经典的公司行政主管职责

时间：2024-08-12 09:13:11 好文我要投稿

经典的公司行政主管职责必备（15篇）

经典的公司行政主管职责1

　　1、负责公司行政办公方面的所有日常事务，保证和维持维护办公设备设施的正常有效；

经典的公司行政主管职责必备（15篇）

　　2、管理监督公司食堂、办公车辆、通勤班车，保证其正常运转；

　　3、多种方式管理措施以降低行政管理成本；

　　4、良好的'沟通能力以建立和处理好员工反映的问题。

　　5、负责实施部门内员工的任用、培训和考核等各项工作

　　6、完成上级领导安排的其他工作。

经典的公司行政主管职责2

　　1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、行政管理规章建制及工作流程的优化;

　　4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;

　　5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;

　　6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;

　　7、负责公司外联及各项活动的`组织。

经典的公司行政主管职责3

　　1、负责人员招聘工作,定时盘点人员，补充人员缺编，包括邀约、初试和复试跟进;

　　2、调查员工的.培训需求，组织员工参加培训，跟进和监督部门培训，评估和改进效果;

　　2、负责员工考勤的管理、社保和薪资的跟进;

　　3、负责员工关系和员工异动手续办理、监督，了解员工的思想动态，定时举办员工活动;

　　4、负责办公室卫生检查、物资采购报销等行政工作。

经典的公司行政主管职责4

　　1、负责公司行政部门与其他各部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；

　　2、负责公司的资产管理，合理分配资源的'利用，避免公司资产流失及浪费；

　　3、负责公司办公用品及各项用品的采购、管理、发放等工作；

　　4、负责公司公共用品、卫生、安全、车辆等项目的日常管理工作，确保后勤保障；

　　5、负责公司车辆的监督及管理（年检、保险、保养、维修、停车费等）；

　　6、负责公司固定资产的管理（统计、维修、保养等）；

　　7、负责公司与高铁学院相关资产的对接工作；

　　8、负责组织公司各项员工活动及公司年会活动；

　　9、完成上级交办的其他工作；

经典的公司行政主管职责5

　　1、负责人力资源管理的六大模块;

　　2、日常事务的管理监督，负责本部门工作计划的制定、执行及控制;

　　3、负责企业文化的建立和宣传，增强员工凝聚力;

　　4、负责行政工作日常管理事宜;

　　5、其他上级领导交代的'事情。

经典的公司行政主管职责6

　　1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;

　　2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;

　　3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;

　　4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;

　　5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的`人力资源供应渠道;

经典的公司行政主管职责7

　　1. 协助上级完善及优化公司各项管理制度。

　　2.负责公司规章制度拟定、优化及执行监督。

　　3.负责办公室日常行政、资产、费用管控。

　　4.负责新老员工制度培训。

　　5.负责公司资质、补贴、商标等项目申报。

　　6.负责全员聚会、生日会、节假日员工福利及会议活动的策划统筹执行。

　　7.其他部门相关配合工作。

经典的公司行政主管职责8

　　1、执行招聘广告的发布、简历的甄选、邀约、面试、复试的安排工作，员工入职、离职手续的登记办理，配合主管的相关工作;

　　2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

　　3、负责日常员工物资的`盘点、发放、登记管理，办公、室设备管理。公司来访人员的接待;

　　4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;5、协助其他管理人员，做好辅助工作;

经典的公司行政主管职责9

　　一、按照行政办公室职责，主持全面工作，并负责考核办公室人员的履职情况。

　　二、负责为省、市各级领导部门提供关于学校发展动态的工作。

　　三、负责学校对外有关方面的联系工作。

　　四、负责阅文、外来文件的批办、催办工作。

　　五、负责督促检查学校决定的执行和落实情况及重要事项的督办工作。

　　六、负责学校的会议安排和公务接待工作。

　　七、负责学校的节、假日总值班和领导干部值班的安排，并检查总值班情况。

　　八、负责学校行政领导日常公务活动的服务工作。

　　九、负责学校车辆的统一调配和使用。

　　十、负责联系和协调学校各部门的工作。

　　十一、负责协调学校领导活动的`安排。

　　十二、负责贯彻执行劳动人事方面的方针、政策和各项规章制度。

　　十三、负责有关规章制度的建立与完善，规范人事管理工作。

　　十四、协助完成学校召开的会议及大型活动的策划、准备、组织工作。

　　十五、完成上级机关和学校党政领导交办的其他工作。

经典的公司行政主管职责10

　　1、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程;

　　2、根据规章制度，对员工绩效考核的执行;

　　3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督;

　　4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理;

　　5、上级交代的其他事宜。

经典的`公司行政主管职责11

　　1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　3、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

　　4、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

　　5、负责保管使用企业图章和相关证件。

　　6、负责企业内外的'公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

　　7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

　　8、公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合。

　　9、在总经理的引导下，制定公司年度人力资源规划，设计并完善公司人力资源结构。

　　10、执行人力资源规划并负责人员的招募。

　　11、根据公司实际状况，制定审核公司的各级人员培训计划并督导实施。

　　12、督导办理员工入职、离职手续的办理。

　　13、督导建立完善员工个人档案。

　　14、督导办理公司人员的社会保险事宜、公司业务经营相关证件、公司员工的考勤计薪及审核工作。

　　15、完善公司绩效考核制度。

　　16、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作。

　　17、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。

　　18、完成上级临时安排的工作。

经典的公司行政主管职责12

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　任职要求：

　　1、中专/以上学历，有一年及以上相关人事行政工作经验优先;

　　2、责任心强;有良好的.团队及服务意识;

　　3、学习力强、沟通能力好、有亲和力 ;

经典的公司行政主管职责13

　　1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对和项工作和计划的督办和检查。

　　2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

　　3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

　　4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

　　5、负责公司来往信函的'收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

　　6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

　　7、负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

　　8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

　　9、协助信息部门做好信息系统总体开发工作，提高行政办公效率，重点监控计算机联网后的信息保密。

　　10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

　　11、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

　　12、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

　　13、兼管公司职代会和工会。

　　14、完成总经理交办的其他任务。

经典的公司行政主管职责14

　　1、依据公司的发展战略，接合各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证人力资源和行政管理战略符合公司整体战略发展方向；

　　2、制定人力资源的发展规划和年度计划，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司持续发展提供充足而优秀的人力资源；

　　3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责人力成本预算、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的.制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要；

　　4、制订及完善公司各项人事行政政策与制度，并有效实施与监督；

　　5、负责员工关系管理（含员工关怀、沟通、劳资纠纷等）；

　　6、负责公司企业文化开展工作。

　　7、负责公司行政及后勤事务的管理和执行；

　　8、领导交办的其他相关事务

经典的公司行政主管职责15

　　1、行政各模块工作情况梳理，流程制度优化建设，拉通各地区公司之间的行政管理要求并对执行情况跟进监管;

　　2、行政信息化、自动化建设推动，简化人工操作，提高工作效率;

　　3、员工满意度调研分析，制定改进计划方案并推动落地;

　　4、通过行政数据分析，进行风险提醒和费用管控，优化管理;

　　5、行政公众号运营管理，工作服务宣传，提升行政美誉度;

　　6、行政各模块的专业与培训课程设计、授课，提高团队综合素质和专业能力;

　　7、提供各模块行政工作的'问题解决方案。

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