高质量发展能力提升心得体会范文（通用20篇）
当我们有一些感想时，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这样能够给人努力向前的动力。但是心得体会有什么要求呢？以下是小编帮大家整理的高质量发展能力提升心得体会范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
高质量发展能力提升心得体会 1
在深入参与高质量发展能力提升的学习与实践过程中，我收获了诸多深刻感悟与体会。
高质量发展并非单一维度的概念，而是涵盖经济、社会、环境等多方面综合考量的系统性工程。于经济领域而言，其要求从传统粗放型增长模式向集约型、创新驱动型转变。这意味着企业不能再单纯依赖大规模资源投入与低成本劳动力优势，需聚焦核心技术研发，提升产品与服务附加值，增强全球产业链供应链中的竞争力与话语权。例如一些高新技术企业，通过持续投入研发资金，吸引顶尖科研人才，成功开发出具有自主知识产权的先进技术与产品，不仅在国内市场占据领先地位，还在国际市场上崭露头角，为国家经济高质量发展贡献力量。
在社会层面，高质量发展以提升民众生活品质为核心目标。教育资源的均衡配置是关键要素之一，让不同地区、不同阶层的孩子都能享有优质教育机会，为国家培养各类高素质人才奠定基础。医疗卫生体系的完善同样重要，基层医疗设施与服务水平的提升，能使民众在日常保健与疾病预防治疗中得到更便捷、高效的保障，延长人均预期寿命，提高生命健康质量。同时，社会保障体系的健全，如养老、失业、工伤等保险制度的全面覆盖与合理保障水平设定，给予民众面对生活风险时的安全感与稳定感，促进社会和谐稳定发展。
环境方面，高质量发展强调经济活动与生态环境保护的协调共进。过去以牺牲环境为代价换取经济增长的模式已难以为继，如今企业在项目规划与实施过程中，需将环保理念贯穿始终。采用清洁能源替代传统化石能源，研发与应用绿色生产技术降低污染物排放，积极参与生态修复与环境保护项目等。例如一些传统工业企业通过技术改造升级，实现节能减排目标，甚至转型成为绿色环保产业的领军企业，既推动了自身可持续发展，又为改善区域生态环境发挥积极作用。
从创新驱动角度看，高质量发展依赖全方位创新体系的构建。科技创新无疑处于核心地位，基础研究的深入探索如同为科技创新大厦筑牢根基，为应用技术研发提供理论源泉。高校与科研机构承担着大量基础研究任务，国家对基础研究投入的持续增加，有助于在关键领域取得原创性突破成果。应用技术创新则是将科技成果转化为实际生产力的.关键环节，企业作为创新主体，在市场需求导向下积极开展应用技术研发创新活动，如人工智能、大数据、生物技术等领域众多企业推出的创新产品与服务，极大地改变了人们生产生活方式，提高了社会运行效率。同时，管理创新与制度创新为科技创新提供良好环境与保障机制。政府部门通过深化“放管服”改革，简化行政审批流程，提高政务服务效率，为企业创新活动提供便利与支持；企业内部通过优化管理流程，建立灵活高效的激励机制，激发员工创新积极性与创造力。
在参与高质量发展能力提升过程中，我深刻认识到自身知识储备与思维方式需与时俱进。跨学科知识融合成为必然要求，例如在推动绿色产业发展过程中，不仅需要环境科学知识了解生态保护要求与技术原理，还需经济学知识进行成本效益分析与市场机制设计，更需管理学知识保障项目组织实施与运营管理高效有序。同时，批判性思维与系统性思维能力的培养至关重要。批判性思维使我们在面对各种发展理念与模式时，能理性分析其优劣，不盲目跟从，勇于提出质疑与改进建议；系统性思维则让我们从整体视角把握高质量发展各要素间相互关系与协同作用机制，避免片面追求某一指标而忽视整体平衡与可持续性。
通过这段高质量发展能力提升的经历，我明确了自身在推动高质量发展进程中的责任与使命。无论是在本职工作岗位上，还是在社会生活的各个方面，都应积极践行高质量发展理念与要求。在工作中，努力提升专业技能水平，积极参与单位内部创新项目与改革举措，为单位高质量发展贡献力量；在社会生活中，倡导绿色消费、文明生活方式，积极参与社会公益活动与社区治理创新实践，为构建高质量社会环境贡献一份绵薄之力。未来，我将以更加坚定的信念与积极的行动，持续学习提升自我，在高质量发展的广阔舞台上展现个人价值与担当，与时代共进，为实现国家高质量发展宏伟目标而不懈努力奋斗。
高质量发展能力提升心得体会 2
在当今竞争激烈且瞬息万变的商业环境中，企业追求高质量发展已成为必然趋势。参与企业高质量发展能力提升的相关学习与实践后，我收获颇丰，对企业如何实现高质量发展有了更为深刻且全面的认知。
企业高质量发展的核心在于创新驱动。创新是企业进步的灵魂，是引领发展的第一动力。通过技术创新，企业能够开发出更具竞争力的产品与服务，满足不断变化的市场需求，从而在市场中脱颖而出。例如，一些科技企业持续投入大量资源进行研发，推出了一系列前所未有的高科技产品，不仅改变了人们的生活方式，也为企业自身赢得了巨大的市场份额与利润空间。这就要求企业建立健全创新机制，鼓励员工勇于创新、敢于尝试，营造良好的创新氛围，同时加强与高校、科研机构的合作，实现产学研深度融合，充分利用外部创新资源提升自身创新能力。
人才是企业高质量发展的关键支撑。无论是技术创新还是管理创新，都离不开高素质的人才队伍。企业需要吸引、培养和留住各类优秀人才，为他们提供广阔的发展空间和良好的.福利待遇。一方面，在招聘环节要精准定位企业所需人才，注重人才的专业技能、创新思维和团队协作能力；另一方面，要重视人才的培养与培训，根据员工的岗位需求和个人发展规划，制定个性化的培训计划，提升员工的综合素质和业务能力。此外，还要建立科学合理的绩效考核与激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，让人才在企业中能够充分施展才华，实现自身价值。
精细化管理是企业高质量发展的重要保障。精细化管理强调对企业运营的各个环节进行精准把控和优化，提高运营效率，降低成本。在生产环节，通过引入先进的生产设备和管理系统，优化生产流程，提高产品质量和生产效率；在供应链管理方面，加强与供应商的合作与协同，确保原材料的稳定供应和质量控制，同时优化物流配送体系，降低物流成本。在财务管理上，加强预算管理、成本控制和风险预警，确保企业资金的合理使用和财务安全。精细化管理要求企业全体员工树立精益求精的工作态度，将每一个细节做到极致，从而提升企业的整体竞争力。
品牌建设是企业高质量发展的有力助推器。品牌代表着企业的形象和信誉，是企业在市场中的重要资产。企业要注重品牌定位，明确品牌的核心价值和独特卖点，通过优质的产品与服务传递给消费者，树立良好的品牌形象。同时，要加强品牌传播与推广，利用多种渠道和方式提高品牌知名度和美誉度。例如，通过广告宣传、公关活动、社交媒体营销等手段，让更多的消费者了解和认可企业品牌。此外，还要注重品牌的维护与管理，及时处理消费者的投诉与反馈，不断提升品牌的忠诚度，使品牌成为企业在市场竞争中持续发展的坚实后盾。
企业高质量发展能力的提升是一个系统性工程，需要企业在创新驱动、人才培养、精细化管理和品牌建设等多个方面持续努力、协同推进。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续的高质量发展，为社会创造更大的价值，也为员工提供更广阔的发展平台和更美好的未来。
高质量发展能力提升心得体会 3
乡镇作为我国基层治理的关键单元，其高质量发展对于实现乡村振兴战略目标、推动城乡一体化进程具有不可替代的重要意义。在深入参与乡镇工作并积极探索其高质量发展路径的过程中，我收获了诸多宝贵的心得体会。
