人力资源专员的岗位职责
在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的人力资源专员的岗位职责（精选20篇），欢迎阅读与收藏。
人力资源专员的岗位职责1
岗位职责：
1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、领导交代的其他事宜；
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；
2、1年以上同岗位工作经验；
3、熟练使用办公软件；
4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；
5、沟通良好，逻辑思维和责任心强
人力资源专员的岗位职责2
1、负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。
2、制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。
3、开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。
4、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。
5、根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。
6、负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。
7、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。
人力资源专员的岗位职责3
1、掌握招聘话术、基本面试技巧；
2、能熟悉入、转、调、离流程和手续；
3、熟悉社保、公积金增减员流程；
4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；
5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；
6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。
人力资源专员的岗位职责4
1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；
3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；
4、协助上级完成部门各项工作目标；
5、领导交代的其他工作。
人力资源专员的岗位职责5
职责描述：
1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源专员的岗位职责6
1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求；
2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容；
3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀；
4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化；
5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。
人力资源专员的岗位职责7
1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的`信息更新及人才的联系等；
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；
3、协助员工福利的管理、档案的整理等；
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；
5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；
7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。
8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；
11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
人力资源专员的岗位职责8
招聘方向:
1、根据年度人员编制和业务发展需求，制定并执行、跟踪招聘计划，完善招聘流程，提高招聘效率；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；
3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析；
4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库；
绩效方向:
1、绩效体系&流程的建设、优化、维护
2、根据绩效评价方案，推动、协助各部门开展绩效管理，并对绩效数据进行收集、统计汇总，计算绩效薪资
3、绩效管理平台的建设和维护
4、绩效管理实施过程管控，考核结果的跟进处理以及实施结果的总结；
5、上级交代的其他任务
任职资格:
1、本科及以上学历，理工科或人力资源相关专业背景；
2、人力资源工作3年以上工作经验，至少精通招聘和绩效两大模块，能够独立完成工作；
3、良好的活动策划能力，良好的沟通能力和业务伙伴能力，以及良好的抗压能力；
人力资源专员的岗位职责9
职位描述：
1、负责人事数据年统计分析工作，定期出具各类人事数据报表；
2、负责员工入职、转正、离职等手续，社保公积金、商业保险增减员的办理；
3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作；
4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议，关注员工动态，解答员工相关人事疑问；
5、负责落实各类福利活动，组织重大事件慰问或祝福活动；
6、负责各类通知、公告的撰写和发布，及各类证明文件的出具；
7、协助经理完成员工培训，参与培训实施的工作；
8、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先；
3、工作经历：两年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规；
4、核心胜任力：熟练运用办公软件，具有良好的公文写作功底；熟悉人事工作流程，能够独立处理各类事务性工作；对个体人员及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；细心认真，有耐心，有责任心，具有良好的服务意识和抗压能力。
人力资源专员的岗位职责10
岗位职责：
1、负责公司员工入职、离职、转正、调岗等相关人事工作的办理；
2、负责公司人事档案及员工信息的管理；
3、员工劳动合同的签订与管理；
4、按照各招聘网站发布招聘的岗位、维护各招聘渠道的良好关系；
5、完成招聘任务；
6、完成公司员工每月工资核算工作；
7、完成公司员工社保、公积金缴纳办理工作；
任职要求：
1、1年以上人力资源相关工作经验，统招本科以上学历；
2、熟悉人力资源理论知识及国家各项劳动人事法规政策；
3、熟练使用相关办公软件；
4、工作认真、细致、有责任心，并有较强的服务意识；
