公司辞退员工最怕员工做什么

时间：2024-03-09 19:00:39 好文我要投稿

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公司辞退员工最怕员工做什么

　　公司辞退员工最怕员工做什么，在公司的时候难免是会因为一些事情把员工辞退的，而且一些员工在被单位劝退的时候，说明是变相被单位辞退了，自己会丢了工作失去了稳定的收入，在这时候很多人就会开始害怕自己会在其中有比较大的损失，下面是公司辞退员工最怕员工做什么。

公司辞退员工最怕员工做什么

　　公司辞退员工最怕员工做什么1

　　一、公司辞退员工最怕员工做什么

　　最怕的应该是投诉。

　　员工投诉老板随意裁员。

　　只有严重反纪律的员工才能被雇主解雇。

　　因此，什么是严重反纪律对雇主来说非常重要。

　　单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重的情况，并注意保留员工严重的事实依据。

　　员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。

　　为保护特殊人员，如果雇员有下列情况之一且无过错，雇主不能解雇：

　　患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(三)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间;

　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。

　　换句话说，雇主不得解雇有上述情况之一的雇员，除非他们有严重的和其他过失。

　　劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的'，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　二、如何合法辞退员工

　　辞退员工，不论对公司还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数公司来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰。

　　与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司造成不良的影响。

　　公司辞退员工的时候是需要正当的理由的，如果不是员工的原因，那么公司是需要给予员工一定的赔偿的。如果这个时候公司不愿意给员工赔偿的话，员工是可以起诉公司的，这个时候公司就会损失更大。

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　　一、被单位劝退时员工要注意什么

　　(一)如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。

　　根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

　　(二)如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

　　(三)再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。

　　(四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。

　　二、辞退员工应注意什么问题

　　用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的`问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方。

　　因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。

　　同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

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　　员工仲裁或诉讼就意味着公司必须有专人处理相关事项

　　如果公司辞退员工没有按照劳动合同法相关规定执行：

　　第一，没有正当的辞退理由或者没有证据可以证明辞退理由客观存在。正当辞退理由是指劳动合同法里明确规定了的事项和理由，比如协商一致解除劳动合同、比如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作等；

　　第二，有正当辞退理由，但辞退员工时未按照法律规定的金额支付员工离职补偿金；

　　第三，既没有正当的辞退理由，又没有支付员工离职补偿金。

　　公司存在以上三种情况中的任意一种，员工被辞退后，都可以直接去劳动仲裁机构申请仲裁或者去提起诉讼，维护自己的合法权益。如果公司被认定为违法解除劳动合同，员工还能够获得双倍的经济赔偿金。

　　即便公司已经按照法律相关规定来执行，如果有员工还是表示不满，申请仲裁或诉讼，那么公司也仍然需要有法务人员或者HR出面处理仲裁或者应诉，所以司法程序对于任何个人和单位来说，都是一场非常耗时耗力的`事情，一般情况下，公司会尽力避免。

　　对于一些薪酬福利比较好的公司来说，一方面为了自己的口碑和品牌，另一方面也不想花费大量的人力物力在应付被辞退员工的仲裁及诉讼上，因此，会在辞退环节尽量按照劳动合同法的约定支付补偿金，很多甚至还会比法律规定的给出更多条件，比如多缴纳几个月的社保公积金、多给补偿金等；

　　但对于一些只想着能压榨员工就绝不让公司吃亏的公司来说，则会抱有侥幸心理，认为大多数员工会因为准备各项材料、走各种程序太浪费精力，可能实际也得不到太多补偿金或赔偿金而放弃，就会有违法辞退员工的情况发生。当员工去仲裁或诉讼了，才会被动处理。

　　如果被公司辞退了，员工如何做才是性价比最高的解决方案

　　假如我们被公司辞退了，怎么做才是对自己来说性价比最高的方案呢？

　　首先，一定要跟公司进行谈判，力争为自己争取到最大利益。

　　根据公司的辞退理由拿到劳动合同法规定的足额补偿金，这是底线，如果连这个都拿不到，那无论是仲裁还是诉讼，作为员工几乎稳赢，那时候就是双倍赔偿了，因此，这个是没有谈判余地的；

　　在此基础上，可以要求公司再额外给一些好处，比如在自己求职期间再缴纳一两个月的社保公积金，或者给自己一个月或半个月的找工作时间，自己有面试就请假面试、没面试回公司上班，工资照发等等。当然，这不一定能够得到公司的同意，但可以尝试。

　　其次，在明确公司存在违法解除劳动合同的事实和行为时，可以收集证据去仲裁和诉讼。为什么要说是需要明确公司有这个行为才去呢？这就涉及到下面一点所说的。

　　最后，如果公司不存在违法解除劳动合同的行为，或者评估下来作为员工一方比较难以赢得仲裁或诉讼时，不一定要提起仲裁或诉讼。因为中间需要牵扯到太多精力和时间，额外花时间和精力去做一件被没有把握会赢的事，性价比不高。

　　还不如好好花时间找到一份更好的工作并努力，这才是个人职业长久健康发展的根本。

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