请假制度

请假制度大全【15篇】

　　在现在社会，制度在生活中的使用越来越广泛，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的请假制度，希望对大家有所帮助。

请假制度1

　　第一章 总则

　　一、 目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。

　　二、 适用范围：公司全体员工。

　　第二章 请假程序

　　一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

　　二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　第三章 请假标准

　　公司请假标准见下：

　　（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；

　　（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

　　（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

　　（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；

　　第四章 请假规定

　　一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　三、假期的`核准权限如下：

　　1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。

　　2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。

　　3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

　　四、员工的病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

　　八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

　　十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。

　　十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。

请假制度2

　　一、公假

　　学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。公假期间教师原定薪酬标准不变。

　　二、事假

　　1.教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由本人所在级部分管校长批准;1天以上的，须经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

　　2.事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校长办公会议研究决定。

　　3.事假天数的计算不含法定节假日和休息日。

　　4.在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，不影响教师原定薪酬标准，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。

　　5.事假期间(照顾性事假除外)，按天数发给日均工资的50%。本人日均工资以合同年薪除以365天核定。

　　三、病假

　　1.教职工因病请假，1天以内由所在级部分管校长批准，1天以上必须出具医院证明，报请校长批准。

　　2.教职工因探亲或在外出差时生病，应提交县级以上医院证明。

　　3.医疗期规定依据教职工在学校服务时间的长短，可享受不同天数的医疗期待遇。医疗期算做病假，其天数的计算含法定节假日和休息日。服务期(年)医疗期(天)试用期内5试用期满—12个月(含)15第2年(含)—第5年(含)30第6年(含)—第8年(含)60第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后180教职工在医疗期满后仍不能从事原工作或不能胜任学校另行安排的其它工作时，学校可对其解聘。

　　4.教职工病假期间依其在板桥高级中学服务时间的长短，享受不同比例的病假工资待遇。服务期(年)应发工资比例(%)试用期内50试用期满—12个月(含)60第2年(含)—第5年(含)70第6年(含)—第8年(含)80第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后100其计算公式如下：病假工资=日均工资×病假天数×应发工资比例

　　四、法定假

　　1.婚假

　　①加入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

　　②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

　　③教职工结婚，婚假3天。晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。

　　④婚假的.时间计算不含节假日和休息日。

　　⑤在规定的婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。

　　2.产假、计划生育假

　　①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁(含)以上的女教职工第一次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的，增加产假15天。男教师在其配偶第一次生育时可享受3天陪护假期。

　　②施行人工流产，怀孕在四个月(含)以下的休息15—30天，四个月(不含)以上的可休息42天。

　　③已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常工作。

　　④女教师生育后小孩未满一周岁，每天可享受1小时的哺乳时间。

　　⑤产假、计划生育假的时间计算含法定节假日和休息日。

　　⑥在规定的产假、计划生育假期间，教师的固定工资照发。固定工资是指教师结构工资中基础工资按月发放部分;未实施结构工资的按合同年薪的60%除以12个月核定。

　　⑦在规定的陪护假期期间,不影响教师原定薪酬标准。

　　3.丧假

　　①教师的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，给丧假3天;公婆、岳父母和(外)祖父母死亡时，给丧假1天。在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

　　②丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。

　　③丧假期间，不影响教师原定薪酬标准。

　　五、工伤假

　　1.教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。

　　2.教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

　　六、请假管理

　　1.请假流程

　　①填写请假单(教务处);②安排课务及有关工作，并经教务处负责人签字确认;③提供有关证明材料;④按规定批准权限办理批准手续;⑤批准后的请假单送教务处存档。

　　2.因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本人所在级部主管校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。

　　3.教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作;其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由相关管理部门协助安排。

