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四辩经典陈词
一：
辩题：对企业而言，育人更重要
谢谢主席，尊敬的各位评委，亲爱的对方辩友，这的确是一个另人大开眼界的晚上。
不仅仅因为我们双方的真我表现，更因为对方辩友给我们上演了4幕精彩却不合适宜的电影。
首先对方给我们上演了一部《搭错车》。对方辩友片面的认为选对了人，培养起来就会事半功倍;但事实上大多数人之间的天赋差异并没那么巨大，很多时候培养起来觉得费劲，其实并不是选人环节出了问题，而是培养的方式方法不当，只有多站在育成的角度进行反省，才不容易使我们陷入选好人便能一劳永逸的认识误区。
紧接着对方辩友又上演了一部《基因决定我爱你》，口口声声本性和天赋决定一切，却不肯承认后天的培养和磨练往往可以发挥更大的作用。如果真是基因决定了我爱你，那么三岁才呀呀学语，十岁才读书，在学校连小凳子都做不好的爱因斯坦，一定是在1905发生了基因变异，才发表了相对论。
第三，对方辩友又为我们上演了一幕《少数派报告》，对方辩友只看到了少数成功的空降兵，却忽视了大多数企业自身培养的经营;只看到少数企业选人成功的方面，却忽略了大多数(包括对方辩友所提及)企业，的成长无不是得益于他们自身的完善的人才育成机制。
最后，对方辩友上演一幕《20xx》。选人能决定或能在很大程度上替代育人的作用大概也只是一个美好的遐想。正如我们没能记住唐骏天价加盟的福建民企的名字，却牢牢记住了这个将唐骏，李开复送上事业巅峰的企业微软。
下面我将总结一下我方认为企业育人更重要的四个方面：
一、企业育人比选人更能提升企业的影响力和对优秀人才的吸引力，进而增强企业竞争力。在一份前程无忧网站关于选择最佳雇主原因的调查中，培训发展机会位列第一，而只招募最优秀人才却仅列倒数第二。同时当下的经济危机，又一次清晰的告诉了我们，拥有了自身造血能力企业，才拥有更多应对危机的资本。
二、选人仅仅是满足当下的需求，而育人却是能够满足企业长远的、不断变化的需求。
当今经济形势瞬息万变，商机稍纵即逝;企业在发展，人员在流动
在这样一个迅速变化的竞争环境中，显然通过对人才不断的培育，让其在工作的过程中不断学习、不断调整、不断完善以顺应企业的发展才是目光长远的做法。
三、企业育人比在选人中能发挥更大的作用。企业选人常常受到选择范围，选择条件以及时间和空间的限制，使企业难以对人才有全面清晰的认识，因而企业挑选一个完全合适人才的能动性难以发挥。但企业在培育人才的过程中却可以充分了解员工的个人特点，从而作出正确的引导，使个人的行为最终与组织和企业的方向一致，这正是聪明的企业非常重视的功课之一。
四、选人只能补充少量的关键人才，而育人才是大多数企业获得关键人才的选择。
大量的数据和例证都反映出，大多数企业中位居要职的管理人员，往往都是在企业工作了数十年的、由企业自己培养出来的人才。只有深入了解企业运作、企业文化、经营理念并与的企业建立了深厚感情的人才，才能在最重要的岗位上运筹帷幄，为企业做出更大的贡献。而这些，都是企业空降兵所难以企及的。
综上所述，我方认为：企业育人比选人更重要。
最后我仍要以一部电影《功夫熊猫》与大家共享，相信只要培训与激励的适当，熊猫也能耍功夫。
二：
辩题：逆境更有利于人的发展
谢谢主席，尊敬的各位评委，对方辩友，晚上好!
首先我想感谢台上对方辩友的精彩表现和台下对方啦啦队们的激情表演，你们给我们造成了巨大的压力，但最终也将使我方的胜利显得实至名归，抑或使我方的失利，虽败犹荣。无论怎样，这样的逆境，正是我们成长途中的试金石;这样的逆境，正是我们人生路上的里程碑;这样的逆境，远比顺境来的更加精彩!
