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后勤办述职报告4篇
在经济发展迅速的今天，我们都不可避免地要接触到报告，不同的报告内容同样也是不同的。我们应当如何写报告呢？以下是小编为大家整理的后勤办述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
后勤办述职报告1
20xx年是新医院启用、抗菌药物专项治理工作年，也是创先争优、医疗质量万里行、三好一满足、优质护理服务示范工作开展年，在院部的领导下，后勤工作人员树立一切为了临床，一切为了医院的服务思想，紧紧围绕临床的须要，围绕医院中心工作的须要，求真务实，同心协力做好工作，完成了院部交给的各项工作任务。现将工作述职如下：
一、加强理论领悟，提高思想政治觉悟，树立一心一意为人民服务的理念。
树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想觉悟和道德修养，提倡奉献精神，一心一意为伤病员服务，一心一意为人民服务。
二、加强法律法规的领悟，落实岗位职责制。
没有规则就没有方圆，法律、规章制度、岗位职责是咱们行为的基本准则，是咱们工作的合格尺度。咱们在加强思想工作的同时，也加强法律法规，单位规章制度以及岗位职责的领悟，不断提高遵纪遵守法律、按规章制度办事，仔细履行岗位职责的自觉性，发奋完成各项工作任务。
三、加强科学文化学问，专业技术学问的`领悟
建设一个招之能来，来之能战，战之能胜的后勤战斗团队。
医院后勤工作纷繁困难，不一样工种有不一样的专业之术，有不一样的岗位职责，要完成不一样的工作任务，就须要一个有各种专业技术组合的队伍，就须要一个团结协作的队伍，才能更好地为临床一线服务，才能使医院这个大团体更好地为人民服务。咱们后勤全体员工在加强思想政治领悟制度化的同时，加强科学文化学问的领悟，加强各岗位的专业技术领悟，单岗位工种还要双技术学问领悟甚至多技术学问领悟。全面提高后勤服务的工作水平，满意临床一线的需求，多、快、好地为医院做好后勤工作。
四、千沟万壑点滴汇，历尽艰辛到海洋。
经过几年的艰辛，经过千万人的发奋，一座新医院最终在新的一年起先矗立在xx县城中。新医院项目建设从20xx年立项到20xx年元旦完成了医院综合楼工程的土建工程、装饰工程、安装工程、二次装修工程、弱电系统工程、中心供氧工程、空气净化工程、通风工程、中心负压工程、给排水工程、排污系统工程、附属停车场及道路广场建设工程、绿化工程等配套工程，于20xx年1月11日举办搬迁庆典，并启用试运营。
之后，全体项目工作人员一如既往，接着完善项目建设的收尾工作，落实专项验收，做好项目跟踪服务，收集整理项目技术文件资料，管理文件资料、信息文件资料等，专心协作区、市、县督察的各项迎检工作、整改工作、不断完善项目建设工作。不断发奋，在完善一期工程的同时，开展二期工程的规划、申报工作，同时已完成了xx县120急救中心建设项目的可行性报告的审批、项目申报等工作，并得到了国家发改委批准，落实了建设资金501万元，修缮东院职工之家3500平方米，设置ktv、图书馆、图书阅览室、兵乓球场、桌球场、气排球场、棋牌室等为职工丰富文化生活带给了场所。装修了康复中心、残疾人康复中心等20xx多平方米、康体部1000多平方米，为医院明年新业务的开展打算了场所。
五、完成了各科室变迁新医院的工作任务和各种集会的后勤工作任务以及日常的后勤保障供应任务。
