就业工作调研报告

时间：2024-08-25 20:08:54 瑞文网我要投稿

就业工作调研报告5篇(精品)

　　在经济发展迅速的今天，我们使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是小编整理的就业工作调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

就业工作调研报告5篇(精品)

就业工作调研报告篇1

　　随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。为了深入了解大学生就业工作的现状、问题及应对策略，我们进行了此次调研，以期为促进大学生就业提供有益的参考。

　　一、调研背景

　　近年来，高校毕业生数量逐年递增，就业形势愈发严峻。大学生就业不仅关系到个人的发展和家庭的幸福，也对社会的稳定和经济的可持续发展具有重要意义。

　　二、调研方法

　　本次调研采用了问卷调查、访谈和数据分析等方法。我们向多所高校的应届毕业生发放了问卷，同时对部分高校的就业指导中心老师、企业人力资源负责人以及已就业的大学生进行了访谈，收集了大量的第一手资料。

　　三、调研结果

　　1. 就业意向

　　大部分大学生期望在一线和新一线城市就业，行业选择倾向于互联网、金融、教育等。

　　多数大学生更倾向于进入国有企业、外资企业和大型民营企业，对创业的'热情相对较低。

　　2. 就业现状

　　就业竞争激烈，岗位供需不平衡。热门行业和岗位竞争激烈，而一些传统行业和基层岗位则面临招聘难的问题。

　　大学生的实际薪资水平与期望薪资存在一定差距，尤其是在初入职场阶段。

　　3. 影响就业的因素

　　专业技能和实践经验是企业招聘时最为看重的因素，其次是综合素质和沟通能力。

　　部分大学生在求职过程中存在职业规划不清晰、求职技巧不足等问题。

　　4. 就业指导与服务

　　高校的就业指导课程内容和形式有待改进，不能很好地满足学生的实际需求。

　　企业在招聘过程中提供的实习和培训机会有限，对大学生的职业发展支持不足。

　　四、问题分析

　　1. 教育与市场需求脱节

　　部分高校专业设置与市场需求不匹配，导致一些专业的毕业生就业困难。

　　教学内容重理论轻实践，大学生缺乏实际操作能力和解决问题的能力。

　　2. 大学生自身素质和能力不足

　　部分大学生在校期间缺乏职业规划意识，没有明确的职业目标和发展方向。

　　一些大学生在学习过程中缺乏主动性和积极性，没有努力提升自己的综合素质和专业技能。

　　3. 就业服务体系不完善

　　高校、企业和政府之间的沟通协作不够紧密，就业信息传递不及时、不准确。

　　就业政策的宣传和落实不到位，部分大学生对相关政策不了解或无法享受政策优惠。

　　五、建议与对策

　　1. 优化高校教育教学

　　高校应根据市场需求及时调整专业设置，加强课程建设，注重培养学生的实践能力和创新精神。

　　加强对大学生的职业规划教育，引导他们树立正确的就业观和职业观。

　　2. 提升大学生自身素质和能力

　　大学生应增强自主学习意识，积极参加社会实践和实习活动，提升自己的综合素质和就业竞争力。

　　加强求职技巧的学习和训练，提高求职成功率。

　　3. 完善就业服务体系

　　高校、企业和政府应加强合作，建立健全就业信息共享平台，实现就业信息的及时、准确传递。

　　加大就业政策的宣传和落实力度，为大学生就业提供更多的支持和保障。

　　综上所述，大学生就业工作是一个复杂的系统工程，需要高校、企业、政府和大学生自身共同努力，形成合力，才能有效解决大学生就业问题，促进社会的和谐稳定发展。

就业工作调研报告篇2

　　应届生就业是社会人才资源配置的重要环节，关系到个人的职业发展、家庭的期望以及社会的稳定和进步。近年来，随着高校毕业生数量的持续增长和就业市场的不断变化，应届生就业面临着新的挑战和机遇。为了深入了解应届生就业的实际情况，我们开展了此次调研。