深刻认识到精准规划是乡镇高质量发展的引领蓝图。乡镇发展需立足自身资源禀赋、地理区位、人文历史等独特优势，制定科学合理且具前瞻性的发展规划。这要求我们深入调研，全面掌握乡镇的土地资源、产业现状、人口结构等基础信息，挖掘潜在发展机遇与特色亮点，避免同质化发展。规划不仅要涵盖基础设施建设、产业布局优化等物质层面，更要注重教育、医疗、文化等社会事业的协同推进，以满足居民多元化需求，提升乡镇生活品质与吸引力。
产业兴旺是乡镇高质量发展的核心支撑。积极培育特色农业产业，引入现代化农业技术与管理模式，提高农业生产效率与农产品附加值。扶持农产品加工业发展，延伸农业产业链，促进一二三产业深度融合，增加农民收入渠道。同时，结合乡镇实际情况，适度发展乡村旅游、电商等新兴产业，拓宽市场空间，为乡镇经济注入新活力。在此过程中，注重产业发展与生态环境保护的平衡，实现绿色可持续发展，让乡镇既有金山银山，又有绿水青山。
人才队伍建设是乡镇高质量发展的关键动力。一方面，积极吸引外部人才流入，制定优惠政策，为返乡创业人员、大学生村官、专业技术人才等提供良好的发展平台与生活保障，激发他们投身乡镇建设的热情与创造力。另一方面，加强本土人才培养，开展各类技能培训与教育活动，提升农民素质与就业创业能力，培育一批懂农业、爱农村、爱农民的新型职业农民队伍，为乡镇发展提供坚实的'人才储备与智力支持。
加强基层治理能力现代化建设是乡镇高质量发展的制度保障。建立健全民主决策机制，广泛听取群众意见与建议，让乡镇事务决策更加科学合理、符合民意。完善矛盾纠纷多元化解机制，及时妥善处理各类社会矛盾，维护乡镇社会和谐稳定。推进数字乡村建设，利用信息化技术提升政务服务水平与管理效率，实现信息资源共享与高效利用，为乡镇发展创造良好的制度环境与治理效能。
乡镇高质量发展是一项系统而长期的工程，需我们在实践中不断探索创新、砥砺前行。通过精准规划、产业培育、人才集聚与基层治理能力提升等多方面协同发力，定能实现乡镇经济繁荣、社会和谐、生态宜居的美好愿景，为我国乡村振兴伟大事业奠定坚实基础，绘就乡镇高质量发展的绚丽画卷。
高质量发展能力提升心得体会 4
在参与公司推动高质量发展能力提升的过程中，我收获颇丰，深刻感悟到这一理念对公司长远进步的关键意义。
高质量发展要求我们精准把握市场趋势。当下市场环境瞬息万变，客户需求日益多样化且精细，唯有深入洞察市场动态，挖掘潜在需求，公司才能找准定位，推出契合市场与客户期待的产品与服务。这需要我们摒弃传统的经验主义思维，积极借助大数据、市场调研等先进手段，构建敏锐的市场感知机制，为公司的战略决策提供科学依据，使公司在激烈的市场竞争中始终占据主动。
创新能力是高质量发展的核心驱动力。在科技飞速发展、创新层出不穷的时代，固步自封必然导致落后。公司应大力营造创新氛围，鼓励员工勇于尝试新方法、探索新技术、提出新创意。无论是产品研发的创新突破，还是管理模式的革新优化，亦或是业务流程的'精简增效，都可能成为公司发展的新引擎。创新意味着敢于突破常规，挑战既有思维定式，在不断试错与改进中开辟独特的发展路径，以差异化优势赢得市场青睐。
团队协作对于实现高质量发展不可或缺。公司如同一个精密运转的机器，各个部门、各个岗位都是其中的关键零部件，只有相互紧密配合、协同运作，才能实现整体效能的最大化。部门之间应打破壁垒，加强信息共享与沟通交流，共同为项目推进、业务拓展出谋划策。员工之间要相互信任、相互支持，发挥各自专长，形成强大的工作合力。在面对复杂任务与挑战时，团队成员拧成一股绳，凭借集体的智慧与力量攻坚克难，确保公司运营的顺畅与高效。
高质量发展还强调可持续性。这不仅包括对环境资源的合理利用与保护，更体现在公司的长远规划与稳健经营上。我们不能只追求短期利益的最大化，而忽视了对未来发展的布局与投入。在业务拓展过程中，要充分评估风险与收益的平衡，确保公司财务状况的健康稳定。同时，注重人才培养与储备，为公司的持续发展注入源源不断的动力。通过建立完善的人才培养体系，发掘员工潜力，提升员工素质，使公司拥有一支高素质、富有创新精神的人才队伍，能够适应不同阶段的发展需求，为公司的长期繁荣奠定坚实基础。
参与公司高质量发展能力提升工作让我明白，这是一个全面、系统且持续的过程。需要我们从市场洞察、创新驱动、团队协作、可持续发展等多方面协同发力，不断优化公司的运营管理模式，提升核心竞争力，才能使公司在高质量发展的道路上稳健前行，实现长远的战略目标，创造更大的价值与辉煌。
高质量发展能力提升心得体会 5
身处教育领域，深刻感悟到学校高质量发展能力提升意义非凡且任重道远。教育乃国之大计，学校作为教育主阵地，其发展水平直接关联人才培养质量与社会进步程度。
学校高质量发展需全方位构建坚实基础。于教学方面，不应局限于传统模式，而应积极探索创新教学方法，激发学生主动学习热情与探索精神，让课堂成为知识与智慧碰撞的活力空间。课程设置亦至关重要，要紧密贴合时代需求与学生特性，构建丰富多元且具前瞻性课程体系，为学生提供广阔知识视野与个性化发展路径。师资队伍建设堪称核心要素，教师不仅要精通专业知识，更需具备高尚师德与创新教育理念，持续提升自身素养与教学能力，以渊博学识与独特人格魅力引领学生成长。
校园文化建设是学校高质量发展不可或缺的灵魂工程。积极向上、富有内涵的校园文化能如春风化雨般浸润学生心灵，塑造其正确价值观与健全人格。通过丰富多彩的文化活动、社团组织及学术交流，营造浓厚文化氛围，让学生在潜移默化中受熏陶感染，培养其团队协作精神、创新思维与社会责任感。
在管理层面，学校要构建科学高效管理机制，以民主、法治理念为引领，充分发挥各部门与全体师生主观能动性，形成协同发展强大合力。注重教育资源优化整合与合理配置，提升资源利用效率，为教学与科研提供有力保障。同时，加强与家庭、社会沟通合作，构建全方位育人网络，让学校教育与家庭教育、社会教育相互促进、相得益彰。
参与学校高质量发展能力提升进程，深刻认识到自身肩负的.责任与使命。每一位教育工作者都应成为变革推动者与创新践行者，以学生成长成才为中心，不断反思改进教育教学方法，为学校发展贡献智慧力量。唯有如此，方能培养出适应时代需求、具创新精神与实践能力高素质人才，助力学校在高质量发展道路上稳步前行，为教育强国建设添砖加瓦，铸就教育事业辉煌未来，让学校真正成为培育希望与梦想的摇篮，为社会发展源源不断输送优质人才资源。
高质量发展能力提升心得体会 6
企业文化是企业的软实力，是企业发展的内在推动力，引导和规范着员工的行为规范。2018年，中通客车正式并入山东重工集团，集团不仅给公司带来了资源支持，同时还有优秀的集团文化。通过深入学习，自己感触颇深。
“客户满意是我们的宗旨”是集团的核心价值观，是集团在经营过程中所遵循的基本信念与行为准则，它旗帜鲜明的彰显了客户第一的宗旨意识。它教导我们要内强素质、外塑形象，真正将客户理念贯穿于我们日常的工作中。在以后的工作中，自己也将进一步明确“我们的`客户是谁？”、“我们怎么做客户才会满意”，“客户是不是真正的满意了”。
精益生产的责任是适时的将低成本、高质量的产品交付客户。对于精益办来说，我们既有内部客户又有外部客户。对于内部客户，我们会充分调研各车间在生产过程中的痛点、缺陷以及需求，按照精益生产原则，优化制造流程、设备布局等最大限度降低成本，实现准时化、柔性化生产需求。
对于外部客户，我们讲求如何保证产品质量。精益办将联合质量管理部、工艺部等部室深入贯彻落实工位质量的落地举措，把质量管理工作延伸到生产过程，促进员工从“质量是检验出来的”向“质量是生产出来的”思想变革。
同时，集团优秀文化要求我们，做任何工作都要永葆激情，在争创一流中担当作为。精益生产工作思想与集团优秀文化有殊途同归之妙，精益生产也在强调充分发挥员工的积极性，提质增效，促进公司目标的圆满达成。在集团优秀文化的影响下，精益办对标企业优秀、行业先进，提升标准，逐渐形成了一种“一刻也不能拖”的紧迫感，以“一天当两天半用”的效率、“不争第一就是在混”的激情，全身心的投入到干事创业中的浓厚氛围，力争让精益生产在公司结出更大的果实。