在搬迁任务中，在保证被服、消毒用品供应中出车2500多台次，工人数千人日次；物资办公用品供应100多万元；中心供氧20xx多立方米。物资供应做到下收下送，确保临床以及各科室的须要。加强职工食堂和养分食堂的建设，确保职工，实习生以及就医病人等膳食须要以及完成各种会议、来宾接待等工作任务，20xx年1月—11月食堂服务收入多万元。
六、加强院容院貌建设，美化绿化环境。
一落实医院保洁制度以及分区保洁职责制，持续医院清洁以及环境的卫生清洁。
二绿化美化医院，确保医院东院的绿化面积之外，新区医院新增绿化面积15000多平方米。
三专心参与城乡卫生清洁工程，完成县委、政府交给的城乡清洁工程任务。
七、存在问题。
后勤虽然做了超多的工作，但医院在发展，要求在提高，须要咱们不断的发觉自我的问题，解决问题，跟上时代发展的须要。
一后勤人员的思想政治、业务技术素养、管理水平偏低，须要加强领悟，不断完善自身建设。
二有些管理项目不到位，不完善，如固定资产管理。
三未做到量化管理、社会化管理。
八、20xx年：
一接着加强思想政治领悟，法律法规、规章制度、岗位职责制的学习，职业道德学问领悟以及科学文化技术学问的领悟，不断提高后勤人员自身的素养，提高后勤服务水平。
二进一步落实岗位职责制，确保后勤服务工作跟上临床的须要，确保医院的正常运转。
三进一步解决存在的问题。 四推动医院迁建项目其次期工程的建设，确保120急救中心项目在20xx年6月底前建成投成。开发医院东院投入运营，规划老年人医疗保健护理医院项目的可研申报工作。 五做好职工之家住房房改工作。 六逐步把后勤工作推向社会化，经营管理化。
后勤办述职报告2
xx年11月我被任命为办公室主任，主要负责办公室行政服务工作主要包括人力资源、食堂、后勤卫生、车辆管理、统计、以及完成领导交办的得其他事宜在过去2个月当中，本办公室在公司领导的领导下，在各部门的支持与配合下，本办公室全体人员本着忠诚、信实的宗旨，以“服务”为导向，认真得地开展了各项工作。具体表现在：
1、努力做好上传下达工作；
2、在工作事务的安排上本着节约办事的原则，努力提高办事效率。
3、协调各部门，努力使各项工作达到公司发展目标；
4、努力做好信息反馈工作，为领导决策提供依据。
5、努力完成领导交办的各项工作。综观上述，主要抓了如下几方面工作
1、强化学习，努力提升本办公室人员综合素质每天利用晨会时间领导本办公室人员共同学习总厂得学习资料充实自我。我深刻地认识自身不断加强学习，才能提高办公室人员自身素质，要求他们在学习要做到一要勤学习、二要多思考、三要善总结。
2、明确职责，努力做好本办公室职能工作
我深刻地认识到，办公室是公司形象的集中表现。办公室工作的好与坏直接影响到公司工作能否顺利开展和有效推进，是做好工作的关键。特殊地位和作用，办公室各项工作都要走在前头，也决定了办公室工作人员要加强服务意识和行政效率。强化了各人的职责和责任，努力做到事事有人管，人人都管事，并落实了考核制度。
3、真抓实干，努力完成领导交办的任务
搞好服务，是办公室工作的主要工作，我常强调办公室人员，上至主任，下至一般职工，都是服务员。其次要有责任，我时常强调，办公室工作无小事，办公室要努力做好每一件事，要求他们尽心尽责。
4、年办公室具体工作
一、人力资源工作：
1、年7月—12月共招录操作工218人，包装工92人，办理离职手续102人，面试人，参加体检人
2、本年度年初缴纳养老保险67人增加16人解除24人，年末现有61人。
3、本年度签订劳动合同16人现有劳动合同人员89人
4、公司缴纳工伤保险112人
二、统计工作：按时完成公司生产报表，及时核对相关数据，避免出现失误。
