公司解除劳动合同通知
随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,合同的地位越来越不容忽视,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?以下是小编为大家整理的公司解除劳动合同通知,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
公司解除劳动合同通知1
甲、乙、丙、丁:
根据考勤表显示,__公司甲(身份证号:_______)未经允许,于 年 月 日起擅自离岗至今;乙(身份证号:_______)未经允许,于 年 月 日起擅自离岗至今;丙(身份证号:_______)未经允许,于 年 月 日起擅自离岗至今;丁(身份证号:_______)未经允许,于 年 月 日起擅自离岗至今。你们的行为严重违反公司规章制度,经研究,拟解除与你们的劳动合同。经向工会甲(身份证号:_______)未经允许,于 年 月 日起擅自离岗至今;你们的行为严重违反公司规章制度,经研究,拟解除与你们的劳动合同。经向工会通知拟解除与你们劳动合同的`理由,工会无不同意见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项等法律规定,公司正式决定解除与你们的劳动合同。因与你们多次联系,你们不来公司办理办理劳动合同解除手续,现依法以公告方式向你们送达解除劳动合同通知。
特此公告!
__有限公司
年 月 日
公司解除劳动合同通知2
__:
因你严重违反我行规章制度,严重失职,营私舞弊,给我行造成重大损失,依据《劳动合同法》 和 银 合 [20__]00000 号《银行股份有限公司劳动合同书》之 条, 之规定,我行决定于 年 月 日与你解除劳动合同,因无法联系到你本人且邮寄送达给你本人被退回,现通过公告方式予以送达,自公告发出之日起,经过六十日,即视为送达。 请你本人或依法委托他人在 日内到单位人力资源部办理相关手续,逾期后果自负。
特此公告。
银行股份有限公司
年 月 日
公司解除劳动合同通知3
(员工工号: )
您与____公司于___年___月___日签订/续订的.劳动合同,因您具有下列第___项情形,根据《__公司劳动合同管理制度》第__条第__款的规定,决定从__年__月__日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
以上事宜完成后,于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
公司解除劳动合同通知4
__________:
我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:
1、根据我公司规章制度第三章第三条,即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者,_____天以内按旷工处理,_____天以上按自动离职处理),你实际旷工_____天,你已严重违反我公司规章制度。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的.规章制度的),你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件,且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任),我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任,包括对你的招录费用,培训费用,其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知。
单位:__________
总经理:__________
_____年_____月_____日
公司解除劳动合同通知5
__(身份证号:00000):
因你自 年 月 日至今,已连续旷工超过 天以上且未履行任何请假手续。你的行为已经严重违反了公司规章制度及《劳动合同法》相关规定,因公司向你邮寄送达通知,均被拒收,现通过登报方式告知。限你在本通知见报之日起 日内到公司办理解除劳动合同相关手续并办理工作交接,逾期不办理不影响双方之间劳动合同关系的解除。
特此公告!
__有限公司
年 月 日
公司解除劳动合同通知6
__________同事,性别__________,年龄__________周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事__________岗位工作,本单位工作年限__________年__________个月。劳动合同期限为__________期限。因____________________,根据《劳动合同法》第__________条及本单位规章制度规定,于__________年__________月__________日解除(终止)劳动合同。
特此证明
身份证号:______________________________
单位:(章)
员工签名:(章)
年 月 日
劳动合同备案机关:(章)
年 月
公司解除劳动合同通知7
林无敌同志:
您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形,你与我公司20xx年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20xx年3月31日解除,劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的`;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年2月26日
公司解除劳动合同通知8
__________先生/女士:
基于您_____年_____月_____日日向公司提出的离职通知,根据相关法律法规和公司具体情况,您与公司的劳动合同将在_____年_____月_____日终止,请接到本通知后,在_____年_____月_____日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的'成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
__________公司人力资源部
_____年_____月_____日
公司解除劳动合同通知9
___(身份证号:_______):
因项目施工结束,不再与本公司有合作关系,期间多次电话联系,但你至今未到公司办理解除合同手续。公司在 年 月 日已向你户口所在地发出了(离职手续催办函)后,本人未到公司办理相关手续,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,公司决定自 年 月 日与你解除劳动合同关系,自本公告之日起30日内未回本单位办理解除劳动合同手续的,视为自动解除。
特此公告。
__有限责任公司
年 月 日
公司解除劳动合同通知10
__,男,汉族,身份证号:______,系__有限公司员工。
__自 年 月 日至 年 月 日,擅自离开单位,连续旷工已超过 天以上,严重违反了劳动纪律,影响极坏。为严肃劳动纪律,教育他人,根据《 银行员工违规行为处理办法》第三百六十条之规定。经总行研究,并经 届职工代表大会第 次会议审议通过,决定解除与__的劳动合同,劳动合同自 年 月 日解除。
特此公告。
股份有限公司
年 月 日
公司解除劳动合同通知11
__________:
就职于____部,身份证号:____________________________。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的',用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你20__年x月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在_____年_____月_____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
__________有限公司
_____年_____月_____日
公司解除劳动合同通知12
__:
根据国家《劳动合同法》,单位职工__(_______)申请辞职,但长期未办理相关手续。经公司研究决定,从 年 月 日起与你解除劳动合同,请你于本通知刊登之日起 日内到公司办理相关离职手续,逾期后果自负。
__有限公司
年 月 日
公司解除劳动合同通知13
__:
自 年 月 日调岗后用工单位通知你于 年 月 日到岗,但你至今一直未到岗工作。根据《劳动合同法》规定我公司与你签订的《劳动合同书》以及用工单位管理规定因你无正当理由长期旷工,我公司已经与你解除劳动关系,现通过公告向你送达《终止(解除)劳动合同证明书》。
自本公告之日起 日内未回本单位办理解除劳动合同手续的,视为自动解除。
特此公告!
__人力资源有限公司
年 月 日
公司解除劳动合同通知14
__:
__集团股份有限公司与你于 年 月 日签订无固定期限劳动合同。你自 年 月 日起未到指派的工作单位上班,截止至同年 月 日,连续旷工已超过 天,你的行为已经严重违反劳动纪律和用人单位及指派工作单位的.规章制度。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、__人字[20__]15号文《 职工违规违纪处理管理办法》及指派工作单位的规章制度,并征求__集团股份有限公司工会的意见后,决定于 年 月 日解除你与__集团股份有限公司于 年 月 日签订的劳动合同。
特此通知。
__集团股份有限公司
年 月 日
公司解除劳动合同通知15
__(身份证号00000):
你自 年 月 日起,未办理任何请假手续,连续旷工至今未来我公司上班,严重违反公司规章制度。根据《劳动合同法》的规定,自 年 月 日起,我公司与你解除劳动合同。因我公司向你邮寄送达通知,均被拒收,现通过登报方式告知。限你在本公告见报之日起 日内到公司办理解除劳动合同相关手续并办理工作交接,逾期未办理一切法律责任由你本人承担。
特此公告。
__有限公司
年 月 日
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