企业用工合同

时间：2023-07-06 15:40:43 用工合同我要投稿

企业用工合同[优选15篇]

　　随着时间的推移，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的企业用工合同，欢迎大家分享。

企业用工合同[优选15篇]

企业用工合同1

　　甲方名称：___________________________

　　企业类别：___________________________

　　法定代表人：___________________________

　　职务：___________________________

　　地址：___________________________

　　乙方姓名：______________年龄：__________

　　性别：______________民族：__________

　　现住址：_____________________________

　　原工作单位：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。

　　第一条协议期限

　　本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二条劳动岗位

　　甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。

　　第三条劳动报酬

　　甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。

　　具体支付办法和标准如下：

　　__________________________________________________________________________________。

　　第四条工作时间和休假

　　甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。

　　根据行业特点，经批准实行___________工作制。

　　甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：_______________________

　　第五条社会保险和福利待遇

　　甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：________

　　其它福利待遇约定如下：__________________________

　　第六条劳动保护和劳动条件

　　甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。

　　乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。

　　第七条劳动纪律

　　乙方应遵守甲方依法制定的`各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。

　　甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

　　第八条本协议的解除、变更、终止。

　　经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。

　　本协议到期，自行终止。

　　双方就本协议解除条件的约定：_______________

　　___________________________________________________________________________。

　　解除本协议有关补偿的约定：_________________

　　____________________________________________________________________________________

　　第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：

　　_________________________________________________。

　　第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。

　　甲方：____ 乙方：____

　　_____年____月___日 _____年____月___日

企业用工合同2

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_______天)

　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

　　四、乙方必须遵守以下的.厂纪厂规。

　　1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。

　　2.不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)

　　3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

　　4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

　　5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

　　6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

　　7.满_______天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

　　甲方：(盖章) ____________________________

　　乙方：(签名) ____________________________

企业用工合同3

　　甲方（发包人）：_____

　　乙方（承包人）：_____

　　身份证号：_____

　　甲、乙双方经过协商，根据合同法有关规定，订立此货物运输承包合同，条款如下：

　　一、合同期为一年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止、乙方如需续约，合同期满前30天书面通知甲方，同等运输质量和运输价格的条件下，乙方有优先续约权、

　　二、上述合同期内，甲方将货物运输承包给乙方，双方确定运输方式为汽车公路运输，具体货物的名称、规格、型号、数量、到货地点、收货人、送达时间等事项，甲、乙双方一致同意以甲方出具的货物清单为准，乙方同意严格按照甲方的要求，准时、安全、准确的运输及送达货物、

　　三、物流费用的结算

　　1、从甲方公司驻地到物流园，费用按照元/件结算（6小箱/件），结算依据以甲、乙双方核签的甲方货物清单为准、

　　2、每月结算一次，上月费用于次月5日前结清；结算时由甲方出具书面收款单据、

　　四、违约处理

　　乙方未按甲方要求准时、准确、安全送达货物，一级乙方擅自更改物流公司等均视为违约，所发生的一切责任由乙方全部承担，并向甲方进行如下违约赔偿，乙方无异议、具体违约赔偿如下：

　　1、未按时送达货物，乙方向甲方违约赔偿500元乙方向甲方按货物价值进行等价赔偿、

　　2、未准确和安全送达货物，乙方向甲方按货物价值进行等价赔偿、

　　五、双方约定事宜

　　1、货物装卸均由乙方负责，并自行承担装卸费用，甲方不负责提供装卸人员、

　　2、货物出厂前，乙方根据甲方出具的货物清单自行清点数量，并在甲方留存的货物清单上签字；货物出厂后，乙方若发生货物短缺，甲方概不负责、

　　3、乙方负责并以自己的名义与物流公司对接，物流公司所发生的一切问题由乙方与其交涉，甲方概不负责，造成损失的由乙方按货物价值等价向甲方赔偿、

　　4、因乙方原因造成的'货物损失及损坏，由乙方按货物价值向甲方等价赔偿、

　　5、乙方同意严格执行甲方的《物流制度》，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力、

　　6、关于物流配送方面的未尽事宜，甲乙双方共同协商一致并签订补充协议后方可执行，与本合同具有同等法律效力、

　　7、乙方及乙方人员进入甲方厂区时，同意先行到传达室进行登记，并同意进入甲方厂区后严格按甲方要求停放车辆、控制车辆行驶速度、安全驾驶车辆；乙方同意不携带危险物品和不相关人员进入甲方厂区；乙方同意留宿人员严格遵守甲方的规章制度，不留宿相关人员；乙方承诺保持24小时通讯畅通、甲方一经发现上述问题，书面向乙方通知，乙方须按照每次每项向甲方支付违约金100元、

