文案策划

时间：2021-04-11 16:19:17 文案我要投稿

有关文案策划范文合集七篇

文案策划篇1

　　活动日期：

有关文案策划范文合集七篇

　　2月14日

　　活动主题：

　　“浓情蜜意，真情尽显”

　　场地布置：

　　1、以红色、淡黄色为主要色调；

　　2、以摆台，展板，气球、心形饰物、绢花和包装丝带为主要装饰材料；

　　3、大堂门前摆放玫瑰花装扮的诺言树；

　　4、二楼可见外圈上边缘以气球带环绕一周，下边缘以绢花带吊成波浪形、心形环绕一周；烘托气氛。

　　5、 4个纱绢装饰的画架，配以kt板喷绘画面，体现远洋风景祝福，喷绘

　　内容以烘托浪的图片，蛋糕图片及水晶吊坠图片为主；

　　6、摆放玫瑰及闪光等饰品点缀；

　　道具：

　　1、照相机；水晶挂饰现场制作机器；蛋糕制作用具；蛋糕配搭食品的容器；一次性手套；小花摆；闪光饰品；玫瑰花。

　　亮点：

　　情侣可以先到场景处照过相，由专业人员将相片制作成水晶挂饰。将爱情化作永恒的水晶。情侣可以合作制作浓情蜜意的蛋糕。蛋糕的配搭物，如水果，糖果，巧克力，果酱均有一个美好的寓意。用爱情的宣言写到卡片上，以换取玫瑰花。

　　活动概况：

　　1、入口处每位客户可获赠精美卡片一张；

　　2、情侣可接受摄影师现场拍照，照片处理后制作成水晶饰品。

　　3` 没对情侣可获赠“情人糖果”一份，可用做蛋糕制作的辅料。

　　活动内容：

　　一、“水晶之恋”篇：

　　情侣可以在现场提前准备好的背景版前留影。以作为水晶挂饰的制作元素。现场的照片调整和水晶制作需要一定的时间，在此时间内情侣可以到其他特设的场区进行蛋糕DIY 。

　　二、“浓情蜜意”篇：

　　我们将提前准备好足够数量的蛋糕胚，约5寸。配有专业蛋糕师现场指导如何制作。现场会设一个配料台，以摆放制作蛋糕的辅料，每一种辅料均代表一种寓意。

　　巧克力：爱你一生不变。

　　蓝莓果酱：浪漫永恒。

　　果冻：一生有你及各种水果

　　情侣根据自己的意想搭配制作属于自己的爱情蛋糕。

　　三、“爱的供养”篇：

　　现场特设有玫瑰花区，玫瑰花是赠送给客户的，但客户若想得到赠送的玫瑰花，需要有一个简单的互动。即在留言卡片上写下对自己情侣的甜言密语。写好的卡片将被挂在见证爱情的玫瑰树上。方可领取玫瑰花。

　　费用预算：

　　1、场地布置费用：预计 1800 元；

　　2、物料购置费用：预计 4000 元；

　　3、人员费用：预计1500 元；

　　4、设备租赁费用：预计 2600

　　共计： 9900元

文案策划篇2

　　一、策划与创意

　　1. 策划与创意源于文化的底蕴，生于思维的碰撞，精于阅历的积淀。

　　2. 策划总要求有新的创意，并直接针对市场和销售。

　　3. 策划和创意要求从业人员是专家，而非仙家;是解决问题而非点石成金。

　　4. 策划创意是团队组织行为、专家行为、工业化流程行为相结合的智业产业，是一项长期持久的事业。

　　二、策划文稿的撰写

　　1.最忌空洞无物、闭门造车。

　　二忌辞藻堆砌、华而不实。

　　三忌文笔不畅、别字先生。

　　2.文章是思维的外在体现，低劣的稿件将给公司形象造成不可弥补的损失。

　　3.策划人这个岗位总要面临各种新鲜的事物，要求从业者能在最短时间对项目做出尽可能深入的了解。

　　4.策划离不开深入细微的调查研究。

　　策划人在撰写文稿前必须先对相关领域进行"速成学习"，尽快由一无所知变成行家里手。

　　例如撰写"纪念西藏和平解放五十周年五十位知名画家大型笔会"，不知道"一纸三裁"，不知道吴冠中，不了解作品的行情，是谈不上做知名画家笔会策划的。

　　当今国内知名画家屈指可数不过二十余位，仅仅为纪念五十周年，便生拉硬拽"五十位知名画家"，题目已然引得行家纷纷耻笑，更不要谈得到业务了。

　　只有经过调查研究，走出去了解情况，脑子里有东西了，再动笔才能写出好的策划文案。

　　5.调查研究的方法很多。最有效的是拜访业内前辈行家，此外还有查阅文献资料、对客户做访谈等等。

　　6.策划人应时刻关注时事动态、新闻政策，这样才能找出符合时代的亮点、避免不必要的禁讳、得到客户的认可。

　　三、文案要使用规范的格式录入，并养成良好的、训练有素的办公习惯

　　给客户的策划稿件一般应套用公司规定形式的页眉、页角、页码，并使用规范的Word、Excel文档格式排版、编号。若打印协议书一类的正规文件，一般应遵循"标题用黑体，正文用宋体"。