三、办公用品采购，按照货比三家原则确定性价比较好的`供应商、严格按照办公用品使用管理规定进行管理。
四、车辆管理工作：严格控制油耗和行车路线，按照节能降耗原则进行管理和使用。
五、食堂管理工作是公司的头等大事，也是办公室的主要职责，在我任职期间对食堂炊事员进行了指导和教育，教育大家增强服务意识和努力提高饭菜质量，学习相关烹饪技巧。
以上是本人及本办公室一年来的主要工作表现，总结起来可以用如下几句话形容，就是：工作努力了效果不好，工作中出现了不足之处，如饭菜质量差、服务态度差等管理不到位情况。
5、存在的主要问题
我清楚地看到自身存在的很多问题与不足，本人存在的问题一是在处理问题时，不够大胆果断，对其他的问题欠缺冷静思考。
二是对公司的相关信息掌握不全面；三是对人对事的了解还不够透彻，处理人与人之间的关系上表现生硬。本办公室存在的问题表现在：
一是办公室人员的整体素质有待进一步提高；
二是收集材料、掌握信息方面做得不够全面；
三是思想上有抱怨，责任心不够强；
四是工作方式。以上存在的问题作为前车之鉴在年工作中加以改正和努力。
后勤办述职报告3
公安秘书也称“内勤”，是公安机关中帮助领导处理日常政务事务，负责撰制文书、管理文档、完成领导交办事务，供应综合性服务的人员。往往公安内勤都是集各类秘书工作于一身，既要完成内部勤务工作，同时还要发挥参谋助手和智囊作用，参加和协助领导进行决策，促进工作健康发展。如何做好公安内勤文秘工作，本人认为应从以下几个方面进行加强和提高。
一、坚固树立一种精神。
坚固树立“干一行，爱一行；钻一行，精一行”的无私奉献、爱岗敬业精神。
二、自觉提高两种素养。
一是政治道德素养。
1、坚持正确的政治方向；
2、树立正确的荣辱观；
3、具有严明的法纪观念；
4、实事求是的思想品德；
5、廉洁奉公的自律意识；
6、虚心谨慎的工作看法；
7、公而忘私的献身精神；
8、细致保密的工作作风。
二是学问文化素养。
1、基础学问，如：科学文化学问、马列理论、法规基础等；
2、专业学问，如：秘书专业、公安业务等；
3、相关学问，如：自然科学、社交礼仪、心理学、伦理道德、管理等；
4、保持稳定、乐观、健康的心态。如：确定适度的理想水平、博览群书开阔胸襟、培育广泛爱好和爱好、学会调整心理压力、克服不良嗜好养成良好的生活习惯等。
三、切实加强三个服务。
“三个服务”是内勤文秘工作和内勤文秘人员的指导思想。即： “为领导服务、为机关服务、为基层服务”。其中最主要、最干脆的就是要加强和提高为本部门领导服务的工作水平，确保部门领导对内勤文秘工作的满足。
四、努力实现四个转变。
（一）从偏重办文办事转变为既办文办事又出谋献策。办文办事是内勤文秘人员的日常工作和基本职能，包括文书处理、会务工作、资料保管、信访接待等，并要随时承办领导交办的其他工作和任务。这些工作琐碎而繁重，但又非常重要，必需办好。但是作为现代社会的内勤文秘人员，假如光会办事办文还不够，还要具有较高的思想水平、懂大局、勤思索、善视察，能为领导供应智力服务，出办法，想方法，提议案，为其出谋献策，充分发挥内勤文秘人员的参谋助手作用。
（二）从单纯收发传递信息转变为综合处理信息。内勤文秘人员是沟通上下左右的桥梁和纽带，每天获得的各类信息状况多而杂，有的是有用的、有的是无用的，假如一味地将这些获得的信息不加梳理和筛选就干脆传递给领导机关的话，势必会造成领导机关对信息的错误研判和决策。这就要求内勤文秘人员要对收集到的信息进行分析研判后，去伪存真、去粗取精后做出初步看法上报领导，发挥参谋主动性，为领导决策供应更大便利。
