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医院科室优秀团队事迹材料范文（精选10篇）
在日常学习、工作抑或是生活中，大家对事迹材料都不陌生吧，事迹材料可以起到宣传典型人物、引导良好风气的作用。那么什么样的事迹材料才是规范的呢？下面是小编为大家整理的医院科室优秀团队事迹材料范文，希望对大家有所帮助。
医院科室优秀团队事迹材料 1
太和县人民医院门诊收费室，是医院的一个主要组成部分，他承担着医院的所有门诊收费的艰巨任务。科室现有人员13人，有10人为女性，她们个个勤奋敬业，勇于奉献，组成了一支锐意进取，团结协作，积极向上的团队，她们用自己优异的工作业绩和良好的精神风貌向人们展示着新时代女性的自尊、自强、自立和自信。
比觉悟讲奉献，窗口岗位有作为，科室10名女同志中，有党员1名，军属1人具有较高的政治觉悟，科室全体女同志立足本职岗位，用实际行动践行着“三个代表”重要思想，在工作中注重理想信念和高尚情操的培养，时刻牢记为人民服务的光荣使命，各项工作中从不落后于男同志。在这一集体中，只要是科里的工作，女同志都抢着干，而且工作扎实，积极进取，牢固树立了争先创优意识，做到了顾大局、识大体，从不计较个人得失，团结协作精神的无处不在。科室承担着医院的所有门诊收费任务，随着每年的业务增多，收费的任务在卓年的递增，任务重压力大，工作量繁琐，科室王薇娜的爱人在部队服役，爱人长年在部队，无暇顾及家庭，她一个人不仅把工作开展的井然有序，还要照顾小孩和老人，但她从来不计较个人得失，在工作需要的时候，随叫随到，其雷厉风行的作风和勇于奉献的精神得到了医院的一致好评。牛辉辉是一名共产党员，身患重病依然坚持工作在第一线，从来不叫苦叫累，加班是家常便饭，从来没有正点下过班，总是科室最后一名离开岗位的人，她带病坚持工作的精神感动了科室所有的人。
提高素质树形象，门诊收费室是一个窗口单位，每天面对着许许多多的病人，我们的一言一行，一举一动都直接的体现了医院的形象，几年来随着医院收费的价格变动，科室的人员要熟悉各种收费价格与收费标准，面对着繁琐的工作，怎样更好的服务每一位病人，让他们满意而来，高兴而归，使我们的责任，也是我们的.使命。几年来，通过努力，科室目前已经有9位女同志考取会计从业资格，1人考取初级会计师资格证，门诊收费室的女同志们用认真学习业务、积极向上的实际行动，为医院窗口工作的女同志树立了榜样。
这就是有着强烈的团队精神、积极向上、勇于创新的太和县人民医院门诊收费室的女同志们，她们很普通，她们没有什么豪言壮语，她们只是默默地在自己平凡的工作岗位上，用实际行动展现着新时期女职工身上特有的自强敬业、乐观向上的精神风貌，相信她们会越走越好！会再谱一曲巾帼不让须眉的新篇章！
医院科室优秀团队事迹材料 2
xxxxxx院肾内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。在医院的领导下，肾内科室医务人员以饱满的工作热情，严谨的工作作风，热情温馨的医疗服务，赢得了领导和患者的一致好评，取得了良好的社会效益。现汇报如下：
努力钻研业务，为病人提供高质量的医疗技术服务，科室负责人xxx主任特别注重加强科内医护人员的基础理论的学习及业务技能的训练，要求大家要做到知识更新、技术过硬。本着这一目的，科里定期进行业务学习，规范业务查房，科主任带领大家严格按照查房制度，有针对性的.分析疑难、危重病例，认真讨论诊疗方案，总结经验，每周进行业务知识的学习及讲座，并积极为医生及护士提供修及参加各种学习的机会，经常组织全科人员参加各种基本技能的训练，使肾内科的整体医疗及护理水平不断提高。
树立良好的医德医风、为病人提供全程的伏质服务，按照院领导的要求，肾内科全体医护人员认真学习“三个代表”重要思想实质，严格执行优质服务规范，做到了病人第一、服务第一、质量第一。工作程序更加规范化了;服务过程更加方便化了，服务对象更加满意化了。塑造了良好的行业行象。肾内科的工作是平凡的，但医护人员的一言一行都代表着医院的形象。所以我科的全体医护人员不但有一种团队精神，更有一种奉献精神。在工作中他们不怕苦和累，任劳任怨，从不计较个人的得失。在科里医护人员紧缺的情况下，主任、护士长带头值班，遇到危重病人时，医生护士都废寝忘食地工作，常年节假日都得不到休息。尤其是血透室护士经常是半夜被叫到医院参加急性药物中毒，多脏器衰竭等急危重病人的救治工作。一切为病人着想是全体医护人员的心愿。他们在工作中急病人之所急、想病人之所想，做到了主动热情地为病人服务，他们言语文雅、举止文明、仪表整洁，从不收取病人的红包、不吃病家饭。在肾内科这个平凡的岗位上默默地奉献着。尽职尽责地完成着白衣天使的使命。由于全体医护人员的团结协作，勇于奉献，使得各项工作达到了规范化要求，全科无医疗差错、责任及技术事故的发生，无患者的投诉，并经常收到患者的表扬信或口头表扬。
