幼儿园薪资管理制度

时间：2024-10-29 09:59:24 海洁制度我要投稿

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幼儿园薪资管理制度

　　在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的幼儿园薪资管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

幼儿园薪资管理制度

　　幼儿园薪资管理制度 1

　　一、目的与原则

　　实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。

　　二、工资结构

　　(1)、基础工资标准

　　每月按幼师人均2500元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。

　　*注：应根据当地人均工资标准上下浮动

　　(2)、结构工资构成

　　结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。

　　(3)、奖金提成与福利

　　提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴

　　三、奖励类别与标准规范

　　(1)考勤奖

　　考勤奖：200元

　　1、考勤奖金每月200元。考勤所扣从考勤奖扣除。

　　2、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。

　　(2)教学奖

　　1、教学奖每月200元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。

　　2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。

　　3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的`事情。

　　4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。

　　5、合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。

　　6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。影响严重者，直接解除聘用关系。

　　7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。

　　8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。

　　9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要。

　　10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。

　　11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。

　　*注：以上建议视情况而定罚分制

　　四、行为规范及进取

　　1、行为规范奖及进取视情况定惩罚奖励

　　2、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡觉。

　　3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里的声誉。

　　4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。严禁教师在同事之间挑拔离间说三到四。

　　5、教师上班时间不能披头散发，留长指甲，涂有色指甲油。

　　6、严禁在外宣扬园内部矛盾冲突，利用网络公开评击她人或集体(含公开QQ签名，公开网络视频等)。

　　7、带班时严禁穿高跟鞋。

　　8、讲究个人卫生、日常卫生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随意乱放。

　　五、福利补贴

　　1、主教、助教凡实习期过后，每月给予以140元社会保险补贴、60元工伤保险补贴。

　　2、工龄超过一年以上本园将为其购买社保及工伤保险，费用按照工资比例对半缴纳。

　　3、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)。

　　4、凡每学期(或学年)评出的优秀班组可获得奖励。

　　5、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。

　　幼儿园薪资管理制度 2

　　一、总则

　　为规范本幼儿园薪资管理，充分调动教职工的工作积极性，确保幼儿园教育教学工作的顺利开展，特制定本制度。

　　二、薪资构成

　　基本工资：根据教职工的学历、职称、工作经验等确定，为薪资提供基本保障。

　　岗位工资：依据不同岗位的职责、重要性和工作难度设定，体现岗位价值差异。

　　绩效工资：与教职工的.工作表现、教学成果、幼儿发展等考核指标挂钩，按照绩效考核结果发放。

　　三、薪资发放

　　发放时间：每月xx日为发薪日，如遇节假日则提前或顺延至最近的工作日发放。

　　发放方式：通过银行代发的形式，将工资足额发放至教职工个人银行账户。

　　四、基本工资标准

　　教师岗位

　　具有幼师资格证且大专学历的新入职教师，基本工资为 xx元 / 月。

　　本科及以上学历或具有中级职称的教师，基本工资在上述基础上增加 xx元 / 月。

　　工作经验每满 xx年，基本工资上调 xx元 / 月（上限为 xx元 / 月）。

　　保育员岗位

　　新入职保育员，具备相关资格证的，基本工资为 xx元 / 月。

　　有 xx年以上工作经验的保育员，基本工资上调 xx元 / 月。

　　五、岗位工资设定

　　主班教师岗位工资为 xx元 / 月，负责班级整体教学和管理工作。

　　配班教师岗位工资为 xx元 / 月，协助主班教师开展教学活动。

　　保育员岗位工资为 xx元 / 月，主要负责幼儿生活照料和班级卫生清洁。

　　六、绩效工资考核

　　教学质量考核：包括教学计划执行情况、教学方法创新、幼儿学习效果等方面，占绩效工资的 xx%。

　　幼儿发展考核：关注幼儿在身体、认知、情感等方面的发展情况，占绩效工资的 xx%。

　　工作态度考核：如出勤情况、团队协作、家长满意度等，占绩效工资的 xx%。

　　绩效考核每学期进行一次，根据考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效工资发放系数：优秀（xx%）、良好（xx%）、合格（xx%）、不合格（xx%）。

　　七、其他福利

　　法定节假日按照国家规定正常放假，期间工资照发。

　　提供教职工培训机会，提升专业能力，相关费用由幼儿园承担。

　　为教职工购买社会保险，保障其合法权益。

　　八、附则

　　本制度由幼儿园管理层负责解释和修订，如有未尽事宜，可根据实际情况另行补充规定。

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