副总经理聘用协议

时间：2023-04-17 10:46:20 聘用合同我要投稿

副总经理聘用协议(3篇)

　　在日新月异的现代社会中，协议的使用频率呈上升趋势，签订协议是解决纠纷的保障。那么什么样的协议才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的副总经理聘用协议，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

副总经理聘用协议(3篇)

副总经理聘用协议1

　　聘用方（以下简称甲方）：

　　受聘方（以下简称乙方）：

　　经甲方讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的副总经理，乙方同意接受甲方委托，协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，达成一致意见，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用职务和合同期限

　　第一条甲方聘请乙方担任副总经理,协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

　　第二条聘用期限年，自年月日起至年月日止。合同期满前一个月，经双方协商，可以续订聘用合同。合同期满未续，订聘用关系自然终止。

　　二、权利、义务及工作内容

　　第三条乙方权利

　　(一)对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。

　　(二)对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。

　　(三)对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。

　　(四)对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。

　　(五)拥有部门经理级以下人员的人事任免权。

　　(六)根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。

　　(七)总经理授予的其他一切权力。

　　第四条乙方的义务

　　（一）对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。

　　（二）对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。

　　（三）对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。

　　（四）对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。

　　（五）对资源配置的合理性负责。

　　（六）对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。

　　（七）对为履行好总经理交办的临时事务负责。

　　第五条工作内容

　　（一）主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。

　　（二）审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理

　　（三）合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。

　　（四）对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。

　　（五）广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。

　　（六）在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。

　　（七）负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。

　　（八）协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。

　　（九）充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。

　　（十）召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。

　　（十一）完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。

　　三、工作条件和劳动关系

　　第六条工作时间和休息休假

　　（一）乙方实行不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　（二）乙方在合同期内享受国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件。

　　第七条劳动报酬

　　（一）乙方实现总体目标，年薪为人民币万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。

　　（二）年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的 %奖励乙方。

　　（三）电话费实行实报实销。

　　四、社会保险

　　第八条由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的.年薪中扣除。

　　第九条如需要缴纳社会保险，甲方按新疆维吾尔自治区上年度的全自治区的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。

　　五、乙方未在职权范围内履行职务的处理

　　第十条乙方未在职权范围内履行职务的处理：

　　（一）若甲方发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方有权制止，并可以解聘。

　　（二）若乙方的上述行为给造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。

　　（三）若实际损失无法计算的，按乙方年薪总额（包括奖金）的％予以赔偿。

　　六、乙方侵占、挪用甲方财物的处理

　　第十一条乙方侵占、挪用甲方财物的处理：

　　（一）非经甲方同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属侵占、挪用或服务。

　　（二）违反上述规定，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除乙方一切职务，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失。

　　（三）违反上述规定，不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。

　　七、合同变更、终止和解除

　　第十二条合同的变更

　　（一）在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任副总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。

　　（二）如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除该合同。

　　第十三条合同的终止

　　（一）聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

　　（二）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　（三）在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　第十四条合同的解除

　　（一）乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任：

　　A、乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的；

　　B、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　C、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　D、被依法追究刑事责任的。如乙方违法经营给甲方造成损失的，由乙方依法承担相应法律责任。

　　如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且甲方认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予经济补偿。

　　（二）因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的，乙方有权单方解除合同。

　　（三）因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。

　　（四）合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。

　　九、违约责任

　　第十五条甲方的违约责任

　　乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金。

　　第十六条乙方的违约责任

　　（一）执行甲方作出的各种决议不力或者拒不执行的，甲方给予警告、扣薪或者解聘处理。

　　（二）对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，

　　同时甲方作出警告直至解聘的决定。

　　（三）从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由甲方给予警告、扣薪直至解聘的处理。

　　第十七条争议解决方式

　　甲乙双方因劳动合同发生争议的，先协商解决；协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　十、其他事项

　　第十八条甲方的公司章程、规章制度是本协议的组成部分。

　　第十九条双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭。

　　第二十条本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容为本合同的组成部分。

　　第二十一条本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等效力。

　　第二十二条本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　第二十三条附：乙方身份证复印件、简历。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　年月日年月日

副总经理聘用协议2

　　甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。

　　第一条聘用期限：

　　聘用期限年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

　　第二条经营管理模式

　　1、乙方在甲方公司担任副总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作；

　　2、公司人力资源管理、财务管理由公司董事会另行安排人选。乙方可以对此提出建议或意见。

　　3、乙方，乙方行使经营管理权期间，应保证公司年度销售总额达到1000万元。

　　4、甲方，在公司年度销售额超过1000万元（含本数）情况下，乙方年薪为15万元；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币8000元/月，待年终结算时，再将已领取的工资从年工资总额中进行抵扣。超过1000万元部分，公司股东会决议额外奖励方案。