医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉，科主任、护士长常说的一句话就是责任重于泰山。以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，是肾内科管理的核心所在。确保病人安全，消除安全隐患，需要科室人员同心协力，人人参与。多年来，上至教育引导，下至跟踪督导，科室医务人员培养出了良好的主人翁意识，动脑筋发现问题，想办法解决问题，把隐患消灭在萌芽状态，全科医务护士已形成了共识。狠住核心制度落实，尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避免了医疗纠纷及医疗事故的发生。
破旧立新的领头雁，敢想敢干是肾内科一贯的优良作风。细化工作流程，完善岗位职责，事事有人管，人人有专责。努力钻研业务，注重人才培养，本着高起点、高要求、高标准、高素质的原则，强化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的传、帮、带，定期组织业务学习，技术培训，疑难、危重、死亡病例讨论，使肾内科业务技术水平得到了很大的提高，突出表现在心肺复苏、心肌梗塞、各种心律失常、尿毒症脑病、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今后，更要履职尽责，提高服务，创新务实，创病人放心满意，医生护士倍感欣慰的优秀科集体。
医院科室优秀团队事迹材料 3
为使我们分院成为可持续发展，群众满意的单位，我院一直致力于深化单位的文明建设，20xx年在集团的大力帮助指导和分院领导班子的英明领导下，我们医院面貌焕然一新，具体表现在以下四个方面的工作：
一、开展优质服务，提高医院竞争能力。随着医政的深入发展，病人的就医观念，就医模式发生了大的转变，为了赢得病人，扩大服务数量，坚持以病人为核心，彻底改变服务观念，探索服务途径，提供最优质的服务。首先，转变观念，强化服务意识，剖析弘扬正气，评击邪恶，让大家认识到患者是医院生存和发展的基础，是医务人员的价值取向，医院要发展、要生存，必须牢记为病人服务的宗旨。其次，构建服务途径，提供优质服务。我们基本做到入院接待礼仪化；流程介绍具体化；病房环境温馨化；服务过程规范化；各项费用透明化；相互沟通亲情化；服务目标特色化；出院指导人生化。第三是不断增加新鲜血液，医院定期组织学习、培训，积极到上级单位和其它兄弟医院考察交流等，大大丰富了一线人员业务知识和技术能力。
二、加强医德医风建设，努力构建和谐的医患关系。
1、医院大胆提出无愧医护心，留住患者心，赢得百姓心的服务观念，要求所有医护人员，从每个细节做起，认真良好的医患沟通和人生服务，使患者都能治起病、治好病，更能得到尊重和关心。
2、医院围绕质量、安全、费用，这些患者最关心的问题，狠抓纪律，实行公开制度，病人明明白白用药，清清楚楚消费。
3、加强医德医风教育，签订医务人员“九不准”承诺书，季度巡查收受“红包”、不规范医疗等情况，让医务人员调高清廉意识，更好服务群众。
三、建设医院文化，营造和谐氛围医院。注重和扶持以人为本的医院文化，把文化建设渗透到医院工作的方方面面。
首先，确立管理的主导地位，围绕调动人的主动性、积极性和创造性，去开展组织一切管理活动；
其次，通过开展明确价值取向，文化观念为主的管理活动，对职工进行潜移默化的.熏陶。
第三，不断建立和完善各项管理制度，大力推进制度文化建设。
第四，求稳定保团结，团结就是力量。
四、更新观念求发展，和谐人际关系。大家有话就说，有意见就提，和谐把全院职工凝聚成一个协调的战斗集体。
1、尊重职工，培养职工的责任感。