学习集团优秀文化还要坚持党建引领、文化聚力，始终坚持廉政工作准则。“约法三章”、“四个永葆”、“领导干部‘八不用’”无不体现了集团要求的以身作则、真抓实干的要求。根据对团队文化的学习与要求，自己准备将团队文化具体分解为“德、能、勤、绩、廉”，全方位的进行自检，并把这些优秀文化落实在团队日常管理的各个方面，真正融入到精益办的文化血脉中，成为凝心聚力、深度推行精益生产的法宝。同时，强化自己务实工作的作风，整体布局公司精益生产推进工作，执行严肃到位，加强下属员工过程指导与点检，以过程保证结果。深入学习“干部‘八不用’”，提升自己独立思考、敢于突破常规、主动拓展视野的能力，做到终生学习，持续提升。
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。中通客车的三次创业新征程已然开启，集团优秀文化的适时注入也为公司实现高质量发展提供了强大动力，自己身为其中一员，也将继续为公司的高质量发展贡献更多力量。
高质量发展能力提升心得体会 7
在农场要求深入开展“解放思想推动高质量发展”大讨论活动中，我们积极参与此次活动，在思想上得到了进一步解放，在观念上得到了大的更新，进一步弘扬改革创新精神，在工作作风建设上得到了提高，推动高质量发展的举措和思路得到了进一步提升。通过开展此次大讨论活动，使我们在如何开展项目精准对接，如何提高产业项目的高质量发展，如何拓宽农产品的销售渠道有了新的思路和理念，在今后的工作中查摆问题，补足短板，为推动产业项目高质量发展而努力。通过此次活动和社会实践，结合自己的工作，体会不少，感触颇多。
作为一名招商局的基层工作人员，查摆日常的工作中，存在思想解放程度不够，工作方式方法不够创新，创造性的开展工作力度不够。在今后的工作中，我们要撸起袖子加油干，以农场的多方优势为基础，以推动农场产业项目高质量发展为目标，切实树立创新思维，积极地与央企、大中型企业保持联络，积极推介农场，争取引进更多的高质量的项目企业在农场落地建厂。
作为一名基层工作人员，我要从基础工作做起，勇于创新，有针对性的进行项目对接。主要做好以下几方面工作：一是依托农场的各方优势，通过企业信息库、微信平台和各省市招商代表等渠道，做好农场综合实力的宣传推介工作，开展精准招商；二是“筑巢引凤”，结合农场现有园区发展情况，做好进一步的产业园区规划建设，提高农场招商引资的`硬件环境，为即将前来投资建厂的企业提供优越的营商环境；三是依托平台开展“走出去”招商。利用好共青团组织、青年协会组织等传统平台资源基础，借助中介力量，整合项目资源和市场资源，开展联合招商、以商引商、项目信息推广。兼顾省内、省外两个方向开展“走出去”招商。小微企业和内部创业孵化以省内为主，省外主要以进企业、访协会和商会为主，计划分别赴北京、天津、河南、广东、山东、浙江等省市开展“走出去”招商对接活动。四是通过此次社会实践活动，借助招商推介平台，采取线上线下推广“北共青”系列农产品，结合农场打造“北共青”品牌的发展战略，配合做好农场农产品销售的各项工作。
在今后的工作中，要结合本部门实际，解放思想，创新工作方法，继续发扬北大荒精神，立足本职岗位，为推进农场产业项目高质量发展而努力。
高质量发展能力提升心得体会 8
新时代我国经济发展的基本特征，就是由高速增长阶段转向高质量发展阶段。推动高质量发展，是党中央在我国发展的历史转折关口提出的引领新时代现代化建设的重大战略。今年的中央经济工作会议把“着力推动高质量发展”列为明年经济工作的重点之一，强调“要坚持巩固、增强、提升、畅通的方针，以创新驱动和改革开放为两个轮子，全面提高经济整体竞争力”。要看到，在我国这样一个经济和人口规模巨大的国家，由高速增长阶段转向高质量发展阶段并不容易，是一项长期、曲折、艰苦的系统性工程和历史性任务。我们要按照中央的要求和部署，在科学把握经济高质量发展内涵、特点的基础上，坚持以供给侧结构性改革为主线不动摇，推动我国经济在实现高质量发展上不断取得新成果。
一、总的来看，高质量发展。
集中体现了坚持以提高发展质量和效益为中心，是可持续的发展，是为了更好满足人民日益增长的美好生活需要的发展。从高速增长转向高质量发展，不仅衡量标准上要从“有没有”转向“好不好”，而且内涵上要从“增长”延展到“发展”，实现更高水平、更优结构、更有效率、更加公平、更可持续的发展。
从宏观层面看，高质量发展应该是体现创新、协调、绿色、开放、共享的发展，是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。
从中观层面看，高质量发展应该是产业竞争力稳步增强、国际分工地位逐步提升的发展。产业是实现高质量发展的基础，是提高供给体系质量的重要抓手。推动经济高质量发展，要把重点放在推动产业结构转型升级上，通过技术创新和商业模式创新，增强产业竞争力，促进我国产业迈向全球价值链中高端。
从微观层面看，高质量发展应该是产品附加值不断提升、企业效益持续改善的发展。目前，我国很多产品和服务在规模上位居世界第一，但附加值却很低。实现高质量发展，必须要提高产品附加值，由低技术含量、低附加值产品为主向高技术含量、高附加值产品为主转变，从而使企业能够在较低资源环境损耗基础上获取更高附加值，改善经营效益、提高盈利水平。
在把握高质量发展重要内涵的基础上，我们还要看到，当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。推动经济高质量发展，既是适应内外环境深刻复杂变化的需要，也是决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的.内在要求。
一方面，推动高质量发展是保持经济持续健康发展的必然要求。过去，粗放型经济发展方式在我国发挥了很大作用，加快了我国经济发展步伐，但现在我国经济发展的环境、条件、任务、要求等都发生了新的变化，正处于转变经济发展方式的关键阶段，无论是跨越我国经济发展现阶段非常规的特有关口，打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，还是跨越常规性的长期性关口，转变经济发展方式、优化经济结构、转换增长动力，都要求我们摒弃粗放式、外延式的发展方式，加快转向集约式、内涵式发展，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，实现经济持续健康发展。
另一方面，高质量发展是更好满足人民对美好生活需要的必然要求。改革开放以来，我国城乡居民的收入水平、住房水平、营养水平、受教育水平等，均有了很大提高。进入新时代，人民美好生活需要日益广泛，不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在教育、卫生、医疗、健康等方面的要求日益增长。要更好满足人民对美好生活的需要，就必须在深化供给侧结构性改革、推动高质量发展上下功夫。通过高质量发展，实现产业体系更加完整，生产组织方式网络化、智能化，产品和服务质量不断提高，更好地满足人民群众个性化、多样化、不断升级的需求。
进一步看，高质量发展是在百年未有之大变局中抢占战略制高点的重要途径。当前世界经济增长持续放缓，仍处在国际金融危机后的深度调整期，世界大变局加速演变的特征更趋明显，全球动荡源和风险点显著增多，国际政治格局不稳定性上升。特别是美国单方面挑起经贸摩擦，并试图对我国进行全面战略围堵。推动高质量发展，才能进一步增强我国综合国力和竞争力，改变经济“大而不强”的局面，在应对百年变局中牢牢把握主动权。
二、推动高质量发展。
是当前和今后一个时期确定发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的根本要求。为实现经济高质量发展，应坚持以供给侧结构性改革为主线，激发动能、夯实基础、深化改革、扩大开放，不断增强我国经济创新力和竞争力。
