请假制度

时间：2024-07-31 17:56:28 请假制度我要投稿

请假制度【范例15篇】

　　在当今社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的请假制度，欢迎大家分享。

请假制度【范例15篇】

请假制度1

　　公司正常的上班秩序，确保生产品和产品质量正常开展，严格执行上班时间安排，特制定本制度。

　　一、上班时间：

　　上午7：30—11：00，下午12：30—5：00（上班时间变化时将随着调整）。

　　二、考勤

　　1、各部、处、组负责人均为该部门考勤员，会议组织人为会议考勤员，每次会议结束后，会议考勤员将考勤情况报主管部门；每月月底各部门将考勤情况汇总交行政后勤部。

　　2、各种会议必须记录迟到、早退、缺席请假人员。

　　3、行政后勤部干事是公司考勤员，行政后勤部主任是公司考勤工作负责人，经常抽查公司出勤考勤情况，定期向总经理汇报。

　　4、考勤分为：出勤、早退、迟到、旷工、事假、病假、丧假、公假、产假等。

　　5、考勤情况与月工资挂钩，并作为职工年终考核内容之一。

　　三、请假

　　1、坚持请假制度，凡请假1个小时以内需组长口头批准，一个小时以上的必须书面请假，并按程序批准方可，不得不请自假或先假后请。

　　2、审批权限

　　个人书面申请半天或一天内部门组长审批，两天内主管审批，三天以上总经理审批。

　　四、考勤处理方法

　　1、公假：按上班处理

　　2、事假或病假：2天(含2天)以上无全勤奖

　　3、婚假

　　一般不安排在正常上班时间内，特殊情况，另行处理。

　　4、产假

　　（1）符合国家规定条件生育，可享受产假。

　　（2）产假时间为三个月，产假期间发放基本工资。

　　（3）产假期满后，继续请假的不发工资。

　　（4）产假期满后，速回公司工作。

　　5、丧假

　　因本人及配偶的.直系亲属丧葬的，3天以内不扣工资，其余的按事假处理。

　　6、旷工一天扣发全勤奖另罚款15元；迟到或早退每月四次（含四次）扣发全勤奖

　　7、考勤扣款直接在工资中体现。

　　8、特殊情况来不及请假，应先电话请假，回公司当天必须补请假手续。

　　9、未办请假手续，按旷工处理，请假返公司应到批准人处销假。

　　10、凡一月无故旷工两天或迟到、早退四次，公司有权解雇或开除。

　　11、上、下班时间不准代打卡，如发现罚款50或100元。

　　12、未尽事宜，或特殊情况，由公司行政部研究决定。

请假制度2

　　一、上班时间：

　　上午8:30点—12点，下午2点—6点。

　　二、迟到早退：

　　迟到1到10分钟扣5元；

　　迟到10到30分钟扣10元；

　　30分钟以上，扣基本全天工资（按月工资每日40元计算）。

　　早退1到10分钟扣5元；

　　早退10到30分钟扣10元；

　　30分钟以上，扣基本全天工资（按月工资每日50元计算）。

　　三、病假事假：

　　病假、事假需提前向公司领导请假，如不提前请假扣除全天工资。

　　四、旷工：

　　旷工一天按每日工资双倍计算，无故旷工5天以上按自动辞职处理。

请假制度3

　　公司实行每周5天工作制。

　　工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

　　夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

　　公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例

　　1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理；

　　1.2病假

　　员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放； 1.3事假

　　员工因私请假，应事前填写请假单(但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假)。事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资； 1.4年假

　　凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的.批准；集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假；

　　1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上(含两天)应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕；

　　1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”；

　　1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。

　　2. 调休制度管理条例

　　2.1公司不设加班制度

　　2.2员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。

　　2.3调整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。

请假制度4

　　为保证在校师生身心健康，坚决防止疫情传播进学校，根据我校实际情况，特制定本制度。原则上，疫情防控期间，所有老师一律不允许请假。如确有特殊情况，需遵照以下要求：

　　一、请假流程

　　1.本人填写请假条（包括公务出差），一式两联，按审批权限经相关领导签字后方可凭条离校，门卫留条放行，没有请假条，无论公务还是私事，一律不得出校。考勤组长负责做好因病因事请假追踪（一日三报体温）。

