孕妇被劝退让自己离职

时间：2023-12-18 13:24:46 好文我要投稿

孕妇被劝退让自己离职

　　孕妇被劝退让自己离职，现在仍然有很多公司对女生有一定的偏见，觉得招聘女生还要怀孕会占公司资源，那孕妇被劝退让自己离职怎么办，以下是小编整理的相关内容，一起来了解一下吧。

孕妇被劝退让自己离职

　　孕妇被劝退让自己离职1

　　单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。拓展资料

　　一、用人单位不得辞退孕妇的法律规定：《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的

　　二、根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的.，用人单位可以解除劳动合同：

　　①在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

　　③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　④被依法追究刑事责任的。

　　(2)根据劳动部劳部发1995309号第29条，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

　　对孕期的女员工是不能轻易辞退的

　　劳动法第四十二条明确规定，对于在孕期、产期和哺乳期的女员工，用人单位不能用第四十条和第四十一条规定来辞退。也就是说，只剩下一种情况下，企业可以合法辞退孕期女员工，也就是符合劳动法第三十九条的情况。下面截图就是劳动法第三十九条的条例。

　　注意公司给你的辞退通知书上的辞退理由

　　所以这个问题的关键，就在于公司用什么理由辞退你了。这个是以公司给你的解除合同通知书上写的辞退理由为准的。只要辞退理由不符合上面所说的劳动法第三十九条规定，公司就属于违法辞退。

　　当然，通常公司会以第三十九上说的'情况来做辞退理由，但这点可不是他们说了就算的，必须要给出合法的证据，去证明你符合了第三十九条所固定的情况，法庭才会接受。所以你一定要去认真研究公司给你的辞退通知书上写的辞退理由，如果他们乱写，或者编造，你只要找到他们证据的漏洞，就能指正他们辞退你属于违法辞退。

　　违法辞退需要支付双倍经济补偿

　　根据劳动法第八十七条，违法辞退员工，公司需要支付等同于双倍经济补偿金的赔偿。按照你的情况，你去劳动仲裁的话，胜诉的几率很大。

　　所以，不用跟他们客气，去提交仲裁申请。记得收集好证据，证明你和公司的工作关系、工资待遇、发生的事实等等。然后一边安心养胎，一边等待仲裁庭的安排，你会拿回你应得的赔偿，让公司付出该付的代价的。

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