　　8、因自然界不可抗力因素造成的货物无法运输时，乙方须书面通知甲方，未书面通知视为能够运输，乙方须向甲方承担违约赔偿1000元、

　　9、若单方面违约，甲、乙方均有权单方面解除合同、

　　10、甲方积极协助乙方，乙方主动配合甲方，双方均无异议、

　　11、甲、乙双方一致同意对于争议的处理提交甲方当地仲裁机构、

　　六、本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效、

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

企业用工合同4

　　甲方(用人单位)_________

　　地址及邮政编码：_________

　　乙方(职工)_________

　　身份证号码：_________

　　住址：_________省_________市_________县(区)_________镇(乡)_________村

　　邮政编码：_________

　　甲方因生产(日常工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同期限不得超过一年。

　　(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中头_________天为试用期)

　　(三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。

　　二、日常工作任务和岗位

　　(一)乙方日常工作岗位(工种)_________.

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(日常工作)任务。

　　三、劳动时间与休假

　　(一)甲方实行国家规定的每日日常工作8小时，平均每周日常工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、日常工作需要可安排乙方加班加点，但每个日常工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

　　(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

　　(二)乙方工资形式、标准：

　　1.乙方的工资形式：_________;

　　2.乙方的工资标准：_________元/月(或_________元/时);

　　3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方日常工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

　　(三)甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。

　　(四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

　　五、保险待遇

　　(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

　　(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

　　1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;

　　2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

　　(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

　　(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：

　　1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位日常工作时间，按国家规定和本单位制度确定;

　　2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;

　　3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

　　(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

　　六、劳动保护

　　(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产日常工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　(三)甲方根据乙方从事的日常工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　(四)乙方有权拒绝甲方的.违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、变更、解除、终止劳动合同

　　(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种日常工作的人员除外。

　　(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)

　　(三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产日常工作任务的;

　　2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行安排的日常工作的;

　　3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;

　　4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

　　(四)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

　　(五)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;

　　2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;

　　3.职工在享受法定假期间的;

　　4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

　　(六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。

　　(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________.

　　(八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)

　　(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

　　九、违反合同承担的责任

　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。

　　十、调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　十一、双方需要明确的其他事项

　　1._________

　　2._________

　　3._________

　　4._________

　　十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

　　甲方(盖章)_________ 乙方(签章)_________

　　委托代理人(签章)_________ 委托代理人(签章)_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

　　鉴(公)证意见：

　　经办人：鉴(公)证机关(章)

　　年月日

企业用工合同5

　　甲方：法定代表人或委托代理人：

　　注册地址：通讯地址：邮政编码：

　　乙方：姓名性别

　　身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市通讯地址邮政编码电话

　　鉴于乙方已达到法定退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条本协议期限为年。

　　本协议于年月日生效，至年月日终止。

　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：

　　第三条乙方提供劳务的方式为：

　　第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　第五条乙方负责有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：

　　第六条双方同意甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间

　　第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　　第八条发生下列情况之一，本协议终止：

　　一、本协议期满的；

　　二、双方就解除本协议协商一致的`；

　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

　　第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买两张中国人寿“人身意外综合保险”卡，用于乙方在为甲方提供劳务的过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

　　第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　　第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

　　第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请沙河市仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

　　第十五条本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议的，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十六条以下协议作为本合同的附件：

　　1、河北金汇通企业集团考勤管理制度

　　2、金汇通企业集团通讯补助管理办法

　　3、河北金汇通企业集团加班管理制度

　　4、河北金汇通企业集团休假管理制度

　　5、河北金汇通企业集团劳动合同管理制度

　　6、河北金汇通企业集团招聘管理制度与流程

　　7、河北金汇通企业集团违纪处罚管理制度

　　8、河北金汇通企业集团离职管理制度

　　9、河北金汇通企业集团培训经费管理制度与培训流程第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

企业用工合同6

　　__________（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。

　　1. 合同有效期限年，年月日至年月日止。

　　2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。

　　3. 合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是__________。

　　新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。

　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　（一）乙方职位是 __________，向____________报告。