　　2.未在校期间和因急事或急病确实来不及当面请假，应根据请假时间长短打电话逐级报相应审批权限领导批准，返校后及时（两节课内）按规定程序补齐请假手续（考勤组要在假条上备注说明）。

　　二、审批权限

　　1.中层以上干部请假一律由所在考勤组组长、分管校长、校长签字批准。

　　2.教师请假。两节以内，考勤组长签字；两节以上4节以内，考勤组长签字后分管校长签字；4节以上三天以内，考勤组长、分管校长签字后校长签字；三天以上一周以内，考勤组长、分管校长、校长签字后报教办审批。

　　3.凡出市、出省人员一律需要向县教体局报备，经县教体局签字审批后方可离开。

　　三、返校规定

　　1.返校后及时到所在考勤组销假（由考勤组长填写返校时间和请假时长）。

　　2.凡出市、出省和离开校园超过24小时人员，一律需提供24小时或者48小时核酸证明方可入校。

　　3.若从中高风险区返回，一律严格执行上级防控要求。

　　四、违纪处理

　　1.在校期间未按规定履行请假手续而私自离校人员一律按旷工处理，并按相关规定给予值班门卫相应处罚。

　　2.未在校期间和因急事或急病确实来不及当面请假的，返校后未按规定程序补齐请假手续的，一律按旷工处理。

　　3.具有以上两种情况的.老师，取消本年度评优选摸资格。

　　4.私自外出、隐瞒行程，一律按上级防控要求严肃处理。

　　五、几点说明

　　1.请假一律使用《东阿中学疫情期间请假条》。

　　2.本办法自3月17日起实施，若根据疫情变化做出调整，以最新通知为准。

　　3.未尽事宜由学校党政办公会研究决定。

请假制度5

　　为了加强教师队伍管理，规范教师请假程序，确保学校教育教学工作正常开展，根据《华阴市教师队伍管理暂行办法》等有关规定，结合教办实际，特制定本制度。

　　一、请假权限

　　教师请假一日以内者，由学校审核批准；二日以上七日以内者（含同次学校请假时间）由教办审核批准；七日以上者（含同次教办请假时间），经学校、教办同意后，报教育局审批。

　　二、请假时限

　　1、婚丧假时间为5天（含节假日）。

　　2、女教师产假，领取独生子女证者，法定时间为五个月（产前十五天，产后一百三十五天，含节假日、暑寒假）；未领取独生子女证，属计划内生育者，按40天（产前十五天，含节假日、暑寒假）执行。产假期间工资福利待遇等按在岗对待。

　　3、一般事假时间每次不超过三天，一学期累计不超过五天。

　　4、自考、函授等事假时间及外出培训、参赛、开会等公出时间按实际所需最短时间确定。

　　5、特殊事假、病假时间视实际情况而定。

　　三、请假凭据

　　1、婚假凭结婚证明。

　　2、产假凭末次孕检证明。

　　3、病假（一周以上）凭县级以上医院证明。

　　4、自考、函授、培训、参赛、开会等凭相关证件、文件和通知书。

　　四、请假程序

　　1、教师请假由本人向学校递交请假条，校长加注意见、签名，加盖公章，存入个人业务档案；二日以上七日以内者由本人向教办递交请假条，学校校长加注意见、签名，加盖公章，一式二份，教办审批后，一份教办存查，一份返回学校存入个人业务档案；七日以上者由本人向市教育局递交请假条，学校校长、教办主任分别加注意见、签名，加盖公章。

　　2、校长请假十五日以内者由本人向教办递交请假条，一式二份，教办审批后，一份教办存查，一份返回学校存入个人业务档案；十五日以上者由本人向市教育局递交请假条，教办主任加注意见、签名，加盖公章，一式三份，一份本人交市教育局审批，一份随同批函教办留存；一份随同批函复印件返回学校存入个人业务档案。

