离职理由怎么说

离职理由怎么说

离职理由怎么说1

　　1、人岗吻合率较低：

　　第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　2、职位的生命周期已到：

　　企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　3、没有成就感：

　　当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

　　4、企业发展较慢：

　　当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

　　5、个人成长问题：

　　当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

　　6、职业规划问题：

　　在企业中无法实现我个人的.职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

　　7、理念问题：

　　当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

　　8、用人机制问题：

　　一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

离职理由怎么说2

　　为了离职而编造理由是很要不得的，举例来说，有些人早已和新公司达成协议，却告诉主管自己将出国进修，这种行径和撒谎没什么差别。那么关于离职理由怎么说，下面小编来告诉你离职理由怎么说吧。

　　离职理由一：职务、人际、升迁、薪资、企业文化

　　通常工作人背后都有两股无形的力量相互拉扯，只有外在拉力与内在推力同时作用，才会促使一个人选择脱离现有工作环境。

　　换句话说，离职绝非仅受单一因素影响，横亘在上班族心底纠结难解的理由或许多达4～5个，可能是职务、人际、升迁、薪资、企业文化等面向，都与个人期望值有所出入。

　　假如有5个理由让你痛下决心递辞呈，如何向直属主管或人资部门解释?我认为最合宜的做法是选择性的坦承，只挑「杀伤力最小」的理由即可。

　　为了离职而编造理由是很要不得的，举例来说，有些人早已和新公司达成协议，却告诉主管自己将出国进修，这种行径和撒谎没什么差别。

　　事实上，每个产业圈子都很窄，消息流窜速度极快，不管你是挥挥衣袖走得精采，丰功伟业仍备受推崇;或是离职时与高层闹得不可开交，反而将昔日建树一笔勾消，大家都能轻易探听得到。

　　所以我建议上班族应该选个不伤和气的理由，坦承并且负责任地完美退场，当你抱持开诚布公的态度离职，说不定还能获得主管与全体团队的祝福与体谅。

　　当然，离职理由无奇不有，很难确切指出哪些特定理由适用于任何个案，不过，仍有共通原则可供参考。

　　离职理由二：回归生涯蓝图，对事不对人

　　一般而言，较能被接纳而不致产生非议的离职理由，可分为个人生涯与家庭因素2大类，都是将离职原因回归到本我部份。

　　前者还包含组织方向、管理风格、企业文化与工作人的'生涯无法契合;想发展个人在职涯水平或垂直面向的专业;健康状况无法再胜任现职等。

　　假如你提出的理由攸关个人职涯认知，却是公司难以改变的部份，像是外语系人才待在本地小公司，长久以来无法在工作施展语言长才，相信主管也会比较释然地放手。

　　相对地，离职因素如果是公司能立刻调整的部份，想说服主管签辞呈可没那么简单。提醒上班族递辞呈之前，务必做好沙盘推演，只要你的离职理由过于空泛、破绽百出，主管就会认为你的辞职不过是一时冲动，完全没经过大脑。

　　离职理由三：人际、薪资抱不平，地雷勿触

　　至于暗藏破坏力的离职理由，当属人际与薪资等范畴，就算你真的是因为上述原因想离开，也不能就此戳破真相。

　　在我看来，把关系失和作为离职理由，后续很可能产生强大的副作用;薪水虽然见仁见智，但企业用钱留人绝对是下下策，就算这次公司以加薪挽留你，难保他日不会再有别人祭出更高的薪酬来挖角，公司也会开始怀疑还能留你多久，双方心里都会产生疙瘩。

　　最后该注意的是，离职再转任竞争者企业是最困难的挑战，因为公司对员工的态度，会从原本的高度信任瞬间转为处处防备，当上班族遇上类似状况，必须更加谨慎。

　　有人说离职就像分手，要如何分得清爽又能得到祝福?别只想靠一封email，或是说些烂理由，就以为能全身而退。不妨先搞懂老板的逻辑，给个最合宜的说法，为别人留情面，也为自己留下一个漂亮的身影!

　　「没有一个离职是真的说再见」

　　(No resignation is a true farewell.)这句在职场奉行不渝的真理，似乎与中国成语「山水有相逢」，劝人行事得留余地，以免人生总有相遇的道理不谋而合。但许多人却常常在这个关键时刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。

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