2、充分信任职工，做到用人不疑，大胆启用，真诚相待，做到放手不放眼、让其有职有权。
3、落实院务公开制度，让职工参与医院管理和建设，为医院发展添砖加瓦，献计献策。
4、注重民主决策，发挥集体智慧，群策群力，集思广益。
5、采取妥善措施，处理已经发生的矛盾和纠纷。通过更新观念，和谐人际关系，使医院职工形成高度自觉的自我约束，形成心情舒畅、精神振奋、干劲十足的工作气氛。
医院科室优秀团队事迹材料 4
陈xx是县人民医院手术室的一名护士，参加工作十多年来，她始终坚信把简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡，在一线工作岗位上兢兢业业、尽职尽责，用精湛的专业技术和热情的服务，让每一位患者感受到浓浓的温情和大爱。
优质护理服务的'最高宗旨就是“一切以病人为中心”，有一次急诊剖宫产，胎儿胎心已经下降到70.80次每分钟，陈xx和同事一边在争分夺秒进行消毒铺巾，一边在准备抢救物品，为产妇争取更多的时间；胎儿娩出后四肢无力，呼吸微弱，又立即进行气管插管、心肺复苏、吸痰等一系列抢救措施，当听到新生儿发出第一声哭声时，所有人都激动地喊着“哭了、哭了”，所有人心里充满欣慰和强烈的自豪感，紧张的气氛瞬间变为喜悦，在那一刻，她真切的感受着自己的使命，那就是患者把性命安危托付给她们的时候，决不能辜负信任。
手术室是医院任务最繁忙的科室，没有午休，没有饭点，只有手术什么时候结束什么时候吃饭，一台手术一做就是几个小时，腰酸了要站得住，肚子饿了要挺得住。有一天快下班时，一阵电话铃声响起“急诊脑出血，马上手术”，她马上进手术间准备手术物品，拉包、拿器械、推设备，送病人至手术间，摆体位，消毒、铺巾，一直在无影灯下忙碌着，争分夺秒，只为病人争取多一点点的希望，等到手术结束已经到了深夜10点多。当她把成功脱险后的病人推出手术室时，焦急等候的亲人舒展了紧琐的眉头，家属一句由衷的“谢谢”使她疲惫的身躯又充满了力量。
“我要感谢这份职业，是它让我知道如何平等、善良、真诚地对待每一个生命，是它让我懂得了如何珍爱生命。”陈xx始终坚信奉献是一种幸福。一台台手术的成功，一次次生命的挽救，都凝聚着无数个像陈xx一样的医务工作者的心血汗水。未来，陈xx将继续在手术室这个平凡的岗位上，创造新的业绩，在无影灯下尽情描绘绚丽多彩的护理华章。
医院科室优秀团队事迹材料 5
xx，副主任医师，城关医院内科综合病区主任。在城关医院工作的16年里，他刻苦学习，他勤于实践，他勇于担当，他医者仁心，从一名懵懂的医学毕业生一步一步走来，成长为一名颇受群众称赞的医者。
且行且努力
医生，是一个生命嘱托的职业，xx深知肩上担子的沉重、手中笔的意义。在工作之余，他刻苦专研业务，积极参加继续教育培训，顺利从xx医科大学本科毕业，到上级医院进修学习提高技术水平，并在专业刊物上发表多篇医学论文。多次被评为医院先进个人、优秀共产党员，获得20xx年xx县医学技能大赛内科专业评比三等奖。上医治未病之病，作为县卫生系统讲师团的一员，多年来，他坚持深入社区开展义诊和农村常见病、多发病的科普培训，进一步普及百姓的健康防控知识。
且行且成长
个人的力量是渺小的，团队的力量更强大。因此走上科主任岗位后，他积极规划科室的发展，狠抓科室管理，责任落实到人，制定每周的业务学习，组织急重症抢救的业务能力培训。在团队的合作下多次从死亡线上把患者抢救成功，得到患者家属、同事、领导的肯定，逐步打造出了一支技术过硬、医德高尚的人才队伍。
去年上半年，有一位诊断“冠心病心力衰竭iii度房室传导阻滞高血压”的77岁老年患者入住该科，患者因为家境贫寒拒绝到上级医院安装心脏起搏器。入院第二天上午，正在查房中，突然听到病区传来一阵吵闹声。医生急报18床患者已呼之不应，“不好，患者猝死了！”xx马上赶到病床前，一摸，颈动脉搏动消失，“组织抢救！除颤仪到位！”他一边沉着吩咐抢救一边马上进行胸外心脏按压！“抢救车、除颤仪马上到位”。大家纷纷加入抢救中、配合有序！家属在旁边焦躁不安！经过气管插管、肾上腺素针、可达龙针及多次除颤等抢救约20余分钟，心电监护显示心率40次。一摸颈动脉，有了！患者活过来了！他心里一阵激动，大家都欣慰不已。马上再予阿托品注射等后续抢救，又过了10余分钟，患者意识恢复，家属也逐渐放松下来。虽然没到三伏天，大家却都汗流浃背，但是每一个抢救人员都露出成功的笑容！因为猝死的抢救成功率不足1%，而猝死发生4分钟内是黄金抢救期！
