怎样回答外企面试题
不得不回答的问题：你的缺点是什么？
“你的缺点是什么？”这个问题在外企招聘的时候非常的典型，也是非常难以回答的面试问题，因为这时候的'一个措词，如果恰到好处可能身价倍增，如果做不好会适得其反。所以，在这个问题的回答上，一定要注意以下几点：
第一，要很真诚，因为每个HR都可以从你的眼睛里看到真和假；第二，要看你所应聘工作的职位，内容分别是什么，如果是公关公司，执行就非常重要，细节非常重要，如果这个时候的回答是“比较粗心”，绝对是一个很致命的问题。与此同时回答是需要技巧的，如果将缺点全部掩盖，并不是很好的做法，比如你本就不是一个细心的人，但你以后的工作需要细心，这样就会造成不好的后果。
面试玄机：Are you a leader?
许多外企会采用结构化面试，根据职位的描述，考核你几方面，一个是教育经历，一个是工作经历深度和广度，有过什么成就，你的个性是不是符合企业文化，你为什么要做这个工作，你的兴趣在哪里？从这几个方便问的问题，都是有备而来的问题。比如当我们在面试一些经理（管理的职位），可能在谈到经历时突然冒一句：Are you a leader?（你是领导者吗），用三个词描述，这时的你就应当想象如果问你的老板，他用哪三个词来描述你，如果我请你同事评价你作为领导者，他们又会如何评价。
智力题：考核你的逻辑能力
在面试的时候，许多企业要进行对求职者IQ认知相关的一些测评，比如EQ等，可以通过一些案例分析测试一个人的领导力、观察力。例如一家外企的一道题目，如果四千，四百，四表示成4404，那么六一千，六一百，六一表示成什么？这种类型的题很多，在日常面试中也会涉及到，测评者的目的其实更多是考核求职者的逻辑能力。
因此，去外企应聘前，求职者温习一下类似的面试题，唤醒自己的逻辑推理潜在力，还是十分有必要的。
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