（三）从单凭老阅历办事转变为实行科学化管理。现代社会须要的是现代化的高效率。现代化的高效率就是来自于科学化的管理。这就要求内勤文秘人员必需坚持克服平日工作中的随意性，变更单凭阅历、习惯办事的思维模式。建立科学的管理模式和一整套规范化、程序化、系统化的工作流程和制度，并在技术手段上逐步实现办公设备的现代化。 （四）从被动服务转变为主动服务。内勤文秘工作的协助性质确定了其工作的被动性，但是被动不能等同于消极对待。内勤文秘人员要克服那种只完成领导交办的任务，而领导没交办的就不去办、不去想的思想；要充分发挥其自身的主观能动性和创建主动性，依据领导意图和指示精神自觉主动地开展工作，同时不断提高内勤文秘工作的预见性和前瞻性，留意总结阅历和探究工作规律。
五、始终坚持五项原则。
（一）平安保密原则。公安部门是国家法律的执行部门和国家专政工具，其工作内容不但涉及国家机密，而且涉及各类重要的敌社情动态信息，公安工作干脆关乎社会的稳定和百姓的安危。因此，作为一名从事公安工作的内勤文秘人员，肩头的责任更为重大，要始终保持高度的平安保密意识，自觉遵守平安保密纪律，并将其详细落实在工作中的每一个环节。如：平常对文件要保密，不能顺手乱扔乱放；开会完后要对文件刚好收回来档；平常说话要留意，分清“密”与“非密”的关系，不能随意泄露机密等。
（二）精确无误原则。内勤文秘人员的工作大都是详细的事务性工作，细微环节的精确性确定了工作的质量，假如出现大的差错将会给领导工作带来干脆的后果。如：起草文书时格式、数据、事实要精确；接待来访人员时自身定位、措辞言语要精确，方法措施要恰当；向领导汇报工作时更要言简意赅，重点突出，做到精确无误。
（三）快速刚好原则。内勤文秘人员要有剧烈的时间观念，做事要快速，服务要刚好，工作不能拖延滞缓。只有在收集信息、供应状况、协助领导决策等方面实现了快速刚好，才能实现与整个公安监管工作的同步。反之小则误事、大则影响整体工作进展。如执行上级的指示精神要快速，处理文书要快速，为基层民警解决实际问题要快速。
（四）细致周到的原则。内勤文秘人员做事要缜密，考虑问题要周全。不能顾此失彼，漏洞百出，以偏概全。如：领导支配部置召开一次会议，不仅要做好会前材料的筹备工作，还要做好会议期间的会务工作，更要做好会后的接待等工作。这些事情详细而又琐碎，假如内勤文秘人员在某一环节考虑不周或支配不妥的话就会给工作造成被动。
（五）实事求是的原则。内勤文秘人员要敢于讲真话，坚持原则，这是由公安工作的政治性质确定。如：对于领导的指示和看法，凡是符合实际状况和上级精神、国家法规的就要坚决贯彻执行，反之则不能听从，并要刚好提示，委婉规劝，表明看法，要求领导做出修改错误的确定。
六、精确把握六性特点
（一）事务性。内勤文秘人员的基本职责就是“既要参加政务，又要掌管事务”。每天都要面对大量的来文、状况、信息、材料、事实上，办事才是内勤文秘人员的最主要工作，也是最原始、最基本的职能。往往内勤文秘人员也是通过这些琐碎的、详细的事务性工作来实现帮助领导工作目标的。
（二）中介性。内勤文秘人员往往都是通过自己的工作将来自上级的、下级的、外部的、内部的各种信息传输到它们应当上传下达的地方。这就说明白内勤文秘工作所起到的就是一个中介、桥梁的作用。
（三）、机密性。内勤文秘人员常常有机会参与各种会议和传阅管理各类文件材料，而公安工作性质的特别性也确定了这些会议和文件内容的保密性，是不能随意泄漏出去的，所以这就须要做为公安内勤文秘人员的保密意识肯定要强，嘴巴肯定要严。