患者是幸运的，更体现出了平时的模拟演练没有白费，更坚定了医生保护患者生命而守护的决心！在他担任内科综合病区科主任的四年时间里，未发生一起医疗事故和医疗纠纷，老病号愿意把自己一生的健康托付。每当患者出院时说：“城关医院真好！”，“技术过硬、医德高尚”，“医生让我们有亲人的'感觉！”等等，再苦、再累也成为过眼云烟！
且行且善为
每当遇到因贫治不了病、吃不上药的患者时，xx总是尽己之力垫付一些药品给患者。多少个日日夜夜的付出，加班已成为常事。医者仁心，在帮助了别人得到肯定时，他的心里总是暖洋洋的，多次受到患者写信及报刊等表扬。
走上领导岗位后，他更加深刻的体会到医务工作者肩上的责任，因为患者不只是来医院看病，患者是到医生那里寻找希望的。10余年的临床一线工作，不可能不受委屈，每当患者对治疗结果不满意，或者把生活中的不满情绪发泄到身上时，他总是想尽一切办法向患者及家属解释沟通，积极帮助家属联系上级转诊医院去解决问题。当家属从上级医院回来后，总能理解所做的工作和付出。因为他相信：人心都是肉长的，当我们全心全意对待患者及家属时，家属也会理解医学是一门不确定的发展中的科学，不是所有的疾病都能治愈。其实每一位医者都想给每一位患者带去希望，让患者不再沉浸在痛苦之中。
生老病死谁都逃避不了，作为一名基层医生，他坚信可以用他高尚的医德、良好的医风、过硬的医术和成熟的医疗团队为患者减轻病痛、带去希望！诚如斯言，因为我爱我的事业！
医院科室优秀团队事迹材料 6
小王，中共党员，心内科三病区护理师
廉洁从医为民服务，让医患关系真心相“廉”
先锋岗位上，她时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、本职工作、联系群众和廉洁自律等方面都在用实际行动践行着共产党员责任担当！工作岗位上，她始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，高质量完成各项工作任务，以饱满的工作热情、扎实的工作作风不断受到同事、患者的一致好评。这就是用心做好身边每一件事的她——小王。
作为一名党员，她深知自己的一举一动都会直接或间接，部分或全部的影响到身边同志。所以，在日常生活和平时的工作中，她始终坚持跟进学习党的创新理论，站在患者的角度看问题，及时给患者最需要的帮助。
无论是在平时的工作中还是与同事的相处上，她时刻牢记廉洁从业使命职责，处处以高尚情操医德医风为标尺，严格衡量、约束自己的言行，以"与人为善"的心态对待身边每一个人。小王经常分享的学习感受。她表示，在今后的工作中，将充分发挥党员先锋模范作用，把全面从严治党的要求贯穿落实到医护工作的各个环节，做细在“我为群众办实事”上，为形成风清气正的就医环境及和谐友好的医患关系贡献自己的力量。
白衣执甲续写忠诚，坚守职业底线行践“廉”
20xx年5月到一附院参加工作以来，她一直秉持着“对待工作认真负责、兢兢业业，对待患者耐心、细心、急患者所急、想患者所想”的工作态度坚守在心内科重症监护室危急重患者的护理工作上，一幕幕的“暖心的故事”总是打动着身边同事......20xx年王建被医院选派护送转诊患者到上级医院治疗，因为认真细心的照顾患者，深得家属的信赖和认可，家属为表达感激之情，悄悄地塞在包里放了几千元以表“心意”，被小王发现后婉言谢绝并如数退还......20xx年科室工作繁忙，为缓解科室人员紧缺，在孕期8个多月的时候她依然执着在岗位上，在孩子三个月时主动放弃产假休假时间，提前返岗，克服哺乳期的困难，全身心投入工作、冲在一线。正如她说，作为一名年轻护士，能得到组织的认可和患者如此的信任，已然倍感欣慰和荣光，但作为一名护士党员情感源于热爱，信念要根植于信仰！就是凭着对事业的无比热爱、凭着坚定的理想信念，她默默无闻却始终如一，忙碌充实着自己的每一天。
倾情奉献阳光事业，奋斗的姿态以身促“廉”
20xx年9月受医院护理部委派参加包头市第十三届党代会医疗保障任务期间，有着扎实业务能力的`她是“救火队员”，凭着自己多年来养成善于观察细节的习惯，高质量完成组织交给的任务，得到上级主管部门的一致好评和高度认可。承担科室科普宣教工作的她又是“宣传队员”，多年来一直负责制定专科健康宣教手册，参与多次科普义诊活动。密切关注上级工作要求的她又是“积极党员”，第一时间录制北疆清风颂竞赛视频......同事们提起她，总会有这样的评价“王建就是一个始终用积极的心态、最好的状态、奋斗的姿态去影响身边人的好姊妹”！