　　3、口头请假、电话请假、托人带请（一般事假、非住院病假）一律无效，并视同脱岗。

　　4、不存在补假制度。

请假制度6

　　一、请假手续

　　（一）教职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，因病或遇特殊情况无法坚持正常上班的可请假。请假一般手续由个人申请，学校校长室审批。

　　（二）凡需请病假一周及以上者必须附上病历卡和市级以上人民医院医生诊断及病休证明。

　　二、病假期间工资待遇

　　（一）病假全年累计在两个月以内的，基本工资（含国标工资和基础性绩效工资）全额发放。

　　（二）病假全年累计超过两个月不满六个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资。

　　1.工作年限不满10年，发给本人基本工资（基础性绩效工资中的生活补贴不打折，下同）的90%。

　　2.工作年限满10年以上的，基本工资全额发放。

　　（三）病假全年累计超过六个月，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资。

　　1.工作年限不满10年，发给本人基本工资的70%。

　　2.工作年限满10年以上的，发给本人基本工资的80%。

　　3.工作年限满20年以上的，发给本人基本工资的90%。

　　（四）教职工获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间基本工资全额发放。

　　（五）教职工病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的'，可按最低生活保障标准执行。

　　三、事假期间工资待遇

　　（一）教职工一次性请事假10天以内的，每天扣薪标准为除生活补贴以外学校人均月基本工资（即国标工资、绩效工资中的岗位津贴，下同）的三十分之一。

　　（二）教职工一次性请事假超过10天或全年累计超过20天的，超过天数每天扣薪标准为除生活补贴以外学校人均月基本工资的二十分之一。

　　（三）教职工请事假全年累计超过30天的，超过天数停发其个人的基本工资，奖励性绩效工资不发或减发。

　　四、带薪休假

　　（一）年休假、探亲假：教职工已享受寒暑假，按规定不再享受年休假、探亲假。

　　（二）婚假：男22周岁、女20周岁1-3天；男25周岁、女23周岁晚婚的，可延长婚假10天。

　　（三）产假：法定婚育90天（含产假前15天），难产增加15天；女满24周岁结婚的可增加1-30天，丈夫护理假3-7天。

　　（四）丧假：教职工的父母、配偶、子女直系亲属和公婆、岳父母死亡均可给予1-3天的丧假，到外地料理丧事的，可根据路程远近适当给予路程假。

　　五、有关事宜

　　（一）病事假期间，奖励性绩效工资扣减办法按学校绩效工资方案处理。

　　（二）教职工病事假期间从事有偿收入活动的，停发其病事假期间的全部工资（含基础性绩效工资中的生活补贴）。

　　（三）凡未经请假（或请假未经批准）擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的，按旷职论处。旷职6天及以下的，每天扣薪标准为学校人均月基本工资的十分之一；旷职7天以上的扣发当月全部工资；旷职连续15天或全年累计30天的作自动离职论处，并按规定到市教育局办理自动离职手续或辞退手续。

　　（四）本规定自实施绩效工资之日起执行。国家、省、市如有新规定出台，则以新规定为准。

请假制度7

　　第一条为规范学生请假制度，加强对学生日常行为的管理，确保教育教学工作正常有序地进行，保障学生在校期间人身安全，根据《东北财经大学学籍管理规定》，制定本办法。

　　第二条本办法适用于取得东北财经大学学籍的普通全日制本科学生。

　　第三条学生不能按时参加学校教育教学计划安排的各项活动，应事先由本人向所在学院辅导员履行书面请假手续。因急事、急症等特殊情况无法事先书面请假的，应先采取通信方式向辅导员请假，事后及时办理补假手续。

　　第四条学生因病假、事假需离校3天以上的，应由学生家长向辅导员出具同意学生离校的意见。

　　第五条学生请病假的，应提供医院出具的病历或诊断书、医院病假证明等材料，请假时间超过7天的应提供二级甲等以上医院出具的病历或诊断书、医院病假证明等材料；学生请事假的，应提供请假事由的证明材料。