　　一、调研方法

　　本次调研采用了问卷调查、访谈和案例分析等方法，共收集了xxxx份有效问卷，并对xxxx位应届生、xxxx位高校就业指导老师和xxxx位企业人力资源负责人进行了深入访谈。

　　二、应届生就业现状

　　1. 就业压力增大

　　高校毕业生数量连年攀升，今年达到了xxxx人，导致就业市场竞争激烈。

　　受经济形势和行业发展影响，部分企业招聘规模有所缩减。

　　2. 求职周期延长

　　应届生平均求职时间从过去的xxxx个月延长至现在的xxxx个月。

　　多次面试和等待结果成为常态。

　　3. 就业选择多元化

　　除了传统的国企、民企和事业单位，越来越多的应届生选择创业、自由职业或新兴行业。

　　对工作环境、职业发展空间和企业文化的关注度提高。

　　4. 薪资期望与实际存在差距

　　应届生期望薪资普遍较高，但实际签约薪资往往低于预期。

　　三、影响应届生就业的'因素

　　1. 自身因素

　　专业技能和综合素质不够突出，难以满足企业的需求。

　　缺乏明确的职业规划和求职目标。

　　2. 学校因素

　　部分高校的专业设置与市场需求脱节，课程内容陈旧。

　　就业指导服务不够精准和个性化。

　　3. 企业因素

　　企业对应届生的培养投入不足，更倾向招聘有工作经验的人员。

　　招聘流程繁琐，反馈不及时。

　　4. 社会因素

　　经济增速放缓，就业岗位增长有限。

　　相关政策的落实和宣传力度有待加强。

　　四、促进应届生就业的建议

　　1. 应届生自身

　　加强学习，提升专业技能和综合素养。

　　提前做好职业规划，明确求职方向。

　　2. 学校方面

　　优化专业设置，加强实践教学。

　　完善就业指导服务体系，提供更多实习和就业机会。

　　3. 企业层面

　　加大对应届生的培养和招聘力度。

　　简化招聘流程，提高招聘效率。

　　4. 社会各界

　　加强政策支持和引导，鼓励创新创业。

　　营造良好的就业环境和舆论氛围。

　　综上所述，应届生就业工作需要应届生自身、学校、企业和社会各方共同努力，形成合力，才能更好地促进应届生实现充分和高质量就业。

就业工作调研报告篇3

　　随着经济的持续发展和产业结构的不断调整，我国就业市场正面临着前所未有的挑战与机遇。为了更好地了解当前社会的就业状况，为政府和企业提供决策参考，本报告基于广泛的实地调研和数据收集，对当前我国就业工作进行了深入的分析和探讨。

　　一、调研背景

　　近年来，我国经济保持了稳定增长，但与此同时，就业市场也呈现出一些新的特点和问题。一方面，随着技术进步和产业升级，对高素质人才的需求日益增加；另一方面，由于经济结构调整和就业市场的信息不对称，部分人群在就业过程中遇到了困难。因此，深入了解当前就业市场的现状，对于促进经济发展和社会稳定具有重要意义。

　　二、调研方法与数据来源

　　本次调研采用了问卷调查、深度访谈和数据分析等多种方法。问卷调查覆盖了不同行业、不同学历、不同年龄的就业人群，共收集到有效问卷xxxx份。深度访谈则针对部分企业、人力资源机构和政府部门进行了深入交流。此外，我们还对国家统计局、人社部等政府部门发布的相关数据进行了梳理和分析。

　　三、调研结果

　　1. 就业市场整体稳定，但结构性矛盾突出。虽然我国经济保持了稳定增长，但就业市场的结构性矛盾依然存在。一方面，高技术、高技能人才短缺；另一方面，部分传统行业和岗位就业压力较大。

　　2. 青年就业问题亟待解决。青年是国家的未来和希望，但当前青年就业问题依然严峻。部分青年由于学历、技能等原因，在就业市场上处于劣势地位。此外，青年创业意愿不强，也制约了青年就业的'发展。

