培训协议书

时间：2022-04-24 11:38:17 培训协议书我要投稿

关于培训协议书锦集六篇

　　在当下社会，协议的使用频率呈上升趋势，协议具有法律效力，确立某种法律关系。那么相关的协议到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的培训协议书6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

关于培训协议书锦集六篇

培训协议书篇1

　　甲方：

　　乙方（学员）：

　　为了保证教学效果，同时也为了更好地规范漳浦英语培训市场，经甲乙双方协商特制订了以下协议：

　　一、学习周期：自________年______月______日到________年______月______日共计_____个月）

　　二、学习时间：每周六、周日各上一次课，每次课时2小时。

　　三、学习费用：______元/月（16小时/月）

　　四、学习类型：高______年级，______人

　　五、甲方权责：

　　1、甲方提供合格的具有教学经验的专业教师。为保持教学的连续性、稳定性及教学质量。如确因教学原因经甲乙双方确认，乙方有权要求更换教师。

　　2、甲方必须为乙方提供专业的学习场所用于开展学习服务。

　　3、甲方根据学习需要为学员提供免费的辅助教学资料，甲方还可以为乙方代购学习需要的教材。

　　4、为了更好的保障教学效果,甲方将每周对乙方进行一次电访或者家访。

　　5、甲方承诺自协议签定之日起_____个月内将乙方的英语学习成绩由________分提高到______分（满分为_______分）。在承诺期限内，若甲方无法将乙方的英语学习成绩由_______分提高到________分，则甲方将退还所收取的学费或者经双方协商予以免费重学。

　　六、乙方权责：

　　1、乙方须在每月开课前将学费交予甲方。

　　2、在有效学习期内，若乙方因私人原因不能来上课，须提前一天告知甲方（电话通知甲方即可）。若乙方违反本条款规定，则甲方有权扣除乙方按照原订教学计划而没有上的相应课时费用。

　　3、乙方务必保证按时按量的完成学习任务。

　　4、如果因为乙方之原因（如迟到，缺勤，没按时完成作业，电访反馈的效果不好）致使学习目的无法完成，则甲方不承担任何责任。

　　5、甲方提供的内部教材仅限乙方本人使用，乙方不得擅自将内部资料告知他人或借给他人使用。

　　七、其他

　　1、本协议自双方签字或盖章之日起生效。任何一方不得擅自变更协议，确需变更的，双方应在达成一致意见的基础上以书面形式进行。

　　2、甲、乙双方的权利义务以本协议的打印内容为准，任何口头或其他形式的约定均视为无效。

　　3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，拥有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　法人代表（签字）：

　　日期：

　　乙方签字：

　　电话号码：

　　日期：

培训协议书篇2

　　（文中蓝色字体下载后会有风险提示）

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　联系方式：

　　为进一步提高财务工作人员素质和财务职业技能，确保参加财务职业技能培训的员工完成学习后继续在本单位工作，甲、乙双方根据国家相关法律法规，在平等、自愿，协商一致的基础上达成如下条款，以兹共同遵守：

　　第一条培训的内容

　　1、财务管理信息的基础知识；

　　2、电汇、现金、承兑汇票和支票的使用。

　　第二条培训费用

　　培训费用由公司全部承担。

　　第三条培训期限及服务期

　　1、培训期限：预计____年____月____日起至____年____月____日止。以实际培训时间为准。

　　2、服务期限从合同签订之日起，至合同期满为止。

　　第四条福利待遇

　　1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为______元/月；

　　2、乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体情况给予适当的福利待遇。

　　第五条乙方的义务

　　1、乙方学习时间计入工作时间，按连续工龄累计，在工资晋级、工资办法修订，社会保险及住房公积金缴纳时按在职员工处理。乙方在受训期间应遵守甲方各项规章制度；

　　2、乙方应勤奋认真学习，完成培训目标和学习任务，并参加和通过所有考试和评定，获得相应证书，否则甲方承诺提供给乙方的'一切培训费用由乙方自行承担；

　　3、乙方培训取得的相关证书或证明材料，应在培训结束后立即将原件交由甲方备案存档。

　　第六条违约责任

　　1、乙方在培训期间违反培训单位的纪律条规或违反刑事法律等法律法规，导致不能完成培训课程，或在培训期间提出辞职或自动离职的，甲方承诺提供给乙方的一切培训费用由乙方自行承担；

