热门公司的通知范文锦集
随着社会不断地进步，我们需要用到通知的情形越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编精心整理的热门公司的通知范文锦集，仅供参考，欢迎大家阅读。
热门公司的通知范文锦集1
各分公司、集团各部门：
为及时总结xxx年度经营管理工作，并对xxx年重点工作做好规划与部署，定于1月7—8日召开集团xxx—xxx年度工作会议，现将有关事项通知如下：
一、会议时间
xxx年1月7日（周六）13：00—14：00开始签到，14：30会议正式开始，8日（周日）上午8：30进场，8：45正式开始。
二、会议地点
7日下午：集团公司一楼会议室
8日上午：白金汉爵大酒店
三、参会人员
7日下午：各分司负责人，各部门负责人
8日上午：公司全体员工。
四、会议议程
详见附件
五、相关要求
（一）为确保会议效率与会议质量，请各分公司、各部门发言人重点围绕xxx年度工作开展情况、工作中存在问题及相关对策、xxx年的重点工作规划，严格按照议程中规定的时间汇报发言。
（二）个人发言不限模板，但应有质量、有深度，能客观、真实地反映出企业xxx年的`经营管理状况；对xxx年工作可能存在的问题，应提出保障措施。
（三）请各参会人员提前做好会议准备，并按时参加会议，并保持会场纪律，手机一律打静音！
xxxx项目管理咨询有限公司
xx年十二月二十六日
热门公司的通知范文锦集2
各部（室）、分场：
为隆重庆祝公司“建成投产发电十周年”和欢度xx年春节，回顾公司艰苦创业的历史，展示公司十年来所取得的优异成绩和两个文明建设的成果，坚持科学持续发展观，依靠和带领全公司干部职工走向新的辉煌，讴歌热电干部职工“甘于吃苦、勇于奉献”的精神，丰富公司干部、职工的业余文化生活，营造欢乐、喜庆、吉详、和谐的气氛，满足公司干部职工的业余文化生活需求，促进公司两个文明建设，为公司的'稳定和发展壮大作出新的贡献。公司决定于xx年11月上旬～4月底举办庆祝公司“建成投产发电十周年”暨欢度xx年春节职工文化艺术节，为使职工文化艺术节顺利举办，现在就有关职工文化艺术节活动的内容和要求通知如下：
（一）、成立职工文化艺术节筹备领导小组：
1、组长：xxx2。副组长：xxxxx
2、成员：xxxxxxx
3、筹备领导小组下设办事组成员如下：xxxxxxxxxxxxxx
（二）、职工文化艺术节系列活动项目：
1、知识竞赛；
2、反事故演习；
3、公司“十年创业、发展历史”图片展览；
4、书法、绘画、盆景、摄影以及个人才艺作品比赛；
5、公司“十年创业、发展历史”征文比赛；
6、xx年度春节歌咏比赛。
（三）、职工文化艺术节活动要求和注意事项：
1、知识竞赛内容以安规、专业知识为主，分书面竞赛和抢答竞赛两种形式进行；
2、反事故演习由各分场以班组为单位，结合各个岗位专业的特点，根据反事故演习的要求进行事故预想、分析、处理和小结；
3、书法、绘画、盆景、摄影和个人才艺作品的规格、尺寸没有要求（个人才艺作品是指公司职工自己创作的工艺品、编织品等作品），内容要求健康积极向上；
4、公司“十年创业、发展历史”征文比赛的内容要求围绕公司十年创业发展的历史、结合本职工作如何搞好生产（运行、检修）安全管理工作、讴歌发生在我们身边的先进人物、先进事例。题目、文体没有要求，要求文章统一用钢笔（黑色）撰写在16k信纸上，字迹公正、清晰；
5、公司“十年创业、发展”历史图片展览准备分“前言”、“创业篇”、“成就篇”、“展望篇”等专题，图文并茂。回顾公司艰苦创业的历史，展示公司十年来所取得的优异成绩和两个文明建设的成果，坚持科学持续发展观，依靠和带领全公司干部职工走向新的辉煌等内容；
6、xx年度春节歌咏比赛以锅炉、汽化、电仪、检修、科室等五个部门为演出单位各出3个节目（合唱、独唱、器乐演奏），活动中穿插猜灯谜、抽奖活动等内容；
7、对于参加职工文化艺术节活动比赛的优胜者个人，公司给予一定的奖励。
（四）、职工文化艺术节活动时间安排和工作要求：
1、知识竞赛、反事故演习安排在xx年11月上旬～xx年2月中旬进行；
2、公司“十年创业、发展”历史图片展览安排在xx年2月下旬～4月底；
3、 xx年度春节歌咏比赛计划安排于xx年1月20日（星期五）下午四点在餐厅举行，要求各个部门将演出节目于11月15日前报到公司工会汇总，由工会进行编排；
4、凡是参加书法、绘画、盆景、摄影和个人才艺作品比赛、公司“十年创业发展历史”征文比赛的参赛作品从通知之日起开始准备。xx年12月1日开始由各个部门汇总以后统一交到工会，参加比赛。作品提交的截至日期为xx年1月15日。
5、各部（室）、分场要按照本通知的内容和要求，在不影响公司生产工作的前提下，积极完成职工文化艺术节的各项工作和任务，做到正常生产工作和职工文化艺术节活动两不误，以优异的工作成绩和实际行动向公司“建成投产发电十周年”献礼；
特此通知
xxxxx热电公司
热门公司的通知范文锦集3
因餐厅业务发展需要，人才需求量加大，为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。
一、适用范围
适用于餐厅内部员工介绍服务员、传菜员之奖励（行政人事部、主管级以上人员除外）。
二、职责
1、楼面经理负责对内部介绍信息记录做统计整理，按月上报行政人事部。
2、行政人事部对于楼面经理上报的人员名单，按照本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。
3、财务部按本方案发放相应奖金。
4、楼面经理向下属员工宣传本奖励方案，激励下属员工踊跃向餐厅推荐适用的人才。
三、原则及要求
1、内部介绍人员必须符合岗位要求，工作认真负责，通过餐厅岗前培训及考核，方可上岗。
2、介绍人必须本着对公司和被介绍人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。任何员工不得借内部介绍之名，将不符合岗位要求的人员介绍给餐厅。
3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。
4、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。
5、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
四、奖励方案
1、介绍人事先在楼面经理处做推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理入职手续，同时在《员工内部介绍记录表》中做好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。
2、被介绍人试用期转正后，并且在三个月内表现良好，无警告处分或者重大过失的，公司将奖励被推荐人500元奖金，于被推荐人转正后的.薪资一同发放。
3、被介绍人或者介绍人在奖金发放时已经离职的，不予发放奖金。
4、工作期限从入职日开始计算，被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事假超过2天或者以上的，其工作期限按实际请假天数顺延。
五、上述规定最终解释权归行政人事部。
六、上述规定自颁布之日起执行。
行政部人事部
20xx年2月7日
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