　　（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

　　三、工作时间

　　（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。

　　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：

　　1．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的.；

　　3．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

　　4．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　5．为完成国防紧急任务的；

　　6．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

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　　四、休假

　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

　　甲方

　　乙方

企业用工合同7

　　甲方（用人单位）：____________________________

　　乙方（职工）姓名：____________________________

　　___________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

　　1。有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止。合同期限为______年______个月。

　　2。无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　3。以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止。并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

　　(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

　　二、工作内容

　　(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。

　　(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________。乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　三、劳动报酬

　　(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。

　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

　　1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

　　2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

　　3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月。如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　　4、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

　　(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资。甲方的工资发放日为每月_______日。

　　(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　　四、社会保险和福利待遇

　　(一)社会保险

　　1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金。

　　2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行。

　　3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行。

　　4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

　　(二)福利待遇

　　甲方应为乙方提供以下福利待遇____________________________________。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)工作时间

　　1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

　　(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方统一安排。

　　(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。

　　(3)综合计算工作时间：

　　1、乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。

　　2、在本合同期内，如乙方的`工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

　　(二)休息休假

　　1、甲方保证乙方每周至少休息一天。

　　2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。

　　3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资。无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

　　(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

　　(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

　　1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效。

　　2、____________________________________________。

　　3、____________________________________________。

　　(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的。

　　3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的。

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

　　3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

　　(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

　　(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：

　　1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。

　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的。

　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的。

　　4、符合法律、法规规定的其他情况的。

　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

　　(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

　　1、_______________________________________。

　　2、_______________________________________。

　　3、_______________________________________。

　　(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

　　1、本合同所确定的工作任务已经完成。

　　2、_________________________________。

　　3、_________________________________。

　　4、_________________________________。

　　5、_________________________________。

　　八、其他

　　1.未尽事宜，甲乙双方协商解决。

　　2.本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（签字）：______________

　　乙方（签字）：______________

　　_______年_________月_________日

企业用工合同8

　　用人单位：____________________________（以下简称甲方）

　　法定代表人：__________________________

　　通讯地址：____________________________

　　联系方式：____________________________

　　劳动者：______________________________（以下简称乙方）

　　性别：________________________________

　　身份证号：____________________________

　　联系方式：____________________________

　　现居地址：____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用、协商一致原则的基础上，就甲乙双方建立劳动关系事宜达成一致，同意订立本用工合同，并严格履行。

　　第一条用工合同期限

　　1.经双方协商一致，本合同采用固定期限用工合同形式。

　　2.本用工合同期限自________年______月______日起至________年______月______日止。其中，试用期自________年______月______日至________年______月______日，共计______个月。试用期满，乙方符合甲方对录用岗位的要求、能够较好胜任工作、并通过试用期考核的，甲方对乙方予以正式录用。

　　第二条工作内容、工作地点

　　1.乙方同意根据甲方工作需要，从事________岗位（工种）工作。双方如有需求的，可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

　　2.后续工作安排中，甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，在与乙方协商一致情况下，调整乙方的工作岗位。

　　3.乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的并已经公示的规章制度。

　　4.根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为______________。

　　5.甲方因工作需要而调整乙方的工作内容，应经双方协商一致，按变更本合同办理。双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件。

　　第三条工作时间、休息休假

　　1.双方约定实行每周______天工作制，每周______（单/双）休。

　　2.双方约定，按照相关法律法规实行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。具体工时安排以本合同项下第三条第一款为准。

　　3.甲方确因工作安排、工作需要，需要乙方配合加班的，如无特殊情况，乙方应尽量予以配合。但是甲方应支付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。

　　4.甲方依法保证乙方的休息权利，确保乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

　　5.乙方因病假、事假等事由需要请假的，须按甲方规定办理请假手续，方可离开。

　　第四条劳动报酬

　　1.甲方实行岗位工资制，确定为乙方按月发放每月正式工资______元。

　　2.乙方在试用期期间的工资标准为______元/月（不得低于第四条第一款约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。

　　3.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　4.甲方确定的发薪日期为下一个月的______日，至发薪日时以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，将提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方所支付的工资不低于当地最低工资标准。

