本制度。

　　一、本制度所称的安全生产事故隐患，是指生产单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的危险状态物的、人的不安全行为和管理上的缺陷。

　　二、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

　　重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响难以排除的隐患。

　　三、举报形式

　　举报可采用书信、电话和当面举报等方式,也可以委托他人举报,提倡署名举报（电站安全生产领导举报电话：xxx，手机: xxx）。

　　四、奖励标准及办法：

　　1、按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从50～1000元不等，具体奖励金额由电站安全生产领导小组确定。

　　2、同一内容如有多人举报的，则只奖励第一位举报人，根据举报时间确定。

　　五、举报人举报的情况应具体明确,包括安全生产重大隐患、安全生产事故或者安全生产违法行为的'名称、地点、行为时间和行为人等。

　　六、对举报人举报的每一起事件，安全生产领导小组将认真地组织核查，及时消除事故隐患，防止重大安全生产事故的发生。同时有关举报资料绝对保密。

　　七、对情况属实的举报，局安全生产委员会办公室将及时回复举报人，并按规定给予奖励，同时按财务管理制度完善相关手续；对诬告和怀有恶意的不实举报，将作严肃查处。

　　八、受理举报的工作人员不及时核查举报事项，督促相关责任人采取措施进行整改，造成严重后果的，根据有关规定严肃查处，情节严重的，移送司法机关追究责任。

　　九、本奖励制度从发布之日起执行，并由电站安全生产领导小组负责解释。

　　安全生产奖励举报制度 4

　　为认真贯彻执行各项安全管理制度，扎扎实实做好安全预防工作,及时消除各类安全事故发生，增强和鼓励公司职员及从业人员对安全生产的参与意识，保证实现安全管理预定目标，特制定本制度。

　　一、报告和举报事故隐患可采取书信、电话、口头和委托他人转告等方式，报告人或举报人应对事故隐患进行确切的描述，提供线索或必要的证据，安全隐患提倡实名举报，便于及时核对、查处和消灭隐患。举报人要求保密的，工作人员应为其保密公司安全管理实行主要领导、分管领导、经营班子、相关管理生产人员全员奖惩挂钩的办法，促进安全管理人员对安全生产的`重视，激发工作积极性。

　　二、本公司经营范围内存在的安全生产隐患，任何个人均有权举报。

　　三、公司设置安全生产管理基金，对发现，排除、报告和举报的单位和个人，给予奖励和表彰：

　　（1)及时发现和排除事故隐患，避免重大事故者；

　　（2）模范遵守交通法规、行车安全管理条例，安全生产成绩突出，无违章，无行车事故者；

　　（3）工作认真负责，维护安全生产，贡献较大的安管人员；

　　（4）提出合理化建议，经采纳实施后对安全工作确有贡献者。

　　四、物质奖励标准

　　1．一般安全生产事故隐患举报奖励标准为50-100元；

　　2．重大安全生产事故隐患事故奖励标准为100-200元；

　　3．特大安全事故隐患举报奖励标准为200-400；

　　五、安全生产事故隐患举报、奖励由公司负责安全的部门具体实施，实行一事一评，一事一奖励。

　　六、公司要对举报的各类安全生产事故隐患做好记录，并通过在规定的时间内对事故隐患进行核实并及时处理，对核查的事故隐患要及时向有关部门提出整改意见，并督促相关负责人或单位限期整改，确保人员生命财产安全，同时在规定时间内给予报告人或举报人答复。

　　七、为了维护安全生产事故隐患举报工作的严肃性，报告或举报的事故隐患应真实，不得捏造，歪曲事实，不得诬告、陷害他人。对借举报之名捏造事实。诬告他人或以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人的责任，情节严重的将通过司法机关追究责任。

　　八、安全生产事故隐患举报联系方式

　　举报电话：xxx

　　书信地址：xxx

　　安全生产奖励举报制度 5

　　第一章 总则

　　第一条 为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔20xx〕23号）和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发【20xx】40号)精神，建立安全生产隐患排查治理体系，强化和落实企业安全生产主体责任，促进安全生产形势的持续稳定好转，根据《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办[20xx]1号）的统一部署，结合本项目经理部实际，制定本办法。鼓励员工及时报告安全生产事故隐患，提高广大员工对安全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的发生。