　　4.教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。

　　5.法定假、行政管理人员的请假，由分管人力资源的副校长负责审批;公假、副校长的请假一律由校长审批。

　　6.教师的并事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。

请假制度3

　　1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80%，相关法律依据如下：

　　《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

　　2、请假时间

　　劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：

　　第三条 ：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

　　(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

　　(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的.规定是：

　　第四条：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

请假制度4

　　一、学生因事因病不能坚持在校学习者，必须履行请假手续。

　　二、学生请假须向班主任申述理由。一天以内由班主任、年级组长审批，一天以上两天以内由行政主管审批，两天以上一周以内由德育处领导审批，一周以上一月以内报分管德育校长审批，一月以上必须报校长审批。

　　三、学生请假一律填写请假条。请假条一式三联，一联作存根交班主备案，另一联按正常程序审批后出校门时交给门卫，若不在学校住宿需把第三联交到舍管员处。

　　四、学生因病因事需连续请假者，本人应提出申请，班主任审查签字，报学校审批，否则，按自动退学处理。

　　五、学生出校门时必须在门卫处出具请假条和学生证，否则不予放行。

　　六、凡请病假的.学生要得到校医的证明后班主任才能作出批示，急病酌情处理。

　　七、进校门时要凭放在门卫处的学生证进入，若门卫处没有学生证的学生不得进入校园，并在查明原因后作出相应处理，如属私自离校的将严肃处理。

　　八、学生证以班为单位统一在学校档案室办理。

　　九、学生请假离校时班主任必须与家长联系。

请假制度5

　　1、请假首先需经各小组负责人处报备、申请

　　2、经小组负责人同意后则到行政部报备、申请

　　3、请假需提前写请假条、并交行政部

　　4、如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字

　　5、管理层请假需向上级主管报备、申请

　　6、各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍(奖金无则补助里扣除)(特殊情况除外、特殊情况需向报备、未报备按本规定处理)

　　7、(各小组负责人+行政部)有一天的请假权限、请假2天需找报备、申请。3天(含)以上需经同意方可请假

　　8、以上规定适用于本公司所有部门

　　9、本通知即下发之日开始执行

请假制度6

　　一、学生在规定的学习时间内（即课表上排定的上课及各种活动时间和政治活动等时间）如不能到校，须办理请假手续，按要求填写请假单。

　　二、学生请假分为公假、事假、病假三种：

　　公假——须带有关部门证明。

　　事假——须有家长证明。

　　病假——须有医生或家长证明。

　　三、学生请假必须事先请。假设没有充分理由不得补假，补假时间不得超过三天。

　　四、请假参照学籍管理规定三。请假三天至六天，由年级组长批准；请假一星期以上由教务处主任批准，批准后登记，方算手续完毕。但新生报到期间，考试期间请假一律经教务处主任批准。

　　五、凡未经请假或未在规定时间内补假或请假不准而未到校或私自冒用家长名义请假，均作旷课论处，无故迟到三次或早退二次作旷课一节处理。

　　六、一学期旷课时数十课时或累计二十课时者给予警告处分；旷课二十课时至三十课时者，给予严重警告处分；达一周时数者，给予记过处分；达两周以上者，不得参加学期考试；达三分之一上课时数者勒令其退学。

　　七、请假时数累计达上课时数三分之一者，一般不得参加学期考试。

请假制度7

　　为完善车间管理制度，规范车间员工的请假休班管理，制定本制度。

　　1.除车间安排休班外，员工若有事需休班的'按请假处理。

　　2.如特殊事情必须亲自处理,应在24小时前用书面的形式请假,经主管领导签字后,才属请假生效,不可代请假、电话请假或事后请假,请病假三天以上者须持医生证明，否则按旷工处理。请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

　　3.除生病及特殊情况需请假外,其他任何情况不得请假。

　　4.杜绝非上班时间私下请假,如有违反处以10元以上罚款。

　　5.员工请假核准权限：

　　(1) 4小时内由组长批准;

　　(2)三天以内由车间主任批准;

　　(3)超过三天必须由生产副总批准;