第一，激发动能。推动经济高质量发展，关键一环是要激发发展动能。一是传统产业和新兴产业协同发展驱动。要深化大数据、新一代信息技术、人工智能等研发应用，大力发展高端制造、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业集群，综合运用新技术、新材料、新工艺、新装备和新商业模式，加强对传统产业改造升级，实现传统产业和新兴产业的协同发展。二是全要素生产率提升驱动。要以重建激励机制、鼓励企业加大研发投入等为重点，促进技术前沿拓展。
要以纠正资源错配、提高资源配置效率为重点，完善制度环境，促进资源在不同产业和不同企业之间优化配置，避免因机制不畅等原因导致的资源错配。三是三大需求协调驱动。在投资方面，要优化投资结构，提升投资效益。在消费方面，要鼓励业态创新，优化消费环境。在进出口方面，要不断优化外贸结构，促进对外贸易平衡发展。
第二，夯实基础。一是要大力推进自主创新。要瞄准国际先进水平，健全新技术标准体系，加大对新技术新产品研发的支持力度，加快推进新技术转化为现实生产力。要加强新技术产品的品牌建设和知识产权保护，为各类市场主体营造公平开放透明的竞争环境，建立有利于企业自主创新的激励机制。二是大力发展先进制造业。制造业是实体经济的核心，抓实体经济一定要抓好制造业。要推进信息化和工业化深度融合发展，加快数字化、网络化、智能化技术在制造业领域的应用，发展高端制造、智能制造，在产业链上不断由中低端迈向中高端。
第三，深化改革。构建推动经济高质量发展的体制机制是一个系统工程，要通盘考虑、着眼长远，突出重点、抓住关键。经济体制改革必须以完善产权制度和要素市场化配置为重点，坚决破除各方面体制机制弊端，有效激发全社会创新创业创造活力。一是深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。二是深化商事
制度改革，全面实施市场准入负面清单制度，加快要素价格市场化改革，完善市场监管体制。三是健全财政、货币、产业、区域、消费、投资等经济政策协调机制，加快建立现代财政制度，深化税收制度改革，深化金融体制改革。
第四，扩大开放。扩大开放是推动我国经济社会发展的重要动力，也是高质量发展的内在需要。一是提高贸易竞争力。要以创新驱动和扩大开放为动力，坚持巩固传统优势，加快培育竞争新优势，保持加工贸易政策连续性和稳定性。二是提高利用外资水平。打造利用外资新平台，重塑利用外资新优势，不断扩大利用外资规模，提高利用外资质量，优化利用外资环境。三是提高对外投资水平。要创新对外投资方式，促进国际产能合作，形成面向全球的贸易、投融资、生产、服务网络，加快培育国际经济合作和竞争新优势。
高质量发展能力提升心得体会 9
教育是民族振兴、社会进步的基石，全力推动教育高质量发展具有深远的意义和价值。
在深入了解和参与推动教育高质量发展的过程中，我深刻认识到教育理念的更新是关键的第一步。过去，我们可能更注重知识的传授，而如今，高质量的教育应更侧重于培养学生的创新思维、实践能力和综合素质。例如，一些学校开展的项目式学习课程，让学生通过实际项目解决问题，锻炼了他们的团队协作和自主探究能力。
师资队伍的建设对于教育高质量发展至关重要。优秀的教师不仅要有扎实的专业知识，更要有先进的教育方法和育人理念。就像一位经验丰富的语文老师，通过引导学生阅读经典文学作品，组织讨论和写作活动，激发了学生对文学的'热爱和对人生的思考。
教育资源的公平分配也是实现高质量发展的重要环节。我们要努力缩小城乡、区域之间的教育差距，让每一个孩子都能享受到优质的教育资源。一些偏远地区通过互联网技术，实现了与优质学校的课程同步，让那里的学生也能接受到高质量的教育。
课程体系的优化和创新是教育高质量发展的核心内容。应增加多元化的课程选择，满足学生不同的兴趣和发展需求。比如开设艺术鉴赏、编程、心理健康等课程，丰富学生的学习体验。
教育评价体系的改革同样不可或缺。不再仅仅依靠考试成绩来评价学生的学习成果，而是综合考量学生的品德、能力、素养等方面。这有助于培养全面发展的人才。
此外，家庭教育和社会教育与学校教育的协同合作也至关重要。家庭为孩子营造良好的学习氛围，社会提供丰富的实践机会，共同助力教育高质量发展。
全力推动教育高质量发展是一项长期而艰巨的任务，但只要我们坚持不懈，不断探索创新，就一定能够为孩子们创造更美好的教育未来。
高质量发展能力提升心得体会 10
在全力推动医院高质量发展的进程中，我深切地感受到这不仅是医疗服务水平的提升，更是对患者健康福祉的深度关切和责任担当。
高质量发展意味着以患者为中心的服务理念要更加深入和细化。不再仅仅满足于疾病的诊治，而是要关注患者的整体就医体验。从患者踏入医院的那一刻起，温馨舒适的环境、便捷高效的流程、亲切友善的服务都能让他们感受到关爱和尊重。例如，通过优化挂号、缴费、检查等环节，减少患者的'等待时间，提高就诊效率，就能够极大地提升患者的满意度。
医疗技术的创新和提升是医院高质量发展的核心动力。不断引进先进的医疗设备，开展新的诊疗技术，培养专业的医疗团队，能够为患者提供更精准、更有效的治疗方案。像微创手术的广泛应用，不仅减轻了患者的痛苦，还加快了康复速度。
同时，医院的高质量发展离不开人才的培养和引进。优秀的医生、护士和管理人员是医院的宝贵财富。为他们提供良好的职业发展平台，鼓励学术研究和交流，能够激发他们的积极性和创造力，为医院的发展注入源源不断的活力。
此外，多学科协作的医疗模式也愈发重要。面对复杂的疾病，不同科室之间的紧密合作能够制定出更全面、更个性化的治疗方案。例如，在肿瘤治疗中，外科、内科、放疗科等多学科共同讨论，为患者制定最佳的综合治疗策略。医院的管理水平需要不断优化。建立科学合理的管理制度，加强医疗质量控制，完善绩效考核机制，能够提高医院的运行效率和服务质量。
高质量发展还要求医院积极承担社会责任。开展健康教育、义诊活动，参与公共卫生事件的防控，为社会提供更多的医疗保障。
全力推动医院高质量发展是一个持续的过程，需要全体医护人员和管理人员的共同努力，以不断提升医疗服务水平，造福广大患者。
高质量发展能力提升心得体会 11
在全力推动幼儿园高质量发展的工作中，我获得了诸多深刻的感悟和宝贵的经验。
幼儿园的高质量发展，首先体现在教育理念的更新与深化。我们不再仅仅关注知识的传授，而是更加注重培养幼儿的综合素质和创新能力。比如，通过开展创意手工活动，让孩子们自由发挥想象，用各种材料创造出属于自己的作品，培养了他们的创造力和动手能力。
环境创设对于幼儿的成长至关重要。一个温馨、富有启发性的园所环境，能够激发幼儿的探索欲望和学习兴趣。精心布置的角色扮演区、图书角、科学探索区等，为幼儿提供了多样化的学习和游戏空间。
师资队伍的建设是推动高质量发展的'核心要素。优秀的幼儿教师不仅要有专业的教育知识，更要有爱心、耐心和责任心。她们要善于观察幼儿的需求和表现，及时给予引导和支持。像我们园的一位老师，总能敏锐地捕捉到孩子的情绪变化，用温暖的拥抱和鼓励的话语帮助孩子克服困难，建立自信。
课程设置的科学性和多样性也是关键。除了基础的语言、数学、艺术等课程，还应增加体能锻炼、社会实践、传统文化等内容，促进幼儿的全面发展。例如，组织幼儿参观博物馆、参与义卖活动等，让他们在实践中增长见识，培养社会责任感。
家园合作的紧密程度直接影响着幼儿的教育效果。与家长保持密切沟通，共同关注幼儿的成长，形成教育合力。定期举办家长会、亲子活动，让家长更好地了解孩子在园的情况，同时也为家长提供科学的育儿指导。
此外，幼儿园的管理水平也需要不断提升。建立完善的管理制度，规范教学流程，加强安全保障，确保幼儿园的各项工作有序开展。
全力推动幼儿园高质量发展是一项长期而艰巨的任务，但看到孩子们在充满爱与关怀的环境中快乐成长，一切努力都是值得的。
高质量发展能力提升心得体会 12
在参与推动企业高质量发展的过程中，我获得了许多宝贵的经验和深刻的感悟。
