终止劳动合同通知书

时间:2022-06-07 15:34:10 通知范文 我要投稿

终止劳动合同通知书(通用16篇)

  随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,很多场合都离不了合同,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是小编精心整理的终止劳动合同通知书,欢迎阅读与收藏。

终止劳动合同通知书(通用16篇)

  终止劳动合同通知书 篇1

________先生/女士:

  您于_____年___月___日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至_____年___月___日,请您于_____年___月___日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。

  同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

  希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

  本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书 篇2

_____同事:

  你与公司签订的劳动合同将于___年__月__日到期。劳动合同期限届满后公司不再与你续签劳动合同。考虑到你的再就业问题,自本通知下发之日起,至劳动合同期满,你可离岗寻求新的就业机会,但须遵守公司各项规章制度,公司将按岗位标准工资支付你全月工资。

  你在另谋职业期间如有接收单位应立即书面通知公司,并办理档案转移手续。 月底前如暂无接收单位,可将档案存放在职介中心,也可由公司按照劳动局有关规定,在劳动合同期限届满后 日内将你的档案转移到本人户口所在地的区、县劳动部门。档案关系转移到劳动部门后,你将按市政府的有关规定得到失业救济金。

  公司对你在合同有效期内为公司提供的服务表示感谢。请在接到本通知后即到人事部办理相关手续。

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书 篇3

_________:

  因_________,公司决定于_____年___月___日解除与你_____年___月___日签订的劳动合同。

  公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_____年___月___日前办理离职手续。

  特此通知。

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书 篇4

___________:

  我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同。

  现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书 篇5

___________同学:

  您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期,经单位研究,决定按下列第________种方式进行处理:

  一、合同到期不再续签,劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;_____________________________________________________________________________

  二、单位有意与您续订劳动合同,续订条件是下列第__________种:壹、按原劳动合同的条件续订:月工资____________,岗位_________________,劳动合同期限_____________________;贰、其他条件:月工资______________,岗位_______________,劳动合同期限_________________,其他_______________________________。

  现征询您的续签意向:

  1.同意续签劳动合同;

  2.不同意续签劳动合同。

  补充意见:被通知人的意向为上述第__________种。

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书 篇6

先生/女士:

  您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于_____年__月__日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况,经综合考虑,合同到期后不再与您续签劳动合同,请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。

  公司对您在职期间的奉献表示感谢!

  特此通知。

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书 篇7

______同事:

  鉴于你与我公司签订的劳动合同将于___年__月__日到期,依该合同约定,请你务必于劳动合同到期前30日内,即应在___年__月__日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》,逾期未提交书面申请的,视为你不同意续订,双方劳动关系自合同到期日自动终止。

  自该合同到期日的第2日起5日内,你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续,公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。

  特此通知。

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书 篇8

各位同事:

  因你们四人于_____年____月______日或_____年_______月__日起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度,我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。

  我公司通过各种途径无法与你本人联系,邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投,现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

  请你们四人在两日内到我公司办理相关手续,逾期未办后果自负。

  特此通知!

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书 篇9

_________:

  _____年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于_________原因),终止(解除)劳动合同。

  根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人______月工资______元人民币整。

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书 篇10

先生/女士:

  本单位与你于_____年__月__日签订的期限劳动合同,按照《劳动合同法》第四十四条第__________________项规定,决定不再与你续订劳动合同,请按下列第情形办理手续:

  (一)请你在接到此通知后天内到本单位,办理终止劳动合同关系的相关手续。

  (二)因你现处,按照规定请你在该情形消失时天内到本单位,办理终止劳动合同关系的相关手续。

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书 篇11

______:

  您于_________年______月起就职于本公司,目前的工作岗位是。

  现因下列第项情形,本公司决定于_____年__月__日与您终止劳动合同:

  1、劳动合同期满;

  2、您已经开始依法享受基本养老保险;

  3、您已达到法定退休年龄;

  4、公司被依法宣告破产;

  5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;

  6、法律、行政法规规定的其它情形:。

  请您于____年____月____日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。

  特此通知。

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书 篇12

______:

  您于______年______月______日起就职于本公司。现因您未经公司同意,无故旷工已达______天,且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为,经公司核查,确认属下列第______项情形。故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除,劳动关系同时解除。

  1.经双方协商一致;

  2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  3.劳动者严重违反单位规章制度的;

  4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

  7.劳动者被依法追究刑事责任的;

  8.医疗期满后,劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人双方协商,双方不能京变更达成协议的;

  11.法律、行政法规规定的其他情形______________________________。

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书 篇13

__________:

  你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限,公司决定不再与你续签劳动合同。

  请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。

  特此通知。

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书 篇14

__________:

  我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:

  1.根据我公司规章制度第三章第三条,即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者,_____天以内按旷工处理,_____天以上按自动离职处理),你实际旷工_____天,你已严重违反我公司规章制度。

  2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的),你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件,且依法不给予你任何补偿。

  同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任),我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的.赔偿责任,包括对你的招录费用,培训费用,其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

  特此通知。

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书 篇15

同志:

  就职于____部,身份证号:_____________________。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”

  针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你_____年__月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在_____年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

  特此通知。

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书 篇16

_________同事:

  鉴于您在合同履行期间,自____________年______月______工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。

  您的最后工作日为_______年______月______日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

  您的工资将发至____年______月______日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。

  如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

  感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!

  通知人:

  日期:

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