医院科室优秀团队事迹材料 7
神经内科现有医护人员23名，其中医生9名，护士14名。近年来，科室人员坚持“你无我有、你有我精”的专科发展思路，通过几年的努力，形成了专科特色，在溶栓治疗、脑血管介入等方面走在区域前列。科室是中国卒中中心联盟单位、省卒中专科联盟单位、省癫痫及睡眠障碍专科联盟成员单位、省眩晕专科联盟成员单位。
攻关医疗技术，造福区域百姓。
“脑卒中”又称“中风”、“脑血管意外”具有高发病率、高致死率、高致残率、高复发率等特点，给社会、患者及其家庭带来沉重负担。尤其在北方地区，脑卒中发病率更高，严重威胁着人们的健康。
今年1月16日晚上20时30分，一名76岁的男性患者，因言语笨拙、左侧肢体运动无力2小时入住神经内科。患者当时吐字不清，左侧肢体偏瘫不能行走。医院紧急启动卒中绿色通道，20时35分完成头CT扫描，提示无颅内出血，确诊为急性脑梗死。医生给予综合评估后，于20时52分给予阿替普酶静脉溶栓治疗。溶栓后无合并症，四肢活动、言语均正常，溶栓成功。1月17日，患者完全恢复正常。
阿替普酶较以往使用的尿激酶出血风险更小，溶栓成功率更高，是目前国际上首选的溶栓药物。为了提高卒中规范化治疗水平，神经内科在主任宋旭红的带领下，以卒中中心建设为契机，于20xx年开展了阿替普酶静脉溶栓技术，填补了区域空白。目前已为急性脑梗死患者溶栓200余例，大大提高了患者的治愈率，降低了致残率。
今年8月，66岁的陈大爷入住神经内科。他有长期高血压病史，反复头晕、眼花、行走不稳已有半个多月。经血管造影检查，发现他左侧颈内动脉起始段狭窄，且阻塞高达80%。因同时患有脑动脉硬化、基底动脉狭窄、高血压病3级等疾病，神经内科医疗团队在局部麻醉下为其行左侧颈内动脉支架植入治疗手术，开通了左侧颈内闭塞的动脉，血流恢复。脑血管介入手术是科室今年开展的新技术，自今年5月份至今，科室共完成脑血管造影术40例、脑动脉溶栓术1例、脑动脉瘤栓塞术2例、机械取栓术2例、颈动脉支架2例、椎动脉支架1例、锁骨下动脉再通1例。
为了满足患者的医疗需求，去年8月，科室开展了心理咨询业务，已排除心理疾病患者200余例，确诊焦虑、抑郁患者100余例。去年10月，科室开展了前庭功能检查，已为360余名患者进行眩晕实验检查及相关治疗。今年7月，科室又派人外出学习深造，将进一步提高眩晕的诊治水平。通过积极开展新技术，让基层患者在家门口就能治好病。
践行服务宗旨，和谐医患关系。
科室人员对患者都用“大爷”、“大妈”等亲情称谓，拉近了医患距离。他们耐心倾听患者的`感受，细心观察病情变化，陪患者做检查，帮年老的患者打饭，为行动不便的患者翻身、拍背、帮助如厕，还为困难患者垫付住院押金等等，让患者在住院期间感受到春天般的温暖。
去年六月，科室收治了一位70多岁的老大爷。患者偏瘫失语，平时只有儿子儿媳陪护。有一天，护士迟明慧巡视病房时发现老人面容痛苦且躁动不安，经过仔细查看，老人膀胱高度膨胀，显然老人出现了尿潴留。她立即通知医生，并告知家属配合导尿。就在准备为老人导尿时，老人的儿子突然性情大变，厉声吼道：“谁敢给导尿，我就剁了谁！”护士长王庆梅来不及多想，她不顾个人安危耐心做思想工作，再加上同病房患者的劝慰，最终老人儿子逐渐平复，使导尿成功完成。后来医护人员得知，老人的儿子患有精神病，但这丝毫没有影响老人的治疗和护理。每天护士们帮老人翻身拍背，更换尿垫，微笑着给患者打针换药，真诚地与家属沟通，直至老人康复出院。
62岁的邰大爷脑梗死病史五年，且多次发病，今年三月再次突发脑梗死，遗留左侧肢体运动不灵及构音不良。七月份，患者在北京做了右侧颈动脉支架术。十一月份，患者来到我院神经内科继续住院治疗。科室医生陈瑞为患者实施造影术后诊断患者左侧颈动脉狭窄，如果不及时治疗，仍然存在脑梗死复发的危险。于是陈瑞为其实施了左侧颈内动脉支架置入术，手术非常成功，邰大爷和他的家属感动不已。邰大爷的家属说，“以后再来住院，我们还找陈瑞医生，他和蔼又有耐心，让我们心里很舒服。”
科室人员对待患者和风细雨，让患者感受到了真诚与温暖。一封封感谢信，一面面锦旗，见证了浓浓的医患真情。