　　第六条学生请假时间在3天以内的，由所在学院辅导员批准；请假时间在4至7天的，由所在学院主管学生工作的领导批准；请假时间超过7天的，由所在学院研究决定，并报学生处备案。

　　学生因同一事由多次请假的，按累计请假天数履行审批程序。

　　第七条学生每次请假时间（含续假时间）不得超过4周，因重大伤病或传染病需要治疗或休养的，不得超过7周。学生每学期累计请假时间不得超过7周，逾期应办理休学手续。

　　第八条学生请假被批准后，方始有效。学院批假应遵循保证教学秩序、保障学生权利、方便学生生活的基本原则。

　　第九条学生在准假期限届满后，因故仍不能按时返校或恢复参加教学活动的，应办理续假手续。续假手续的办理程序和请假手续相同。

　　第十条在毕业学年有课堂教学活动的，请假程序按本办法办理。

　　没有课堂教学活动，但因求职或实习需要离校的，应办理请假手续并提供家长书面同意书，请假时间不受7周期限限制。

　　第十一条学生因以下原因请假或补假的，不得准假：

　　（一）寒暑假或节假日返校，因未能购买到车票、机票等原因不能按时返校的`，居住地交通特别不便或遭遇恶劣天气等特殊情况除外；

　　（二）在学校正常教育教学活动期间外出游玩的；

　　（三）因经商、兼职或提供有偿服务的；

（四）其他无正当理由的。

　　第十二条寒暑假、法定节假日结束后，学院应在假期结束第二天早晨九点前将学生返校情况报送学生处。如学生未请假逾期未返校，学院要及时与学生及其家长联系，了解情况及督促学生返校。

　　第十三条具有以下情况缺席教育教学活动的学生，按照学校规定给予通报批评或纪律处分：

　　（一）未依照本办法办理请假手续或请假未被批准的；

　　（二）请假时间已满，未按规定办理销假的；

　　（三）请假时间已满，不办理续假手续或续假手续未被批准的；

　　（四）编造请假事由或请假证明材料造假的。

　　第十四条请假事由消失或准假期限届满后，学生应及时办理书面销假手续。销假手续应当由学生本人办理。

　　第十五条学院应加强对请假申请表和请假证明材料的保管、存档和记录工作。

　　第十六条本办法规定的请假时段是指东北财经大学校历规定的教育教学时间，休息日和法定节假日除学校另有安排外不适用本办法。

　　第十七条本办法由学生处负责解释。

　　第十八条本办法自公布之日起施行。

请假制度8

　　为规范人员管理，严格请假纪律，维持总公司的正常运作，根据国家有关规定及__师院人（20__）第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的.精神，结合总公司实际，特制订本规定。

　　1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。

　　2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。

　　3、病、事假七天（含）以下的，由所在部门负责人签准；七天以上，十五天（含）以下的，由总公司分管领导签准；十五天以上的，由公司总经理签准。

　　4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。

　　5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导审批。效益工资原则上不享受。

　　6、产假假期根据国家有关规定执行。

　　7、作计划生育手术，按计划生育有关规定休息。

　　8、产假请假手续可由家属代为办理，部门负责人签准后，报人力资源部备案。

　　9、产假期间，基本工资和岗位工资照发。

　　10、女员工生育后确有困难，由本人提出书面申请，部门负责人签准后，报人力资源部备案。

　　11、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间根据国家有关规定执行。

　　12、哺乳假期间，国家工资发放80%，岗位工资不发。

　　13、填写请假申请单，所在部门负责人签准后，报人力资源部备案。

　　14、符合法定结婚年龄的员工，给予婚假三天，双方达到晚婚年龄的，增加十二天；丧假一般为一至三天。可根据实际情况给予路程假。

　　15、婚、丧假期间包括公休假、法定假。

　　16、婚、丧假期间，工资照发。

请假制度9

　　第四章安全生产管理制度

　　第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。

　　第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。

　　第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。

　　第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。

　　第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。

　　第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。

　　第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。

　　第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。

　　第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。

　　第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。

　　第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。

　　第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。

　　第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。

　　第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理。

　　第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。

　　一、总则

　　为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使

　　员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功(100-500)奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过(100-1000)，降职或记过开除处理。

