销售计划

时间:2022-08-23 20:06:03 销售计划 我要投稿

【热门】销售计划汇总五篇

  光阴迅速,一眨眼就过去了,又将迎来新的工作,新的挑战,不妨坐下来好好写写计划吧。我们该怎么拟定计划呢?以下是小编为大家整理的销售计划6篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

【热门】销售计划汇总五篇

销售计划 篇1

  一、销售数据分析

  4月份的整体销售的是252台,五一 3天的销售是125台,整体的销售是377台,其中未算老品25台,整体的最终销售为402台,完成了我们定下的目标400台,具体如下

  1.金鹏基的销售量最大,占了40%,表现基本正常。

  2.碧海是我们在4月初新签的代理商,大中渠道有原来的达舜业转给碧海,整体的销售基本是在4月最后一个周+5月3天的销售,整体为65台,占比18%,其中大中2个周末的销售达到了40台,占比11%。已经远远好过我们的预期,因为原来大中在达舜业手里,一直也没得到足够的重视,而碧海长风对于我们的销售很积极,在上货短短不到两周的时间里,已经有9个门店产生销售,足以看出这个潜力渠道正在慢慢的成长起来

  3.国美渠道,销售22台,占比6%,但其五一 3天的销售就达到了14台,远高于其4月的整体销售,255和255W激励的加大对店员的刺激还是起到了作用,所以针对这种情况,计划在五月份继续把这种方式执行下去,抢占MIO在国美的强势销售

  2)系统渠道经销商销售分析

  1.按系统渠道划分,3C的占比最大,达到了65%,和去年同期比较这是个正常的占比,主要大中系统从4月底开售以后,销量提升比较迅速

  2.其次是商场32%,这个和去年同期基本相当,受影响最大的是百盛商场,翠微等大店,百盛商场在金融街,受经济危机影响最大,相比以前同期销售下滑50%

  3.超市系统,主要还是家乐福,自从原来一家独大的欧泰离开家乐福以后,北京的家乐福就没有再强势的代理商,现在东方昂泰在家乐福还是比较弱,暂时还没有自己的专职促销员,极大地影响了我们的销售

  4.网络系统,目前我们的量还很小,我们已经和北京商超代理商沟通,他们手里基本上没有网络平台资源,同时也没有自己的专业网站,对网站知之甚少,仅有的几个网站就是京东、卓越等大型电子网站,已经和我们有所合作,所以网络这一块是一个比较大的缺口,现在我们的销售95%以上全靠门店实销,我们也一直在做代理商这边的工作,希望北京的代理商能够像上海华宁那样门店和网络双丰收

  2) 五一旺季以及型号分析

  1.机型方面:整体销售当中205W的销售占了最大的占比,达到了154台。

  其次是255W的销售,是94台,这说明4月份的你出游我加油的活动,对255W的销售起到的,相当的拉动作用。

  765方面,因为金融风暴的影响,对于高端机的销售并不好,765在商场渠道也没有能够占到相当的份额。

  2.五一旺季销售方面

  五一3天销售创下商超历史最高峰,三天销售125台,也是近两年以来三天最多的一次,这次五一共组织了十几场促销活动,包括动态的和静态的,在客流量比平常激增的情况下,起到了明显的效果,销量在前几月流水下降很厉害的时候得到了一个很大的提升,也正因为这三天的销售,才完成了我们在3月底制定的400台的销售目标

  二、活动分析

  1.加油卡活动方面:

  “你出游,我加油”,255W赠150元加油卡,整体的销售255W是94台,比上月的255W销售有明显提升,起到了非常好的效果,达到了清理一定库存的目的。但是这个活动还是有一定的滞后效应,月初的效果不是很明显,客流量也比较少,经过两周左右的预热,才慢慢提体现出活动的效果。

  2.门店活动分析:

  由于活动门店比较多,在这里就列出其中一个比较典型的门店--中塔大中店,进行单点分析

  中塔销售20台(第一个周末是7台,五一三天是13台)

  A.中塔整体销售分析:

  就销量来看,这次我们是中销售的赢家,销售的型号255、255W、765、205W每个型号都有。Mio大部分是888元的特价机,只有3台正常销售机。新科销售2台,城际通一台,1039是10台。

  B.本次中塔活动本身并不成功,因为店内的活动力度没有以前大,人流量很差,包括51当天的客流量,店内的人流量,达不到同期的人流,但比比普通周末强很多。

  C.人员方面:朱如晨带着两个督导+4个临促(碧海在中塔共有4个长促,靠近导航的是2个人),一共是7个人。(5.2——5.3临促为2人)

  人员的分配:是2个临促电梯口发单页,2个临促专区喊促销语。活动的初期主要是我们在讲机器,因为店内人流还是比较多的,碧海柜台比较分散,照顾导航的时间比较短。主要也还是我们在这边,5.1活动开始后是一起在讲机器。

