五一巾帼标兵集体先进事迹材料

　　在工作中做到以制度管人管事，层层分解，责任落实到人，形成人人身上有指标，个个身上有担子。在考核方面以月度评比为载体，有力地调动了班组员工们的积极性和主动性。所有成员都做到了取样及时、有代表性，做样快速、准确，报样及时无误。在人员管理上，强调以人为本，精诚团结、不断增强本组员工队伍的凝聚力，营造温馨和谐环境。师带徒、徒帮师，言传身教，使全班组人员素质共同提高，11位女员工个个都能独挡一面，多年来她们敬业、乐业、勤业、精业，为富彤化学女员工树立了榜样。

　　为能及时准确地完成日常工作任务，她们尽职尽责做好每一次分析工作。虽然这些样品中的95%都是每日班组的必修课，但是她们没有一点厌烦，反而从中找到了更好的方法，不仅提高了分析速度也提高了分析数据的准确率。每年通过质量活动月、技能大比武等，加强岗位练兵，增加自已对实验各个环节的熟练程度，从而提高工作效率，加强内部人员间的团结合作，互相紧密配合，充分挖掘集体的潜力，真正做到精心分析，为生产保驾护航，成为生产的“眼睛”。

　　作为化学检验员，她们深知自己肩上的责任，一个小小的检验数据失误，就可能影响各项指标的准确性，关系到企业的产品质量及成本消耗。工作中她们总是以高标准严格要求自己，勤勤恳恳、任劳任怨，认真领会公司质量管理方针，积极学习、严格遵守公司制定的各项规章制度。在全国安全生产月中，班组员工认真学习安全知识、法律法规，将安全意识入脑入心，切实把安全工作从纸上、墙上、嘴上落实到心中、手中和实际工作中。坚持开班前班后会、严查三违，抓隐患，勤整改，处处以身作则做模范，确保全年无安全事故。

　　要创辉煌业绩，必先有过硬的本领。她们本着“精诚团结、顽强拼搏、创新发展、爱岗奉献”的精神，在平凡的工作岗位上，她们做了大量工作，无论中控检验还是成品检验，或是原辅材料检验，检验人员对待每个结果是慎之又慎，都把它看成是对自己检验技能的考验。遇到检验中的异常情况，她们总是用笔记下，寻找问题的原因，分析误差的来源，绝不让一个“带问号”、“有疑点”的检验数据溜过。正因为她们这种认真、仔细的工作态度，使班组一年的内部抽样合格率达100%，公司全年无质量投诉。

　　工作中她们注重提升自身专业素养，认真锻炼专业本领，履职尽责，精益求精，严控资金和税务风险；她们紧紧围绕公司总体目标开展工作，一步一个脚印，提升工作效率的同时保证了优秀的质量表现；她们以“财务专家”高标准严格要求自己，提升服务质量和管理水平，塑造了良好的行业形象。

　　2、爱岗敬业优质服务，爱厂如家无私奉献

　　她们以顾客满意为工作目标，认真组织和总结顾客评价，倾听顾客的心声，在流程处理上确保及时准确，日常加班加点完成结算业务，达成顾客满意；对出现的新问题，大家集思广益，克服种种困难，以事不过夜的高度责任感和敬业奉献的热情高效解决；用“巾帼不让须眉”的果敢精神突破了工作中的一个又一个瓶颈，为园区内各公司良好的业绩和利税保驾护航。

　　她们以“专注、专业、专家”和“每天进步一点点”的企业精神为指引，严谨认真的开展各项财务管理工作，在销售结算工作中，积极创新变革发票开具方式，提高结算效率；在各项核算工作中，采取信息化手段和智能化记账方式，优化流程，促进公司财务和税务数据的精准和及时提报，取得了突出的成绩。

　　中车洛阳机车有限公司技术中心电器技术组，现有成员5名，其中女职工4名，男职工1名，平均年龄30岁。团队成员先后获得中车洛阳公司巾帼明星、优秀党小组组长、百岗芙蓉明星，获得洛阳公司科技项目特等奖、一等奖、二等奖，团队获得中车株机公司科技大会创新贡献奖、科技项目三等奖。

　　2021至2022年，参与科技项目40余项、主持科技项目6项，其中HXD1B型电力机车技术准备及试修、HXD1C/1D型电力机车C6修及整车资质获取等荣获公司级特等奖。开展HXD1系列机车电器件、屏柜自主修技术攻关，完成空调机组、控制电源柜、高压隔离开关等13类、25种型号部件自主修，并实现批量检修。研究高换率高价值配件失效模式，开展语音箱、重联通讯装置、限鸣控制器等电子器件老化状态研究，提升电子器件检测能力，降低换量换率及检修成本。技术规范及企业标准制定方面：对标株机公司，编制高压隔离开关、空调机组、司机控制器检修技术规范10余份；对标中车线路标准，规范机车线路检修要求，制定《直流机车电气线路技术规范》《和谐机车C6修电气线路布线技术规范》《电联接技术规范》等企业标准5份。专利及论文发表方面：发表《一种可开合的水杯托架》《轨道车辆的整体式轴箱的轴承退卸工装》《一种用于N17平板吊车的双电源切换装置》专利3篇，发表《内电机车铜排镀锡层质量问题分析》《BVAC.N99系列真空主断路器常见质量故障及处理方法》论文2篇。