　　二、管理要求

　　1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率;

　　2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作;

　　3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工;

　　4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位;

　　5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方;

　　6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方

　　面不公正意识时，须先服从后报备;

　　7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理;

　　8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不

　　了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚;

　　8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续，并结算工资,

　　不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿;

　　9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。

　　三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

　　“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

　　“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

　　“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

　　“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

　　四、考勤管理

　　1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。

　　2、有下列情况之一者，视为旷工:

　　2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者;

　　2.2各种假期逾期而无续假者;

　　2.3不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者;

　　2.4迟到或早退达到旷工程度者。

　　3、旷工的处罚标准:

　　3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资;

　　3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%，给予书面警告处分一次，该年度绩效考评结果下调一档;

　　3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过处分一次，该年度绩效考评结果下调一档;

　　3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司予以辞退。

　　各岗位工作职责

　　厂长的工作职责：

　　1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公司的整体运作;

　　2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行，负责对公司各种夹具的设计与制作，对新产品的开发研制及试样;

　　3、密切配合公司的业务订单,确保订,定产品合同交货期与相关条例的履行，负责制定车间生产计划、材料采购计划;

　　4、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产;

　　5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序，重视环境保护工作;

　　6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转;

　　7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度;

　　8、处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工人的工作积极性;

　　9、完成总经理交给的其它任务。

　　岗位要求：

　　1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验;

　　2、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本控制，质量管理方面的经验;

　　3、了解ISO9001质量体系和5S现场管理;

　　4、有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析判断能力强，执行能力强;

　　质量经理的工作职责：

　　1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

　　2、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核;

　　3、负责统筹纠正、预防和改进措施的`实施及组织实施后的跟踪和验证;

　　5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理结果;

　　6、组织供应商生产过程的质量指导和监督;

　　7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程;

　　8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，协助厂长对新产品的开发及试样并协助各种夹具的设计及制作,协助安排生产及监督生产;

　　9、负责组织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向领导汇报;

　　10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务;

　　11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。

　　岗位要求：

　　1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实践经验;

　　2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力;

　　3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心;

　　4、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。

　　保管员职责制度：

　　1、保管好库存物资，做到数量准确，质量完好。

　　2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一致。

　　3、送货人与领货人必须在交接本上签字，保证数量、质量无误。

　　4、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂长汇报，并与经办人核实后发货。

　　5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。

　　6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必须有借货人签字。

　　7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不可擅自进入。

　　8、发料必须与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。

　　9、发料凭证应妥善保管不可丢失。

　　10、保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报及时。

　　11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清晰，列出清单，双方签字，领导见证，双方各执一份，报档案室存档一份。

　　12、完成好厂长安排的其它有关工作。

请假制度10

　　为了规范管理，明确教职工请假程序及有关待遇，根据国家有关文件规定，结合我校实际，特制定本规定：

　　第一条职工办理私事应主要利用假日和公休假期处理，凡需在这些假期以外占用工作时间办理私事的，必须事先履行请假手续，经批准后方可享受有关待遇，未经批准和擅自离开工作岗位的按旷工处理。

　　第二条请假的类别与期限

　　一、探亲假

　　凡在本校工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。但是，职工与父母亲任何一方能够在假日团聚的，不能享受探望父母亲的待遇。

　　1、职工探望配偶的，每年可请探亲假一次，假期30天。

　　2、未婚职工探望父母，原则上每年可请探亲假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

　　3、已婚职工探望父母亲的，每四年可请探亲假一次，假期为20天。

　　探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要可以给予路程假。上述假期均包括公休日和法定节日在内。