  D.本次活动的主要的目的是恢复中塔的销售和培训店员。就这个目的本身来说还是基本达成的。

  第一天是1台,后2天都是3台销售。后面每天都有销售。培训店员这方面,我对这个店的促销的要求还是比较高,会讲机器是不够的,要精通操作好品牌气势。开始店员主要是听,后来是店员来讲,我们在解决他们解决不了的问题,这样的效果比较好。经过活动店员对任我游的操作基本没有问题了,但后去还是要跟进的。

  E.活动的亮点:

  1、专区前主通道临促喊促销语,吸引了顾客,也压制了竞品。

  2、店内活动主题,吸引顾客

  3、临促,这次中塔的临促质量相当的不错,很能喊。

  之前在公司带了240个遮阳挡,本来是想在停车场问卷免费发放的,但第一周当天的外展取消,店外风有很大,没有采取店员发放。临时改的主题:任我游免费体验,就送遮阳挡。

  让两个临促拿着遮阳挡和彩页在我们的专区前喊,主题语,拉人。效果非常的好。我们在里面讲机器,很多人在吸引过来,也有人为遮阳挡来体验我们的机器。第一天压制mio一整天,我们这边人满为患,那边人非常的少。第一周问题活动的问题:

  1、提前没有准备喊话器。

  2、没有准备手举的促销牌子。店里面非常的乱,很嘈杂,临促喊得很辛苦。临促只是拿彩页和遮阳挡去喊,要是有促销手举的大牌子效果就更好了。

  这点在五一解决了问题,为中塔增加了2块带广告语的手举牌,又在柜台前增加了2个X展架,形象的效果相当醒目。第一天的效果很好,但mio,和新科都对我们的活动进行了反击,,新科来了2个业务,功放的声音非常大。2号当天新科销售2台,我们是4台,mio出了3台888元的特价机。

销售计划 篇2

  全球连锁销售计划(中国 )月朗国际电子商务全球连锁销售计划四个会员级别如下:

  1、银卡会员条件:首购1套产品[430元]待遇:每组封顶奖金4000元/周[最多5组]奖励:推荐5名顾客享受三代消费增值奖10%业绩:共享组业绩最高保留值为4万/周升级:28天内补4单升级为金卡会员

  2、金卡会员条件:首购5套产品[2150元]待遇:每组封顶奖金12000元/周[最多5组]奖励:推荐5名顾客享受三代消费增值奖10%业绩:共享组业绩最高保留值为12万/周升级:28天内补7单升级为白金卡会员

  3、白金卡会员条件:首购12套产品[5160元]待遇:每组封顶奖金50000元/周[最多5组]奖励:推荐5名顾客享受三代消费增值奖10%业绩:共享组业绩最高保留值为50万/周升级:28天内补18单升级为钻石卡会员

  4、钻石卡会员条件:首购30套产品[12900元]待遇:每组封顶奖金80000元/周[最多5组]奖励:推荐5名顾客享受三代消费增值奖10%业绩:共享组业绩最高保留值为80万/周升级:已经是最高级别备注:

  1、公司薪酬发放方式为周薪制;

  2、任何新会员加入及新操作系统启用起,第一次结算间隔周期为四周(28天),第五周发放第一周奖金,第六周发放第二周奖金,以此类推,全球连锁销售计划。

  3、任何会员均可开设五个业务组,每组每周按营业额由结算系统自动从大到小排序,最大业绩组为共享组,其他四组为奖金组(提取10%作为奖金收入)。共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余,则余额保留参与下周核算。

  4、会员二次消费享受7折购货优惠,放至业绩最小区核算。

  5、会员连续四周累计奖金达到1000元时,需重复消费301元产品(7折配货),按200元业绩放至在业绩最小区参与核算,销售工作计划《全球连锁销售计划》。

  6、会员升级:任何级别新会员加入,在28天内可申请升级,且只能升一级,任何会员终身只能升一次。

  7、消费增值奖(提取每组业绩10%)

  8、消费服务奖(享受三代消费增值奖10%)区域代理模式

  1、白金卡会员、钻石卡会员可投资3万元,公司提供70套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货。

  2、每销售一套产品,公司给相应的每套7%的物流费。配送中心1、必须是金卡、白金卡、钻石卡才能申请,一次性投资人民币10000元,公司提供23套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货。

销售计划 篇3

  一;对于老客户,和固定客户,要经常保持联系,在有时间有条件的情况下,送一些小礼物或宴请客户,好稳定与客户关系。

  二;在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。

  三;要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。

  四;这周对自己有以下要求

  1:要增加x个以上的新客户,还要有x到x个潜在客户。

  2:周末小结,看看有哪些工作上的失误,及时改正下次不要再犯。

  3:见客户之前要多了解客户的状态和需求,再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。

  4:对客户不能有隐瞒和欺骗,这样不会有忠诚的客户,在有些问题上你和客户是一直的。

  5:要不断加强业务方面的学习,多看书,上网查阅相关资料,与同行们交流,向他们学习更好的方式方法。

  6:对所有客户的工作态度都要一样,但不能太低三下气,给客户一好印象,为公司树立更好的形象。

  7:客户遇到问题,不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意,让客户相信我们的工作实力,才能更好的完成任务。

