简易临时用工合同(精选6篇)
现今社会公众的法律意识不断增强,合同的用途越来越广泛,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。知道吗,写合同可是有方法的哦,以下是小编为大家收集的简易临时用工合同(精选6篇),欢迎阅读与收藏。
简易临时用工合同1
用人单位(甲方):_________________
职工(乙方):_________________
本着平等自愿,协商一致的原则,甲乙双方经过共同商议,就有关事项达成以下协议:
一、双方责任
1、甲方责任
⑴为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。
⑵对聘用人员的劳动进行安排与管理,对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决。
⑶对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训。
⑷对聘用人员的工作进行考核评定,按双方的约定及时结算与支付劳务费。
⑸甲方只负责乙方的劳务费用,不包含各种保险等未约定的各种费用。
⑹乙方在校工作期间发生的一切事故(包括身体疾病、安全事故等)造成的损失都有乙方自己承担,甲方没有责任。
2、乙方责任
⑴乙方人员在应遵守国家有关的法律法规,服从甲方管理人员管理。
⑵按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。
⑶乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用,若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失,乙方应予以赔偿。
⑷严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程,如因违反以上制度而发生的安全事故,责任由乙方自行承担。
⑸乙方人员必须按时上下班,努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。
⑹乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决,因违法乱纪所造成的后果自己承担。
二、劳务费结算及支付办法
1、劳务费:
按照xx市工资标准:每月_______元。不提供保险及其它任何费用。
2、乙方的劳务费每月结算_______次,结算起止时间为当月的_______日至_______日止,次月_______日前甲方向乙方支付上月的劳务费。
三、其他事项
1、劳务协议期限未到,乙方人员提出终止合同,必须提前_______个月提出申请,待甲方找到替换人员后,才可结算工资离开学校。对于未经许可而退场的乙方人员,甲方有权扣除其前_______个月的工资。
2、有下列情况之一,甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资。
⑴乙方患病,医疗期满后不能从事原工作的;
⑵严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;
⑶乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的;
⑷不能胜任本职工作。
3、有下列情况之一,乙方可以单方终止合同。
⑴甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的;
⑵甲方不履行合同,违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的;
四、附则
本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效,到本工作结束,劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。
本协议_____式_____份,甲乙方各执_____份,具有相同效应。本协议自双方签字之日起生效。
甲方(签章):_________________乙方(签章):_________________
_________年_________月________日_________年_________月________日
简易临时用工合同2
甲方(用人方):_______________
公司地址:___________________________________________
企业信用代码:_______________________________________
乙方(临时工):_______________
居住地址:___________________________________________
身份证号:___________________________________________
公司(以下称甲方)因工作需要,按照国家有关劳动法律法规、规章规定,聘用_______(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿,协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。
一、协议期限
本协议有效期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、用工约定
1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止。
2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。
三、工作职责
1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。
2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤。
3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生。
4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任。
四、工作时间
1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资)。
3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过七天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
五、劳动保护和劳动条件
1、 甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。
2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方。
3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导。
4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任。
六、劳动报酬
正式聘用甲方后其工资为______________元/月。
七、有下列情形之一,甲方可解除本协议
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。
2、因乙方失职,给甲方利造成损失的。
3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的。
4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的。
5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。
6、乙方有违反计划生育政策的。
7、甲方宣告解散的。
八、其它
1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿。
2、本协议经甲、乙双方签字后生效。
3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充。
4、本协议一式_______份,甲、乙双方各执_______份。
甲方(签字/盖章):_________________________
乙方(签字/盖章):_________________________
