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幼儿园教师劳务聘用合同
随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的幼儿园教师劳务聘用合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
聘用单位：___________________（以下为甲方）
受聘人员：___________________（以下为乙方）
身份证号码：___________________
为满足工作需求，____________幼儿园决定聘用一名班级幼儿教师，负责教育教学工作。根据国家相关法律、法规和政策规定，我们双方在平等自愿和协商一致的基础上签订了以下合同：
一、合同期限：聘期从聘用合同起至聘用合同止。
二、聘用单位应履行如下义务：
（1）甲方聘用乙方在幼儿园工作。
（2）甲方应每月按时支付工资。
（3）甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。
（4）甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。
受聘人员的义务职责：
（1）遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。认真完成本职工作。
（2）学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：
三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资元。因为是小小班，教师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平，幼儿人数达到30-40人，不达这个标准的，按人数比列计算工资。
四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：
1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；
2、若经聘用单位核实，受聘人员存在以下情形之一，将视为违法违纪或违反聘用单位规章制度：（1）多次迟到、旷工一天以上或频繁请长期假期；（2）品行不端，对社会产生不良影响；（3）工作不认真负责，导致重大安全事故发生；（4）故意终止合同。请回复您的意见或建议。
3、受聘人员不能胜任本职工作的；
（1）保教质量差，不按时完成教学任务，情节严重；
（2）体罚幼儿，情节严重；
4、聘用单位不能履行合同规定的义务；
5、因为不可抗拒的自然或社会因素，导致双方当事人无法预见或者虽可预见但无法防止的情况下，劳动合同可能会终止；若需要补充公办幼儿教师，则本合同必定终止，解除后，被解除方将不再是该幼儿园的教师。
五、雇佣单位和受聘人员应当遵守合同，不得擅自违反合同条款。如果需要提前终止合同，必须经过双方协商解决。未经过协商同意，违约一方应当对对方进行赔偿以弥补损失。请注意，我是一个语言模型，我不能为你创作原创内容。我只能根据你的要求进行修改或提供参考。希望以上内容对你有所帮助。如果还有其他问题，请随时提问。
六、合约届满，本合约终止。若经工作需要且本人具备胜任工作的条件，可续订签署新合约。合约一经涂改即失效，请勿擅自更改。
七、本文件共有两份，雇主和聘请人各持一份，具有同等法律效力并受到法律保护。
八、本合同于聘用合同签订，从签订之日起生效。
聘用单位（盖章）：___________________
受聘人员（签章）：___________________
法人代表（签名、章）___________________
_______年____月____日
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