　　不忘初心，立足岗位。中车洛阳机车有限公司技术中心电器技术组将深挖电器部件检修工艺技术潜能，持续开展核心部件检修技术研究及大部件产线建设，降低检修成本，提升产线生产能力。

　　她们自强不息，奋发向上，用实际行动塑造巾帼形象；

　　她们立足本职，务实尽责，用坚韧刚毅彰显巾帼风采；

　　她们勤学苦练，潜心笃志，用勤劳汗水尽展巾帼芳华；

　　她们就是内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司六家矿机电区运转班主副井绞车组。

　　多年来，主副井绞车组坚持以“巾帼标兵岗”创建为载体，以实施“女职工素质提升建功立业工程”为重点，以立足本职保提升为中心，以求真务实的工作作风为出发点，团结拼搏、积极进取，出色地完成了各项工作任务。主副井绞车组连续多年被六家矿、平庄煤业公司授予“三八”红旗集体、“青年文明号”荣誉称号；被赤峰市总工会命名为“五一巾帼标兵岗”；被原中国国电集团（现为国家能源集团）命名为“巾帼文明岗”；被中国能源化学工会命名为“全国能源化学系统女职工建功立业标兵岗”等荣誉称号。

　　努力奋进，刻苦钻研，用谦虚和勤奋炼就过硬本领。主井绞车提升是煤炭资源由千米井下到地面发光发热这一过程的“咽喉”要道，圆满完成提升任务要靠娴熟的操作技能和提升速度来保证，因此提升女工们的操作技术水平迫在眉睫。绞车组针对人员新老接替、技术水平参差不齐等问题，积极组织女工参加岗位练兵、技术比武、导师带徒等活动，不断提高女工的专业技术水平，并在工作中，针对业务水平高低不同，将业务水平高的女工与业务水平低的女工结成对子，做到相互帮助，共同进步，形成了“以学促做”的良好氛围。

　　为确保全矿原煤提升任务顺利完成，绞车组女工在提升时间上争分夺秒，在煤矿安全规程允许范围内使提升速度达到最快，将千米井下的煤炭资源及时提升到地面筛选。主副井绞车组每班最多提升原煤239斗，实现八小时满负荷作业，曾创下一天提升605斗骄人战绩。2019年主副井绞车组圆满完成166万吨主提升任务，确保了能源利用率，使国有资产实现了保值增值。

　　立足岗位，尽职尽责，用执着和奉献争做安全卫士。绞车组女工始终坚持安全第一的生产原则，组织女工动态查找安全隐患，强化安全意识，做好联保互保工作，全面提高了自主保安能力。开展“人人都是安全员、安全工作人人管”群众安全工作，严格执行安全员“六个一”标准；建立“自保、互保、联保、群保”、“四位一体”安全管控机制，严格执行交接班、巡回检查制度，形成牢固的安全“防护网”；组织开展“上六岗”评比竞赛活动，严格兑现考核，争做创先争优的排头兵；建立个人积分档案，积极营造“人人讲安全、处处抓安全、事事保安全”的浓厚氛围。

　　2019年7月12日，高素娟、魏思鹏接班后，发现绞车运行时声音不对，立即停车检查，发现盘形制动器地脚螺丝松动，通知值班人员紧急处理，避免了一次机械事故的发生。2019年11月7日，副班长鲁艳华、尚文华在操作绞车运行时，发现绞车液压站压力不足，立即停车检查，发现盘形制动器油管漏油严重，马上停车汇报区队领导，联系维护人员紧急处理，由于发现及时，处理得当，避免了一次重大事故的发生，确保了绞车的安全运行。

　　默默耕耘，致力奉献，用辛勤和汗水弘扬巾帼精神。女工们坚持高标准、严要求，保证地面清洁卫生、设备一尘不染、记录整齐清楚，做到设备卫生经常化，质量要求标准化，基础工作制度化，不断打造标准化硐室。女工们在双增双节、成本节余上，充分发挥聪明才智，从细微之处入手，有效地节约了成本；在节能降耗方面，她们不断规范自身行为，树立节约意识，杜绝了长明灯、长流水、设备跑空转等现象的发生，形成了“节约光荣，浪费可耻”的良好氛围。