　　电脑录入时要编写恰当、易分辨的文件名保存，而不要随意敲出一个名字。发送E-mail时同样要编写一个恰当、易分辨的邮件主题名称，以便于客户阅读。禁止发送无主题或随意敲击主题的E-mail。

　　完成的文稿要及时删除或保存在个人文件夹中，并定期清理电脑资料

文案策划篇3

　　基本信息

　　姓名：xx

　　年龄：26

　　电话：180****5621

　　邮箱：xx

　　经验：x年

　　意向：文案策划

　　教育背景

　　时间：20xx-09到20xx-07

　　学校：广东科贸职业学院 | 专业：工商管理 | 学历：大专

　　工作经历

　　工作时间：20xx-02到20xx-07

　　公司名称：xx品牌顾问 | 所在部门： | 所在岗位：文案策划

　　工作描述：

　　在xx品牌顾问半年的工作经验，让我慢慢懂得了，公关公司具体经营范畴，乙方在给甲方做服务的过程中，应该掌握的技能。较深入的学习了新媒体运营，对文字的熟练程度更一步加深。

　　工作期间，曾服务过联想华中、红顶豆捞、大汉口热干面、卓尔集团等国内优秀品牌。并完整的参与了他们的方案，从策划到执行，每一个环节都不错过。渐渐学会“上传下达，互相协作”的含义。并结识了一些媒体渠道资源。对曾服务的各个行业有了一定的了解。

　　半年的时间不算多，很庆幸在那养成了良好的工作态度。对文字的严谨，对客户的认真负责，对自己的工作严格要求。

　　大学毕业伊始，已在外独立工作一年多。三份的工作经历，不像他们那么的耀眼，但每一步都走的扎实。毕业重新选择工作，希望这次能在这个行业深耘下去。

　　工作时间：20xx-06到至今

　　公司名称：深圳市山海蓝极体育文化发展有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：文案策划／人事专员

　　工作描述：

　　与政府部门对接，拟定活动合作协议、制作活动预算；

　　集团日常公文的撰写，公众号新闻稿撰写；

　　协助国家海洋局南海分局主办国际海洋日暨海洋宣传日广东主会场活动，担任后勤保

　　障组负责人，管理会务物资，对接主持人、化妆师和志愿者等工作人员；

　　参与策划与组织百度大客户(约30人)会议及活动；

　　参与策划第二届中国摩托艇锦标赛，撰写项目方案和紧急预案；

　　提出集团规范化方案，并制定集团人力资源规划方案；

　　制定水上运动项目安全管理规范及公司各类行政规范文件；

　　兼任人事专员，通过招聘渠道发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理入职及入职引导；

　　员工档案及合同管理，员工关系维护及员工团队建设活动策划与执行。

　　项目经历

　　项目时间：20xx-05到至今

　　项目名称：小地球科技—小样创业社区“xx电影放映室“

　　项目描述：

　　项目介绍

　　作为个人兴趣爱好而组织的活动，和深圳大运小样社区联合举办，每周5放映一部经典的电影，而非当下流行的院线大片，主要目的是为宣传小样社区带、积攒人气为其他的活动引流，并结识志同道合的小伙伴。

　　我的职责

　　1.撰写电影放映活动的推广文案，联系场地，在各类社交平台推广、宣传”电影放映活动“并寻找爱看电影的精准受众；2.在网络上寻找经典电影的资源，维护电影播放时的现场秩序，放映结束后，组织大家讨论电影，活跃现场气氛。

　　项目时间：20xx-12到至今

　　项目名称：20xx腊八，我们在路上公益送粥活动

　　项目描述：

　　项目介绍

　　“老开心茶馆”腊八节公益送粥活动自20xx年以来的第一届到20xx年，至今已走过了7个年头，逐渐成为了杭州市民心目中腊八节不可或缺的重要活动。从第一届开始的几千份至20xx年的共计8万份腊八粥，每一年活动的影响力都在不断的扩大。20xx年，活动总计向杭州市的企业事业单位，拱墅区政府，敬老院，交警大队，公交公司送去8万份的爱心粥。浙江教育科技频道，西湖明珠，新浪浙江，交通91.8，城报，中波95.4老朋友广播，104.5对这次活动也有详细的报道，活动受到了杭州市民的一致好评。