　　5.甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。

　　6.非因乙方原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方一个支付周期的正常工资；停工时间超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，甲方可根据实际工作情况调整该周期内的工资支付标准，并按照调整后的支付标准支付该周期内薪资，但不得低于当地最低工资标准；停工时间超过一个工资支付周期，甲方在周期内没有安排乙方工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

　　7.甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

　　第五条社会保险、福利待遇

　　1.甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　2.乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止用工合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

　　3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

　　4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害保护

　　如乙方工作岗位涉及劳动保护、职业病风险的，甲方应为乙方提供以下培训或措施：

　　1.甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

　　3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

　　4.甲方所安排的工作可能危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　第七条合同的履行、变更

　　1.甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

　　2.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　3.甲方发生合并或者分立等情况时，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　4.经甲乙双方协商一致的，可以书面形式变更本合同约定的内容，经双方协商一致，按变更本合同办理。双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件。

　　第八条合同解除、终止

　　（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　2.乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。

　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除用工合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除用工合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

　　4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除用工合同。

　　（五）乙方具有下列情形之一的.，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除用工合同：

　　1.患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除用工合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除用工合同。

　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除用工合同：

　　1.未按照用工合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除用工合同，不需事先告知用人单位。

　　（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

　　（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订用工合同。

　　（九）如乙方在本合同期限内，由甲方出资接受培训（含省内、外），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，但双方另有书面协议的，按照协议办理。

　　第九条保密条款

　　（一）商业秘密保密。

　　1.乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

　　2.本合同项下所指的商业秘密包括但不限于甲方的经营情况、客户信息、技术信息、市场开发方法及技巧、策略构思等信息。但乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取的，不属于本合同所指的商业秘密。

　　3.保密期限自合同订立之日起至甲方将商业秘密、商业信息内容公开进入公共视野时结束，未经甲方同意，乙方不得披露商业秘密。

　　4.因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿因此所造成的直接经济损失。

　　（二）商业秘密披露认定。

　　如乙方出现下列情形中的任何一种，视为乙方对甲方存在泄密行为：

　　1.乙方在本合同期限内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期限内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。

　　2.乙方在本合同期限内及合同结束后______年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业秘密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。

　　3.乙方在本合同期限内及合同结束后______年内，未经甲方正式书面许可，以任何形式、任何名义与曾跟甲方了解、发生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户提供与甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等）。

　　4.乙方在本合同期限内及合同结束后，未经甲方书面许可，以任何方式复制、记录任何在其在劳动期限内接触到的本公司的商业机密。

　　5.在劳动关系结束后（包括乙方离职或辞职），乙方在______日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。

　　（三）违约责任。

　　乙方对商业秘密进行泄密、披露时，按照双方约定承担以下违约责任：

　　1.乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失、因披露商业秘密而产生的诉讼律师费及其他相关费用；

　　2.由甲方追缴乙方因违反商业秘密保密条款所获得的收入；

　　3.向甲方支付商业秘密违约金人民币______元。

　　第十条违约责任

　　1.乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。如因乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。

　　2.甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失的，须承担由此所招致的经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约方的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果因乙方的违约、违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理的，属于乙方违约、违纪解除用工合同。

　　3.乙方应在本合同约定的用工合同期限内为甲方提供服务，如乙方在合同期限内未经甲方廷议，自行辞职或离职，或由于乙方符合本合同项下第八条第一款中第1-7种情形而被甲方解除本合同的，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。

　　4.发生乙方违约事由的，乙方应向甲方支付违约金。乙方违约时，若乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金______元；若乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金______元；若乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金______元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的解除用工合同手续。

　　第十一条劳动争议的处理

　　甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：

　　1.甲乙双方协商解决；

　　2.协商不成时，由争议一方或双方向合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　3.不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向合同履行地人民法院提起诉讼。

　　4.因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为解决争议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方负担。各方相互违约，有履约先后顺序的，负先履行义务一方负担所有争议解决费用；无履约先后顺序的，争议解决费用各方自行承担。

　　5.甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　第十二条其他

　　1.甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商可对本合同项下的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方应对修改、调整或补充后的用工合同予以遵守、履行。