5、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力；
专业要求：人力资源管理等相关专业、熟悉人力资源管理体系、熟悉国家劳动法律法规；
能力要求：
1、认同于公司的企业文化和发展阶段；
2、很强的自律合规意识，公正客观对待公司发展；
3、主动积极、执行力和大局意识。
人力资源专员的岗位职责11
1、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；
2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；
3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；
4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；
5、考勤管理；
6、员工沟通与维护员工关系；
7、固定资产管理，行政后勤管理。
人力资源专员的岗位职责12
1、发布招聘信息；
2、收集筛选信息；
3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表
4、员工入职/离职手续办理；
5、主导新员工入职培训及日常专业培训；
6、组织员工团建活动，年会等活动举办。
人力资源专员的岗位职责13
1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；
2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；
3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；
4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；
5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。
人力资源专员的岗位职责14
职责描述：
1、负责人力培训工作，执行人力培训管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、负责培训工作的计划、组织、实施与总结工作，合理开发、运用相关资源；
3、负责协调部分招聘工作的计划和实施；
4、负责协调相关请示、报告、媒体报道的撰写等；
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业；
2、较强的语言表达和文字组织能力；善于沟通协调组织；
3、热爱培训工作，掌握培训理论知识和技能，能独立开发培训课程并进行讲授。
4、熟悉办公软件操作，擅长ppt制作。
5、持有c1驾照者优先。
人力资源专员的岗位职责15
岗位职责：
1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。
2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。
3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。
4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。
任职要求：
1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力；
4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。
人力资源专员的岗位职责16
1、有一年以上人力资源相关工作经验，并有保险办理相关工作经验；
2、对人力资源各个模块都有一定的接触和认知，能承担公司各项人力资源业务；
3、能够独立完成保险办理，精通保险办理流程及注意事项；
4、能够及时规避公司用工风险并进行处理。
人力资源专员的岗位职责17
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告，联系面试者安排时间面试。
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源专员的岗位职责18
工作职责：
1、结合公司要求和业务发展，协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划，传播企业文化价值观和行为准则；
2、深度了解公司业务，挖掘企业文化相关案例素材，并加以整合并传播；
3、参与公司敬业度调研项目，能够完整参与前期项目策划宣传，报告分析解读，跟进改进方案等工作；
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、1-3年工作经验，敢于接受挑战的优秀应届生可考虑；
2、统招本科及以上学历，中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先；
3、创意及文案能力逆天，脑洞大，有运营公众号经验，有一定特长者优先考虑；
4、具有深厚的文字功底和较强的宣传策划能力，较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力；
5、工作积极主动，有高效的执行力；乐观开朗，能够承受一定的工作压力，具有良好的团队精神。
人力资源专员的岗位职责19
岗位职责：
1、根据公司组织架构和用人部门需求，整合分析招聘数据，协助确定年度招聘计划和招聘方案；
2、结合招聘需求，与用人部门进行密切沟通，组织实施招聘活动，同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪，分析和评估招聘效果，提出优化建议；
3、协助优化招聘流程，完善招聘工具，理顺内外部沟通流程，实现招聘工作的规范化管理；
4、协助或独立进行总公司员工的招聘面试及录用沟通，协调股东方推荐岗位的面试跟进及沟通；
5、上级主管交办的其他事项。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、金融、经济等相关专业优先；
2、五年以上工作经验，其中至少两年大型企业员工招聘工作经验，有保险行业或外企猎头工作经验优先；
3、熟悉国家相关法律法规，了解人力资源工作流程，具备一定的招聘面试经验，掌握主要招聘测评工具；
4、优秀的沟通能力、组织协调能力及观察能力，能熟练使用英语工作者优先；
5、积极乐观，有责任感，能承受较大的工作压力。
人力资源专员的岗位职责20
职责描述：
1、 协助制定海外薪酬福利方案；
2、 撰写绩效激励方案的宣导文案及ppt；
3、 协助调研海外各区域的福利项目、劳动法令、风土人情等信息，形成适用于当地雇员的个性化薪酬福利政策和方案；
4、 负责海外人力资源供应商的开发、管理和运营，保证交付质量；
5、 协助总部完成海外员工的薪酬数据分析工作，输出分析报告；
6、 按时完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、 全日制本科以上学历，有海外薪酬福利相关工作经验者优先考虑；
2、 英语专四(或同等资格证书)以上证书，优秀的英文听说读写能力，海外留学经验优先考虑；
3、 良好的文字功底，逻辑严密，思路清晰，熟练使用各类办公软件；
4、 细心、有责任心，具有高度的保密意识、良好的团队合作精神，沟通能力较好，稳定性强。
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