关于对方辩友的观点，我有三个字评价：不太好-不客观，太绝对，好天真
一，对方辩友始终纠缠于困苦或战乱这样的环境，是否有利于人的成长将逆境局限于如此极端环境未免太过狭隘，不够客观。而事实上，即使在这种极端环境下，所促成的人才也比比皆是：越王勾践，杜甫，高尔基，张海迪哪一个不是在这样甚至更恶劣的逆境中成长成才的呢
二，对方辩友大包大揽的告诉我们顺境就是好的营养、医疗、教育、关爱等等所有一切有利于人发展的方面，而逆境则是与之相对。那么我们今天的辩题岂不是变成了，所有有利于人发展的方面更有利于人的发展，还是所有不利人发展的方面更有利于人的发展了么，这样定义是不是太绝对了呢
三，对方辩友反反复复的告诉我们要有朋友两肋插刀;要有优越的家庭;要有优秀的导师。可我又不禁想问了，朋友的帮忙，父母的资助，老师的提携，帮你解决了困难，可是你自己拥有这样的能力了吗如果说好风凭借力的飞翔会比依靠自己强壮翅膀的翱翔来的更稳固，更自由，更成功的话，我就不得不说对方辩友的想法实在是太天真。
总结我方观点：
一，我们明道理，知道没有与病毒的斗争，就没有抗体的产生;没有卧薪尝胆的努力，就没有越国的春秋霸业;没有经历战乱，颠沛流离的生活，就不会有杜甫安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜感慨;因为逆境更能磨练我们的意志，更能丰富我们的阅历，更能激发我们的潜能。
二，我们重证据。看出生官宦之家的苏轼，不愿随波逐流，一生仕途坎坷，才留下但愿人长久，千里共婵娟的千古名句。出生富裕家庭的巴尔扎克，拒绝父母为他安排好的法律职业，饱尝冷暖，才成为伟大的批判现实主义作家。出生大酋长家庭的曼德拉，没有选择安逸地继承大酋长的位置，历经27年牢狱斗争，才获得南非民族解放事业的成功。这一个个鲜活的事例无一不是证明了逆境使人的成长更有意义。
三，我们很清醒。我们清醒地知道，没有逆境对自己的磨练，即使如阿斗一般继承王位，又有孔明辅佐，最终仍会是一个乐不思蜀的阶下囚。我们清楚地明白，父母、老师，社会给予了我们关爱，教育和良好的条件，却并不希望我们以此满足，永远依赖他们，他们更希望我们去寻找自己人生的逆境，这样才能我们自己更成长!
今天不是演唱会，因为《真心英雄》已经演唱过不经历风雨，怎样见彩虹;今天不是故事会，因为《西游记》已经讲述过历经九九八十一难，才能取得真经;今天也不是赛诗会，因为《孟子》也已经吟诵过故天将降大任于斯人也，必先苦其心志;今天是辩论赛，需要我们来辩清道理。然而无论多么巧舌如簧的辩才，在大量的例证面前都是显得那么孱弱，我方今天也正是用一个个鲜活的事例来证明着一个简单且明晰的道理：逆境更有利于人的发展。
三：自我激励比外部激励更重要
主席、评委、对方辩友，大家好!
今天对方辩友一直在试图证明外部激励比自我激励重要，可是对方辩友证明使我感到迷惑。
问题：(现场总结)
1、混淆概念(如：外部环境外部激励成名成功)
2、以偏概全(集中针对人力资源学中的激励，忽略了心理学、社会学中广义的激励概念)
对方辩友的论证过程，仅仅证明外部激励在一定条件下的确可以发挥作用，但远远不足以证明外部激励更为重要。
以下我将从三方面再次阐述我方观点：自我激励比外部激励更重要。
首先，哲学理论层面。内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因通过内因而起作用。正所谓，自知者智，自胜者勇，自暴者贱，自强者成。就连成功学大师安东尼.罗宾也指出，激励别人得首先激励自己。自己没有积极性，如何调动他人积极性自己缺乏信念，怎能使别人产生信念的自己丧失冲劲，如何激发他人的冲劲;自己丢掉前进的决心，怎能带动他人前进天下无不可化之人，但恐诚心未至。天下无不可为之事，只怕立志不坚。由此可见，那种激励方式更为重要当然是自我激励!
其次，价值取向层面。我方立论时已经强调外部激励具有依赖性的特征。长期过分依靠外部激励，过分强调外部激励的重要性。难道不会使人丧失自身斗志吗难道不会使人产生惰性情绪吗外部激励一旦消失，激励对象会不会就此停滞不前会不会由此怨天尤人会不会因此守株待兔，等着天上掉馅饼呢
由此可见，那种激励方式更为重要当然是自我激励!
最后，客观事实层面。古罗马有句名言，如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。无论是卧薪尝胆的越王勾践，还是饱受摧残的史学家司马迁，这些惊天霸业、鸿篇巨著无不是强大自我激励的产物。无论是没有四肢的演讲家尼克胡哲，还是全身瘫痪的物理学家霍金。这些光辉思想，伟大科学无不是持续自我激励的结果。志之所趋，无远弗届;穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入;锐兵精甲，不能御也。
由此可见，那种激励方式更为重要呢当然还是自我激励!
在此，我再次重申我方观点：自我激励比外部激励更重要。
正所谓：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
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