_________________年____________月________日
_________________年____________月________日
简易临时用工合同3
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规规定,用劳动合同的形式确定公司和职工的劳动关系,甲、乙双方在平等自愿基础上签订本合同。
第一条 劳动合同期限
1、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。
2、 合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。试用期 。
第二条 工作内容
甲方因工作需要,经考核后,聘用乙方到(部、室)担(兼)任 工作(职务)。乙方应在自己本职岗位上,保质保量完成甲方所交给的各项工作任务。
第三条 劳动保护和劳动条件
甲方按国家有关劳动安全保护和条件的规定,为乙方工作配备必要的劳动保护措施,提供劳动条件。
第四条 劳动时间和劳动报酬
根据乙方的工作能力和所承担的工作内容以及现任职务,乙方在受聘期间的劳动报酬按照甲方所制定的工资标准执行。月工资标准为 ,其它奖金及补贴根据甲方的`经济效益按公司规定执行。
甲方在国家规定的节假日安排乙方加班,应按国家和公司工资制度的有关规定支付加班报酬。
第五条 劳动纪律
甲、乙双方依法参加国家规定的基本社会保险险种。考虑到有点职工在原单位已办理社会保险,且社会保险只能一人一份,因此,乙方承诺选择下列第( )种方式办理社会保险。标准:全省平均工资的60%缴纳(若乙方隐瞒事实导致重复办理社会保险,甲方将终止乙方的社会保险且追索由此给甲方造成的一切损失):
1、甲方不为乙方办理社会保险,乙方的社会保险仍由原单位办理或自行办理;据此,甲方不从乙方月工资额中扣除应由乙方缴纳的.保险费用。经协商,单位应付部分,甲方承担50%,乙方凭票在甲方公司报销。
2、甲方为乙方办理社会保险,应交社会保险费用之比例依法由双方各自承担(由乙方承担部分在其每月的工资收入中扣除)。
第六条甲方根据国家法律及自身发展需要而制定的各项规章、制度及劳动纪律等,乙方必须严格遵守;乙方同时承诺严格保守公司的商业秘密。
第七条 劳动合同终止的条件
1、在本合同有效期间,乙方有下列情形之一的,甲方可随时解除劳动合同:
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度、劳动纪律及商业秘密的;
(2)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(3)被依法追究刑事责任的。
2、在本合同有效期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、在本合同有效期内,甲方或乙方有下列情形之一的,乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同:
(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
(3)乙方升学、服兵役等国家政策允许的。
4、本合同有效期内,乙方若需解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;若甲方认为乙方的工作性质不宜提前单方解除劳动合同,甲方有权拒绝解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
第七条 违反劳动合同的责任
本合同一经订立,即具法律约束力,双方须全面遵守合同条款。甲、乙双方任何一方违反本合同,均应承担相应的违约责任。
第八条 劳动争议及其处理
甲、乙双方若因本合同发生争议,首先应协商解决,协商不成,可向本劳动关系发生地的劳动部门申请劳动争议仲裁。
第九条 本合同中诸如“商业秘密”的解释权归甲方拥有。
第十条 本合同未尽事宜双方可签补充合同,补充合同与本合同具有同等法律效力。
第十一条 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。从双方签字盖章之日起生效, 涂改、未经合法授权代签无效;合同期满自行失效。
甲方:
乙方:
____年___月___日
简易临时用工合同4
甲方(聘用单位):
乙方(受聘人):身份证号码:
兹有甲方决定聘请乙方从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:
一、聘用期限:自____年___月___日起至____年___月___日止。
二、乙方应服从甲方工作安排,乙方同意由甲方根据工作需要安排工作,在聘用期内履行以下义务:
1、工作岗位:安排入职部门:组别:
2、职责范围和要求:
三、乙方达到本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:
1、甲方以(现金或银行转账)的方式(日期)支付乙方工资,时薪为人民币________元/小时;
2、是否包饭餐:是□否□(元/餐)
3、是否包水电费:是□否□(元/餐)
4、其他
甲方(签章):乙方(签字):
____年___月___日____年___月___日
简易临时用工合同5
甲方:
乙方:
因工作需要,经双方协商,乙方被甲方聘请为厨房工友,即自20xx年2月20日到20xx年8月31日止。
一、工资待遇:按900元/月×5月计发。
二、甲方应乙方遵守如下劳动纪律:
1、服从领导,服从分配,履行岗位职责,遵守学校各项规章制度,做好厨房各项安全、卫生等工作。不得侵占学校财物。
2、与同事团结协调,秉公办事,具有集体观念,爱校如家。
3、认真学习,端正服务态度,改正工作方法,提高工作效率。
4、参加学校安排的节、假日轮流值班,做好后勤工作,凡节假日因误工加班,经甲方认定,可享受与教师同等的误工补助费。
5、因事离校离岗必须先向甲方请假,事假请人代班,由乙方自行解决工资,代班应及时完成甲方协议规定的本职工作,否则扣除乙方的缺班工资,如属旷工,则加倍扣发乙方的工资。
三、凡学校所发福利和补贴,均与教师同等享受。甲方为乙方提供住房一间,乙方若需在学校用膳,需要按要求交纳伙食费用。且只能带一名家属在校膳宿。
四、如有以下情况之一者,甲方可以提出终止合同,辞退乙方。
(1)不服从领导,不服从分工,工作严重失职者。
(2)严重违法违纪者。
(3)属上级有关部门政策规定解聘者。
五、乙方工作责任心强,服务态度好,任劳任怨,甲方可以继续聘任。以上合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方相互信守合同。
甲方盖章:
乙方签名:
____年___月___日:
简易临时用工合同6
甲方:
乙方:
经甲、乙双方协商,甲方同意聘用乙方为临时工,为甲方从事工作,并达成如下协议:
一,乙方职责:
1、乙方必须按甲方要求,认真履行甲方分配的工作职责,并做好甲方交办的其他工作。
2、乙方必须严格遵守甲方的工作制度和纪律,不得迟到、早退、旷工。
3、乙方必须维护甲方的权益和形象,规范自己的服务言行,树立良好的服务形象。
4、乙方必须维护和爱护好甲方的办公设备和工作用品,如有人为损毁则应予赔偿。
5、乙方应不断加强业务学习,努力提高业务水平。
二、乙方报酬和待遇:
甲方每月付给乙方工资及各种费用补贴800元,其中200元用于乙方办理社保等各种福利保障费用,乙方不得另行要求甲方为乙方办理社保、医保等,甲方不提供其它任何福利待遇。
三、聘用期限:
聘用期为11个月,自签订合同之日起算起。
四、其它事项:
1、如甲方有工作需要和突发事件发生,乙方应服从甲方的统一安排。
2、乙方如擅离职守、无故脱岗,甲方有权按每日的日薪扣减其工资,如乙方迟到、早退,甲方有权予以经济处罚。
3、如乙方在工作中出现差错,甲方有权对乙方进行经济处罚。造成严重后果,甲方依法规追究乙方责任,并解聘乙方。
4、乙方如要求在合同期满后续签临时聘用合同,应在合同期结束前提前30天以上,向甲方提出请求,甲方可根据工作需要作出是否续聘用的决定,并告知乙方,如续聘用,则重新应在上一聘用期限内结束前10天签订合同,合同期限仍为11个月。
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,未尽事宜,双方协商解决。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
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