　　(4)超过五天必须由总经理批准。

　　6.育龄妇女查体每月（或每季度）给予0.5天时间，按休班对待。产假执行公司规定；流产（或引产）的给于13月休息时间。

　　7.车间请假员工应按照车间规定流程办理请假手续，如若未按照流程办理，视为旷工处理，扣除当月三天工资。

　　8.各工序班组长根据岗位生产安排和车间生产任务情况，经请示车间主任后可以合理安排本岗位人员休班，每月每人不得超

　　过4天。无生产任务时，由车间安排员工休班。

　　9.如需要安排夜班，在24：00前结束夜班的安排于当日或次日补休半日，如当日或次日无法补休，可于日后再补或计为加班；在24：00后结束夜班的安排于次日补休一日；如次日无法补休，可于日后再补或计为加班。

　　10.车间根据生产情况和节假日安排员工休班和放假的除外。

　　10.请假和休班要按以下流程操作：

　　班长请示车间主任-----安排休班----报考勤处----填写请假条----班长批准-----工作替代人员签名----车间主任批准---考勤处----销假

请假制度8

　　为了加强对学生的.管理，进一步完善安全管理制度，细化安全工作环节，确保学生的安全，消除安全隐患，现对学生考勤、请假做以下规定：

　　1、实行课前考勤制度。每节课（正式课、自习、辅导、各类活动）教师首先必须对学生进行考勤，对无故不到学生及时报告教学处。

　　2、实行出入校门登记制度。学生出校门必须持班主任（领导）签字的请假条出校门，并进行详细的登记，学生返校要在门房进行销假。

　　3、实行家长签字制度。走读生临时请假外出，班主任要与家长取得联系，必须告知家长，住校生临时请假外出，必须要安排至少一名学生陪护。学生请长期假（一天及其以上时间），必须由家长在请假条签字并来校领人，如果学生有特殊情况需要电话请假，必须要有家长给班主任通过发信息请假。

　　4、实行领导签字制度。学生请假超过3天，必须由德育处批准签字，学生请假超过一周7天，必须由分管校长签字。

　　5、实行跟班教师准假制度。学生有特殊情况需要请假，如果属于班主任不上班时间，则由跟班、辅导教师准假，并严格执行相关签字，陪护制度。

　　6、实行值周领导准假制度。学生在班外如有特殊情况需要请假，则由值周领导准假，并严格执行相关签字，陪护制度。

请假制度9

　　一、考勤管理

　　1、员工考勤由公司综合办公室统一管理

　　2、 各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员

　　二、 工作时间

　　1、 公司营业店面营业时间为13小时。工作时间为8小时，含三 餐时间为10小时。营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。

　　三、 出勤规定

　　1、 公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、 点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。

　　2、 公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警 告并在考勤表上注明。迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。

　　四、 旷工、睡岗、脱岗

　　1、 所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。

　　2、 下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、 隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。

　　3、 睡岗：指员工在上班时间(非倒班休息时间)睡觉的.，睡岗一 次罚款10元，造成损失的由个人承担全部责任。

　　各店长要严格执行出勤规定并接受监督。各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。

　　五、 请休假

　　1、带薪假

　　公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天

　　所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。如有保定市、区、县以外员工累计假期不得超过6天，并提前3天请假，主管批准同意后方可休假，其他市区内员工需提前1天请假，主管批准同意后方可休假。

　　2、休假规定

　　望各店店员合理安排个人假期，不得临时请假、所有裱花人员星期六、日不得休假。如有星期六、日休假员工扣除2天带薪假。如有超休员工扣除当月所有带薪假期。所有员工要服从安排，各店长要根据店内情况负责协调好店员假期，五人以内店面不得两名以上员工同时休息，所有店长、店员休假须向公司申请休假，各店长不得私自调动、调换任何人员。