　　我的职责

　　1.前期活动策划及执行2.项目进度把控，物料把控3.负责50多家送粥单位的联系3.活动需要车辆的落实

　　个人评价

　　本人来自内蒙古满洲里，我毕业于苏州大学，专业是电子信息工程，在校期间学习认真，与同学相处融洽，积极参加学校活动。性格活泼开朗，很豪爽但又很细心！工作期间认真负责，细心，上进。逻辑思维强，有很好的与人沟通能力，学习能力快。不怕吃苦，敢于挑战。

　　个人技能

　　3DMAX

　　MAYA

　　CAD

　　PHOTOSHOP

　　OFFICE

　　After Effects

　　Corel Draw

　　Visio

　　Premier

文案策划篇4

　　一、前言

　　时光匆匆，西南科技大学即将送走08级的硕士毕业生，他们满怀激情、斗志昂扬离别西南科技大学这个团结友爱的大家庭的呵护，展翅高飞。西南科技大学研究生会将举毕业文艺晚会，师生共聚一堂，以表达对毕业生的美好祝福和殷切期望，为他们提供一个展现个人魅力的舞台，共同勾画精彩的毕业诗章，给研究生生涯画上一个圆满的句号！同时，促进新老生交流，老生通过轻松的交谈给新生提供学习、生活、工作、等经验和忠告。

　　二、晚会主题

　　挥手青春放飞梦想回首九十风雨辉煌——首届硕士生毕业晚会。

　　三、晚会目的

　　这台文艺晚会的主题是“挥手青春放飞梦想回首九十风雨辉煌”。这次晚会主要对象是即将毕业的研究生，借这个晚会把大家对毕业生的美好祝愿予以表达，也借此让毕业生再次感受学校大家庭的温暖的美好回忆，同时也把大家对低年级同学的感情和祝愿表达出来，让他们能愉快无悔地度过在学校的学习和生活。

　　四、晚会时间

　　20xx年6月20日19:30——21:30分

　　五、晚会地点

　　东八演播大厅

　　六、活动对象：

　　西南科技大学全体硕士研究生

　　七、晚会形式及内容

　　晚会的主要形式是文艺晚会，节目数量控制在12个，其类型包括：歌舞表演、相声、小品、舞台剧等。中间并穿插互动环节。

　　第一，VCR的播放（VCR拍摄关于毕业生临近毕业时段的生活以及硕士生导师对毕业生的美好祝福和寄语）、优秀硕士毕业生对学弟学妹们的建议和祝愿。

　　第二，抽奖环节的设置，根据座位号随机抽取。演出节目组成由学校大学生艺术团选送4个节目、文艺学院选送1-2个节目、以及各学院研究生分会选送1-2个节目，形式不限，但内容必须健康、积极向上。然后对节目进行筛选、采排等，由策划组及指导老师审查之后将节目数量控制在12个，每个节目的演出时间大约在4-5分钟，整个晚会的时间控制在2个小时左右。

　　八、晚会流程

　　整体流程：观众入场完毕、会场一切准备工作就绪—→开场舞—→主持人宣布晚会开幕 —→节目表演 —→互动环节（VCR的播放、抽奖环节）—→节目表演—→主持人宣读晚会闭幕词—→观众退场（工作人员留下）

　　九、晚会具体工作及人员安排

　　1、成立活动筹备领导小组及执行小组总指导：艾倩羽老师、杨云虎老师总策划：党振华、张杰、王娇总负责：王娇

　　2、责任分工

文案策划篇5

　　一、培训需求分析

　　进行培训需求分析是培训项目设计的第一步，对许多的管理层来说，培训工

　　作“既重要又茫然”，根本的问题在于企业对自身的培训需求不明确但又意识到培训的重要性。因此我们必须对培训进行需求的制定，将本企业发展目标和员工的生涯设计相结合来仔细设计和主动加强对员工的培训。需要注意的一点是：培训是为满足管理者的需要和工作任务的需要,