　　为坚定爱岗敬业的信心，培树创先争优思想意识，绞车组从思想上入手，教育女工们牢固树立“一家人，一盘棋”思想理念，培养女工们争做“想干有舞台、会干有技术、巧干有绝活、实干有贡献”新型员工，通过开展“与大师同行，与楷模共成长”、“爱国爱企爱家庭，争做文明六家人”等活动，积极塑造当代女职工“自尊、自爱、自强、自立”的新时代女性形象，不断创新工作思路，提高服务水平，在平凡岗位上展现巾帼风采。

　　绞车组的女工们用自己的勤劳和智慧，用自己特有的方式践行理想和价值，用奋斗书写人生,用汗水浇灌年华。在建设祖国北疆亮丽风景线中谱写着“巾帼不让须眉”的时代华章。

　　邱县中医医院妇产二科，是医院的重点科室，现有医务人员17人，100%全是女性职工，是一个政治过硬、充满爱心、活力，团结向上的集体。众所周知，在众多医疗专业中，妇产科的工作最苦、最脏、最累、也是最为神圣的，尤其是产科疾病具有病情急，变化快，风险大等特点。全科医务人员在县委县政府、县卫生局、医院领导及上级主管部门的领导和支持下，在科主任的带领下，共同努力，在平凡的岗位上做出很大成绩。

　　主要表现在以下几个方面：

　　妇产工作关系着妇女、婴儿的健康与安危，妇产科全体医务人员的工作极其繁忙和紧张。但妇产科仍高度重视政治理论学习，不断提高个人素质、政治觉悟和政策水平。定期组织学习新时期党的路线、方针、政策；营造和谐的医护患关系。全科工作人员在工作中互相帮助，在生活中互相关心，形成了一个团结和睦的集体。在院领导的鼓励和支持下，妇产二科全体医护人员走向一个又一个的辉煌。妇产二科全体同志忠于职守，爱岗敬业。多年来，坚持“以病人为中心”，始终把医德医风建设作为头等大事来抓，默默地操守着崇高而神圣医疗职业的一方净土，医务人员廉洁自律，恪守职业道德，从未出现收受红包，也严禁病人宴请，即使急诊和夜班手术也不例外。科主任狠抓医疗质量管理，不断开展各类新技术，全体医务人员不断提高医疗水平。尤其是对年轻医务人员，科主任更是毫无保留地通过传、帮、带努力提高他们的理论水平和动手能力，为医院培养了一支年轻有为、技术过硬的医疗队伍。

　　科主任XX，市级劳动模范！从事妇产科医疗工作20余年。在工作中注重医德医风建设，将全心全意为人民服务的思想作为自己行动的. 指 南，严格要求自己，与人为善，力求做到先锋模范作用。二十多年来，XX主任在工作上勤勤恳恳、兢兢业业。从一点一滴积累，到扎扎实实地做好每一项工作。工作中始终坚持以病人为中心，患者至上的指导思想，关心、关怀每一个患者。始终坚持“对待患者，不分地位高低，不分贫贱富贵”的原则，把病人的生命安全放在第一位。在 迎接新生命的崇高岗位上努力工作，二十几年如一日，呕心沥血，一直默默无闻地奉献在自己的岗位上，从无怨言。制定科室各项管理制度，提高管理质量，激发职工的工作激情。带领全科医生护士刻苦专研业务，努力提高医疗和服务质量。在全科医务人员的团结奋斗和共同努力下，妇产二科无论是在医疗质量、业务水平还是社会效益方面，都走在全县的前列，社会声誉和影响不断提高，得到广大患者的好评并在医院上上下下都有着非常好的口碑。

　　在科主任的带领下，妇产二科工作人员始终把“一切以病人为中心，想病人之所想，急病人之所急”作为自己的执业准绳。耐心，微笑是最好的良药，让每一个病人都能感到我们的温情。有时有的病人理解能力差，碰到无理取闹、讽刺谩骂更是常事，这时我们常常会换位思考，意识到病人及家属的心情肯定都不好，站在她们的角度去想，然后会耐心的跟病人解释，直到她们理解。

　　妇产科全科医护人员始终信守“母亲安全、儿童优先”的宗旨，处处为病人着想，对待患者不是亲人胜似亲人，尽最大可能减轻病人负担，坚持合理检查、合理用药，为解决病人“看病难、看病贵”，积极响应开展单病种结算，减轻了患者的经济负担。

　　妇产科全体医务人员注重理论学习，刻苦钻研业务，科内多次派人外出进修学习，不断提升科室人员的业务能力。全科医务人员医德高尚，关心理解每一位患者，积极主动为她们排忧解难，认真做好每一台手术，力求做到让每一个患者健康满意地出院，赢得了很好的社会声誉。

　　优质的服务，可靠的技术，合理的收费，吸引了众多病人前来该科就诊。邱县中医院妇产二科以精湛的技术、良好的医风、优质的服务、合理的收费取得了病人的好评。