　　2.本合同未尽事宜或任何变更、补充，均须双方协商后签署书面补充文件后生效。变更后的内容以书面补充文件为准，作为本合同的有效组成部分。

　　3.本合同项下所产生的纠纷、争议，均按有关法律、法规的各项规定处理。

　　4.乙方对本合同内容已阅读完毕，对合同条款完全了解，同意按照合同约定、公司规章制度及相关法律规定履行合同义务。

　　5.本合同一式贰份，双方各执壹份，具有相同法律效力。

　　6.本合同自双方签字或盖章之日起生效。任何一方提出变更合同条款，须经双方协商一致，签署书面协议方为有效。

　　7.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

　　第十三条以下协议作为本合同附件

　　1.用工合同续订书。

　　2.用工合同变更书。

　　3.岗位协议书。

　　4.培训协议书。

　　5.保密协议书。

　　用人单位（公章）：_________________劳动者（签字）：__________________

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

企业用工合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

　　一、合同期限

　　从20年月日起至20年月日止;

　　二、乙方工作内容及要求：

　　1、乙方须体检合格，遵纪守法，接受公司员工管理手册制度;

　　2、从事机动车驾驶工作及对车辆的保养、维修、清洁工作;

　　3、完成领导临时交办的.工作;

　　三、乙方工作待遇：

　　1、甲方负责乙方住宿;

　　2、甲方负责乙方报酬元/月(含社保、医保以及周末节假日加班等各项费用);

　　3、劳保用品的发放与甲方员工一致;

　　4、每三个月可享受一次休假，每次休假不超过7天，来回路费由甲方报销，报销标准与甲方员工一致;

　　5、每月25日发放工资;

　　四、甲方要求解聘乙方，需提前一个星期通知乙方。乙方要求解约需提前一个星期通知甲方。

　　五、本协议一式三份，甲方两份，乙方一份，签字后生效，未尽事宜经双方协商解决。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

企业用工合同10

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　主要负责人（委托代表人）：

　　联系电话：

　　乙方：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同期限

　　甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　（二）无固定期限：自________年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自________年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

　　其中试用期自________年_____月_____日至________年_____月_____日止，期限为________天。

　　风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3。劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

　　第二条工作内容和工作地点

　　１、乙方担任________岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定________。

　　２、乙方同意在甲方安排的工作地点_________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　第三条工作时间和休息休假

　　乙方每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４０小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时。

　　第四条劳动报酬

　　乙方在试用期间的工资为_________元／月。试用期满后，甲方以下列第_________种计算方式支付乙方工资：

　　１、计时工资。工资为_________元／月。

　　２、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

　　３、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_________日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

　　甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

　　第五条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

　　第六条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第七条社会保险

　　风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的.代价。

　　１、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　２、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

　　第八条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　１、在合同期间被证明不符合录用条件的；

　　２、有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

　　３、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　４、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

　　５、严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

　　６、私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

　　７、违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

　　８、被依法追究刑事责任的。

　　第十条乙方解除本合同，应当提前３０日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十二条双方约定的其他事项

　　１、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　２、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。

　　风险提示：

　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

　　1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；

　　2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；

　　3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；

　　4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；

　　5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

　　３、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。

　　４、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。

　　第十三条劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十四条其他事项

　　１、劳动合同一式________份，甲、乙双方各执________份。

　　２、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

　　甲方：（盖章）

　　法定代表人：（签字）

　　20xx年xx月xx日

　　乙方：（签字）

　　20xx年xx月xx日

企业用工合同11

　　甲方：广东景中景工业涂装设备阿有限公司乙方：

　　地址：广州市白云区钟落潭镇红旗丹公路工业园6号身份证号码：

　　联系电话：联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的有关劳动用工的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。

　　1、合同期限为 5 年，本合同于年月日生效，自年月日终止。

　　2、试用期 3 个月，从年月日至年月日。

　　二、工作内容

　　1、乙方的工作岗位为普工，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。

　　2、甲方有权根据公司发展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同。

　　三、工作时间

　　1、时间为： 8小时，甲方可根据不同岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。

　　2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。

　　3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

　　四、工资薪酬

　　1、乙方的试用期工资为人民币 4500 元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月 4750 元。另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。

　　2、甲方于每月的 22 日至 28 日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。

　　3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地规定的最低工资标准。

　　4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。

　　五、劳动纪律

　　1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等)，甲方将在

　　办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违反上述各项制度而造成公司损失的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。

　　2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、督促、考核和奖惩。

　　3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守秘密。否则，因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方经济损失的，全部由乙方赔偿。