　　不是单纯为满足员工需要!下面主要从三个方面来分析培训的需求：

　　企业分析：众所周知，公司自创办以来发展迅速，尤其是今年八月聚合和长丝开车后，公司的规模更是上了一个大的台阶，年产值超过20个亿，已经成为了国内的大型化纤供应商。由此可见，从规模产值上看我们公司已经是一个大公司、大集团了，然而由于公司的发展速度太快，以致于产生了一种发展的不平衡，也就是公司的相关的配套(如相关制度、人员的素质等)和公司的规模产值发展不平衡。尤其是我们公司的基层管理人员的素质更是和我们的要求相距太远，因此，从公司的角度分析对这些基层的管理人员的培训是一个迫切的要求。

　　任务分析：如今我们公司的基层管理人员所需承担的任务相当重要，不仅包括生产的有效管理、人员合理调配、员工的绩效考核等，还包括要传达公司上层的政策，宣扬公司的企业文化等任务。然而，这些任务的有效完成，仅靠我们公司现有的基层管理人员的素质和水平是远远不能达到的。因此，公司各项任务的顺利完成，基层管理人员素质的提高就成了一个关键的因素。

　　人员分析：通过对我们公司现有基层管理人员情况的了解和调查，可知我们公司的基层管理人员具有以下特点：

　　1、整体的文化素质偏低，大多数基层管理人员只具有中专或高中文化，个

　　别只具有初中文化

　　2、具有较为丰富的现场操作和管理的经验，我们的基层管理人员都是从基

　　层的员工中提拔上来的，因此他们对于现场情况较为熟悉。

　　3、缺乏再学习的动力和激情，由于长期的工作的一成不变以及工作生活的

　　单调乏味，导致我们的基层管理人员，失去了进一步提升的兴趣，或是单单有想法而已，却没有付之行动的毅力和恒心。

　　4、管理方法简单粗暴，由于本身的素质有限以及长期处于一个管理较为混

　　乱的环境当中，因为他们的前任们几乎都是如此，于是在潜移默化之中就产生了恶性循环了。

　　由此可知，我们公司的基层管理人员很有必要进行培训，以提高他们各方

　　面的素质，激发他们再学习的动力，把我们公司整体的管理水平提上来，是我们公司发展的大势所趋和迫切要求。

　　二、管理人员的培训目标

　　能力提高的目标：

　　1、能掌握基本事实(认知能力);

　　2、具备有关的专业知识;

　　3、对事物能持续保持有敏感的情感;

　　4、具备解决

　　问题和作出决策的技巧;

　　5、具备社交能力;

　　6、具备控制情绪的能力;

　　7、有预警能力

　　8、有创意

　　9、思考敏锐

　　10、良好的学习习惯和技巧

　　11、有自我认知能力

　　通过培训主要培养以上这些能力，需要注意的是，不同的人员和不同的岗位的侧重点不同。

　　实际的量化目标：

　　1、由于培训而导致的工作数量上的提高(如产量的完成量，或每天平均审议的工作申请数量)。

　　2、培训后工作质量的提高(如工作的货币成本、废料损失或错误数量)。

　　3、培训后工作及时性的改善(如达到时间安排要求的情况)。

　　4、作为培训结果的成本节约(如偏离预算情况、销售费用或成本费用)。

　　三、培训效果加强的措施

　　有效培训是多方积极参加的结果，培训要想充分有效地发挥更大的作用，那么最好能够对受训部门和受训员工进行以下三方面的培训前准备：

　　第一，在参加培训前，受训者应该知道自己希望从培训计划中获得什么?写出一个简单的期望并列出参加培训会对工作带来的好处;受训者可以根据这些期望目标有的放矢的参加培训;

　　第二，让所有受训员工知道参加培训并不仅是坐在教室里傻呆呆地听讲，而应该带着一些问题和设定一些目标，利用课堂内外的`各种机会，积极地跟讲师和其他学员主动交流;

　　第三，参加培训后，应该要求受训人写一份员工培训报告，呈交主管审阅，并交人力资源部存档，并能与相关同事分享，探讨如何将学到的东西应用到实际工作中。(附：员工培训报告表)

　　这样一来，才能在较大程度上保证培训的质量，从而让培训工作为企业创造更多价值，也能够让培训评估能够有效地开展。

　　四、人力资源部的职责

　　人力资源部在培训的过程中的职责：

　　首先，安排好培训的各项准备工作，安排好培训的课程、时间、场所、参加

　　人员以及培训方法的选择等，这些都是影响我们培训效果的重要因素，课程和参加人员的选择关系的到我们培训效果的针对性作用的大小。

　　其次，与培训方做好各方面的协调工作，在培训过程中，做好培训方和受训

　　方的桥梁，提高培训的针对性和有效性，提高培训的效果。

　　再次，对培训活动的全程进行控制及调配，对于培训过程中出现的问题和情况进行适时的反馈，并及时做出有效

　　的调整。

　　最后，对培训进行各项评估，包括培训效果的评估，培训方水平的评估等，这对于培训成果的巩固，让员工真正地从培训中学到于工作有用的东西。

　　五、评估活动的开展

　　人力资源部要全面筹划评估活动，在进行培训评估应考虑下面几个问题：

　　1、评估的目的是什么?

