戒毒所述职报告

时间：2022-08-01 08:43:58 述职报告我要投稿

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戒毒所述职报告

　　东流逝水，叶落纷纷，荏苒的时光就这样悄悄地，慢慢地消逝了，回顾这段时间的工作，相信你有很多感想吧，为此要做好述职报告。我们该怎么去写述职报告呢？下面是小编精心整理的戒毒所述职报告，欢迎阅读与收藏。

戒毒所述职报告

　　戒毒所述职报告1

　　一年来，我村认真贯彻镇禁毒委提出的禁毒战略思路，以创建无毒社区为载体，以集中专项治理为重点，强化对刑事犯罪、毒品犯罪的的打击力度，并广泛进行宣传，形成了综合治毒的良好的格局，通过各项措施的落实，取得我村辖区内无吸毒、贩毒、种毒、制毒的良好格局，深受上级组织和当地百姓的好评。

　　一、加强领导，提高认识

　　我村在开展创建“无毒社区”工作以来，镇党委、政府对此高度重视，并及时组织成立了村创建“无毒社区”领导小组，组长由村党委书记担任，成员由综治办、派出所、及各村负责人组成，村“创建无毒社区”领导小组下设办公室，办公室设在村综治办，具体负责创建“无毒社区”工作的组织领导和具体实施，真正将“禁吸、禁贩、禁种、禁制”毒品工作落到实处，切实做到了“为官一任，创建一片净土、造福一方百姓”。

　　二、注重实效，狠抓落实

　　禁毒工作关键就是抓落实。近几年来，为了使禁毒工作再上新台阶，我们主要从以下几方面开展了工作，一是派出所、综治办、进行齐抓共管，首先综治办在每年的普法宣传上加大了对禁毒工作的宣传，其次派出所及巡逻队人员加大巡逻调查力度，在发现涉毒人员时进行及时监控，该送戒毒所的及时送戒毒所，涉毒轻微的要明确其家人进行监管。二是加大巡逻队的巡逻力度，尤其在夏季，巡逻队经常入户，加大了对各家各户温室及院内种植毒品的排查力度，杜绝了村内种植毒品的行为，真正做到了堵源截流。

　　三、加大禁毒宣传，提高全民的禁毒意识

　　综治办始终把禁毒宣传教育工作放在了突出的位置，近几年来，每年都要举办1-2次大型的普法宣传，从中广泛地为广大老百姓宣传了毒品害人的知识，以及国家的禁毒方针、政策和《禁毒条例》，据不完全统计从20xx年至今我村在禁毒宣传方面光散发各类传单就达1000多份，涉及人口2千余人。与此同时，开展了以禁毒宣传为主题的图片展览，播放了禁毒影片，参观禁毒图片展等内容，大大提高了人民群众对毒品危害性的'认识，增强了人民群众对毒品的免疫力。

　　四、强化打击，遏制毒品蔓延。

　　强化对毒品犯罪的打击力度，为我村创建无毒社区、实现无毒社区的目标铺就一条成功之路。村综治办与派出所密

　　切协作，以创建整体联动治安防范工程示范乡为契机，重点对云南、贵州等省市外出务工返村人员的询问、盘查，切断携带毒品途径，通过对外来可疑人员的盘查、涉毒部门的检查督促，未发现我乡有吸毒、贩毒、种毒、制毒现象和人员，确保了我村的禁毒成果。

　　总之，禁毒工作任重道远，只有常抓不懈，才能更好地做好工作，今后我村将继续按照上述做法，不断地巩固和完善禁毒及创建“无毒社区”的各方面工作。

　　戒毒所述职报告2

　　我做为一名基层警察，面对劳教工作不断发展，劳教体制不断改革，新的戒毒制度不断完善，作为戒毒场所的民警，只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力，才能有所有作为。以下就是本人的工作作一个自我总结：

　　一、心态要平稳

　　作为戒毒场所的普通民警，以什么样的心态面对用人机制灵活多样、工作方式复杂多变、场所地域差别明显，岗位分配参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响，将直接制约自身发展。如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力，其思想波动必然影响工作质量与效率，甚至丢失工作岗位。所以，具备成熟稳健的性格心理，是合格民警必备的基本素质之一。好高骛远，妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自己，少一些浮躁，才能在劳教事业中找到适合扮演的角色。需之起点不同，差距必然客观存在；能力不同，发展必有快慢之分；业绩不同，待遇必有高低之别。境况好时，不以物喜，境况不好时，不以己悲，始终以常人心态面对荣辱得失，这才是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。一般地说，“能力恐慌”越大，填充知识的意识就越强，业务优势就越明显，生存压力就越小，心态就越平稳。

　　二、目标要明确

　　人生没有目标，就像航船迷失了方向，永远也靠不了岸。俗话说得好：“英雄不问出处”。所以，劳教民警的发展完全掌握在自己手里。在倡导能力胜于资历的年代，平庸无为的人必将面临淘汰。要树立“以作为求地位”的思想，对人生的某个时段，或一定的工作期限内，为自己设计一个明确的目标。当然，这个目标要切合实际，特别是要因人而异，因时而异，并随情况变化适时修正调整。目标太高，实现不了，容易挫伤锐气；目标太低，出不了成绩，影响个人发展。那么，制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢？一般来说，要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际，在什么层次就拟定这个层次的发展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常情况下，个人工作目标应包含工作态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容，有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时，目标一旦确定，就必须处理好说与做的.问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，落实不到行动上的目标尤如形同虚设，对自身没有任何意义。只有不畏艰难险阻，为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人，才有可能到达理想的彼岸。

　　三、工作要争先

　　在人才需求供大于求的时代，如何保持自己在工作岗位的核心竞争力，维护好既得利益，追求更好的发展，是摆在每个民警面前且不得不引起思考的现实问题。对待这个问题的态度应该是以不变应万变，即：不变的永远是工作的高标准。工作标准高，工作态度就会发生转变，自身要求就会更严，也就容易一次就把工作做好。工作高标准谈起来易，做起来却很难。首先是工作思路要清。思路决定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析，工作主次不分，四处用力，就难有高标准。比如，针对劳教工作政策性强和场所以人为本的管理理念两个显著特点，要求劳教民警必须十分熟悉劳教业务方面的政策及法律法规，具备很强的服务意识和较强的沟通协调能力，才能有效避免说错话，办错事的现象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、终于群众满意为标准，围绕单位和自身工作目标，在认真履行职责、维护办公秩序、注重信息反馈、保持良好关系和业务技能、工作效果等方面出成绩，达到办一件，成一件，不留遗留问题的最低目标，努力争当让领导放心地“交任务、压担子”的优秀民警。

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