　　第二条 本办法所称“安全生产事故隐患”是违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

　　第三条 安全管理部门负责受理安全生产事故隐患的举报。

　　第四条 安全管理部门应建立健全事故隐患举报登记、处理、答复、统计和报告制度。

　　第二章 事故隐患报告

　　第五条 岗位员工应严格执行巡检制度，及时发现事故隐患，并向隐患所在班组或部门逐级报告发现的事故隐患，重大、紧急事故隐患应同时报告项目经理部安全生产管理委员会。

　　第六条 报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。

　　第七条 报告内容应包括事故隐患地点﹑内容﹑措施建议、报告人姓名﹑报告时间等。

　　第八条 收到事故隐患报告后，必须立即进行整改或在24小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。

　　第九条 及时受理、核实并消除员工所报告的事故隐患。对无法整改的隐患，应做好安全防范措施，并及时向相关部门或上级报告，确保隐患得到及时、彻底的整改。

　　第十条 事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告，或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发现事故隐患的员工应向安全管理部门举报。

　　第三章 举报受理和核查。

　　第十一条 任何员工均有权对非本岗位负责的安全隐患（包括物的不安全状态、人的'不安全行为和管理上的缺陷）进行举报。

　　第十二条 设立事故隐患举报电话、电子信箱，建立健全举报管理网络，并将受理举报的方式对外公布。

　　第十三条 举报人可采用书信、电子邮件、传真、电话、面谈和举报箱等方式举报事故隐患。鼓励举报人表明自己身份，并提供真实姓名、工作单位或其他有效通讯方式，以备查询和回复意见。对不愿公开自己姓名、单位和地址的举报人，尊重其意愿。

　　对举报人借举报为名，故意捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人的，将依照有关规定严肃处理。

　　第十四条 安全管理部门主要职责

　　（一）负责查处项目经理部受理的举报事项，并按规定回复举报人；

　　（二）负责举报受理奖励的发放；

　　（三）按月统计事故隐患举报情况，并向项目经理汇报。

　　第十五条 应安排专人负责受理举报工作。受理举报的工作人员，要讲究文明礼貌，做到热情和蔼，耐心细致，正确疏导，认真负责。

　　第十六条 受理举报应当及时记录、编号，按照相关规定填写《举报登记表》。

　　受理面谈举报，应当将举报情况写成笔录，向举报人宣读或者交举报人阅读，经确认无误后，由举报人签名。

　　受理电话举报，应当细心接听，询问清楚，如实记录。

　　受理书面和电子邮件举报，应及时拆阅或下载，并认真做好登记。

　　第十七条 企业安全管理部门接受举报后，应按《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和行业安全生产规范的有关规定进行调查处理。

　　第十八条 举报事项经核实基本属实后，由安全管理部门下发《安全隐患整改通知书》，督促相关单位限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任单位整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全管理部门。

　　第十九条 对于实名举报的事项，经核查确认不属实或不属于本办法规定的举报事项后，应在10个工作日内通知举报人。

　　第二十条 受理举报的工作人员，必须严格遵守保密制度，妥善保管和使用举报材料；不得泄露举报人相关信息；严禁将举报材料转给被举报单位、被举报人，违者将受到严肃查处。

　　第二十一条 任何单位和个人不得以任何借口压制、打击和报复举报人。一经查实有打击报复行为的，将依照有关规定予以严肃处理。

　　第四章 奖

　　第二十二条 对举报事故隐患的有功人员，可给予物质奖励。

　　第二十三条 获得本办法规定的奖励应当具备以下条件：

　　（一）实名举报；

　　（二）有明确、具体的举报对象；

　　（三）举报人提供的线索事先未被安全管理部门掌握；

　　（四）举报事项被确认属实。

　　第二十四条 组织的各类检查所发现的事故隐患不在本办法奖励范围之内。

　　第二十五条 设立安全生产举报奖励基金，奖励资金筹集与使用办法由财务部门会同安全质量环保部制定。

　　第二十六条 安全质量环保部负责举报奖励基金发放工作。

　　第二十七条 安全质量环保部负责重特大事故隐患级别及奖励标准核准工作并报上一级安全生产监督管理部门备案。

　　第二十八条 对同一举报事项的举报人只奖励一次，多人多次举报同一事故隐患的，奖励的对象为首次举报人。多人联名举报同一举报事项，奖金可平均分配，由第一署名人或第一署名人书面委托的其他署名人领取。