　　3、事假

　　在休完个人带薪假以后因私事不能正常上班者需请事假，完成审批程序后方可休假。

　　未办理请假手续擅自离开岗位或假期满未上班者按旷工2天处理，即自动辞职处理不发当月工资。

　　事假休息需提前1天请假

　　4、公事休假

　　员工有下列事由不能出勤时由经理审查同意后行政备案方可作为公事休假

　　经公司批准参加会议、培训、学习、从事公益活动和公司活动均属公事休假

　　因公事休假时工资金额发放。公休超过5天的，店内销售奖金按当事人在店内的实际上班天数发放

　　5、婚假、丧假

　　婚假：所有工作期满一年以上的员工可享受10天带薪休假(含4天公休假) 丧假：7天带薪休假，必须是直系亲属(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

　　婚丧假期间按实际上班天数发放销售奖金，取消全勤奖金。

　　此制度颁布后即日起执行

请假制度10

　　一、公假

　　1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

　　2、公假期间工资照发。

　　二、事假

　　1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的，须经主持工作的副校长批准，7天以上的报经校长批准。

　　2．事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过两周，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经中心校批准。超过规定天数的扣发日平均工作津贴（日平均工作津贴=月工作津贴÷21.75天）

　　3．在学校正常工作期间，教师请事假，须履行完备的请假、准假手续，自己安排好课程，如若出现空堂，将按旷工课处理。

　　三、病假

　　教师因病不能正常上班者，7天以内凭乡镇中心医院及以上医院证明报请学校审批；7天以上者，凭县级及其以上医院证明，并由本人书面申请、学校签署意见后报中心校审批，其待遇按如下规定执行：

　　一学期病假7天以上不满1个月者，扣发当月工作津贴的50%；1个月以上2个月以内者，扣发第每月工作津贴的60%；2个月以上3个月以内者，扣发每月工作津贴的70%；3个月以上4个月以内者，扣发第每月工作津贴的80%；4个月以上5个月以内者，扣发每月工作津贴的90%；5个月以上者扣发全部工作津贴。

　　四、法定假

　　1．婚假

　　③教职工结婚，原则应放在寒暑假进行。如根据自己实际情况确需请假的，可准婚假7天。

　　④在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。

　　2．产假、计划生育假

　　①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，产假90天。

　　③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。

　　④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。

　　3．丧假

　　①教师的.直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天。

　　②丧假期间，不影响教师工资。

　　五、请假管理

　　1．请假流程

　　无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级的办理。

　　①填写请假单（教务处）；

　　②请假教师安排好课程及有关工作（事假），并经教务处负责人签字确认；

　　③提供有关证明材料；

　　④按规定批准权限办理批准手续；

　　⑤批准后的请假单送教务处存档。

　　2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

　　3．教师请婚假、产假、丧假、病假由学校教务处安排教学工作；请事假者必须自行提前安排好课程，若出现空堂课按旷工处理。

　　4．教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。

　　5．法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。

　　6．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。

　　六、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课的处理

　　1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：

　　（1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。

　　（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者；

　　（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；

　　（4）准假期满（包括事假、病假、婚丧假、产假、哺乳假等），无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者；

　　（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者；

　　（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者；

　　（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。

　　2、教职工旷课一节扣50元，一个月旷工1天及以上者扣发当月工作津贴。

　　3、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课3节以上或旷工1天者年度考核定为不称职。

　　七、本制度从20xx年九月一日起试行。

请假制度11

　　一、请假制度

　　1、半天以内(不包括半天)的病事假，无课的教师向教研组长请假，有课的教师向教导处请假，行政人员向值班领导请假。

　　2、半天以上(包括半天)的病事假均须到教导处办理请假手续，填写请假条批报，并将假条交至教导处，有课的教师请假必须填写调课意向，待安排好调课、代课手续以后方能离校。

　　3、请假手续要齐全，在校请假必须填请假单并报批。特殊情况，必须电话通知或代请假。返校后一周内必须补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。

