处罚通知

时间:2022-02-25 11:12:05 通知范文 我要投稿

关于处罚通知合集六篇

  在不断进步的时代,各种通知频频出现,通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文。如何写一份恰当的通知呢?下面是小编收集整理的处罚通知6篇,希望能够帮助到大家。

关于处罚通知合集六篇

处罚通知 篇1

**:

  根据《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定,当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内,到指定银行缴纳罚款。逾期不缴纳罚款的',每日按罚款数额的百分之三加处罚款。在一个记分周期内有罚款未缴纳的,记分将被转入下一记分周期。

  您的身份证号为:**。您在**年**月**日(或年月日至年月日期间)被公安机关交通管理部门所处的 笔罚款,已超过十五日的缴款期限,请您及时到指定银行缴纳,以免带来不必要的损失。

  杭州市公安局交通警察支队

  年 月

处罚通知 篇2

材料库管值班员xx:

  因你 于5月9日夜值班中,酒后进入工地、同时值班时间睡觉,23:26分被工程主管当场查获 ,违反了现场管理制度和值班制度规定 。现予 扣除工资50元 处罚。

  特此通知

  xx建筑安装工程有限公司

  xx脚手架工程管理办公室

  签发人:xx

  xx年 5月 10 日

处罚通知 篇3

  我公司仓储部门xxx员工仓库管理账务杂乱无章,致使公司无法通过账务及时、清楚的了解库存状况。该行为违反了公司的仓储管理规定第xxx条: (条例内容) 。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

  (签署部门、领导签字盖章)

  20xx年7月12日

处罚通知 篇4

  时间:______年______月______日______时______分至______年______月______日______时______分

  地点:________________________________________

  告知人:______________________________________

  被告知单位:__________________________________

  被告知人姓名:______ 性别:_____ 年龄:____

  工作单位:________________________ 职务:____

  告知内容:我受______气象局的委托,特转告你以下事项:

  1.违法事实: ____________________________________________________________

  2.以上事实已违反____________________________________,依据________________________的规定,_______________将给予以下行政处罚:

  3.对上述告知内容,被告知人有权陈述、申辩。(同时,符合________条件的,可在接到本通知之日起3日内向本局提出听证要求,逾期未提出的,本局将依法作出行政处罚决定。)

  陈述申辩主要内容:________________________________________________________

  当事人(签名或盖章):________

  ________年________月________日

  气象主管机构(印章):________

  ________年________月________日

处罚通知 篇5

  号:日期:

  姓名所属部门职位

  所犯过失:

  □擅自旷工□不按规定着装

  □代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者

  □未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事

  □工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

  □故意不以适当方法工作□屡次逃避工作

  □工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定

  □串岗或聚集闲聊□公话私用

  □无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

  □不检点行为:□其它不良行为:

  处分:

  □谴责(口头警告)

  □记小过处分

  □记大过处分

  □停职由年月日至年月日共____日

  □罚款:

  处罚依据:根据第条款。

  处罚生效日期:________年____月___日

  检查人:罚单签署人:

  备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

  2、本罚单作为员工考评的依据之一。

  xxx

  20xx年10月17日

处罚通知 篇6

  部门:

  同事:

  根据《员工纪律办法》,如员工,将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计,你于年月至年月期间,累计迟到已达次。经研究,现向你发出书面警告。遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则,希望你纠正迟到行为,按时出勤,否则将会受到进一步的纪律处分。

  人力资源部

  年月日

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