高质量发展首先要求企业拥有清晰明确的战略规划。企业需要精准把握市场趋势和自身优势，制定出具有前瞻性和适应性的战略，以引领企业在激烈的竞争中立于不败之地。例如，某知名科技企业准确预判了人工智能的发展趋势，提前投入大量资源进行研发，如今在该领域取得了显著的成果。
创新是推动企业高质量发展的核心驱动力。无论是产品创新、技术创新还是管理创新，都能为企业带来新的增长点和竞争优势。像一些传统制造企业通过引入智能制造技术，不仅提高了生产效率和产品质量，还降低了成本，实现了转型升级。
人才是企业发展的关键因素。拥有高素质、富有创造力和团队合作精神的.人才队伍，是企业实现高质量发展的保障。一家成功的互联网企业，凭借其吸引和培养优秀人才的能力，不断推出创新的产品和服务，迅速占领市场份额。
注重品质和品牌建设对于企业至关重要。高质量的产品和服务能够赢得客户的信任和口碑，从而提升企业的品牌价值。以某知名汽车品牌为例，始终坚持高品质的生产标准，注重细节和用户体验，树立了良好的品牌形象，赢得了消费者的青睐。
同时，企业还需强化风险管理能力。在复杂多变的市场环境中，及时识别和应对各类风险，保障企业的稳健运营。一些企业因未能有效应对市场波动和政策变化，导致经营困难，这为我们敲响了警钟。
此外，积极履行社会责任也是企业高质量发展的重要体现。关注环境保护、员工福利和社会公益，有助于提升企业的社会形象，增强企业的可持续发展能力。
推动企业高质量发展是一个持续的过程，需要全体员工的共同努力和不断进取。只有不断适应市场变化，坚持创新和品质，才能实现企业的长期繁荣和可持续发展。
高质量发展能力提升心得体会 13
近年来，广西三江侗族自治县八江镇始终坚持以高质量党建引领乡村振兴，用“党建笔”把党的组织优势、政治优势转化为乡村振兴的行动优势，在产业振兴、文化振兴、人才振兴三个方面下功夫，做文章，描绘出一幅熠熠生辉的“乡村振兴图”，助力全县乡村振兴。
用“党建笔”，绘就稻梁丰硕的产业振兴富足图。乡村要振兴，产业必先行。八江镇始终以“产业兴旺”带动“村民致富”为目标，紧紧围绕“生态立县 旅游富民”的发展战略，全面落实广西油茶“双千计划”，积极打造“广西侗茶村”“全国一村一品示范村”。深度推进产业融合，积极探索“资源入股”，创新“政企联营”建立股份制运营模式，实现资源一体化管理，盘活用好农村土地，促进油茶增量提质扩面，形成新品油茶种植“一河两岸”示范带;突出党支部“纽带”作用，依托“仙人山千亩茶园”，推动“茶旅融合”，实施“品牌共建”策略，探索推进“党支部+产业+企业+农户”“党支部+互联网+合作社+农业”等发展模式，促进“茶”元素与“侗”元素相融合，不断丰富茶文化内涵，讲好茶故事，成功打造了“仙人山”千亩茶园观光游、云雾山上“观日出”、“千人采茶廊”、农家乐等旅游品牌，实现了“以农促旅，以旅富民”的产业升级。
用“党建笔”，绘就绿水青山的文化振兴祥和图。乡村振兴，既要塑形，也要铸魂。乡村振兴离不开文化振兴。三江侗族自治县八江镇作为中国茗茶之乡、中国民间艺术之乡，始终坚持党建引领，认真贯彻落实党的十九届系列全会精神，持续践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，紧紧围绕三江县提出“打造粤桂湘黔四省区民族风情旅游集散地和目的地”“打造粤港澳大湾区宜居、宜游的`美丽后花园”两大发展目标，以镇内“两茶一山”、4个国家传统村落、6个区级传统村落为纽带，大力发展“茶旅”融合文化产业，积极打造“千年侗寨·梦萦三江”和“中国侗族在三江”旅游新形象。近年来，八江镇党委联合各村党支部将党旗插在特色旅游上，利用自身侗族特色优势，盘活闲置资源，培养了一批多耶、芦笙踩堂、坪王相将款等民俗表演队伍，打造了“党建+传统村落+民俗表演”的侗族文化产业链，实现百姓增收、人民富足、生态宜居，走出一条极具侗族特色的乡村振兴之路。
用“党建笔”，绘就群贤毕至的人才振兴凝魂图。“为政之要，惟在得人”。全面实施乡村振兴战略，务必做好“人”的文章。八江镇充分发挥党组织凝魂聚力作用，坚持聚天下英才而用之的用人理念，坚持培养与引进相结合、引才与引智相结合，激活乡村振兴“一池春水”。为了吸引更多的乡贤返乡创业，让懂经营、善管理的“土专家”“田秀才”破图而出。八江镇党委牵头制定出台《“乡贤回归，共谋振兴”行动计划》，通过“支部推荐+群众推优+个人自荐”等方式，挖掘优秀企业家、致富能手、农业科技人才、电商人才等方面优秀人才，建立乡贤人才库，大力培养本土人才队伍。用心服务大学生返乡创业，创建柳州市首家青年大学生创业园，采用“党支部+合作社+创业园+公司+致富带头人+农户”的模式，盘活闲置土地资源，以土地流转、入股、提供就业岗位、收购农产品等方式，带动特色产业发展，巩固脱贫攻坚成果。
高质量发展能力提升心得体会 14
今天，我主要结合当前我们中心的主要工作，和大家共同探讨如何“守初心，担使命，推动江家村高质量快速发展”。
一、不忘初心，做到心中有党坚定方向
不忘初心，就要心中有党，始终用实际行动诠释对党的忠诚。入党誓词十二句，八十个字大家是否还记得？每次支部主题党日的重温入党誓词大家是否还有第一次举起拳头，面对党旗庄严宣誓的激情澎湃？我们为什么要入党？是党的崇高理想、党的先进形象，吸引着我们期待成为其中光荣的一员。既然通过组织的考验成为一名党员，那么不论何时何地，都要牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。这不仅是自我角色的不断暗示，更是价值取向的反复拷问。唯有忠诚于党，对党的宗旨、主义和理想深信不疑，坚定不移，才能把自己的一言一行与党的利益统一起来，绝对不做有损于党的利益和名誉的事情。
对党绝对忠诚，是讲政治的“核心”，是我们做好区域合作工作的生命线和根本点。
一要牢固树立“四个意识”(政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识)。要始终在思想上、政治上、行动上与党中央、省州委和县委保持高度一致。做到思想上同心、行动上紧跟、工作上落实，努力成为推动我县区域合作工作的一份子，要做政治上的明白人。
二要树立正确的“三观”(世界观、人生观和价值观)。要常扫思想之尘，常补精神之钙，充分发扬“挤”和”钻”的精神，做到学而懂、学而信、学而用，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，切实提升精神区位，把好理想信念这个“总开关”。
三要牢固树立一个宗旨观念，全心全意为人民服务。区域合作工作就是要让我县广大的.人民享受到对口支援地区支援项目带来的实实在在的实惠。在座各位党员要牢固树立为人民服务的情怀，自觉践行党的根本宗旨。带头干、带领干、带动干，共同推动区域合作各项工作开展。
二、立足岗位，做到心中有戒工作有度
我们共产党人讲的“戒”就是敬畏，就是遵守，就是要从内心深处敬畏纪律规矩，从日常小事上遵守纪律规矩，让纪律规矩约束规范我们的一言一行，让纪律规矩为我们的人生保驾护航，让纪律规矩保证我们既要干成事，还要保证我们不出事。用“将教天下，必定其家，必正其身。”“莫用三爷，废职亡家。”“心术不可得罪于天地，言行要留好样与儿孙。”三句古训以为佐证，警醒广大党干部。我们在座各位要切实在家庭角色中承担起“慈、孝、廉、敬”的责任和义务，做到廉洁修身、廉洁齐家。
一要严守纪律规矩。党章是全党必须遵循的总规矩。党纪党规是对党章的延伸和具体化，是规范党员行为的具体遵循，是刚性约束，是红线。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律六大纪律，做到在任何时候都心有所畏、言有所戒、行有所止，使管党治党没有空白、不留盲区。