　　第二十九条 按照“谁受理、谁负责”原则对举报人进行奖励，奖励标准分为二类：

　　（一）重大事故隐患举报奖励标准为500元-2000元;

　　（二）特大事故隐患举报奖励标准为2000元-4000元。

　　第三十条 举报人接到奖励通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到指定地点领取奖金，逾期未领取的，该款项返回奖励基金帐户，不予保留。

　　第三十一条 举报人的奖励不适用安全质量环保部的工作人员。

　　第五章 附则

　　第三十二条 本制度执行中的具体问题由本公司安全生产委员会负责解释。

　　第三十三 条本制度自20xx年08月01日起施行。

　　安全生产奖励举报制度 6

　　为推进我办事处安全生产信访举报工作的开展，认真负责地处理人民群众的来访来信，提高办理举报安全生产案件的质量和效率，及时消除事故隐患，保障国家、企业、人民群众生命和财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《山西省安全生产条例》、国务院《信访条例》及有关规定，结合我办事处信访举报工作实际，特制定本规定。

　　第一章总则

　　第一条安全生产信访举报办理工作是指信访人（相关单位、企业、群众）按照《中华人民共和国安全生产法》的规定，向安全生产监管部门举报安全生产违法行为、生产安全隐患和事故等事项，安全生产监管部门对受理生产安全的信访举报案件认真妥善处理并及时查处安全生产违法行为和生产安全隐患，减少、避免安全生产事故发生。

　　第二条街道安委办为信访举报件的受理部门。

　　第三条处理信访举报案件事项应遵循以下原则：

　　（一）谁主管谁负责，谁承办谁负责；

　　（二）依法办事，热情服务；

　　（三）实事求是、有错必纠；

　　（四）确保质量，注重效率；

　　（五）遵守办案纪律，严守工作秘密。

　　第二章信访举报的处理

　　第四条接访人员通过阅看来信、接听来电或接待来访，尽可能了解信访人反映安全生产问题发生的时间、地点、涉及人物、事情经过及信访人的要求和理由等，并做好相关的登记、记录。

　　第五条对受理的信访举报件，要力争把问题解决在初始阶段，减少重复上访和安全生产事故的发生。

　　第六条对信访举报案件要在规定时间内认真核查办结，并将办理情况向署名举报、信访人进行情况反馈，并将有关材料整理归档。

　　第七条在受理、核实、转办、查处、答复举报人时必须依法、及时、准确，符合规定程序。在办理署名举报线索，必须为举报人严格保密，严禁将举报材料转给被举报人。对泄密事件要严肃查处，切实保护举报人的合法权益。

　　第三章责任追究

　　第八条有下列情形之一的，对办理责任人给予通报批评：

　　（一）对要求核查的安全生产信访案件推诿扯皮、不负责任的；

　　（二）对要求核查的.安全生产信访案件因工作不力，引发安全生产事故的造成部分影响和损失的，造成越级上访或集体上访的；

　　（三）对要求核查的安全生产信访案件不及时、认真查处，敷衍塞责，引发安全生产事故的造成部分损失和影响的。

　　第九条有下列情形之一的，对办理责任人依照有关规定给予党纪、政纪处分；构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任：

　　（一）对要求核查的安全生产信访案件，徇私舞弊引发安全生产事故并造成一定的损失和影响的；或者发生泄密事件对举报人不严格保密，将举报材料转给举报单位和被举报人的；

　　（二）对要求核查的安全生产信访案件在核查中发现有重大安全生产事故隐情的，隐瞒不报、谎报、拖延不报或者不监察处理，引发安全生产事故造成严重后果的；

　　（三）对要求核查的安全生产信访案件利用职权，收受信访人贿赂或扣压、隐匿信访材料的，引发安全生产事故造成严重后果的；

　　（四）有其他违法违纪行为的。

　　安全生产奖励举报制度 7

　　为充分发挥社会舆论和群众监督作用，及时发现和消除安全生产事故隐患，预防我站重大安全生产事故，特别是群死群伤事故的发生，根据《安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》和其他有关规定，结合我局实际，特制定本制度。

　　一、本制度所称的安全生产事故隐患，是指生产单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的危险状态物的、人的不安全行为和管理上的.缺陷。