　　为了确保培训效果产出，公司投入了相当的资金，花了大把的人力和物力，必定要有所值，因此评估是为了改进培训质量、提高培训效果、降低培训成本。针对评估结果，重要的是要采取相应的纠偏措施并不断跟踪，而不是评过就完事。

　　2、重点对培训的哪些方面进行评估?

　　主要是对三个方面进行评估：培训课程的针对性和实用性如何，受训人吸收的程度如何，受训内容在实际的工作中运用的程度及其效果。

　　3、谁将主持和参与评估?

　　由人力资源部牵头主持，而评估方尽可能是综合各方的意见，主要还是受训方的意见。

　　4、如何获得、收集、分析评估的数据和意见?

　　①以汇报的方式收集培训评估信息

　　职工完成培训回到部门工作，应及时向部门主管汇报培训效果。通过部门主管与该职工之间的双向交流，了解培训目标的完成情况，检查职工掌握的新知识、新技能，判别职工工作态度的变化。

　　②采用调查问卷收集培训评估信息

　　培训结束后，公司人力资源部给受训人发放评估表，要求受训人填写，人力资源部将这些表回收、归纳、整理分析，了解受训人对培训工作的意见，评估受训人在培训中取得的进步，以改进今后的培训工作。

　　③通过评估记录收集培训评估信息

　　今后每次进行培训活动都需做好培训的评估记录档案，评估记录是记载培训工作评估结果的档案资料。它有助于我们掌握过去历次培训工作的情况、经验和教训，为今后的培训工作提供借鉴。评估记录应力求做到健全、准确、详细。

　　5、以什么方式呈报评估结果?

　　人力资源部对培训评估调查表和培训结果调查表进行统计和分析。将收集到的问卷、访谈资料等等进行统计分析整理合并，再结合学员的考核成绩，对此次培训项目给出公正合理的评估报告。

　　6、评估培训的有效性和效益性

　　培训的有效性是指培训工作对培训目标的实现程度。培训的效益性则是判断培训工作给公司带来的全部效益(经济效益和社会效益)，而不仅仅是判断培训目标的实现程度。

　　六、受训人员的考核

　　为了确保受训人员能够对培训产生足够的重视，以及提高他们学习的积极性和主动性，而且可以在考核中发现优秀的人才作为今后重点培养的对象，为公司做好人才储备。因此，对于此次培训务必要对受训人员进行考核。

　　1、考核内容：主要是考核受训人员是否在受训过程中认真对待，培训

　　内容的吸收程度如何，以及在工作实践当中理论结合实际的效果如何等。

　　2、考核方式：

　　①每次培训完填写的员工培训报告表;

　　②每次培训课程的课后作业完成情况;

　　③培训课程结束后的结业考试;

　　④受训过程中及受训后在实际生产上实际应用情况和效果的体现。

　　3、考核作用：考核的作用主要是为提高受训人的学习的积极性，并把培训

　　的成绩作为基层管理人员的档案，并以此作为日后提拔的重要依据

文案策划篇6

　　总经理满不错的，今天叫我们公司的全体员工一起到他家去吃粽子，那粽子自然是自己包了，好久没弄过这些东西，以前还是妈妈弄的，轮到自己去弄，还是满有意思的，拿起粽叶，清新香味袭来，淡淡的，让人想起小事情池塘边玩耍的时光，那太阳，那风，那云，还有池塘边的苇子，就是这样的味道。把双层的粽叶卷成小小的锥形，填满浸泡的发胀的糯米，放上蜜糖似的蜜枣，用粽叶包紧缠绕，绳子捆扎结实，四五个系在一起，锥形的，尖尖的角，又饱满有好看。

　　自己不太熟练，不过质量还是不错的，包了满满一盆(盆不太大)，虽然占用了三个小时的时间，还是很满意地。看着满盆自己的作品，无论好坏与否，都开心着，笑容在舒展，甜在心里。上火，煮粽子了，碧绿的水翻腾着，清香的味道随着热气而来，粽子安静地躺在水里，享受着水的爱抚，馨香的浸透，倾听着，水与火的缠绵。