请假管理规章制度

请假管理规章制度

　　随着社会不断地进步，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的请假管理规章制度，欢迎大家分享。

请假管理规章制度1

　　为严肃工作纪律，强化学校管理，保证正常的秩序，根据巴区委组发（20xx）16号，巴州教发（20xx）21号文件精神，结合我校实际，制定本制度。

　　一、请假规定

　　（一）产假

　　1、女职工产假为90天，其中产假前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育）的除规定产假外，增加产假30天，给予男方护理假15天。产假、护理假视为出勤，工资照发。

　　2、女职工在医院分娩的，由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明，增加产假一个月，享受出勤待遇。

　　3、女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，产假期间工资照发（不含多胎生育或无证生育）。

　　4、不允许超计划生育，如有违者，除按计划生育法规处理外，学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。

　　（二）婚假

　　1、教职工本人结婚，由校长批准，给予5个工作日的婚假。夫妻双方同时符合晚婚（男不得早于25周岁，女不得早于23周岁且初婚的为晚婚）条件的增加婚假20天。

　　2、教职工结婚时，双方不在一地工作的，可以根据路程远近另给予路程假。

　　3、教职工亲生儿女婚嫁，给予3个工作日假期，家居农村的增至5天。

　　4、在批准的婚假和路程假期间，教职工的工资照发，增加的晚婚假视为出勤。途中的车船费自理。

　　（三）丧假

　　1、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由校长批准，给予5个工作日的丧假。教职工祖父母、岳父母亡故，给予3个工作日丧假，家居农村的可增至5天。

　　2、教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

　　3、在批准的丧假和路程假期间，教职工工资照发，途中的车船费全部自理。

　　（四）病假

　　1、3个工作日以内病假，持社区（乡镇）级卫生院以上医疗机构出具诊断证明，教职工履行请假手续。3个工作日以上病假，教职工持区（县）市级以上医疗机构诊断证明，履行请假手续。

　　2、教职工因公（工）负伤，治疗期间，视为出勤。

　　3、教职工病假在两个月以内的发给原工资。

　　4、教职工病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资。

　　（1）工作年限不满10年的。按本人基本工资的`90%计发。

　　（2）工作年限满10年的，按本人基本工资发给。

　　5、病假超过六个月的，从第七个月起：

　　（1）工作年限不满10年的。按本人基本工资的70%计发。

　　（2）工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。

　　6、病假期间的绩效工资发放：

　　三个工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的绩效工资。住院病假和手术康复期内的病假，不享受每天30元的绩效工资。特殊情况，经学校行政研究，酌情处理。

　　7、试用期人员

　　机关事业单位工作人员试用期的病假待遇，按试用期工资为基数计发病假工资。

　　（五）事假：原则上不得批准婚假、丧假、探亲假、产假、病假等以外的事假，特殊情况需请事假的，全期累计不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工资40元，同时不享受每天50元的绩效工资。

　　（六）学习假：

　　（1）教师参加自学考试、函授学习，学校集中组织的学习和单位派出去培训，凭通知批假，视为出勤。

　　（2）教学政治学习、例会、及学校组织的集体性教育教学活动、组织学生课外活动、升旗仪式、教研活动等无故缺席一次扣100元，请假一次扣30元，请假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、丧假、学习培训假、因公出差和履行请假手续的病假除外）迟到、早退一次扣20元。

　　二、请销假审批

　　（一）请假审批

　　1、教职工请探亲假、产假、病假、晚婚假和10个工作日以内的事假：经学校同意，报区教育局备案；

　　10个工作日（含10个工作日）至20个工作日的病、事假：学校同意，由区教育局审批；

　　20个工作日（含20个工作日）至30个工作日的病、事假：由巴州区教育局审批并报人社部门备案（累计满20个工作日的事假要扣发工资）；

　　超过30个工作日的病、事假：由区教育局同意报人社部门审批。

　　2、所有请假必须写假条，提前办理手续，获准后方可离岗。在校长处批假、若校长外出，3日以内的假期可在分管教学副校长处批假。

　　3、请假获得许可后，请假人持假条到教导处登记、调课，若未有送到者，视其无效。

　　4、3天（含3天）以内的短时请假自行调课，在请假条上写明代课教师的姓名，可采取补课或自行负担代课费的方式，自行负担代课费的按每课时30元的标准发给代课的教师。由学校安排的代课按每节20元的标准补助给代课教师。

　　5、禁止自行调课，教师需要调课必须经过教导处，否则，对调课双方按每节50元标准扣除绩效工资。

　　6、禁止擅自离岗，按耽误课时每课时100元标准扣除绩效工资，任课教师本人承担安全责任。

　　7、教导处、办公室凭假条做好缺勤登记，每月底汇总后交校长审批后由报帐员在发放工资或津贴时扣除。

　　（二）销假程序

　　请假期满后，凭单位的上班证明到审批机关办理销假手续。其中请病假的，还需凭区级以上公立医院诊断证明和医保局的报销证明到审批机关销假。凡请假期满未按时销假的，从次月起停发工资或执行相关政策规定。三、相关问题的处理

　　（一）对教职工不假外出的处理

　　1、教职工连续旷工在5日或一年累计旷工在10日以内的，责令其检讨。

　　2、教职工连续旷工在5日以上15日以内或一年内累计旷工在10日以上30日以内的，其余人员连续旷工5日以上10日以内或一年内累计旷工在10日以上20日以内的，除书面检讨外，当年年度考核不确定为称职（合格）以上等次。

　　3、教职工连续旷工超过15日或一年内累计旷工超过30日的，予以辞退；其余人员连续旷工超过10日或一年内累计旷工超过20日的，予以解聘。

　　4、旷工期间，学校扣发旷工期间的工资和相应绩效工资，并承担旷工期间发生的教育教学安全管理责任。

　　（二）、对长期病假和特殊病的处理。

　　1、凡一年内累计请病事假超过6个月的，不参加当年年度考核，不享受年度绩效工资。

　　2、对以请病事假为名，在外经商办企业或从事其他活动，一经发现，停发其工资，符合辞退解聘条件的，予以辞退解聘。

　　3、对身患癌症、精神病等一时难以治愈的人员，凭市级以上公立医院医学鉴定证明并经人社部门调查核实后作特殊情况处理。

请假管理规章制度2

　　第一章总则

　　一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。

　　二、适用范围：公司全体员工。

　　第二章请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

　　第三章请假标准

　　公司请假标准见下：

　　（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

　　（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、

　　工资及各种补贴、全勤奖。

　　第四章请假规定

　　一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　三、假期的核准权限如下：

　　1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

　　2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

　　四、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

　　五、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　六、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

　　七、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　八、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

　　九、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。

　　十、本规则经公司总经理签字后生效执行。

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