　　二、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

　　一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

　　重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响难以排除的隐患。

　　三、举报形式

　　举报可采用书信、电话和当面举报等方式,也可以委托他人举报,提倡署名举报（电站安全生产领导举报电话： ，手机: ）。

　　四、奖励标准及办法：

　　1、按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从50～1000元不等，具体奖励金额由电站安全生产领导小组确定。

　　2、同一内容如有多人举报的，则只奖励第一位举报人，根据举报时间确定。

　　五、举报人举报的情况应具体明确,包括安全生产重大隐患、安全生产事故或者安全生产违法行为的名称、地点、行为时间和行为人等。

　　六、对举报人举报的每一起事件，安全生产领导小组将认真地组织核查，及时消除事故隐患，防止重大安全生产事故的发生。同时有关举报资料绝对保密。

　　七、对情况属实的举报，局安全生产委员会办公室将及时回复举报人，并按规定给予奖励，同时按财务管理制度完善相关手续；对诬告和怀有恶意的不实举报，将作严肃查处。

　　八、受理举报的工作人员不及时核查举报事项，督促相关责任人采取措施进行整改，造成严重后果的，根据有关规定严肃查处，情节严重的，移送司法机关追究责任。

　　九、本奖励制度从发布之日起执行，并由电站安全生产领导小组负责解释。

　　安全生产奖励举报制度 8

　　为加强学校安全监督管理，动员广大师生全员参与学校安全隐患的及时排查整改，预防和减少安全事故，保障师生的生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规以及学校安全工作条例》的有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。

　　一、安全隐患和事故的投诉

　　1、全校教职工和全体学生均有权及时向学校领导、安全职能部门或上级主管部门反映和举报学校存在和发生的校园消防、食堂食品卫生、校舍环境建筑、财产安全、教学活动等各类安全隐患、安全事故和安全管理违法行为。

　　2、学校选定安全职能部门及工作人员，成立专门的举报电话和投诉信箱，并按规定程序通过新闻媒体向社会发布。

　　工作人员：xx举报电话：xx工作时间：全天24小时。

　　3、学校收到有关安全隐患、安全事故和安全管理违法行为的投诉后，备案编号，属本单位职责范围内的，及时核查处置；应当由其它部门立案的传唤有关部门处置；应当由上级部门处置的及时转交上级部门；传唤、转交的投诉材料必须严苛办理更替相关手续。

　　4、举报人原则上向学校领导或安全职能部门及按规定程序上级主管部门投诉。

　　所举报的情况应具体明确，包括名称、地点、行为时间和行为人等。举报可采用书信、电子邮件、传真、电话和当面举报等方式，也可委托他人举报。提倡署名举报。

　　5、学校对关键性、应急、线索确切的投诉必须急事便民利民，可以轻易查处或指令科室限期核验。牵涉多个科室的投诉案件，有关部门联手办理。对上级部门信访部门的投诉案件必须及时将办理结果报告上级部门备案。

　　6、学校对查证属实的举报案件要根据相关的法律法规和政策规定，依法追究当事人的责任。重大案件的查处结果按规定程序及时向社会公布。

　　7、在办理群众投诉案件的过程中，严苛为举报人保密，未经举报人同意，不得公开举报人的姓名、工作单位、照片等。对违背有关规定导致严重后果的，必须依法从严追责有关人员的行政责任和法律责任。

　　8、任何科室和个人不得限制、刁难、压制举报。对举报案件推诿、拖延不办或有意隐瞒案件真相的，要追究当事人和有关负责人的'责任。对举报人进行打击报复的，要依法追究当事人的责任，构成犯罪的，要移送司法机关依法处理。

　　9、举报人应当如实举报。对于借举报故意捏造事实、诬告陷害他人的或者以举报为名制造事端、干扰学校正常教育教学秩序的，一经查实，依照有关规定严肃处理，构成犯罪的移送司法机关依法处理。