（四）、综合性。内勤文秘工作繁杂，涉及范围很广，除去日常基础工作如接打电话、传送文件、内务整理外，还要办理完成领导临时交办的事情。譬如一些性质界限不清晰，又无明确详细责任人的综合性事务，往往最终都是交由内勤文秘人员去办理完成。
（五）被动性。内勤文秘人员往往除了自己份内的事情外，一般不能完全自主地支配工作。工作的内容和时间都要围围着领导工作，以领导为中心，这就是工作的被动性。如临时组织召开会议，临时通知参会人员、支配会场、打算会议材料等。同时，作为领导助手的内勤文秘人员在职权范围内的工作中也要主动发挥主观能动性，主动向领导提建设性看法，刚好提示领导工作的失误，加强请示汇报工作等。
（六）隐匿性。无论部门和领导取得了多么显赫的功绩，背后都离不开内勤文秘人员的辛勤工作，但由于内勤文秘工作的协助性特点确定了这些功绩都被冠了领导或集体的名字，而内勤文秘人员只能成为静默无闻的“幕后英雄”。如：
1、工作过程的隐匿性。由于内勤文秘人员所做的工作都是在领导授意下进行的，是领导思想的详细实施者，不是个人行为，而是在替领导行事。
2、工作结果的隐匿性。如撰写的工作总结、领导讲话稿、理论调研等材料，内勤文秘人员哪怕付出了大量的心血进行写作，但往往落款都是以部门或领导为署名。
七、充分发挥七大作用
（一）桥梁纽带作用。内勤文秘人员不但是领导的参谋助手，也是沟通上级和下级、领导与群众、机关内部和外部的一座桥梁和纽带。
（二）沟通协调作用。协调是内勤文秘工作的重要内容，也是对内勤文秘人员工作实力的详细体现。内勤文秘人员位处部门中枢，要常常留意了解各种动向，本着从整体大局动身，照看详细状况的精神，亲密各部门各人员间的关系，解决冲突，消退误会，实现相互间的亲密协作。
（三）参谋助手作用。内勤文秘人员由于特别的身份和地位，确定了其在部门和领导进行决策时的参谋助手作用。如：在制定本地区本部门工作方案时供应建设性的工作看法和帮助领导完成某项详细的工作等。
（四）拾遗补缺作用。“人无完人”每一个领导都不是肯定正确、不会出错的，工作中难免会有疏漏和不足，对于这点作为领导身边的内勤文秘人员就要会察觉、会提示、会补救，以弥补领导的工作不足和订正工作错误，促进工作的健康开展。
（五）信息收集整理作用。任何一项领导决策的出台都是有信息作为支撑的，都是为了解决信息中所反映出的各类问题而进行确定的。因此信息的收集整理工作对于内勤文秘人员来说尤为重要。
（六）事务管理作用。办事恒久是内勤文秘人员最主要的功能和特点。如基层部门的内勤文秘人员往往一人身兼数职，不当仅仅从事内勤文秘工作，同时还要兼任财会、管理、值班等工作。
（七）督查限制作用。帮助领导对管辖范围的工作进行监促检查和督导工作落实是内勤文秘人员应有的职责。如：对下发的工作方案进行状况落实，对领导交办的事项进行督促检查等。
八、主动加强八种实力。
（一）参谋实力。参加政务、处理事务是内勤文秘人员的两大基本职能。增加参谋意识，具有参谋实力，对于内勤文秘人员更好地实现参谋职能具有举足轻重的作用。主要表现为：一是要擅长捕获有价值的信息，刚好供应给领导；二是擅长领悟领导意图，做好协助决策工作；三是擅长独立思索，向领导供应有见地的看法。
（二）写作实力。写作实力是内勤文秘人员的基本功，一个称职的内勤文秘人员必需具备较高的文字表达实力。如：具有语法、修辞、逻辑学问，具有公文和应用文文体学问，驾驭常用字词和标点符号应用等，同时，还要熟识驾驭公安业务文书的写作，熟识党和国家关于公安工作的各项方针、政策、指示精神等。
