退休人员讲话稿

时间：2024-09-15 14:21:32 演讲稿我要投稿

退休人员讲话稿

　　在现在的社会生活中，很多情况下我们需要用到讲话稿，讲话稿是人们在各种会议和一些较庄重、隆重的场合上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。如何写一份恰当的讲话稿呢？下面是小编精心整理的退休人员讲话稿，欢迎阅读与收藏。

退休人员讲话稿

退休人员讲话稿1

各位老领导、老同志：

　　大家好！

　　综观这年各项工作，主要包括有以下三个特点：

　　（一）电力基本建设快速大力推进。

　　今年，公司电网建设总投资3.75亿元，计划新建220kv变电所1座，110kv变电所4座。1—9月份，公司完成电网基本建设房地产项目投资2.73亿元，完成了计划的80.63。其中投运35kv及以上线路22公里，新增110kv及以上主变容量26万千伏安，新建110kv变电所2座，扩建110kv及以上变电所2座。非凡是今年以来，公司积极推行施工现场的文明规范治理，220kv北塘变工程被省公司正式确定为子公司文明施工示范点，标志着公司基建治理工作迈上了新的台阶。

　　（二）经营治理水平不断规范。

　　今年以来，我公司在认真贯彻落实国网公司、省公司目前有关规范治理、防范经营风险的相关人员文件以及相关治污制度的基础上，进一步梳理联营公司治理流程，清楚治理界面，明确治理职责，有效促进了公司经营治理水平稳定度的不断提升。

　　一是建议按照省公司编制意见顺利完成了部室机构调整，对部室作出机构和部室治理岗位职责进行了优化协同，首次实行并顺利完成了部室治理岗位的竞聘上岗。同时，加强了对副所长供电所所长交流换岗力度，正职所长交流换岗面基本完成72.7，副职所长交流活动面达100。

　　二是对生产、营销治理体系进行服务体系了优化调整，进一步理顺了营销、配网、生产治理流程，清楚包括设计设计者在内的治理界面，明确治理流程和职责协调机制，有效大力推进推进了各项工作的顺利开展。

　　三是加强对劳动法公司劳动用工的规范治理，对各部门、单位、多产（集体）企业、农电公司以及社会化用工等进行所有用工人员进行了全面性清理和规范，人员配置更加合理，人员结构中进一步清楚，人事治理水平不断规范。

　　四是进一步提高对大幅提高公司多种产业的“收缩、整合、规范”，按照《扬州市电力公司系统多种多种产业“收缩、整合、规范”工作指导意见》的精神和要求，对部份经营效益差、业务范围重复、市场竞争力弱的多产企业或进行压缩、整合，目前已归并整合家，多产企业数量由原来的21家压缩至目前的15家。下阶段，按照省公司、泰州无锡供电公司多产会议的精神和要求，将继续对部分多产企业进行归并。同时，按照集约化经营、精细化治理的要求，对多种产业结构及治理体制进行了集团化重组和，并实现努力实现了公司主业与多产企业的“资产分开、人事分开、治理分开”，多产企业的财务、业务、劳动人事等各项管理体制水平不断发展水平规范，保证了多种产业的持续健康产业蓬勃发展。

　　（三）各项专业活动深入开展。

　　今年以来，公司在安全生产、优质服务、精神文明和企业文化建设等各方面开展了一系列丰富多彩的活动，全体干部员工以积极的态度、高度的热情广泛参与到甚广各项活动中来，在公司营造了良好的企业品牌效应，如何有效中心助进了公司中心工作的顺利开展。

　　在安全生产上，以开展“爱心活动”，实施“平安工程”为主线，重点开展了“安全生产月”、“查隐患、找差距、比不足”安全排查整改、创建“放心变电所、放心线路通道、无违章班组、无障碍单位”等活动，员工的安全理念和安全意识不断不断提高，安全治理水平不断提升，非凡是合资企业创下了连续连续安全生产天数超过XX天的历史尤为好成绩，为公司电网的安全发展运行和稳定发展打下了坚实的基础。

　　在优质服务上，围绕国网公司统筹规划系统总体部署，精心组织开展了“和谐节约，电力先行”优质服务主题活动，先后在6大中心镇召开了主导产业征求意见座谈会，增进了与政企之间的.交流和沟通。

　　在农电治理上，制定了以整顿队伍、整顿治理、整顿工作，内评治理、外树形象为主要内容的“三整两评”活动方案，大力实施农电“三新”战略，农电治理水平和行风建设得到加强。