二要自觉接受监督。如果我们关起门来谋划项目，凭经验实施项目，凭自我感觉行事处事，对群众、对党外人士的意见不虚心去听，就很容易使自己闭塞起来，考虑问题产生片面性。在座各位党员要自觉接受社会的监督，接受党内外群众监督，不以任何理由任何借口脱离党组织的监督、脱离党规党纪的约束。
三要始终严格自律。守纪律、讲规矩难在自律。作为区域合作中心的一员，要树牢自律意识，时刻“三省吾身”，充分运用批评与自我批评武器，反省自己存在的失误，将他律变为自律。要在日常小事和细节问题上坚守住纪律“底线”，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。
四要严守廉洁底线。时刻绷紧廉洁自律这根弦，我们中心项目申报、项目管理等工作中必然有大量人际交往。要坚持原则、划清界限、谨慎交友，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。要始终在规矩的范围内干事，决不能打着区域合作中心的牌子搞关系、谋私利。
三、履职担当，做到心中有责工作有法
责任是检验一个领导干部是否合格的重要标准和尺度，结合我联系江家村的工作，我认为要做到以下几点：
一是要更主动。要更加主动作为，主动谋划。要在被动状态下主动做好工作，就一定要超前思维，把问题想在前面，把工作做到前头，并随着乡党委主要工作的进展而推进，围绕乡党委工作的变化而调整。要积极探索日常工作的基本规律和特点，始终做到忙而不乱，有条不紊。
二是要有激情。应当充分肯定，目前我们村所有人都是是充满激情的。我们要预防不思进取、得过且过，强调客观、埋三怨四，回避矛盾、畏首畏尾等不良思想倾向的苗头。干得好不好是水平问题，有没有激情、愿不愿意、认不认真去干，这是态度问题。
三要讲团结。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结是搞好工作的先决条件。大家一定都要树立一盘棋思想，同事之间，既要各尽其责，又要相互团结，相互配合，相互支持，要学会包容、补台，齐心协力把工作做好。有些同志不在，其他同志应主动替补上去，即使不是自己分内的事情，也应积极过问。总之，通过主动、积极地协调工作运转的各个环节和功能，使各块工作密切配合，避免出现推诿扯皮，使多数人的力量汇成一股合力，共同完成任务。
四是要高效。尖刀班和村支两委要紧密围绕精准扶贫、乡村振兴等工作开展各项工作。第一书记和村支部书记要统筹安排好各项工作，其他成员要各负其责完成本职工作，重点工作要有交办单，明确责任人和办结时限。要在保证质量的同时，要高效运转，注重实效。
四、知行合一，做到事业有为工作有绩
当前正值脱贫攻坚省级验收迎大考的关键时期，我们要做到几为：
一要真为。对理论真学、真用，对项目真正用心、真正用情。为事业默默讲奉献、为事业不计较个人得失、为事业不怕误解。在工作中真情流露。
二要实为。为人朴实、作风踏实，说实话、出实招、办实事、求实效，戒虚、戒假、戒空、戒浮，不像葫芦掉在井里，看似沉下去了但还是飘着浮着。“抓铁有痕、踏石留印”发扬“钉钉子”精神，做到“滚石上山”，咬住目标、一鼓作气、一抓到底，干一件、成一件。
三要巧为。解决矛盾和问题要打破思维定势，用超常规的办法来解决。巧在观念新，先做足实践的功课，具有实践头脑、思维、理念、文化。而不是抱残守缺，木鱼脑袋，难以突破创新。
四要敢为。敢担当、能担当、善担当。要真正的挑起担子，不怕吃苦；能担当，出色完成各项工作；善担当，在工作中探寻属于自己的工作方法。
五要廉为。当前乡镇涉及的项目多，要求我们既要干事又要干净，不插手项目，需要我们有过硬的品质和定力，需要我们齐心协议，相互之间红红脸、扯扯袖子，出出汗。让我们共同为江家村各项工作的高质量发展贡献我们的力量。
高质量发展能力提升心得体会 15
结合农场深入开展的"解放思想推动高质量发展"大讨论活动，积极思考如何历练营销实践经验，在具体营销实践过程中，主要探索研究微商销售稻花香米的一些途径和方法，使北共青品牌让更多人熟知，家乡的产品让跟多人喜爱。
一、营销实践过程中遇到的难题
黑龙江大米在全国是知名的，东北大米家喻户晓，尤其稻花香米香气宜人，无论味道、口感、色泽都属上佳。黑龙江五常大米，全国范围内铺天盖地，都是冠以"五常大米"的商标，在全国各地售卖，造成到处都是五常米，而且许多的"五常大米"都是假货，甚至是陈大米，鱼龙混杂，导致人们都不敢买"五常大米"，主要是投机倒把者把"五常大米"品牌给毁了，其实真品"五常大米"无论从包装、米质、色泽等方面做的是比较成熟的。
共青农场内大米现状分析，近年来，农场积极发展庄园农业，在农场范围内以合作社形式，种植加工稻米产品，后进行包装，采取线上+线下，微商+电商等形式进行营销，远销全国各大城市，与团体及个人建立了长期供应关系，取得了不错的成绩。但在稻米产供销等方面存在一些制约的瓶颈。一是大米总体品质需要精益求精。前面说的"五常大米"有严格的分级包装程序，黑龙江市场上的"五常大米"真货居多。单看大米质量，略高一筹。提高大米质量势在必行，质量上去了，价格才能有保证。二是本地大米生产经营应注重集约化。受本地区大米加工经营起步晚、营销经验积累的不厚重等客观因素影响，规模经营是下步探索的方向。三是包装设计、对外推介等细节因素应更加细腻，在产品包装和经营理念上植入具有共青特色的企业文化元素。
二、营销过程中的点滴体会
我认为大米品质应在各项因素中排第一位的。我在具体大米营销过程中，没有选择我场的大米礼盒进行营销推广。而是采取简单的真空米转包装形式，收集共青本地米、五常大米、梧桐河大米等不同厂家不同地域的大米。通过微信朋友圈等形式，在同学、亲朋中进行宣传、试吃。作为北方稻花香米在南方市场是比较受欢迎的。反馈结果是质优、品质好的.稻花香米脱颖而出，通过试吃品尝后，一单就订购了200斤稻花香米。我在实际营销过程中，并没有添加品牌标签，但质优的大米是最受欢迎的。在物流运输上，采用邮政电商平台，全国大部分地区运费均价不超过1元/斤，是最便宜最便捷的物流快递途径。
三、营销经营中的几点建议
1、优选大米品质。北上广深等一线城市，购买理念是大米品质必须好，价格贵点无所谓。我场水稻种植经验丰富，种植出优质水稻不是难题，下步需努力提高的是加工环节，和后期分装环节，甄选分级、抛光等环节注重细节，从提高产品质量上下功夫。
2、精选大米种类。通过分级、精选把大米分成若干等级，选出精品、优品和普品。分级的优点是能买上好的价钱，按照分级后进行定价，提高大米的附加值，提高经济效益。
3、区域内建立龙头企业。若想提高区域内享誉度和产品综合竞争力，建立基地+龙头企业模式，引进大型龙头企业，并做大做强，提高整体竞争实力。北共青大米质量过得硬，品牌叫得响，才能走出龙江，走向全国。
高质量发展能力提升心得体会 16
农场为进一步引导全场党员干部以新一轮思想大解放、观念大更新，重构现代农业新模式，重聚产业发展新动能，重塑经营销售新体系，我部门组织了"解放思想推动高质量发展"座谈会。
通过此次座谈会的讨论和学习，我的思想和认识得到一次全面升华。作为一名常年工作在农场农业战线上的工作者，我有了很多的感想，结合此次学习内容和工作实际情况，谈谈以下心得体会：
一、激活固有思维，在更高的层次看待此次活动
此次讨论内容是为了更好地贯彻落实、扎实推进农场第十八届二次职代会确定的各项工作任务，以思想大解放推动高质量发展，重构现代化农业新模式，重聚产业发展新动能，重塑经营销售新体系，具体探讨内容：一是针对小微企业开展招商工作；二是省内为主的内部创业孵化；三是外出招商考察等内容。
二、联系农场发展，更深入的剖析座谈学习内容
现代化大农业形成了较为完成的农业生产科研、开发和推广体系，农业基础设施、农田水利设施配套。已经建设黑龙江一流的高标准农业科技园、水田科技示范园、水稻育秧示范基地、农机园区等四大农业科技。
五十多万亩的耕地潜能已经被最大化的挖掘出来，农场的经济发展也进入了瓶颈期，破解耕地资源瓶颈，冲破耕地资源的束缚，如何探索出一条有效的农场持续增效、职工持续增收的发展之路。