（三）听知、口语表达实力。内勤文秘人员每天都有接待来访、接洽事务、处理问题、多方联系等基本领务，这就要求内勤文秘人员必需具备有较高的听知、口语表达实力。一是驾驭多种听知实力。如：有听电话、听取他人看法和对领导指示意图“心照不宣”的`听知实力；二是在口语表达上要语言得体、切忌官腔。如在与人交谈时，不能只顾自己便利，不考虑对方的接受实力，另外还要留意说话生动活泼，有肯定的感召力。
（四）信息处理实力。这是内勤文秘人员在从事工作实践活动中所应具备的对工作信息的收集、理解、分析、处理实力。主要包括：一是信息的获得实力。二是信息的选择实力。三是信息的预料实力。四是信息的处理实力。五是信息的运用实力。
（五）沟通协调实力。协调是内勤文秘工作的重要内容，内勤文秘人员必需具备良好的协调实力，擅长处理人际关系、擅长发觉上层与下层之间、部门与部门之间的不平衡，擅长发觉干群之间、领导之间的冲突，刚好加以沟通、协调，起到协助管理的作用。主要表现为：一是能以良好的心态，讲求方法和艺术，融洽人际间的情感，达到统一相识，调动各方主动性的目的；二是擅长运用相关的政策、规定和制度进行协调；三是擅长把握全局，既要从全局动身分析处理问题，又要为着想，把两者有机地结合起来；四是擅长沟通信息，使冲突各方彼此了解状况，消退误会；五是擅长处理好与各方面的关系，敬重对方，创建出一个良好的工作环境。
（六）办事处事实力。办事实力涉及完成任务的状况和临机处事的本事，也是内勤文秘工作的基本职能。主要内容包括：一是理解和领悟实力，这是内勤文秘人员必需具备的基本素养。如有集中的留意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、坚固的记忆力、机灵的组合力和精湛的品评力。二是分析实力。每天内勤文秘人员要办处的事务非常繁杂，假如不能将各种事务合理归类，加以梳理，分清主次缓急、难易远近，就很能有条理的完成工作。三是应变实力。在实际工作中，很多事情若死守条条框框，往往行不通，这就须要在工作中要将原则性和敏捷性有机结合起来，在不违反原则的前提下变通进行处理。如：制定突发事务的应急方案等。
（七）创建实力。在学问经济社会的新形势下，公安工作面临着新的挑战，只有创建型的内勤文秘人员才能主动帮助领导形成最具有创意与活力的优势，这是一种很受领导喜爱和特别珍贵的才能。如：要具有剧烈的立体型思维和创新精神，在工作岗位上要常常有新发觉、新思维，能为单位领导不断供应新创意、新设想，能够在各项工作中有新作为。
（八）运用现代化科学技术设备的实力。由于科学技术的飞速发展和公安管理工作的逐步改革，尤其是办公自动化设备的普及运用，内勤文秘人员的工作方式也发生了巨大改变。如：传真报表可以在计算机系统中完成，简报信息可以在网页上阅读，文件材料可以在电脑上打印存贮等，这也就给内勤文秘人员的工作实力提出了新的更高要求。即要学习驾驭先进办公设备（如计算机、传真机、扫描仪、照相机、摄录机等）的运用学问和操作、保养修理技能，真正做到既懂业务又懂技术的复合通才型的内勤文秘人员。
后勤办述职报告4
20xx年在深入贯彻省市关于做好后勤规范管理工作有关要求的同时，结合全县教育工作重点，本人紧紧围绕打造规范后勤、安全后勤、平安后勤、满意后勤工作目标，深入学校、深入学生，和全县学校后勤工作同志不忘初心、共同研究后勤工作，圆满完成全年工作任务，现将有关情况报如下：
一、主要工作成效
（一）规范实施营养改善计划确保学生吃得安全、营养、放心。
一是规范供餐模式和供餐内容。通过调研，结合全县实际，有规范的食堂学校选择执行食堂供餐，即：“午餐+2元肉”，每周有牛肉、猪肉、蛋类等品种每天科学搭配，保证学生每天必须的营养得到保障。没有食堂学校执行“课间加餐”，即：一盒学生奶+2个面包或一盒学生奶+1元面包+1元营养品。