　　乙方依法应当承担的社会保险费、公积金等负担，由甲方依法代扣代缴。乙方所取得的报酬产生的税负由乙方自行承担。

　　5、乙方经营管理期间，公司年销售额未达到1000万元的，按实际销售额与目标销售额的比率结算年度工资额（公式：年工资额=15万元*年实际销售额/1000万元）。

　　但公司年度销售额低于万元的，除每月8000元工资部分之外，甲方可扣发剩余部分。如下一年度乙方补足上年度销售额差额的.，甲方应予补发上年度扣发的部分。

　　第三条甲方的权利与义务

　　1、对公司资产拥有所有权；

　　2、甲方股东会按照净资产保值增值以及资本收益化和可持续发展的原则，对乙方的经营管理行为进行监督、考核；

　　3、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；

　　4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权；

　　5、由甲方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴。乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定。

　　第四条乙方的权利与义务

　　1、拟定年度经营计划、财务预算，并报董事会通过，组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作；

　　2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权；

　　3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在副总经理任职期因管理需要，可以就工作人员的聘用、解聘提出建议和意见，报董事会批准；

　　4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）；

　　5、未经公司股东会书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　6、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方的名义贷款，须经甲方股东会同意；

　　7、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；

　　8、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款；

　　9、乙方应于每月日前据实向甲方报送各项经营报表；

　　10、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；

　　11、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让；

　　12、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。

　　第五条协议解除

　　发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：

　　1、乙方如滥用职权侵占公司资产的；

　　2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬，逾期3个月以上；

　　3、乙方未经甲方股东会许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的；

　　4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。

　　第六条违约责任：

　　任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元；如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算；

　　第七条争议解决

　　因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向甲方住所地人民法院起诉。

　　第八条其它

　　1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；

　　2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；

　　3、本协议及补充协议没有规定的，适用甲方公司章程、公司各项规章制度。

　　3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。

　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）

　　年月日年月日

副总经理聘用协议3

　　甲方：重庆xxxxxx咨询有限公司

　　法定代表人：联系电话：

　　乙方：____________

　　身份证号：_______________ 联系电话：

　　甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议（本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议），双方应诚信共守。

　　聘用期限

　　聘用期限：自年月日起至年月日止。

　　聘用期限到期时双方可协商续订。

　　聘用岗位

　　甲方根据需要聘用乙方为副总经理，乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、运营体系、团队建设、全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。（具体责权和工作内容见附件《职务说明书》）

　　聘用待遇

　　1、聘用期间，甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+公司月回款额提成+年终分红的计核办法，其中：

　　1）每月工资标准5000元（含个人所得税），甲方每月10日以货币形式足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。应发工资日为休息日或节假日时，发放时间顺延至假后第一天；

　　2）、项目业绩提成按以下标准执行：

　　a）、《北京大学总裁班》业务由本人独立成交，按照学员缴费的8%提成；

　　b）、《北京大学总裁班》是由本人协助内勤成交，各享受学员缴费的4%提成；

　　c）、公司自主研发项目及其它合作项目按10%—20%提成，具体参照公司项目（产品）附件；

　　d）、享受公司月回款额2%提成。

　　3）、享受公司年终分红10%。（结算以当年入职之日起，截至本会计年度年终的净利润进行分配；如于年中离职，则结算至离职当月，以截止离职当月的净利润额为准结算）

　　2、聘用期间，甲乙双方依法参加社会保险，（险种为养老、医疗、工伤、生育、失业险）。乙方个人缴纳部份，由甲方在其工资内代为扣缴。

　　聘用期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的相应待遇。

　　甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：乙方在合同期内依法享有《国务院关于修改（全国年节及纪念日放假办法）的决定》规定的各种假日及其它国家及本市法律、法规规定的假日，年休假时间由公司统一安排。

　　甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确认加班事宜，乙方应予以配合，甲方将给予相应时间的补休，确因工作需要不能安排补休的，按国家及甲方有关规定给予乙方加班费，加班必须以甲方签发的《加班申请表》为依据，乙方自考勤的记录不作为加班凭证，乙方未经甲方同意并书面确认的'自行加班，甲方不予认可。

　　工作纪律和奖惩

　　乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。

　　甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。

　　聘用合同的变更、终止和解除

　　1）、聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更合同条款，确需变更时，双方应协商一致，签订相应的变更合同。

　　2）、聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

　　3）、一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方，经双方协商一致，聘用合同可以解除。

　　4）、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除本合同：

　　a）、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能胜任工作的；

　　b）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　c）、本合同订立时依据的客观情况发生重大变化（如项目结束或部门撤销等），致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

　　d）、严重违反劳动纪律或甲方政策、规章制度的；