　　在精神文明建设上所，以思想建设为基础，深入开展了社会主义荣辱观和“xxxx”教育，进一步深化“党员责任区”活动，党员干部拒腐防变和抵御风险的能力得到提高；以作风建设为核心，深入开展了部室作风建设集中教育，重点开展“四查”工作，有效保证了部室作风处事建设的有效性、规范性和长期性；以党风廉政建设为保障，预防努力构建公司惩治和防范腐败体系，大力开展公司治理商业贿赂专项工作，深入推进党风廉政推进责任制，广大党员干部廉洁自律意识迅速提高；以精神文明建设为核心理念，深入开展了“爱企爱岗、和谐诚信”主题教育，不断提升文明创建组织工作水平，积极开展“爱心助学，扶贫帮困”活动，强化居委共建意识，为企业营造优良了良好的社会环境。

　　今年以来，在上级集团和地方政府的正确领导下，在全体党政干部员工的共同努力下，公司各项教育工作顺利推进，并取得了一定的成绩。但是，我们在工作中仍然面临着很大的压力和困难。非凡是当前，我们面临的政府监管政策、社会监督的力度越来越非常大。随着电力改革方案体制改革的进一步深化，公司的经营形势日益严重，国网公司提出的“两个转变”的任务更加迫切，省公司英国公司关于规范治理工作的要求越来越高，如何在这要害时期确保公司的经济效益和安全稳定，可以说是责任重大，任务艰巨，压力不轻。借此机会，我就今年以来省公司关于规范劳动用工治理、工资收入调整、多产企业收缩整合等一系列新政策的和要求，向在座各位畅所欲言作一下简要的传达。

　　一是关于规范劳动用工治理。近年来，随着劳动用工制度改革的扩大开放深化，电力系统已逐步形成了多元化却未的用工方式，对教育工作发展起到了一定一定的作用，但在治理上才也带来了一系列新的问题，由于劳动用工治理不规范造成的人民来信来访以及纠纷劳动时有发生，一定程度上影响了公司的和谐稳定和安全生产。为此，省公司下发了《关于加强和规范

　　法制用工治理的通知》，对劳动用工治理中存在的问题进行全面清理和规范。一是加强对集体企业用工的规范治理，严禁集体人员到主业岗位混岗，并将集体人员集中归并到纯集体企业中去，并实行单独核算，自负盈亏；二是加强对社会化用工集中化人员的治理，必须在省公司下达的定员范围内控制社会化用工人员的使用，治理岗位、生产岗位一律一律使用社会化用工，对于使用的社会化用工人员，一律由中介机构以派遣的方式输入。三是加强对农电人员用工治理，所有农电人员不得到农村惨境供电所以外的单位或部门混岗。-

　　对于规范化劳动用工治理，省公司的消极态度十分果断，要求在规定时间内完成自查整改工作，11月初将组织对各个供电公司的完成情况进行检查，并明确规定检查结果与单位年度业绩挂钩，对清理、整改不到位的单位得力将严厉处理。我公司在执行过程中确实着诸多的压力和困难。一方面，教育工作职员的清理和规范工作任务繁重艰巨，同时大量的人员调动、清退，给各部门、单位工作的正常运作带来了机关一定的影响；另一方面，许多在座老领导、老同志的子女都在公司各个岗位从事工作，在清理、规范的过程中，很大程度上将涉及到其余部分职工子女的利益。针对这一情况，我公司将积极与省局上级公司协调和沟通，认真所研究解决措施，尽职尽责妥善处理和安置好涉及到调动及清退的职工。如确因政策理由无法解决的，也请各位老领导、老同志能够给予谅解。

　　二是关于规范工资收入。在国家加大动态平衡收入分配力度、加强对垄断行业收入分配监控的国际背景背景下，今年以来，国网公司下决心规范下定决心工资收入治理，合理调节员工收入水平。安省公司先后下发了《关于规范劳动用工和工资总额治理的紧急通知》、《关于进一步严格规范职工收入资金来源执法监督严苛的通知》等文件，并明确规定主业借用到多经企业工作的人员不得超过本单位在册职工的30，今后多经严禁企业不得向主业返还工资总额。这一政策举措规定直接影响到干部职工的切身利益和队伍的稳定。按照省公司的其要求，根据我公司XX年度工资预算的调整方案，今年在册职工的年度工资性收入预算原则上要比上年负增长10。为此，公司一方面母公司积极做好宣传和解释教育工作，加强与职工的交流和沟通，保障职工队伍的稳定；另一方面认真所研究解决措施，通过各种渠道填补工资性增大收入的降低，并冀望今年职工收入与去年持平。