二是狠抓食品安全管理。建立健全学校（幼儿园）食品安全管理机构，完善学校食品安全管理制度及监督、保障、应急机制，所有大宗食品都进行了公开招标，实现了统一配送。严把“五关”，建立学校食品安全监督机制。突出重点，抓好“两室”（营养改善办公室、储藏室）建设，推行“每周营养食谱”及“每天菜价”公开制度，坚持值周人员试餐、陪餐制度，提高学校食品安全监管水平。
三是规范食堂财务管理。营养改善专项资金执行“五个统一”，做到“五个一致”。所有的食品采购必须由供应商统一提供合法、正规税务发票，所有支出票据必须实现“双采三签一审”。
四是实行公示公开。全县各学校将学生实名制信息（必须是农村义务阶段在籍在校学生勾选后才能享受）、“五员制”“膳食委员会”、财务“四清”、食谱和监督方式等进行公示公开，广泛接受师生监督。
五是是加强营养状况监测。通过监测数据显示，自实施营养改善计划以来，学生营养不良率同比下降1.05%，平均升高增长0.65厘米，体重增长0.64Kg。肺活量上升3.1毫升，发育良好人数上升2.81%，发育一般人数下降2.45%。
六是强化宣传监督。全县统一推行了五公示五公开（即：享受营养餐的学生信息、监督举报电话、营养食谱、五员制、资金的使用情况等公示公开），及时关注和回应社会舆情，把我县的营养改善计划打造成阳光工程。
二、规范学校食堂管理保证资金和食品安全。
20xx年我们主要从食堂布局、食品安全、食堂财务、管理台账、应急处置等方面细化了管理规范。特别是在财务管理和过程管理台账上强化了监管。一是健全食堂财会制度。学校建立健全食堂财会制度，配备专（兼）职财会人员，定期组织财务人员参加业务培训。二是规范教职工就餐管理。教职工在食堂就餐应与学生同菜同价，伙食费据实结算，不准挤占营养改善补助资金，不准侵占学生利益。三是规范收入管理。学生自主就餐伙食费实行预收，全县统一标准，统一开合法票据，期末据实核算，多退少补，公示结算清单,退补的伙食费必须由家长或学生本人签名确认。四是规范成本支出。统一规范食堂财务支出内容即：主要是原材料成本；人工成本；设备折旧成本，低值易耗品成本；其它成本；办公费用；食堂文化建设费用等。五是强化食堂财务监督。食堂财务实行“日、周、月、年”四清管理，自觉接受学生、家长、膳食委员会的监督。学校定期接受教育部门审计。
三、强化后勤服务意识，规范后勤服务管理。
（一）规范学校风险分散管理。在学平险工作中坚持公平公开、自愿选择的原则。秋季开学前，承保公司向各校发放《致学生家长的一封信》，广泛宣传学生保险政策和理赔服务细则，在家长自愿选择的前提下由保险经纪员代收保险费用。学生在发生意外伤害时，积极与承保公司进行协调，搞好服务，积极督办案件理赔。
（二）规范学生校服征订工作。一是规范招标采购。20xx年6月正式启动全县中小学学生校服招标工作。按照《招标法》的有关要求，20xx年8月召开开标会，两个标包招标结果分别由福建泉州市利牌服装有限公司和广州奔立尔服装实业有限公司中标。二是规范过程管理。严格“三个统一”，“统一经销渠道”：各学校在征订校服时必须与中标供货企业签订协议，严格按照区域划分与中标企业开展工作。“统一价格管理”：全县中小学服装价格要按照中标企业的中标价格执行。“统一工作程序”：学生订购校服必须坚持“学校自主，学生自愿、公平公开”的原则，各学校要利用集会或通过《致家长一封信》等形式，广泛征求家长意见，商定学生是否穿着校服和穿什么款式、价格、面料的校服等问题。家长委员会确定的意见要通过一定方式向学生和学生家长公示公开，自觉接受监督。三是严格执行国家标准。校服供应和验收应实行“明标识”制度。各学校征订的校服安全与质量应符合国家标准GB/T31888-20xx《中小学生校服》相关要求及B18401-20xx《国家纺织产品基本安全技术规范》强制性标准B类要求。四是完善监督机制。学校校服征订工作人员应向做出承诺。通过承诺制，构建校服征订推广诚信体系，促进各方责任落实，防止各类违规违纪现象发生。
