未聘待岗协议书
在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到协议，协议能够成为双方当事人的合法依据。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，下面是小编收集整理的未聘待岗协议书，希望能够帮助到大家。
聘用单位（以下简称甲方）： 联系电话：
通信地址：
邮政编码：
待聘人（以下简称乙方）： 联系电话：
通信地址：
邮政编码：
甲、乙双方根据国家、省、市政府有关法律、法规的规定及文件精神，经平等协商，订立本协议。
第一条 待聘时间
经甲、乙双方平等协商，乙方未聘待岗时间同意为：自 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 待聘期间的待遇
1.甲方按增城市、单位的有关规定为其办理社会保险和住房公积金；
2.若遇国家调整事业单位工资标准时，甲方按有关规定调整乙方的档案工资；
3.甲方应按月发给乙方本人原（档案）基本工资、地区工资补贴和物价性补贴；
4.乙方按规定日期回单位学习或参加单位组织的活动，甲方按次计发交通补助，每次××元。
第三条 待聘期间的管理
1.乙方在待聘期间执行《×××管理暂行办法》的规定，服从管理，每半个月向单位电话汇报一次，每个月在8-15日期间回单位报到一次，参加学习或其它活动，完成单位布置的.工作，报到以本人签名为有效；
2.有事需向甲方请假，经批准后方为有效，期满后应及时办理销假手续；请假未批准或无故不参加活动者按旷工处理；
3.乙方在待聘期间可自行联系工作单位，单位协助办理调出手续；
4.在待聘期间乙方可以提出辞职，由本人提出申请，经单位批准后，办理辞职手续。
第四条 待聘期间的培训及重新聘用
1.甲方定期组织乙方进行培训、进修，或根据本单位实际情况提供相应条件，提高乙方的思想、业务素质；
2.甲方在单位内为乙方提供两次推荐上岗的机会；
3.凡被重新聘用的待岗人员签订聘用合同，乙方一旦受聘，本协议终止效力。
第五条 未聘待岗协议的终止
符合下列条件之一的，未聘待岗协议即告终止：
1.未聘待岗协议期限届满的；
2.乙方连续两个月或累计三个月经通知不到单位报到的；
3.乙方未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
4.待聘期内与甲方签订聘用合同的；
5.待聘期内乙方被追究刑事责任的，或者被劳动教养的；
6.乙方违反国家、省、市计划生育政策的；
7.乙方严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的。
第六条 待聘期满后的处理
乙方在待聘期满后仍未落实工作单位或调离单位，按规定给付一次性补助，补建社会养老保险个人账户。
未聘待岗协议终止后（本协议第五条第四项除外）一个月内，甲方应给乙方办理人事手续，乙方应办理离开单位的相关手续，如乙方未在规定的时间办理手续，甲方有权将乙方的人事关系、档案转出单位。通信地址、联系电话在待聘期内如有变更，应在变更后10内书面通知对方，因通信地址变更未通知对方导致书面通知不能送达的，责任由地址变更的一方负完全责任。
本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，另一份存档，具同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人
（委托代理人）：
年 月 日 年 月 日
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