　　4、所有的`请假手续，各教研组均作出记录，并按周报至教导处存档，教研组要认真做好教职工出勤统计工作。

　　二、考勤制度

　　1、迟到时间规定为10分钟之内，超过10分钟按课时考勤，超过一节课，按两节计算，超过两节按半天计算。

　　2、中途请假外出，1小时之内按迟到一次考勤，超过1小时按课时考勤，超过2小时，按半天计算。

　　3、学校照顾每位教师每学期因特殊情况可允许迟到、早退、中途外出，照顾的情况(指哺乳或托幼等)只作记载不作考核，但请假手续仍须齐全。

　　4、有课请假，且不能于当天补回课时的，由教导处安排其他教师代课，每少上一节课扣该节课时费，每代上一节课加该节课时费。

　　5、未经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处理，旷课一节扣发10元。旷工一天扣发50元。旷工情况记录后，作为教师学期考核依据。旷工情况经教育不改上报教育局给予必要的行政处分。

　　6、因培训、函授而缺课的，须补齐课时，不能安排补齐的，则扣相应的课时。

　　7、教师参加各类教研活动需在规定时间内及时返校。如有特殊原因不能及时返校，须立即电话通知教导处，否则作事假处理。

　　8、所有请假，除扣发学校规定的课时外，还参照上级文件规定扣发工资。

　　三、病、事假处理规定：

　　1、病假：连续请假3天以上需病历、处方、发票、请假证明四证俱全，有重大疾病的凭病例不扣款。

　　教学人员5元/天，行管人员5元/天。

　　2、事假：

　　教学人员、行管人员20元/天,把课程补齐不丢课10元/天。

　　3、旷工：

　　教学人员50元/天，行管人员50元/天。

　　4、上班迟到、早退每次5元/次，教师上课、辅导迟到、早退：10元/次，造成影响的扣发当日工资的2-5倍;

　　5、学校各种会议及活动(升旗仪式、教工大会、年级会议、教研组会议、班主任会议及学校提前通知的会议和活动);迟到、早退5元/次，请假10元/次，旷工20元/次，事后请假无效。

　　6、考试、阅卷：

　　缺席：按旷工论处，50元/次;

　　迟到：点名未到扣10元/次;正式考试铃响未到扣30元/次。

　　以上各条款国家规定的婚、丧假除外，婚假原则上应安排在假期。

　　以上规定如与上级文件不相符合，以上级文件为准。

请假制度12

　　第一章总则

　　第一条、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。

　　第二章请假程序

　　其次条、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

　　第三条、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　第四条、超假期应准时通告请示有关领导审批。

　　第五条、假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

　　第三章请假标准

　　第六条、公司请假标准见下表：

　　第四章请假规定

　　第七条、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。

　　第八条、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

　　第九条、如因私人缘由请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

　　第十条、请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。

　　第十一条、假期计算。

　　1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　第十二条、员工的.病事假不得以加班抵充。

　　第十三条、员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡支配疗养或疗养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

　　第十四条、公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　第五章附则

　　第十五条、本方法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

请假制度13

　　一、目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　二、适用范围

　　本制度适用于(除总经理副总经理外)本公司所有员工。

　　三、工作制度

　　1、工作时间:

　　上午8：00---12：00

　　下午13：00—17：00

　　实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

　　2、打卡制度

　　公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守。

　　打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

　　3、惩罚制度：

　　迟到10分钟以内扣5元、10-25分钟扣15元、25-60分钟扣30元、1小时以上按旷工处理(如有特殊情况须经许总同意)

　　四、休息与请假制度

　　每月定期休息2天，休息修提前至少一天向许总申请(同一天不能有两人以上同时休息)

　　请假需提前向许总申请，扣当月工资的1/30。如没有提前申请按旷工处理罚款150元

　　五、加班管理

　　定义

　　加班是指员工在节假日或公司规定的`休息日仍照常工作的情况。

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

　　加班申报及补偿规定按小时计算每小时10元。

请假制度14

　　一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。

　　二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的`人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理(工伤除外)。