四、守底线，强服务，创新管理，确保后勤安全。
一是“四个创建”有成效。全县十有八配套达标学校48所，放心食堂21个，文明宿舍21个，绿色校园24个，放心超市1个。今年正在申报创建市级“绿色学校”7所，省级“放心食堂”3个。二是种菜养猪显成效。全县中小学蔬菜基地总面积达到587亩，年产时令蔬菜达170余万斤。目前，全县寄宿制学校年存栏牲猪750余头，改善了师生生活质量，降低了食堂伙食成本。三是创新管理，确保后勤安全。全县B以上学生食堂达到100%，创建A级食堂3个，消除C级食堂。今年申报创建省级放心食堂3个；建设“明厨亮灶”的'学生食堂45个，申报验收24个。全面改善寄宿制学生生活、学习条件，完小以上寄宿制学校学生宿舍储物柜1室一个，学生宿舍一人一铺达到100%。学生食堂餐桌椅配套率达标60%。学生洗浴设备、洗漱设施、饮热水设备完备，全面满足学生的生活需求。重点加强村小、教学点生活设施建设，确保学生最基本的生活需要。
五、存在的主要问题
一是本人学习的自觉性不够强，对新形势下做好学校后勤管理工作的挑战和压力认识不足，很多时候还是被动的在学习，或是没有办法了才学习。特别是现在的营养改善计划管理涉及到的学校多、学生多、资金多，必须要求管理人员加强学习，熟悉政策，把握关键，突出重点，才能在工作中有所为；二是本人深入学校调研不够，掌握学校、老师、学生的需要较少，致使有的工作推进受阻，没有达到真正的目的；三是本人对全县学校后勤管理改革创新不够，有些工作还在使用老方法、凭借老经验在说话与做事，最终有的工作成效低下。四是学生营养改善计划操作过程中还有不规范的地方，比如：在供餐模式上只能照顾到多数学生需求，还有一些特殊学生不能照顾，在供餐内容上，学生的营养品还有些单调，在资金管理过程中监管没有实行全覆盖，人别学校还在打小算盘，在公示公开过程中有的学校频次低、内容少、时间短，没有达到目的。
六、新一年工作打算
20xx年主要工作思路是：高举育人大旗，坚持安全底线，依法规范管理，服务教育教学。具体来说，体现以下三点：
一是提早准备，主动作为，搞好春季开学后勤准备工作。
1、以严守政治规矩为核心，在依法规范服务项目上下功夫。
2、以切实履职尽责为抓手，在做好学校后勤设施设备更新、维护和保养上下功夫。
3、以坚持安全底线为宗旨，在做好校园食品安全、宿舍安全工作上下功夫。
4、以积极营造开学氛围为契机，在优化校园环境上下功夫。
5、以强化“三个安全”（食品安全、资金安全、人员安全）为重点，在规范营养改善计划工作上下功夫。
6、以加大工作落实为动力，在全面完成全年工作任务上下功夫。
二是履职尽责，担当有为，规划全年学校后勤目标任务。
1、继续规范保险工作，搞好师生服务。
2、指导、督办创建省级放心食堂的学校的过程管理，为20xx年申报、验收做好前期准备。
3、深入调研和督办，科学规范执行学生营养餐。
三是不忘初心，奋勇前进，谱写学校后勤工作新篇章。
1、抓好“放心菜、放心肉”基地建设.
2、抓好学校后勤宣传、统计工作。
3、抓好有关创建工作（放心食堂、明厨亮灶、量化分级）。
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