　　3. 农民工就业状况持续改善。近年来，我国农民工就业状况持续改善。一方面，农民工的就业技能得到了提高；另一方面，随着城市化的推进，农民工的就业空间得到了拓展。

　　4. 就业市场信息不对称问题亟待解决。当前就业市场信息不对称问题依然突出，导致部分人群在就业过程中遇到困难。因此，加强就业市场信息服务建设，提高信息透明度，是解决当前就业问题的重要途径。

　　四、建议与对策

　　1. 加强技能培训和教育投入，提高劳动者素质。

　　2. 鼓励青年创业创新，为青年提供更多就业机会。

　　3. 完善农民工就业服务体系，保障农民工权益。

　　4. 加强就业市场信息服务建设，提高信息透明度。

　　总之，当前就业工作面临着诸多挑战和机遇。只有加强政策引导和支持，提高劳动者素质，完善就业服务体系，才能有效促进就业工作的发展，为经济发展和社会稳定做出更大的贡献。

就业工作调研报告篇4

　　为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。

　　一、调研工作组及人员组成

　　为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。

　　二、调研目的

　　了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。

　　三、调研内容

　　（一）今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。

　　1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万。

　　2、需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万。

　　3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大。

　　4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业。

　　5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限。

　　6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领。

　　7、研究生就业率出现下降的趋势。

　　8、近年来待就业毕业生有增加的趋势。

　　9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。

　　10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。

　　（二）毕业生就业工作存在的主要问题。

　　调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。毕业生就业工作档案管理较为混乱。毕业生就业工作材料报送不及时。

　　（三）毕业生签约状况。

　　20xx年我院毕业生初次就业率为57.63%，年终就业率为86.2%。20xx年我院的毕业生96人，其中社会工作40人，森林保护专业56人，可能找到工作的有12人（其中，森林保护专业9人，考取研究生2人，社会工作1人），目前的`就业率为12.5%。

　　（四）学生的要求。

　　扩大专业介绍（尤其是社会工作专业），增加宣传力度，提供就业信息，联系用人单位，开展就业辅导讲座，提供实习和实践锻炼机会，帮助社会工作专业的学生解决不能报考公务员的问题。

　　（五）工作对策。

　　1、做好毕业生就业信息发布工作。编印《人文社会科学学院毕业生就业信息》（主要内容：学院简介，专业介绍，毕业生个人基本信息）发往各相关单位。本项工作在20xx年4月20日以前完成。进一步加强网络建设，充分利用网络资源提供和发布网络信息，实现用人单位与毕业生的双向互动。

　　2、积极联系用人单位。首批邀请的单位15个，邀请函已发出，4月8日以前争取联系单位达30个。

　　3、聘请就业顾问，拓宽就业渠道。拟聘请3—5名就业顾问，现已聘请了一位（证书已发），就业顾问将动用其良好的社会关系为毕业生拓展就业渠道。

　　4、开展毕业生就业讲座，转变毕业生就业观念、提高毕业生择业技巧和改善毕业生就业心态。20xx年上半年讲5讲，在4月8日以前讲3讲。

　　5、加强毕业生就业档案管理，理顺毕业生就业的各项工作。

　　6、从20xx年开始面对大二、大三学生开展毕业生就业指导讲座。就业指导注重面试素质，不单单讲有关简历、面试、政策法规，还着重讲解试用期的相关注意事项，还专门开设若干课时对此进行介绍。学院应结合学校毕业就业指导讲座的情况，有选择的安排政府主管就业负责人、就业指导专家、知名企业人力资源主管、就业顾问和专业咨询公司的专家来校为大学生开展就业系列讲座。

　　7、在提高学生就业能力方面，通过院学生会开展一系列喜闻乐见的活动，如：完美简历比赛、就业征文、模拟招聘大赛、职业证书展示会等，让学生在活动中受到职业启蒙，提高大学生的就业能力。