医院科室优秀团队事迹材料 8
小何，主任医师，医学硕士，硕士生导师，超声科（病房）副主任
“祖国如有难，汝应作前锋”，他是医院的好职工
他热爱祖国，拥护中国共产党的领导，不忘初心、牢记使命，用实际行动践行“以患者为中心”的发展思想。作为党员队伍的后备军，他积极参加医院组织的各项学习活动，不断提高自己的政治理论水平，自觉遵守医院的各项规章制度。他讲政治、讲学习、讲正气，作风扎实，为人公道，处事正派。他积极参加各项义务劳动，多次参加医院的下乡任务，立足于本职，立足于社会，为一方群众提供医疗服务、医疗咨询、卫生保健、精神慰藉等服务。工作中顾全大局，合理用药，合理治疗，无论上班还是休假，随叫随到，不以权谋私，不开“搭车药”，自觉抵制医药贿赂，婉言拒收患者红包，用良好的医德和精湛的技术为广大患者提供优质的服务。
他一次次出现在抗击疫情的一线队伍中，坚持到临床一线去。他始终坚持“作为临床医师，必须接触患者，必须亲眼见到才能亲眼诊治，电话看不了病。”的工作责任感，他的专业和职业精神，对群众健康的尊重，在抗疫一线得到充分体现。投身医疗事业以来，获得广大患者及同行的高度认可。
“悬壶济世医苍生，妙手回春解疾疼”，他是医学界的好专家
超声科（病房）分为诊断组及介入组，超声微创介入主要从事超声介入诊断与治疗，是医学上一个新的发展科室。过去医院没有该诊断与治疗，俗话说“万事开头难”，但他及科室同事从没有抱怨，没有因为当时的条件限制降低医疗水平，而是“勤”字当先，有条不紊的安排工作，耐心安抚住院患者。这些年，他在工作中不断学习，大量阅读业务书籍，多次到北京解放军总医院等地进修、参观、学习，开阔视野，扩大知识面，提高诊疗技术水平，熟练诊断处理常见病、多发病。工作中严格执行各项工作制度、治疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真地处理每一位患者，最大程度上避免了误诊误病。他苦练过硬的`基本功，掌握本专业基本理论、基本操作、基本技能，学习新知识、新技术、新疗法，了解疾病发展的新动态，积累新经验。自己在平凡岗位上任劳任怨、虚心好学、刻苦钻研。正是在这样一批优秀人才的聚集下，科室发展逐步走向正轨，每年完成手术量2000余例，其中属于四级手术的肿瘤消融年均200余例，居自治区前列。成为内蒙古自治区超声专业第一个拥有病房的介入超声治疗中心，受到患者、家属和群众的首肯！他作为包头市介入超声事业的先行者，为推动包头市介入超声的发展及技术进步发挥了积极作用。
以临床促进科研，用科研指导临床。他在科研领域中，时刻关注医学科技前沿，积极开展科研工作，科研能力突出。在介入超声事业达到稳定发展时候，他参与、主持完成多项国家级、自治区、市级重大科研项目，其中主持内蒙古自然基金项目两项，主持内蒙古卫生计生科研课题一项，主持“863计划”项目子课题一项，主持包头医学院科技项目两项，参与科技基金项目6项，在国家级核心期刊发表论文20余篇，被SCI收录7篇，参编医学专著书籍2部，参编医学教材书籍1部，发明实用新型专利2部，参与继发性甲状旁腺功能亢进热消融治疗专家共识2021版......数项成果达到国内先进水平，填补了自治区的空白！
“物质文明皆可索,精神美德固然求”，他是患者的好医生
从医二十多年来，他急患者之所急、忧患者之所忧、想患者之所想，始终胸怀“医之大者”，无论贫穷富贵、身份高低，他始终把患者的生命安全放在第一位。对待每一位患者都能做到认认真真检查、详详细细解说、兢兢业业施诊。从不接受患者任何形式的“心意”，当遇到患者家属不理解时，他总是不厌其烦、耐心做好解释工作，不管工作多忙多累都坚持每天下班前详细查看每一位患者，掌握患者的病情变化。无论节假日或其他休息时间，只要患者需要，随时到医院手术。
一封封感谢信和一面面锦旗背后都是暖心的故事。他说："我只是一名普通的医生，要坚守医生的底线，能为患者解除痛苦是我的职责。正如他所言，从医多年来，自己一直保持着高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度，发挥综合分析能力优势，牢牢扛起救死扶伤职责，严格要求自己，提高服务品质，注重诊疗过程中的心理疏通，关注患者的心理变化，秉持“一个亲切的笑脸、一个鼓励的眼神、一句温暖的问候语、一个拉扶的细心动作本身就是一味对症良药”工作理念。从自己做起，从点滴做起，视患者如亲人，从而赢得了患者的理解、支持与尊重，从心贴心的交流源头上减少了医疗纠纷发生。
