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在网上应聘怎样找到一份好工作
招聘会的几种类型：
“除了一般的招聘会，还有几种专场招聘会：如大学毕业生专场招聘会；分科类招聘会，如师范类、理工类、综合类、医药类、外语外贸类等等；还有就是分行业的小型专场招聘会，如电子、电力、交通建筑、金融等小规模的招聘会。参加专业性招聘会的招聘单位往往要求求职者能马上进入工作，而且在场的竞争者一般也都是有工作经验的求职者，应届毕业生在这里不具优势，所以要有所选择地参加，事先要看用人单位是否依据有关高校、专业和层次来发放门票，这样才能增加成功的机率。但这也不是绝对的。企业一般都为新来的员工提供了试用期、培训期。除去一些操作性较强的工作如高级技工，用人单位更看重的还是综合素质。”
去招聘会之前要作的准备
首先是要带齐求职所需要的材料，如学历证书、资格证书等等，然后就是要注意自己的着装，要大方得体，最重要的一点是要预先考虑应聘时会遇到的问题，并制订好相应的对策。对自己想要应聘的单位和职位有详细的了解，这样在与招聘单位洽谈时才不至处于被动的地位。招聘单位在收到简历之后会借助与应聘者交流的机会判断简历的真伪，同时看看你是否具备他们企业所要求的素质，所以在洽谈的时候要沉着自信，不失时机地把自己最优秀的一面展示出来，多说一些‘行话’，拉近与招聘者的距离。另外我发现一些同学是在父母或是男朋友的陪同下去参加招聘会的，这样会让招聘单位感觉你不成熟、不独立，绝对要避免。”
应该注意的招聘陷阱
“第一种陷阱是虚张声势。一些企业明明只需要招一名员工，招聘广告上却写着招聘3名或者5名甚至更多，把一次小小的招聘‘策划’成一次大型招聘活动。有些企业根本不需要招聘员工，也到招聘会凑热闹，目的只有一个，那就是制造声势，鼓吹公司的规模，宣传公司形象。
“第二种是试用期陷阱。有一些企业不断地招聘员工，而招到的员工总是试用期还没到就被公司以欲加之罪辞退了。其实这些企业是在利用毕业生作廉价劳动力。
“第三种是抵押陷阱。有些异地招工的单位，会以种种理由要求应聘者在未上岗前先交一定的风险抵押金，代为“保管”身份证等，目的就是想迫使应聘者就范于日后苛刻的管理和恶劣的工作条件。
“第四种是培训陷阱。有些企业只需要招几名员工，经过面试却留了几十名参加培训，这样的培训其实是企业推广自我形象的一种手段，受训的应聘者成了他们的活广告。甚至有些企业根本就不是要招聘，而是通过收费的培训变相地获取利益。”
与传统的求职方式对比，网上求职有以下几个明显的优势：
首先是信息量大而且更新更快。大型的人才招聘网站其实就像是一个虚拟的招聘会，在这里集中了数以万计的人才招聘信息供你选择，而且这里的信息每天都在更新，在这里可以掌握第一手的信息。
其二效率高。通过网络平台分门别类地对行业、地区、工作要求进行全方位的查询，可以方便快捷地对职能、工作地点、工资待遇等信息进行查询。在找到合适的职位之后还可以直接通过网站把简历发给招聘单位，大大提高了效率。
其三无地域限制。通过网络，想到异地工作的学生再也不必大费周折地跑到当地去参加招聘会了，在网上查询当地的招聘信息再投放简历即可。
其四经济节约。在网上应聘，可以省下去招聘会所需要的简历的制作复印费、交通费、通信费等等费用，算算也是一笔不小的数目。”
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