公司辞退员工通知（精选18篇）
在当下社会，我们都不可避免地要接触到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。写起通知来就毫无头绪？下面是小编收集整理的公司辞退员工通知（精选18篇），欢迎阅读与收藏。
公司辞退员工通知 1
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的.员工。
您忠诚的___有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!
___有限公司
20__年10月10日
公司辞退员工通知 2
__先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的'规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
___公司
__年__月__日
公司辞退员工通知 3
___(员工工号：__)：
你与AA公司于__年__月__日签订/续订的.劳动合同，因下列第__项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为__元，医疗补助费为__元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
___有限责任公司
__公司__年__月__日
公司辞退员工通知 4
王__女士：
你自20__年1月4日起至20__年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的'工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
___公司人事部（盖章）
__年__月__日
公司辞退员工通知 5
___：
您于__年__月__日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第__项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于__年__月__日解除与您签订的劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;
E、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
F、劳动者被依法追究刑事责任;
G、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的'医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
H、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;__
I、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于__年__月__日前到公司__部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
__年__月__日
公司辞退员工通知 6
____：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的.处理。
现公司限你于__年__月__日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你__年__月__日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
____有限公司
__年__月__日
公司辞退员工通知 7
____女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的.决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20____年___月____日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
____公司
____年____月____日
公司辞退员工通知 8
___先生/女士：
根据《劳动合同法》规定，现我司依照与您签订的劳动合同第__条第__款的`规定，决定与您终止合同，请您于____年__月__日离开本公司。并于____年__月__日前与我司办理离职交接手续。
您的相关待遇按照___规定办理。
___有限责任公司
___年__月__日
公司辞退员工通知 9
__员工：
兹因你在__(工作场所)工作期间于__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条)：__。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
__公司
__年__月__日
公司辞退员工通知 10
___先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退。
请于__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市行创机电机电设备有限公司
__年__月__日
公司辞退员工通知 11
___先生女士：
由于_______原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于_年_月_日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知。
___有限责任公司
__年__月__日
公司辞退员工通知 12
________先生/女士：
我公司与你于年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、________
2、________
以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年__月__日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的`工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
____年__月__日
公司辞退员工通知 13
____先生：
您于20____年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20____年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作!同时祝愿您在未来有更好的`发展!解聘理由如下：
1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。
2、对待工作不认真。
________有限责任公司
___年___月___日
公司辞退员工通知 14
先生/女士：
我公司与你于__年__月__日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退"予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于__年__月__日至公司人事部办理离职移交手续。
网络科技有限公司人事部行政部
20__年__月__日
公司辞退员工通知 15
_先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
_____科技发展有限公司
20__年10月24日
公司辞退员工通知 16
__先生：
您于20__年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20__年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作!同时祝愿您在未来有更好的.发展!解聘理由如下：1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。 2、对待工作不认真。
__公司
年6月12日
公司辞退员工通知 17
_____先生/女士：
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理。一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自_____年_____月_____日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于_____月_____日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
_____公司人力资源行政部
20__年_月_日
公司辞退员工通知 18
___：
我公司与你于__年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的'经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
________有限责任公司
20__年__月__日
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