　　六、合同变更、解除、终止及续订

　　1、甲乙双方协商一致可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续。

　　2、甲乙双方协商一致可解除合同。如乙方提前解除合同须提前30日书面通知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权要求乙方支付 3000 元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。

　　3、合同期限届满则合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同。

　　七、其他

　　1、本合同未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。

　　2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件。

　　3、乙方承诺：乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的`说明均属真实。乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。若乙方就上述自身情况作不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担任何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述，或上述自身情况发生改变未及时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方承担。

　　4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更。

　　5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等)，乙方对此已充分了解并无异议，乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。

　　6、甲方因生产经营管理需要，就具体事项之决定作出书面通知、文书、文件，依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的，乙方自收到相关文件7日内不提出异议的，即视为同意。

　　7、本合同一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　代表人签字：

　　日期：20 年月日

企业用工合同12

　　用人单位（甲方）：法定代表人：

　　劳动者（乙方）：身份证号：住址：___县___乡___村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，明确双方权利和义务，共同遵守本合同所列以下条款。

　　一、劳动合同期限。

　　本合同于___年___月___日至___年___月___日或者以甲方承包的某单项工程完工为止。

　　二、工作内容和要求。

　　1、乙方同意甲方安排到___工地，从事___工种，按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并且要按照设计文件要求，达到规定的质量标准。

　　2、甲方根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，应与劳动者协商一致，并相应变更劳动报酬等相关条款。

　　三、劳动保护和劳动条件。

　　甲方按照国家劳动保护卫生规程标准和安全生产、劳动保护等规定，为劳动者提供必要的劳动条件。

　　四、劳动报酬。

　　甲方遵循按劳分配原则，每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于青海省确定的最低工资标准。甲方按规定支付所有工资，不得以任何理由恶意拖欠。

　　五、劳动纪律。

　　甲方根据国家有关规定，完善本单位规章制度。乙方在法定范围内严格遵守甲方的规定制度，不得违规操作。

　　六、劳动保险

　　甲方根据国家和青海省有关规定为劳动者办理有关保险。

　　七、合同终止条件

　　1、合同期满。2、甲方承包的'单项工程全部完成。3、国家法律法规规定必须终止的条件时本合同终止。4、双方约定的其它终止条件。

　　八、违反劳动合同的责任。

　　1、不可抗力造成的不履行合同，不承担责任。

　　2、由于甲乙任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的由有过错一方承担责任；双方都有过错的按过错大小承担各自相应部分的责任；

　　九、教育与培训

　　甲方对乙方在上岗前必须进行职业技术和思想教育，从事特种工作的，要经专门培训后持证上岗。

　　十、劳动争议处理。

　　甲乙方发生劳动争议协商不成，可以在自知道或应当知道权利被侵害之日起三十日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解；也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动合同鉴定机关所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　十一、未经约定的其它事宜双方协商解决。

　　甲方：法定代表人：

　　乙方：

　　日期：___年___月___日

企业用工合同13

　　甲方：乙方：

　　地址：住址及联系方式：

　　法定代表人（或负责人）：身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为固定期限劳动合同：______年________月_________日至______年________月_________日；

　　2、本合同包含___个月的试用期（自______年________月_________日至______年________月_________日）。

　　第二条、工作地点：

　　江苏省（自治区、直辖市）苏州市（县）吴中经济开发区。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方担任___职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：早晨——下午；

　　2、休息休假：甲方按照国家法定节假__日结合本单位实际情况做相应微调。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币_____元，其中试用期内工资为人民币_____元；

　　2、甲方以拖延半月发放工资，具体发放形式为次月30号发放至次月15号工资（每月发放），在乙方正常办理离职手续时，全部结算___。

　　3、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　　第六条、社会保险：

　　甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　第七条、规章制度：

　　甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第八条、劳动纪律：

　　1、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　2、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第九条、劳动合同的解除：

　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同；

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同；

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　　6、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的'财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　第十条、故意或者重大过失责任保证：

　　1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

　　2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　　第十一条、因履行本合同发生的争议

　　双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十二条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_________日_________年________月_________日