　　三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。

　　四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。

　　五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。

请假制度15

　　一、假期补充规定：

　　（一）管理人员全年无休假，每人给予6000元/年满勤奖；在云南省内请假4天（含4天），接送家属、看病（需提供医院证明）不做为休假考核。

　　（二）本制度规定管理人员每年探亲假30天（探亲假不带薪），请假在30天内的人员公司只给予3000元/年奖金；超出30天假期取消3000元/年奖金。特殊情况如直系亲属（爷爷奶奶、父母、兄弟姐妹、儿女）生病，提供县级以上医院病情相关资料经公司核实后，另加20天内假期并不予罚款，不享受3000元/年奖金；除以上规定假期以外，每人每天均罚款200元，以此类推。属假期请假天数在年终奖中均扣除该天数。

　　（三）因身体原因需回福建看病，按请假天数计入假期考核，不计假期超日罚款，但取消3000元/年奖金，并需提供县级以上医院病情相关资料及病历经公司领导和部门领导审核，病情未达到住县级以上医院将计为请假期考核，如有弄虚做假被查出每人每次罚款1000-3000元，均按超假期条款处理。

　　（四）春节前后原则上不予请假，如确须请假经部门领导同意批准后，将按：3天内每天罚款200元、4—10天每天罚款300元、11天以上每天罚款500元，本次假期按最多天数计算标准进行罚款，请假天数计入年终奖考核，扣除该假期天数。

　　（五）春节期间留厂管理人员每年补10天探亲假期，若在当年只请假10天以内，不计入请假考核，可享受年满勤奖6000元，留厂人员暂定每人补贴20xx元。

　　（六）请假人员原则上提前一个月向部门领导申请请假并说明实际请假理

　　由，在不影响工作前提下部门领导给予审批，若部门领导内部无法自行安排人员，部门领导向公司申请公司调人员到该部门代替工作，若领导不同意或公司无法安排人员，该部门领导不予批准请假，超出请假审批权限将对该部门领导罚款1000元/次。

　　（七）请假人没写请假条、请假条不及时提交办公室和收假后不及时到办公室报到，公司不做该请假人当月工资；如请假时间和报到时间弄虚作假，查实后将处罚1000元/次。在外工作的管理人员如须请假和延期请假，必须委托本部门人员代办理请假条交给办公室人员，收假后用电话告知办公室人员，否则视为无请假处理。

　　（八）请假时限最低按半天起计算，请假半天之内部门领导不予审批。

　　二、考勤补充规定

　　（一）在原有考勤制度上对缺勤罚款和补勤单作调整。

　　（二）现有缺勤将按50元/次罚款，补勤单在5天内上交办公室人员（出差人员和公务人员回厂当天开始计算），不属公事人员不允许补勤，如发现补勤单弄虚做假每人每次罚款500-1000元，部门领导负连带责任罚款200元。

　　（三）当月补勤人员提交补勤单时限规定次月3日，超过3日后提交办公室将不再受理，后果自负。特殊情况例外。

　　三、中层领导人员岗位调整规定：

　　（一）部门领导对中层领导岗位调整须经董总同意后方可调整。

　　（二）一般管理人员，部门领导有权自行调整本部门人员岗位，如在该部门原有岗位工作长期表现不好，经部门领导多次警告无效，可交给公司领导处理，原则上公司规定所有交给公司领导的`人员，将安排到门卫工作，个别工作表现不好月薪降到1800元，待表现好后恢复原有工资。

　　（三）各部门领导组织本部门人员每月开会不低于2次，否则对部门领导

　　罚款每次500元，特殊情况例外。

　　本制度执行之日起，一般管理人员和中层领导请假经本部门领导批准后方可离开公司，不须向董总审批请假。

　　本制度即日起生效，与其他制度若有冲突，以本制度规定为准，公司保留最终解释权。

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