　　职工探亲均应在寒暑假进行，如果寒暑假天数不足探亲假期限，在不影响工作的前提下，可以补足探亲假天数，但在请探亲假的同时，不能再请事假。

　　4、夫妻双方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在节假日不能团聚，由派出单位给予探亲假。

　　二、事假：职工在国家法定节假日之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的`，可以请事假，全年累计15天。

　　三、病假：职工因病不能坚持工作，可以请病假。

　　四、婚假：职工结婚，可以请婚假，假期为3天。男职工年满25周岁，女职工年满23周岁，可享受晚婚假15天。

　　五、丧假：职工直系亲属死亡，可以请丧假，假期为3天，在外地的可以根据实际需要给予路程假，符合探望父母条件的职工，如未享受探亲假，父母去世时可请探亲假前去料理丧事。

　　六、养育假：女职工产假为90天，难产增加15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工年满二十四周岁及以上生育第一胎可享受晚育假30天。

　　1、女教师产假正值寒暑假期间的，其产假时间可以顺延。

　　2、女职工怀孕发生流产的，应根据医务部门及计划生育部门的意见，不满4个月流产时，给15-30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

　　3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。职工违反国家有关计划生育政策规定的，不适用本规定。

　　4、已办独生子女证，需请假照顾婴儿的，可根据实际情况请长假3-12个月。

　　5、职工采取节育措施，上环者休息一周，结扎者休息一个月。

　　七、其它假期：在职职工因私出境请假，去港澳台的，全年累计不超过3个月；出国的，全年累计不超过半年。

　　第三条请假手续

　　一、职工请假须由本人提出申请，说明请假事由，并经基层单位签署意见后按审批权限办理请假手续。

　　二、请病假必须持有校医院诊断证明或经校医院医师审定签字的校外医院诊断证明，方可准假。

　　三、因特殊情况需延长假期，必须在假期满前一周内办理续假手续，其单位接到续假报告后，应及时处理。

　　四、凡未经请假或请假未准而离开工作岗位、续假未准而逾期不归者均按旷工论处。

　　五、职工请假一经批准，须及时将请假审批材料交考勤员，考勤员应如实考勤。

　　六、各单位负责人应督促考勤员做好考勤工作，对擅自离岗或超假者，应提出书面意见，报人事处。否则，将追究有关单位负责人、考勤员责任，并给予一定处罚。

　　第四条请假审批权限

　　一、职工请探亲假须经单位负责人签署意见后由人事处审批。

　　二、职工请晚婚、晚育假，养育假，必须经学校计划生育办公室审核后由单位审批。

　　三、其它各类假由所在单位审批，并报人事处备案。

　　四、处级干部请假须经主管校领导审准，报人事处备案。

　　五、职工因私请假出国、出境，须经所在单位签署意见后，由人事处报主管校领导审批。

　　六、任何单位和个人不许超越职权批假，否则，追究有关人员责任。

　　第五条假期待遇

　　一、探亲假、婚假、丧假、产假、节育假期间，工资、补贴照发。职工因公出国，配偶符合探亲条件，三个月内档案工资照发；职工因私出国，配偶符合探亲条件，一个月内档案工资照发；

　　二、职工因私出国出境或事假期间，按日扣发校内津贴；全年累计超过二十天，停发超假期间工资。最长的不超过六个月。

　　三、病假期间均按下列标准扣发；

　　1、一个月内，按日扣发校内津贴的50%。

　　2、一个月以上以至半年内，按月扣发校内津贴。

　　3、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。超过六个月者，从第七个月起，工作年限不满十年的发给70%工资；工作年限满十年不满二十年的发给80%工资；工作年限满二十年以上的发给90%工资；

　　四、请长假照顾婴儿者停发校内津贴，发给70%工资。

　　第六条凡请假者，若假期已满，须按时上班，并及时按请假审批权限办理销假手续，否则，按超假处理。

　　第七条凡旷工者，按日扣发其档案工资，旷工7天以内(不含7天)的，每旷工一天，扣发一个月的校内津贴，并扣发50%年终奖；旷工7天及以上的，扣发全年的校内津贴，并扣发年终奖。