企业用工合同14

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同。

　　合同有效期自年月日至年月日止，其中试用期为月。

　　二、工作内容

　　第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间及休息休假

　　第四条甲方安排乙方执行（选一）

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。

　　综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时

　　第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　三、劳动条件及劳动保护

　　第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条乙方试用期的工资标准为人民币_元。

　　第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：

　　（1）基本工资为_元；

　　（2）提成工资：按照月销售量考核，具体为_。

　　第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

　　第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。

　　五、社会保险

　　第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。

　　第十四条乙方应做到：

　　（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；

　　（二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；

　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同；

　　（四）积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更及解除

　　第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　（一）甲乙双方协商一致的；

　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；

　　（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；

　　第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（一）在试用期内的'；

　　（二）甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；

　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十条有下列情形之一的，本合同终止：

　　（一）合同期限届满的；

　　（二）乙方达到法定退休条件的；

　　（三）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；

　　第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

　　（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。

　　九、违约责任

　　第二十二条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。

　　第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。

　　第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　十一、劳动争议处理

　　第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、其它

　　第二十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。

　　（一）______；

　　（二）______。

　　第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。

　　第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。

　　第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）

　　法定代表人（签字或盖章）：

　　乙方（签字）：

　　法定代表人（签字或盖章）：

　　签订日期：年月日

企业用工合同15

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　企业名称：

　　姓名：

　　性别：

　　经济类型：

　　身份证号：

　　公司地址：

　　户籍地址：

　　法人代表：

　　居住地址：

　　联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同并共同遵守。

　　一、合同期限

　　第一条：本合同为固定期限合同，合同自用工日___年___月___日起至___年___月___日止，合同期限为___年。其中试用期自___年___月___日至___年___月___日止，试用期为___月。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条：根据企业经营需要，乙方同意甲方安排其在___岗位上从事___工作。

　　第三条：乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量或任务要求，并达到相应的质量标准。

　　三、劳动报酬

　　第四条：乙方工资由基础工资、奖金、效益提成等四部分组成。其中：试用期的基础工资标准为___元/月，试用期满后的基础工资标准为___元/月，日派遣费、奖金、效益提成按照公司员工星级评定办法计发。

　　第五条：甲方应根据公司经营状况逐年调增工资标准。

　　第六条：由公司统一安排的且不属于乙方工作职责范围的业务项目，甲方应按照公司临时派遣项目效益提成办法的规定予以发放。

　　第七条：甲方应按照公司员工星级评定管理办法的规定，及时兑现有关奖金及福利。

　　第八条：甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日原则上为每月的___日，不得随意克扣或无故拖欠。

　　四、工作条件和劳动保护

　　第九条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的工作条件、作业工具和劳动保护。

　　第十条：对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期组织乙方进行职业健康检查(一年一次)。

　　第十一条：甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、安全防护以及法律、规章、制度的教育和培训。

　　第十二条：乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、双方约定的事项

　　第十三条：甲方有权根据公司经营需要，建立健全相关管理制度和服务规范，乙方应服从公司管理并自觉遵守公司的各项规章制度。

　　第十四条：乙方在完成规定的工作任务及数量的基础上，可自行调休，公司不得强制性要求乙方从事非职责范围内的工作。

　　第十五条：甲乙双方需信守承诺，以确保合同的`正常履行，严禁无条件单方面解除或终止劳动合同。确需解除或终止劳动合同的，应提前一个月以书面形式告知对方。凡无故解除或终止劳动合同的，另一方有依法追诉违约及赔偿的权益。

　　六、解除或终止合同的条件

　　第十六条：乙方有下列情形之一，甲方可单方面解除劳动合同，并依法追诉乙方相应的责任。

　　1、乙方借公司之名在外私自揽活，或在没有完成规定工作任务的

　　2、乙方自身素质和能力难以满足岗位职责的需要，又拒绝服从公司岗位及待遇调整的;

　　3、乙方多次或严重违反公司管理规定或服务规范，给公司形象或经营带来损失后果的。

　　第十七条：甲方有下列情形之一，乙方可单方面终止劳动合同，并依法追诉甲方相应的责任。

　　1、不按规定支付工资报酬的;

　　2、强迫乙方从事有损身心健康服务项目的;

　　3、有损乙方人格尊严，严重侵害乙方合法权益的。

　　第十八条：甲方因经营原因合理裁员、解散、破产或乙方因工伤、患病等原因不能正常履行岗位职责的，该合同自动终止。

　　七、其他事项

　　第十九条：本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

　　第二十条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

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