“一枝独放不是春，百花齐放春满园”，他是年轻人的好老师
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。超声诊断科作为包头市领先学科，他作为科室业务骨干及科室副主任。除了不断提高自身的业务水平，他更加注重致力于包头市介入超声水平的提高和后备人才的培养。
他坚信“作为一名医生，只有通过提高医疗服务质量，才能赢得患者的信任”。他对自己在医学上的追求精益求精，要求科室年轻医师及学生也是如此。手术室成立以来，现已培养介入超声手术医师8人，在培硕士研究生5人。他要求每一位介入超声医师都对标领先的学术能力水平和医学实践能力水平，紧跟本学科国内外最新学术动态，持续推动青年医师各种学术交流活动。他不仅注重医术的培养，更加注重医德的培养，他坚持高标准，严格培养，从选拔或考核抓起，提出高标准即起点，严格把关考核每一位中青年医师，经常以“愿为医学事业献身，有高尚的医德医风，有埋头苦干的求实作风，坚韧不拔的意志和心理素质”好门风教育引导年轻医生，为介入超声培养了一批医疗、科研等领域有突出成绩的中青年医学人才队伍。为包头市的介入超声事业注入后备动力！学无止境，永不懈怠的他正携手团队刻苦钻研医疗技术，勇攀医学高峰！
医院科室优秀团队事迹材料 9
妇产科，是生命之花盛开的地方，是妇女姐妹们服务站生活路途的一个驿站。妇产科医务人员在这里用爱心托起了无数新的生命。新晃县侗族人民医院妇产科是院重点学科，是省级“芙蓉标兵示范岗”、市级“巾帼文明岗”。这里活跃着一批技术精湛、素质优良、善于服务、勇于奉献的警消优秀医护工作者，她们是一个高素质，医疗技术精湛过硬的娘子军队伍。在平凡平凡的顾员上默默耕耘、辛勤奉献，谱写了一曲曲感人肺腑，催人泪下的白衣赞歌。以实际行动展现医疗卫生了新时期医疗战线上的巾帼风采。现妇产科病区放射科共有医护人员xx名，平均年龄32岁，均不具大专以上学历，其中高级职称1人，中级职称9人，初级职称10人，中共党员3名。一分耕耘一分收获.
我院儿科是以女性工作人员为主体的科室，全科56名医护人员中女性有51人，科室主任、副主任均为女性，大多数同志还中年人身兼二职职业女性和家庭主妇。然而，工作和社交生活的双重压力并没有折损她们工作的风采，多年来，她们以不乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难，以精湛的医护技术和女性特有的绽放善良细心让一个个患儿绽放笑容，“市一儿科”在她们的精心打造下成为杭城百姓心目中一块响当当的牌子。
走进市一医院儿科专家门诊和急诊区，映入眼帘的永远是一片拥挤不堪和“十佳柜员”先进材料喧闹。市一儿科一直处于病人量多而医师相对患儿不足的状态，医师长期超负荷其他工作，加班加点是家常便饭，一年365天有300个上、下午都起码拖班半小时，疾病高发期甚至要连班，匆忙扒几口冷饭接着上下一班是骨科门诊医师常有的'事情。一名儿科医师每天总和要诊治70多名门诊患儿，秋冬季疾病高峰时甚至需为90多名患儿服务。20xx年儿科全年门诊人次达257215人。
为了更好兼顾患者需要，儿科门急诊实施了一系列便民措施。医师利用夜间夜间和双休日休息时间加班开设休息时间业余门诊、夜间专家业余门诊和时份专家业余门诊，以满足白天无暇就诊的家长和小病人需要有。实行错时上班，根据不同高峰期时期患儿就诊高峰三十天不同，医生随时调整上班时间，冬天中午增加中午上班医生次数，夏天三八妇女节红旗集体先进事迹材料早晨提前上班。科室还自己编制《市一儿科就诊指南》，指南中包括就诊须知、专科门诊和品雅版介绍、儿科常见疾病家庭护理等，既方便患者学生家长家长科学安排就诊时间，又抓紧进行了医学常识的宣教。
儿科病房仅有65张床位，相对于浩大的门诊量而言，病房床位显得远远不足。为了让需要住院的病友尽早住院得到诊治，儿科推行了种种措施，如加快周转，尽量加床或向该局其他各处室借床等。床位的增加使牙医们不得不加班工作，但她们毫无怨言，而是出色地完成了工作，20xx年儿科出院病人3245人次，床位使用率为113.34%，平均住院日6.62日，入出院诊断符合率为99.03%，急危重病人抢救成功率为95.35%，治愈好转率为98.86%。