　　由于对事实介绍不全面而出现误告、错告等举发不实的，不适宜前款规定。

　　10、学校建立举报奖励制度，举报案件经查基本属实的，在案件结案后，对举报人应予一定奖励，奖励额度由校委会研究决定。

　　二、安全隐患事故举报奖励

　　学校建立举报奖励制度，举报案件经查基本属实的，在案件结案后，对举报人应予一定奖励。

　　（一）学生奖励

　　1、举报学生所在班级当周班级常规管理加1—3分；

　　2、每学期末评比“安全小卫士”，发给奖状，并记入档案

　　3、在各级各类评比中，同等条件下，获得过“安全小卫士”的同学优先考虑。

　　（二）教职工奖励班主任奖励方案

　　1、作为学年末班主任考评的一个项目，加分的具体分值视班内学生举报的次数与价值决定。

　　2、在优秀班集体评比中，同等条件下，获得“安全小卫士”同学人次多的班级优先考虑。

　　（三）教职工奖励方案

　　1、安全事故及事故隐患举报事项一经核查属实，将给予举报人一定的精神奖励或物质奖励。

　　2、对通常事故或通常事故隐患的举报人，给与精神鼓励。

　　3、对重大事故或关键性事故隐患的举报人，学期（年度）绩效安全考核提5分后，年度考核尽职尽责优考核，同等条件下优先。

　　4、对重大事故或重大事故隐患的举报人，并能在第一时间妥善解决或消除安全隐患的，在学期（年度）绩效安全考核中加5—10分，年度考核称职优考核，同等条件下优先。

　　5、同一内容如有多人投诉的，则奖励第一举报人。

　　说明：已列入学校整改的重大事故隐患举报项目，不再予以奖励。

　　（四）校外人士奖励

　　对于校外关心学校安全的家长、来客，发现校园隐患的及时报给学校，给予精神和物质的奖励。

　　安全生产奖励举报制度 9

　　第一章总则

　　第一条为提升公司安全管理水平，加强员工安全意识，规范员工安全行为，加强现场安全管理，维护本项目正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好“安全第一.预防为主”的方针，防止和减少事故，保证员工生命健康和公司财产安全，依据公司安全管理制度和有关文件规定，特制定本安全生产管理奖励制度。

　　第二条严格落实安全生产“一岗双责”，各单位、各部门经理为本单位安全生产第一责任者，对本单位的安全工作负全面责任。切实履行好所分管领域范围内的安全生产工作和事故隐患排查治理的监督整治工作。在抓生产的同时，层层落实好安全生产责任制。

　　第三条本制度把《地服矿违章处罚制度》与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以加强全体员工的安全生产责任感，提升全体员工搞好安全生产的积极性和项目整体安全防范效果，达到加强管理，保证安全，推动生产的目的。

　　第四条本项目安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。有义务保证他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本项目利益的行为明确提出批评、检举和控告。我公司对举报有功的人员进行表彰、奖励，对“三违”人员、事故责任者进行处罚。

　　第五条本项目以各单位和全体员工执行“三大规程”、各项安全管理制度、安全目标控制指标情况、现场安全管理效果等，作为进行奖励的主要考核依据。

　　第二章奖励原则

　　第六条安全奖励重点体现在与作业现场生产安全相关的责任者和与之相关的生产管理人员身上。

　　第七条安全奖励体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。

　　第八条实行奖励制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则;对违章作业、违章指挥和违反公司安全管理制度的员工要坚持以惩罚为主、教育为辅和实事求是、以错定罚的原则。

　　第三章奖励

　　第九条奖励范围、对象

　　公司各施工项目部，各级安全管理人员(工程技术人员)以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。

　　第十条奖励的条件

　　有下列情况之一

　　1.遵守国家有关政策法令和项目安全管理制度，认真贯彻执行“三大规程”以及各项安全措施，在事故预防、事故目标指标控制、隐患排查以及安全管理等方面做出显著成绩的单位和个人。

　　2.发现事故征兆，立即采取措施或及时报告公司主管部门，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免事故，或显著减轻事故危害程度的集体和个人。