  8:自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的,你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。

  9:和公司其他员工要有良好的沟通,有团队意识,多交流,多探讨,才能不断增长业务技能。

销售计划 篇4

  一、活动目的:

  依托假日经济,通过强有力的`促销活动,吸引顾客关注,促进顾客购买,提升销量以十月销售旺季为契机,通过策划活动,进一步宣传(中金)品牌形象,提升品牌知名度和美誉度,从而达到促销效果。

  通过多样化的促销活动,把利益真正回馈于顾客的同时,突出温情的品牌形象,拉近企业与顾客的距离,提升品牌忠诚度,最大限度的提升店内人流量、聚集人气、扩大专卖店的销售业绩。

  二、活动主题:

  “钻”动全城“爱”度佳人

  三、活动时间:

  20xx年10月——20xx年11月

  四、活动地点:

  各地中国黄金店铺内。

  五、促销活动内容:

  一重礼:进店免费礼无需购物,进店就有礼。活动期内所有顾客凭宣传单单进店登记后均可免费领取精美礼品一份。

  促销说明:活动期间礼品发放数量限前20名进店的顾客(预计10天200个)。礼品选购中。

  二重礼:回馈感恩礼(特价、定制商品除外)不是做低价,中国黄金不做低价而是直接返现让利顾客,全场非黄类商品/折。

  三重礼:金秋现金礼:钻石戒戒指金额达到3000元以上直返千足金1克(以此类推)

  定制1克拉裸钻送全家福写真、

  定制2卡拉裸钻送个人写真、

  定制3卡拉裸钻以上送婚纱照一套。

销售计划 篇5

  每一个营销人员在其工作生涯中必然会面对营销方案的写作与汇报,特别是每年的年终岁末,营销方案的写作与汇报成了区域经理,大区经理的必备课题,方案写的好、思路清晰的,不但能换来实际操作的成效,而且会赢得上司的关爱,得到提升与嘉奖的机会;方案写的一般的,既会受到上司的责备,在实际运用中也难以收效,所以,作好一份好的方案,实际上对营销人员的成长与发展非常关键。特别是区域经理、大区经理,几乎与方案打交道是每个人都无法回避的内容。

  一份好的营销方案应注重方案的条理清楚与实际操作性,方案分析应该有理有据,侧重用数字说话,方案的核心是指标与费用分析与预测。

  优秀的销售方案计划书主要内容有以下几项

  ▲目标

  ◇市场开发目标明确,一个行动计划要以一个目标开头,目标是付出努力的终点。

  ◇实施行动计划的预计结果。

  ◇根据目标smart的要求方针撰写市场开发计划。

  ▲任务

  ◇为了实现目标要做什么。

  ◇有一个已经确定了的开始和结束的任务。

  ◇总任务由若干个分任务组成。

  ▲资源

  ◇完成目标所需要的人力、物力和财力的投入。

  ▲时间

  ◇完成这项工作需要多久的时间资源。

  ◇分配给每一项工作需要多少时间。

  ◇计划必须有一个开始和结束的时间。

  ▲战略战术

  ◇确定产品品项结构:上什么产品?供应什么品种?上市产品结构情况?

  ◇确定产品价格:产品以什么价位推出?搭配什么促销产品如何吸引消费者眼球

  ◇制定店面推广活动、广告POP海报设计、促销计划。

  ◇估计成本:市场开发费用预算。

  ▲对市场开发情况进行检查和考核

  检查是否严格执行了计划方案。

  例:销售计划书纲要

  ☆明确市场开发要达到的目的、目标和要求。

  ☆市场营销现状与机会、威胁分析。

  ☆目标市场细分与定位。

  ☆确定目标客户群。

  ☆确定市场优先次序。

  ☆拟定营销目标。

  ◇销售量的目标

  ◇销售金额的目标

  ◇销售品项比的目标

  ☆制定营销策略。

  ◇产品策略

  ◇价格策略

  ◇分销渠道策略

  ◇促进销售策略(人员、广告、公关、营业推广)

  ☆确定营销费用预算。

  ☆选择好市场开发实施时机,加强实施过程的调控。

  优秀的方案的提纲大约包括以下几个内容:

  一、整体分析:市场特征、行业分析、竞争对手分析、消费趋势分析、销售状况分析

  二、本产品(公司)SWOT分析:优势、劣势、机会、威胁

  三、营销战略规划:市场引爆点、市场布局、主导操作思路、运作模式、市场进入与运作思路及设计

  四、营销战术规划:产品策略、产品定位与细分(家用或商用学习型或是游戏型);价格策略(同比相同型号与竞争对手的优势必要时适当舍弃一定的利润抢占市场);进入市场

  五、促销思路概要及促销与推广细案:产品的卖点清晰,及搭配的促销产品.

  六、指标分解:

  1、业务人员分解

  4、月度分解

  5、品项分解

  6、销售量完成可行性分析

  7、费用预算(细分各项,是方案的核心)

  8、工作计划与执行排期

  9、需要公司的解决的问题与支持(或实现目标的支撑条件)

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