　　第八条本规定由人事处负责解释，从发布之日执行。

请假制度11

　　1、请假流程：请假前可事先咨询有关政策，写好假条，写明请假原由和请假天数，假条上交办公室，并主动与教务处、政教处等部门联系，落实请假期间的教育教学工作（如教学、班主任工作等），把落实情况向办公室说明。

　　2、婚假规定：国家规定1-3天，晚婚（双方）则可享受14天。

　　3、丧假规定：请假人直系亲属死亡有1-3天丧假。

　　4、产假规定：顺产3个半月，剖腹产4个月。

　　5、工伤规定：根据2xxxx年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，2xxxx年4月27日公布，自2xxxx年1月1日起施行的《工伤保险条例》第三章第十四条第六款：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。

　　6、坐班规定：40周岁以下教师坐班，坐班时间为8：00-11：00，13：00-16：30。请假半天以内的请向备课组长说明情况，一天之内不到校的向教研组长请假，备课组长或教研组长及时向办公室反映组内教师请假情况，如有调课或代课要求须向教务处汇报，请假一天以上的要与办公室联系。

　　7、有关周一升旗与教职工大会考勤的有关规定：如有特殊情况不能参加升旗仪式和教职工大会的教职工要主动与办公室联系，因私不参加活动的应写假条请假说明情况，参加活动迟到或早退的教职工要主动向办公室说明情况。

　　8、公示规定：办公室将及时把出勤情况在网上公布，如有差错请谅解并与办公室联系。

　　9、统计与奖励：每学期结束前要进行考勤统计，全勤者将予以一定奖励，凡国家规定的婚假、产假、丧假、工伤等不扣奖金，病假、家人生病事假2天以内的'可拿全勤奖，大于等于3天的酌情扣考勤奖金，公出不扣奖金，凡事出有因的迟到或早退，只能给予一半出勤奖。

请假制度12

　　一、旷工

　　按下列情况之一旷工

　　未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

　　不服从调配而不上班者。

　　打架、斗殴至伤不上班者。

　　迟到、早退三十分钟以上者。

　　其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。

　　二、病假

　　员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

　　急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

　　病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。

　　如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

　　病假一天扣当天工资。

　　病假超过五天（含五天）自动离职。

　　三、事假

　　员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

　　四、其它假

　　如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

　　五、请假及请假天数审批权限

　　请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。

　　请假天数审批权限

　　部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

　　部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。

　　休假有关规定

　　员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

　　员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。

　　所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

　　每人每月一天假，无请半天假的说法。

　　请假规章制度篇第一条请假程序

　　1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。

　　2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。

　　5、备案制度

　　酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。

　　第二条各种假别及规定

　　1、事假

　　（1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。

　　（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

　　2、病假

　　（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的.可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。

　　（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。

　　（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。

　　（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

　　（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。

　　3、旷工

　　凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。

　　4、婚假

　　凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。

　　第三条酒店请假相关规定

　　1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

　　2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。

　　3、假期的核准权限如下：

　　（1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。

　　（2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

　　4、请假以天数为最小单位计算。

　　5、员工的病事假不得以加班抵充。

　　6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

　　8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　9、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严重予以惩处。

　　10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假。

　　11、请假条应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条。

　　12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

　　13、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

请假制度13

　　一、法定节假日

　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(20xx年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　二、带薪年休假

　　《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　三、病假

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的.为二十四个月。四、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 (三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

　　五、婚假和丧假

　　《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一：《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 ‘

　　六、事假

　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　七、女职工产假

　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

请假制度14

　　为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

　　1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

　　2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

　　3、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

　　4、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

　　5、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

　　6、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

　　7、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

　　8、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

　　9、病假

　　员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

　　10、事假

　　员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

　　11、工伤假

　　因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

　　12、婚假

　　员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。

　　婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

　　13、产假及哺乳假

　　女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

　　14、丧假

　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

　　15、年休假

　　根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的.，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

　　16、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

　　17、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

　　18、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

　　19、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。