　　3.抢险、救灾、救伤以及排查隐患有功的集体和个人。

　　4.安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。

　　5.对安全生产明确提出合理化建议并有采纳价值的。

　　6.揭发、检举隐瞒事故真相者或举报、制止“三违”现象的各类人员。

　　第十一条奖励标准及考核形式。

　　一、奖励分为安全生产先进集体奖、先进个人奖、进步个人奖、特别贡献奖。

　　1.安全生产先进集体奖：授予“安全生产先进集体”流动红旗，流动红旗每一个月评选一次，定奖每次人民币10万元。

　　2先进个人奖：各人次奖励人民币1000元，并颁发荣誉证书。

　　3.进步个人奖：各人次奖励人民币1500元，并颁发荣誉证书。

　　4.特别贡献个人奖：各人次奖励人民币元，并颁发荣誉证书。

　　二、符合下列全部条件者授予：“安全生产先进集体”流动红旗。

　　1.内业资料齐全、安全培训别开生面、题材新颖、效果不错。

　　2.对公司开展的各类安全活动，积极参加，认真落实，并取得实效。

　　3.安全管理制度健全，现场文明生产、生活区文明生活。

　　4.现场安全管理，隐患查处力度大，坚持在安排每一道工序前，进行安全分级确认，不安全，坚决不生产。

　　5.本月违章现象在九个单位中发生的'最少，罚款额度最少的单位。

　　6.隐患整改及时，闭环率最高。

　　7.依据《地服矿、乡办矿综治项目各施工单位安全生产管理工作考核表》得分最高者，授予流动红旗。

　　三、有下列情形之一者，予以评选先进个人，并颁发荣誉证书。

　　1.品行端正，工作努力，遵守公司各项安全管理制度，能按时完成交办的重大特殊任务者。

　　2.敢于制止、举报一切违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象者。

　　3.有显著的善行佳话，在安全生产以及事故预防方面，得到单位表扬者。

　　4.忍受困难、高温、气熏之工作并安全圆满完成生产任务，成为他人学习的榜样者。

　　5.小发明、小创新，经批准实行，可改善劳动生产条件者或提升效率者。

　　四、有下列情形之一者，予以评选进步个人奖，并颁发荣誉证书。

　　1.对安检部发出的指令执行能力强，工作态度端正。

　　2.能带动所属项目部安全、生产管理人员将本月的安全指标控制在目标范围内，取得不错成绩。

　　3.能快速了解本岗位职责，业务能力强，消除安全隐患及时。

　　4.不需要上级详细指导，能胜任本职工作。

　　五、有下列情形之一者，予以特别贡献个人奖励，并颁发荣誉证书。

　　1.对生产技术或安全生产管理制度建议改善，经采纳实施，卓有成效者。

　　2.在改善“人、机、物、环”方面卓有成效者。

　　3.遇有灾难，勇于负责，处置适宜者。

　　4.发现职守外故障，予以速报或妥善解决防止损害者。

　　5.遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少事故损失者。

　　6.维护员工安全，遇险执行任务，确有功绩者。

　　7.维护本项目重大利益，避免重大损失者。

　　奖励应重奖在生产一线现场的安全第一责任人，主管生产的领导，技术人员，安全主管人员和安全管理个人，严禁平均分配，获先进集体奖项目部将奖金分配名单上交一份到公司安全检查部备案，由安全检查部不定期监督奖金发放工作。

　　六、奖金来源：

　　安全奖励资金由财务部设立并建帐，由安检部门统一掌握使用。

　　上述达到奖励标准者，由安检部进行综合考评，安检部经理审核，报总经理批准后实施。本办法自20八月份起施行。

　　安全生产奖励举报制度 10

　　第一条为了加强安全生产领域的社会监督，鼓励举报安全生产重大事故隐患和非法违法行为，及时发现并排除重大事故隐患，制止和惩处非法违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号)等法律、行政法规以及《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔20xx〕23号)、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发〔20xx〕40号)的要求，制定本办法。

　　第二条本办法适用于煤矿、非煤矿山、道路交通、危险化学品、烟花爆竹、冶金机械等行业和领域涉及的安全生产事项。

　　第三条任何单位、组织和个人(以下统称举报人)有权向县级以上人民政府负责安全生产监督管理的部门和其他负有安全生产监督管理职责的'部门(以下统称安全监管部门)举报安全生产重大事故隐患和非法违法行为，其中涉及煤矿安全生产重大事故隐患和非法违法行为的，直接向国家煤矿安全监察机构及其设在各省、自治区、直辖市和煤矿矿区的煤矿安全监察机构举报。

　　第四条安全监管部门开展举报奖励活动，应当遵循方便群众、分级负责、适当奖励的原则。

　　第五条本办法所称安全生产重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

　　煤矿安全生产重大事故隐患按照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号)、《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》(安监总煤矿字〔20xx〕133号)的规定认定。

　　有关道路交通等方面的法律、行政法规、标准对该领域的安全生产重大事故隐患另有规定的，依照其规定。

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