公司考勤规章制度

时间：2023-04-17 12:09:04 制度我要投稿

公司考勤规章制度范本

　　在当下社会，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的公司考勤规章制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司考勤规章制度范本

公司考勤规章制度范本 1

　　第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

　　第二条第三条本制度适用于公司全体员工。

　　公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡)：

　　1、因公出差人员。

　　2、因故请假的人员。

　　3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明)。

　　第四条上下班时间为上午：08：3012：00，下午13：0017：00;具体公休时间以公司排班为准，(注：下属机构工作时间以当地为准)。

　　第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底;每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30前(上班前)和晚17：00后(下班后)(下属分支机构以当地为准);第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字)，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡人(被代签字人)均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款AXXXX年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

　　第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。

　　请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

　　第一条请假程序：

　　1)员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受影响下批假)，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续;

　　2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。

　　3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交行政部备案。

　　附：《请假单》第二条批假权限普通员工批准人部门主管分管领导总经理(董事长)上部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。

　　批准人总经理(董事长)批准权限审批请假提前时间需提前5天申请并报行政部备案批准假期的期限1天2天3天(包含3天)以需提前5天申请并报行政部备案请假提前时间需提前2天申请并报行政部备案需提前2天申请并报行政部备案第三条请假要求与相应的规定1)员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件(必须在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续)外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超过12天;事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12天;超过者公司予以劝退。

　　2)员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。

　　逾期不归又无报告者按旷工处理;第四条病假1)员工因病请假属病假。

　　病假应及时告之本部门负责人。

　　凡请病假者必须出具北京市三级以上医院(私立医院无效)的病假证明，无病假证明者按事假处理;2)员工病假经核实确属严重需住院，连续7天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。

　　员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退;病事假扣罚标准如下：1--3天扣除当日标准工资AXXXX年工作时间为275天。

　　作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。

　　6.1.2

　　员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2次)。

　　6.2

　　考勤内容

　　6.2.1

　　全勤奖

　　6.2.1.1

　　当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者;当月未打卡次数为0者;当月无事假者;当月病假不超过2天者(需出具区以上医院证明);因工伤休息不超过6个工作日者;丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。

　　6.2.1.2

　　当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

　　6.2.1.3

　　不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

　　6.2.1.4

　　全勤奖奖金为50元。

　　6.2.2

　　迟到

　　6.2.21

　　员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。

　　(如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理)

　　2迟到处罚：迟到10分钟以上，每次扣10元，AXXXX年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。

　　6.2.5

　　公出(因公外出)

　　6.2.5.1

　　员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。

　　6.2.5.2

　　公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。

　　6.2.5.3

　　申请临时外出流程:

　　一、有下列事情者，可申请外出：

　　1.上级交代必须马上办理的事务。

　　2.偶发事件需要马上外出处理。

　　3.行政事务，必须马上赶办或计划办理。

　　二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。

　　三、外出前，应事先填妥临时外出申请单，报本部门负责人核准。

　　离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。

　　四、临时外出的核准权限如下：

　　1.普通员工：由部门经理核准。

　　2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。

　　五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。

　　6.2.6

　　事假6.2.6.1

　　员工因事而不能上班者，应请事假。

　　6.2.6.2

　　事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。

　　6.2.6.3

　　事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。

　　6.2.6.4

　　员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。

　　6.2.6.5

　　处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。

　　6.2.6.6

　　请假权限：主管级以下级别的员工事假1日(含)内由所在部门主管批准，1日以上至5日以内(含)由所在部门经理批准，5日以上由总经理核准;主管级别(含经理)及以上员工的事假1日(含)内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。

　　6.2.6.7

　　事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。

　　6.2.7

　　病假6.2.7.1

　　员工因病而不能上班者，应请病假。

　　6.2.7.2

　　凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。

　　6.2.7.3

　　员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续，否则视为旷工。

　　在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司。

　　6.2.7.4

　　病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。

　　6.2.7.5

　　员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3日(含)内按事假处理，3日以上按旷工处理

　　6.2.8

　　工伤假

　　6.2.8.1

　　员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。

　　6.2.8.2

　　员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料，按本章的休假的一般规定及流、程申请工伤假;否则按病假处理。

　　6.2.8.3

　　员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。

　　6.2.8.4

　　员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理;病假、工伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。

　　6.2.8.5

　　工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

　　6.2.9

　　加班

　　6.2.9.1

　　公司原则上不提倡加班,各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。

　　6.2.9.2

　　员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。

　　6.2.9.3

　　调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3天内由所在部门经理批准;如有特殊情况需延长调休时间的，3至5天(含5天)需经所在总经理批准，调休5天以上者，需报执行董事核准。

　　6.2.9.4

　　经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假。

　　6.2.8.5

　　关于加班费的计算以周末加班制度为准。

　　6.2.10

　　婚假

　　6.2.10.1

　　按法定结婚年龄(男22周岁、女AXXXX年龄(男25周岁、女23周岁以上)结婚的员工，除可享受3天法定婚假外，还可多享受10天的晚婚假期。

　　6.2.10.2

　　婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

　　6.2.11

　　产假

　　6.2.11.1

　　根据国家规定，凡符合计划生育的.女员工给予产假98天;多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;妊娠3个月以下自然流产者，给假15天，妊娠3个月(含)以上自然流产者，给假AXXXX年休假

　　6.2.14.1

　　所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。

　　职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天，已满3年不满10年的，年休假为8天，已满10年不满AXXXX年的，年休假为10天，已满AXXXX年的，年休假为15天。

　　6.2.14.2

　　年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。

　　年休假的请假以0.5

　　天为单位计算。

　　6.2.14.3

　　符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。

　　6.2.14.4

　　国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。

　　6.3

　　请假流程请假流程：

　　①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》，在假别一列写明请假类别。

　　②直属主管或分管领导签字。

　　③交人事专员。

　　6.4

　　请假单填写规定

　　6.4.1

　　《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范

　　填写。

　　离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。

　　6.4.2

　　请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。

　　6.4.3

　　请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。

　　6.4.4

　　每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。

　　6.4.5

　　如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。

　　6.5

　　刷卡规定

　　6.5.1

　　员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签《员工签卡单》，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。

　　6.5.2

　　员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡;下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。

　　6.5.3

　　加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。

　　7.表

　　格本制度中涉及到的表格见表单系统。

　　8.附则

　　8.1

　　本考勤制度由人事部拟定，并负责制度的修订、解释、检查、考核。

　　8.2

　　本考勤制度报总经理批准后执行，修改时亦同。

　　8.3本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归办公室。

公司考勤规章制度范本 2

　　公司的员工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常运营的基本条件，所以规范的考勤管理制度是员工工作的开始。以下整理了公司考勤管理规章制度范本，可供参考。

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9:00――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。