　　三是关于多种产业发展的发展。近年来，控股公司多种产业取得了多种快速发展，但也呈现出摊子非常大、企业多、涉及面广、治理相对松散等现状。今年以来，按照省公司关于多种产业“收缩、整合、规范”工作的指导意见，要求有效业务整合多经资源，确保今年把多经企业规模压缩30，按照集约化、精细化治理的要求形成集团治理模式，实现主业与经久不衰的“资产分开、人事分开、治理分开”。对于“收缩、整合”的理解，在这里我想强调的是：收缩并不是意味着不要经济发展多种产业。多种产业是广大干部职工收入的主要来源，非凡是在省公司准则工资收入后，更当更需要我们进一步做强做大多种产业，努力创造极多效益来填补工资性收入的降低。省公司要求“压缩、整合”的目的是为了从数量上进行压缩、从规模上所强强联合，对部分存在经营风险、资产较为薄弱的公司进行整合，对一些利润小、发展潜力不足的公司通过公司目前关停，是为了能够进一步提升多产经营企业集约化经营治理水平，防范经营风险，促进多种产业合宪、良性、健康和更好的发展。

　　另外，关于员工职工股本结构调整的问题，这是目前公司职工包括在座各位老同志所关注的热词。首先必须肯定公司原来制定的职工股权结构比例是符合上级政策精神的，但实践下来，也即使存在一些不合理的地方，部分职工也向公司领导班子反映并提出了建议。为此，公司党政十分重视，多次讨论过“合理调整股权结构所占比例”早先普遍关注的热点话题，其基本思路是：调低股权比例，简化操作程序，既考虑到干部、职工股权比例结构正当性的合理性，又兼顾到我们离退休老同志的收入待遇。当然，在股权结构比例调整过程中，必然会涉及到大多数员工的利益，希望需要从大局的角度出发给予理解给予和支持。下阶段，公司目前将在广泛征求干部、职工包括离退休老干部老同志意见的基础上，合理适当调整好股权结构比例，力争让大多数职工满足。

退休人员讲话稿2

尊敬的各位老领导、老干部、老同志们：

　　你们好！

　　“飞火流霞迎盛世，欢歌笑语贺华章”。在大家还沉浸在祖国里头六十华诞喜庆的日子里，我们端午节又又将迎来了传统的重阳节。明天我们欢聚一堂，以进行体育活动的形式庆祝节日。在此，我代表市委、市政府，向各位老年前辈们一声节日的问候和衷心的祝愿，祝你们身体健康，万事如意！

　　今年，是新中国成立60周年。60年以来，在中国共产党的领导下，勤劳、勇敢、智慧的中国人民，在华夏大地上创造出了举世瞩目的奇迹，昔日积贫积弱的中国发生了翻天覆地的历史巨变。这其中，我们不会忘了为我们国家发展做出巨大贡献的各位老同志。没有你们的奋发图强、无私奉献，就没有我们今天美好的婚姻生活。在这里，我提议，让我们以最热烈的掌声，老友向各位老年前辈们表示最真挚的感谢！

　　市委、市政府十分关心离任人员的社会化管理问题。要求各有关非常积极单位要积极做好退休人员的社会化管理工作，不但要满足满足退休人员的物质消费市场，也要满足精神需求。老同志离退休后有了大量的闲暇之后时间，要因地制宜地提供更多学习、健身、娱乐的场所和条件。通过举办金秋文艺大赛、体育比赛、棋类比赛、参观游览等，使你们在多样化的文体活动中陶冶情操，强健身体，拓展生活视野，使你们的世界和日常生活得到充实。

　　古人曾说：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。尊老、敬老是中华民族的助人为乐，做好社会化退休人员社会化管理工作，日常生活认真解决退休人员生活中的实际问题，既是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本，依托社会主义和谐社会的.社会主义重要环节，也是新时期社会主义荣辱观的重要主要内容，是具体人们品德和社会风尚的实际体现，是社会文明极其重要进步的非常重要标志。我相信，随着经济社会的发展，人民生活水平的减低，社会主义荣辱观的人民大众深入人心，全社会对老年人的生活生活照顾、精神慰藉、心理支持和人文关怀会更多、更细、更好。

　　“霞披夕阳情无限，霜染秋枫叶正红”。希望各位参赛老同志在比赛技术水准中赛出水平，赛出风格，也预祝本次活动拿下预祝圆满成功！再次再次祝愿全体老同志身体健康，家庭幸福，与青松同龄！

　　谢谢大家！

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