务工收入证明
在平凡的学习、工作、生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。那么你真正懂得怎么写好证明吗？以下是小编精心整理的务工收入证明，希望对大家有所帮助。
务工收入证明1
兹有我公司员工______，身份证号码：___________________，在本公司从事_____工作，目前担任_____职务，月收入为______元人民币，大写________________。
本公司对该证明的真实性负责！
特此证明！
公司名称（盖章）
_______年___月___日
务工收入证明2
兹有我公司员工______，身份证号为：_______________，此刻我单位担任______部门______职务，已在我单位工作___年，其月均总收入为人民币___万___仟___佰___拾___元整（小写￥____________）
特此证明。
公司（盖财务人事公司章）
日期：
务工收入证明3
致______________银行：
兹证明__________（先生女士）是我单位职工。职务为________。身份证号码为：________________，其平均月收入（税后）为人民币（大写）_________________（￥__________元）。
此证明只作为员工_________专用，不做其他用途。
特此证明！
单位名称（盖章）
人事负责人签字：
_______年___月___日
务工收入证明4
一、劳务工能开收入证明吗
劳务工一般派遣单位和用人单位都能开收入证明。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。工资证明应该到所在单位的财务开就行，收入证明上必须有单位公章。
二、劳务派遣形式有哪些
人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务派遣，是指一个劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如，某劳务派遣公司招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班，实际上并不是银行的人。
人社部法规司有关负责人介绍，自20xx年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人大已经进行了两次执法检查。检查中发现，劳务派遣发展太迅猛，超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性（下称“三性”）岗位的劳务派遣工，实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业劳务派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是，对职工权益的'侵害，如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。
“在这样的背景下，这次修订后的《劳动合同法》针对劳务派遣中的突出问题进行了修改。其最主要的立法目的，就是控制劳务派遣的数量，防止冲击正常用工；同时维护职工权利，纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定，劳务派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。
三、劳务派遣资质如何办理
办理劳务派遣资质证流程：劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；向市劳动和社会保障局提出申请；市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；对符合条件的，核发资质证书。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
务工收入证明5
兹证明_____属于我单位正式职工，已在我单位工作__年，平均每月工资收入_____元，每月缴存住房公积金____元，现住房公积金余额_____元。
该职工现因购买住房，需要办理住房公积金贷款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还贷款本息，我单位将协助追收该笔贷款。以上所填资料保证真实有效。
特此证明。
单位地址：_______________________
单位电话：__________
负责人签字：_______________
单位盖章：_________________
务工收入证明6
兹证明__________（身份证号码：_____________________）为本公司职员，在本公司_______岗位工作，并已经在本公司任职_____年，其平均月收入（税后）为人民币（大写）________________________（￥__________元）。
本公司对该证明的真实性负责！
特此证明！
单位名称（盖章）
___年___月___日
务工收入证明7
兹证明_________（先生女士）系本单位_________（1、正式工；2、合约工；3、临时工），已连续在本单位工作_____年，目前在本单位担任_________职务。目前该职工的最高学历为________，身体状况_________。近一年内该职工的平均月收入（税后）为____________元人民币。本单位承诺以上情景是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切职责。特此证明。
单位公章或人事部门章：
人事部负责人签名：
_____年_____月_____日
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