从《共青农场开展解放思想构建产业与经营体系推动北方共青城高质量发展实施方案》中可以看出，场领导已经探索到前进的方向。农场的工作重心已经由单一的`农业生产向招商引资、项目引进、农产品营销等方面倾斜，在稳定农业的基础下发展商业，为职工增效益，为农产品找市场，为农场人带来更多的就业机会。
三、结合工作实际，用丰富的理论知识指导今后的工作
当今，"招商引资"、"产业发展"已成为农场发展的主题，我们必须站在全局高度，用战略眼光审视形势，解放思想、更新观念、大胆创新，求得大突破、实现新飞跃，切实增强做好产业发展，加快产业发展的紧迫感、危机感和责任感。为促进产业发展，结合此次学习内容，我认为应做到以下几个方面：一是开展小微项目招商引进工作。加大农场小微项目招商引进力度，加强宣传工作，增加农场项目种类，延伸农产品产业链条，使农产品产业链条形成产业集群。二是为农场"绿展会"提供各项服务工作。做好"绿展会"管理区产品展销工作，统筹农场十个管理区产品，对各管理区进行实地调研，增加展会产品的‘种类及类别。三是做好各种展会产品展出工作。利用各类展会展示农场绿色产品，加大对外宣传"北共青"品牌绿色产品力度，增强农场产品的知名度，使更多的消费者了解北共青。四是深入管理区挖掘产业项目。走访各管理区、作业站，从管理区主任、作业站站长、农场职工等渠道，挖掘特色种植、特色养殖、农产品加工等产业项目，丰富农场产品种类和规模。五是发掘有意愿创业的职工群众。为创业职工提供信息服务，通过政策支持、鼓励创业人员，自主创业，引导有意愿创新、创业的人员通过产业致富。六是鼓励职工发展绿色有机食品种植和精深加工，让绿色食品产业成为加速产业结构调整拉动经济增长的"新动能"，引导管理区种植有市场前景的经济作物。
为推动农场产业事业更进一步，产业办将用学到的新理论知识渗透于今后的工作中去，务求实干不遗余力抓改革、促发展，把今后的工作做得更好。
高质量发展能力提升心得体会 17
“新经济”依托以知识经济、信息经济为支撑的高技术产业，具有高人力资本投入、高科技资本投入、高隐形资产的“三高”特性，能够有效保障经济持续增长与低通胀、低失业并存，满足消费者对美好生活的需要，将成为“十四五”时期乃至今后更长时期的主流经济形态。为保障并推动“新经济”高质量发展，需要创新监管，构建政府与市场、政府与社会组织多元协同、共享共治的监管体制，为“新经济”的健康发展提供制度保障和支持。
创新监管的技术手段
“新经济”的发展离不开互联网技术，很多交易过程需要通过互联网进行，相比传统经济，“新经济”的每一笔交易发生的时间、地点、金额、主体信息、质量反馈等都需要在网络上有记录、可核查。这实际上为政府监管部门对“新经济”的监管提供了更好的条件。监管部门应该充分运用大数据，把大数据作为提升政府对“新经济”监管能力和水平的重要工具和新途径，建立起“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的监管新机制，力争在“十四五”时期全面实现“新经济”监管的网络化、虚拟化、信息化，降低政府的监管成本；对“新经济”的监管应实现基于计算机数据的自动流程化管理，做到身份数据化、行为数据化、数据关联化、思维数据化和预测数据化，在数据汇集的基础上发现规律、风险点和薄弱环节，进而增强监管的'针对性和有效性；打破各类“新经济”监管的“信息孤岛”，实现数据按需、契约、有序、安全式开放，形成跨部门数据共享机制。
创新“新经济”的监管模式
一是“平台型”监管。注重“平台”建设是“新经济”的重要特点之一，互联网平台在“新经济”发展中具有重要地位，其汇聚着产销双方、机构、个人、第三方等形形色色的参与者，既是交易的平台、数据的平台，也是信用的平台和消费者保护的平台。所以，监管部门要主动与平台协作，形成“平台型”监管，使“平台”成为政府和个体之间的媒介，形成政府管理平台，平台管理企业，企业管理个人的链条。监管部门在与平台的协作和互动中，可以将其中一些具有普适性的规则上升到国家法律法规的层面，对于一时看不准的情况，则可以以平台为主，继续在各方互动中逐渐探索明晰。“十四五”时期，为了进一步促进“新经济”发展，实施多中心化的“平台型”监管模式，将成为一个明显优势。
二是“协会型”监管。为了充分发挥行业协会在监管中的作用，政府监管部门应督促“新经济”行业协会建立自律机制，在发展过程中维护企业合法权益，调节企业发展中出现的各种矛盾和冲突，保证“新经济”企业在健康轨道上快速发展。因此，“十四五”时期，政府对“新经济”的监管要取得实效，须与行业协会等各类合作伙伴建立起横向的行动线，这是新时期提高政府对“新经济”监管绩效的重要举措。
以监管创新释放“新经济”发展红利
创新对“新经济”的监管，发展“新经济”，一要把握新基建机遇，厚植数字经济发展根基，抓住算力、数据、普惠ai等数字经济关键生产要素，瞄准“建设、应用、安全、标准”四大主线谋划推进，使“新经济”发展具备集网络基础稳固、数据智能融合、产业生态完善、平台创新活跃、应用智慧丰富、安全可信可控等特征于一体的新型基础设施。
二要拓展新场景应用，全力支持科技型企业创新发展，聚焦人工智能、5g技术、物联网、大数据、区块链、生命科学、新材料等领域，以应用为核心，通过试验空间、市场需求协同带动业态融合、促进上下游产业链融通发展，推动“新经济”从概念走向实践、转换为发展动能，促进科技型企业加快成长。
三要挖掘新消费潜力，满足居民消费升级需求，顺应居民消费模式和消费习惯变化，深化供给侧结构性改革，加强消费产品和服务标准体系建设，完善促进消费体制机制，切实增强消费对经济发展的基础性作用，更好满足人民群众多元化、品质化消费需求。
四要实施新开放举措，不断提升开放型经济发展水平，发挥服务业扩大开放综合试点与自由贸易试验区政策叠加优势，搭建更高水平开放平台，着力构建具有中国特色的开放型经济新体制。
五要提升新服务效能，着力营造一流营商环境，主动适应新动能加速成长的需要，大力破解体制机制障碍，深化“放管服”改革，努力打造国际一流营商环境高地。
当前，党务工作的重中之重就是“解放思想推动高质量发展大讨论”，围绕这一重要要点，我单位党支部开展了专题大讨论，我受益匪浅，作为一名党务工作者，体会颇深。
高质量发展能力提升心得体会 18
人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引来人”更难。要坚持思想联系、感情交流，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，全力培育“拴心留人”沃土，织密人才服务“网络”，竭力让人才享受高质量的“礼遇”，以联系关怀、政策奖励等方式，积极引导广大专家人才与经济社会发展“同心同德”。
加大人才扶持力度，提升创业“大舞台”。近年来，在支持人才发展、加强人才培用上，国家出台了一系列扶持政策，比如说，吸引高校毕业生、青年农民工、退役军人等青年到农村就业创业，对符合条件的返乡入乡创业青年，及时落实税费减免、场地安排等相关政策，激发了广大群众创造潜能。要鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线献才智、建功立业，在岗创业或到省内企业兼职，带着科研项目和成果离岗创业，并建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。同时紧扣发展战略和民生保障需要，支持重点领域、重点行业、重点部门急需紧缺及高层次人才需求，推广“揭榜挂帅”等项目，建立“人才编制池”，力争集聚更多的优秀人才参与创新创业。