市一神经外科的医务人员深知，病人对医生的信任是建立在优良的服务、高超的照护水平基础之上，为此，全科室上下团结一致，在改善服务、提高质量上为狠下功夫。
加强医学知识普及宣传教育，尽力改善医患关系。为了营造温馨的手术室环境，每逢节假日儿科走廊都会悬挂各种饰物，营造浓郁的节日紧张感，并为每一位准备小蛋糕和小礼品一份。“六·一”儿童节还开展了猜谜得奖等游戏也社区活动，让小朋友开开心心接受治疗。
在医院网页上，科室及时宣传开展职能部门的新一代工作，及时更改儿科网页内容，以便市民充分了解儿科医疗游客状况；在院刊、报纸等财经媒体发表科普文章，宣传儿科常识；无论是儿科急诊还是病房，墙面都张贴着儿科开展新医疗项目和基础常识的资料。20xx年起儿科还成立了“哮喘患儿学生家长联谊会”，每年组织机构召开春季会议和培训班，讲授关节炎防治常识和进展；开设“儿童生长发育学生家长家长培训大讲堂”；针对儿科特点，护理人员还制定了《儿科陪客须知》、《儿科身体健康宣教规范》、《儿科健康宣教手册》等。
积极降低自身素质和医疗水平。尽管人员紧张，儿科仍每年选派医护人员到行政执法体系建设工作先进单位推荐物料上级医院进修，参加高级研修班和国际性、国际性学术会议，医技业务学习也从不中断。儿科还鼓励年青医护人员进一步进一步深造，本科毕业医师申报硕士自学，富诚纯护士申报本科学习。
开展新技术、新项目，搞好科研和教学。20xx年以来，儿科新增小儿呼吸专科、小儿内分泌、儿童保健等特色门诊，并开展了先天性心脏病左右心导管介入治疗技术、小儿晕厥直立倾斜伸展试验诊断技术、利鲁唑和行为评定技术、儿童肺功能检测、过敏性疾病脱敏治疗等新技术项目。20xx年儿科又增设新生儿病房和新生儿监护室，使临床水平再上才一个台阶。
高超的医疗技术和良好的医德医风是儿科医护人员的真实写照。多年来，儿科一直坚持合理检查、合理用药、合理收费，坚决反对商业贿赂，自觉杜绝药品回扣，善待和理解每一位受试者。20xx年儿科还被评为x市农业局先进集体，儿科主任被评为x市卫生局劳模。
“巾帼多奇志，拼搏创辉煌。”儿科的医护人员们以男士特有的细心、爱心和责任心为糟患者们服务着，她们从未停止过前进的步伐，继续向着新的高峰不断攀登。
医院科室优秀团队事迹材料 10
小陈是县人民医院手术室的一名护士，参加工作十多年来，她始终坚信把简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡，在一线工作岗位上兢兢业业、尽职尽责，用精湛的专业技术和热情的服务，让每一位患者感受到浓浓的温情和大爱。
优质护理服务的最高宗旨就是“一切以病人为中心”，有一次急诊剖宫产，胎儿胎心已经下降到70、80次每分钟，小陈和同事一边在争分夺秒进行消毒铺巾，一边在准备抢救物品，为产妇争取更多的时间；胎儿娩出后四肢无力，呼吸微弱，又立即进行气管插管、心肺复苏、吸痰等一系列抢救措施，当听到新生儿发出第一声哭声时，所有人都激动地喊着“哭了、哭了”，所有人心里充满欣慰和强烈的自豪感，紧张的气氛瞬间变为喜悦，在那一刻，她真切的感受着自己的使命，那就是患者把性命安危托付给她们的时候，决不能辜负信任。
手术室是医院任务最繁忙的科室，没有午休，没有饭点，只有手术什么时候结束什么时候吃饭，一台手术一做就是几个小时，腰酸了要站得住，肚子饿了要挺得住。有一天快下班时，一阵电话铃声响起“急诊脑出血，马上手术”，她马上进手术间准备手术物品，拉包、拿器械、推设备，送病人至手术间，摆体位，消毒、铺巾，一直在无影灯下忙碌着，争分夺秒，只为病人争取多一点点的希望，等到手术结束已经到了深夜10点多。当她把成功脱险后的`病人推出手术室时，焦急等候的亲人舒展了紧琐的眉头，家属一句由衷的“谢谢”使她疲惫的身躯又充满了力量。
“我要感谢这份职业，是它让我知道如何平等、善良、真诚地对待每一个生命，是它让我懂得了如何珍爱生命。”小陈始终坚信奉献是一种幸福。一台台手术的成功，一次次生命的挽救，都凝聚着无数个像小陈一样的医务工作者的心血汗水。未来，小陈将继续在手术室这个平凡的岗位上，创造新的业绩，在无影灯下尽情描绘绚丽多彩的护理华章。
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