选树典型示范引领，打造人才“强引擎”。当前，迈上“第二个百年”的新征程，国家出台了中央1号文件、新国发2号文件，为我们带来了难得的历史机遇，其时已至、其势已成、其风正盛。要进一步弘扬劳模精神、工匠精神，通过先进典型的充分挖掘和先进事迹的广泛宣传，大力发现和选拔具有较强生产管理经验，并在新品种、新技术的引进、示范推广或乡村旅游新业态的开发方面取得较大成果、且服务乡村振兴发展能力较强的`农村实体经济经营者，通过一系列人才典型的评比、选树，不断营造健康向上、求实奋进的科技人才成长发展生态，促使更多人才向先进学习、向模范靠拢，不断催化产生更为生动、更为激烈的科技创新“化学反应”。
以赤诚之心服务人才，营造留才“好生态”。对人才的关心关爱不仅要做好物质上的后勤保障和奖励激励工作，保障其享有相应的社会地位和经济待遇，创造宽容、和谐的工作环境，还要加强与人才的联系沟通，让广大人才切身感受到组织的关心和支持。要持续推进党委联系服务专家机制，通过“一对一”方式与专家人才密切思想联系，与专家真诚交朋友、结对子，采取印发联系卡、通信、网络、电话等方式保持经常性联系，结合工作到生产、教学、科研一线看望专家，面对面深入谈心交心。同时利用春节等重大节日开展走访慰问优秀人才活动，仔细询问专家人才的生活、工作、创业等情况，帮助解决实际困难，征求广大人才对经济社会发展的意见与建议。另外建立人才联络员工作机制，明确人才服务专员工作职责，常态化开展为专家人才提供建议诉求、跑腿代办、人才项目申报、职称评聘等个性化、精准化服务。
高质量发展能力提升心得体会 19
作为一名基层干部，我们能深刻理解即将到来的“十四五”任重道远，当对应以“更高素质，更有干劲，更加清正、更有远见，更为谨慎”的五“更”要求做好准备，力促五“更”发展。
发展要更高质量，我们当更高素质。从国内大循环为主体的新发展格局，到以科技创新催生新发展动能，再到以深化改革激发新发展活力。可见，当前政策优化不断提速，想要紧跟党中央不断更新的决策部署，基层干部一定要不断学懂弄通党中央的最新理论，提升综合素质，方能保障中央指示精神落实到位。同时更要不断更新为民服务的本领，“新发展”本质上是为了解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，“新发展”下，为民服务绝对不是老的“三板斧”，而应是与时俱进的，要让人民群众理解、支持、参与新发展部署，要以共建共治共享拓展社会发展新局面。
发展要更有效率，我们当更有干劲。众人拾柴火焰高，要想让“新发展”保质提速，离不开每位干部的干劲十足。要想在“新发展”中提高干劲与效率，基层干部一是要牢记初心使命，点燃工作激情，把中国梦作为奋斗目标。二是根据发展大规划，做好自身小规划。凡事预则立，不预则废。要知晓自己的优势与劣势，制定改进规划。要掌握自己所负责的工作在新发展下的新局面，才能“手中有粮，心里不慌”。三是全身投入百舸争流的工作氛围，只有切身融入到建设社会主义现代化强国的集体之中，将国家利益放在自身利益之上，方能在新征程中迸发无穷的力量。
发展要更加公平，我们当更加清正。要更加注重维护社会公平正义，促进人的全面发展和社会全面进步。可见，发展的'步子迈得更开了，意味着产生的利益会更多，如何避免发展中产生利益勾结，保证干部清正无疑为一良方。百代兴盛依清正，就要一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。“新发展”要做到公平，要真正将好处落在群众上，必须把纪律挺在前面，划出干部不可触碰的底线，落实廉政教育，让公平公正成为干部的自觉行为。
发展要更可持续，我们当更有远见。基础研究是创新的源头活水。再结合绿水青山就是金山银山，可见更可持续的发展将是“十四五”的重要任务。其一是靠保护环境，二是着力创新，两者大部分都不是短期能出巨大收益的工程，尤其是基础科研，前期资金投入大，收效延迟高。但是历史的教训告诉我们，曾经中国目光短视，输掉了海洋。今天中国不能在诸如环保、航空、量子等未来潜在价值巨大的领域再输一次。这就更需要干部具备耐心与远见。尤其是基层视野的局限性会导致干部难以像中央一样高瞻远瞩，会对一些政策产生不解。诸如“蓝天保卫战”“研发投入保障”等，很多项目短期是投入大量人力财力且不会带来直接经济收益的，但却是更可持续发展战略的每一小步，这更需要基层干部向远看，重落实。
发展要更为安全，我们当更为谨慎。这是从国家角度，保证国家的发展安全。而对于我们基层干部来说，则需更为谨慎地做好每一份工作。要坚持供给侧结构性改革这个战略方向，扭住扩大内需这个战略基点，开展例如“直播带货”等特色措施，鼓励国货，使生产、分配、流通、消费更多依托国内市场。另外，国内大循环不代表封闭，国家会借助我国在世界经济中的地位持续上升的东风，更多参与世界经济。基层干部就需配合引导本土企业创造更多能够走向世界的产品，同时，要谨慎防范国外意识形态的渗透，引导群众紧密围绕在党的周围向实现“中国梦”而不断奋进。
高质量发展能力提升心得体会 20
要把握好意识形态属性和产业属性、社会效益和经济效益的关系，坚持社会主义先进文化前进方向，把社会效益放在首位。这为推动文化产业高质量发展，不断满足人民日益增长的美好生活需要指明了方向和路径。
深化文化体制改革。“要弘扬社会主义先进文化，深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣”。更好满足人民群众精神文化需求，必须不断深化文化体制改革，完善文化管理体制，加快构建把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一的体制机制，推动文化产业高质量发展。一方面，推动基本公共文化服务标准化、均等化，坚持政府主导、社会参与、重心下移、共建共享，完善公共文化服务体系，提高基本公共文化服务的覆盖面和适用性，切实保障人民群众基本文化权益。另一方面，大力推进文化领域供给侧结构性改革，健全现代文化产业体系和市场体系，推动各类文化市场主体发展壮大，培育新型文化业态和文化消费模式，增强文化整体实力和竞争力，努力推动文化事业全面繁荣、文化产业快速发展，不断丰富人民精神世界、增强人民精神力量。
推动文化产业创新。要围绕国家重大区域发展战略，把握文化产业发展特点规律和资源要素条件，促进形成文化产业发展新格局。文化产业是满足人民群众精神文化需要的重要载体。更好发挥文化产业的作用，要把社会效益放在首位，大力推动文化产业创新，增加先进文化产品和服务供给，实现社会效益和经济效益有机统一。当前，新一代信息技术多点突破、快速发展，广泛渗透到经济社会各个领域，数字化、网络化、智能化发展势头日益强劲，互联网普及率和用户规模大幅攀升。要抓住这一重要机遇，全面推进文化产业转型升级，加快发展新型文化企业、文化业态、文化消费模式，壮大数字创意、网络视听、数字出版、数字娱乐、线上演播等产业，推进公共文化服务模式创新，努力形成线上线下融合互动、立体覆盖的文化服务供给体系。
扩大优质文化产品供给。衡量文化产业发展质量和水平，最重要的不是看经济效益，而是看能不能提供更多既能满足人民文化需求、又能增强人民精神力量的文化产品。中国特色社会主义进入新时代，文化已经成为衡量人民幸福指数的重要尺度，成为提高人民生活质量的'关键因素。当前，我国文化需求和文化供给之间的结构性矛盾比较突出，“缺不缺、够不够”问题总体上得到解决，“好不好、精不精”问题越来越凸显，高水平文化服务相对缺乏。推动文化产业高质量发展，需要着眼不断实现人民对美好生活的向往，努力提供更多优质公共文化产品和服务，更好满足人民多样化、多层次、多方面文化需求。统筹推进公共文化服务“硬件”和“软件”建设，不断扩大覆盖面、增强实效性，加快建立现代公共文化服务体系。努力推出更多反映新时代新气象、讴歌人民新创造的文艺精品，创新实施文化惠民工程，加强重要文化和自然遗产系统性保护，不断扩大优质文化产品供给，让人民群众享有更加充实、更为丰富、更高质量的精神文化生活。
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