　　2、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金。

　　第七条其他

　　本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　______年_____月_____日

　　乙方：

　　______年_____月_____日

培训协议书篇3

　　甲方（出资培训单位）：

　　乙方（培训人员）：身份证号：

　　根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。

　　第一条：培训服务事项

　　甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。

　　（一）培训时间：自年月日至年月日共天

　　（二）培训机构：

　　（三）参加培训项目：

　　（四）培训主要内容：

　　1、

　　2、

　　3、

　　第二条：培训效果与要求

　　乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

　　（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；乙方受训后荣获的相关资格证书由甲方保存，待乙方离职日或协议服务满年限后交付乙方。

　　（二）甲方提出的学习目标与要求：

　　1、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识；

　　2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。

　　3、其它要求：

　　1）；

　　2）。

　　第三条：培训服务费用

　　（一）费用项目、范围及标准

　　1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、餐费、住宿费等。

　　2、费用支付标准：

　　1）工资及福利费：按乙方在甲方享受的薪资及福利待遇发放；

　　2）学杂费及教材资料费：元；

　　3）往返交通费：往返路线至，合计：元。

　　4）住宿费：住宿费标准：均为人合住，住宿标准元/天，即每人元/天/间，共计天，每人合计：元；

　　5）餐费：餐费标准为元/餐，共计餐，每人合计元；

　　6）培训费用（以上2—5项）合计：元。

　　（二）费用支付的条件、时间与期限

　　1、满足本协议第四条款约定，甲方向乙方应支付出资费用范围内全部培训费。

　　2、工资及福利费的发放；

　　□按月发放；□分学期发放；□培训结束后一次性发放；□随甲方统一发放；□分次预借报销。

　　3、其他费用包括学杂费、教材资料费、交通费、餐费、住宿费等：

　　□分期预借报销 □一次性预借报销 □分次凭票报销 □一次性凭票报销

　　4、所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由乙方自行负担。

　　第四条：甲方责任与义务

　1、保证及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；

　　2、保证向乙方提供必要的服务和条件；

　　3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；

　　4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。

　　第五条：乙方责任与义务

　　1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料，一旦培训结束后考核成绩不合格，乙方应自行承担除工资、福利外的全部培训费用支出；

　　2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；

　　3、保证在培训期内服从甲方各项安排；

　　4、保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；

　　5、保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），服务期限达到年以上。即服务期限自年月日到年月日为止；

　　6、乙方在返回公司后有义务组织与本次培训相关的专业知识或技能培训，无保留地将所学到的知识传授给公司相关人员；

　　7、乙方如果因为某些客观原因无法参加培训或中途退出培训，在得到公司主管领导批准后，须至少提前一天及时通知甲方，否则由此产生的一切后果全部由乙方承担。

　　第六条：违约责任

　　（一）下列情况之一，乙方承担的经济责任：

　　1、在培训结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用）；

　　2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；

　　3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；

　　4、培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用；

　　5、培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训成本费用；

　　6、培训期结束后回到甲方工作后(自受训结束之日起计算)，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为年以上，则免除乙方承担当年所有的培训费用，在服务工作期限内除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职或离职(乙方违反甲方管理规定另行处理) 甲方

　　有权根据乙方实际协议服务期限,要求乙方承担一定的受训费用。公式如下：

　　乙方承担受训的费用= （培训费用合计÷协议服务月份数）×（协议服务月份数－实际服务月份数）。

　　（二）发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：

　　1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，应按协议向乙方支付培训费用；

　　2、因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同，应向乙方支付劳动合同违约补偿金。

　　（三）发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议并终止劳动用工合同。

　　第七条：本协议适用于每人单次培训总费用人民币20xx元以上的培训活动。

　　第八条：法律效力

　　本协议作为甲、乙双方所签定劳动用工合同的附件，经双方签字后立即生效，任何一方不得单独修改或解除协议，并在乙方人事档案卷宗中保存。

　　第八条：附则

　　（一）未尽事宜双方可本着友好协商的原则另作约定解决；

　　（二）当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理；

　　（三）本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方法人或代表：乙方：

　　年月日年月日

培训协议书篇4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　丙方：_________

　　为了贯彻执行国家教委《高等学校教师培训规程》，实施《_________》，加强教师进修的管理，经甲、乙、丙三方协商签订如下协议。

　　一、在职进修形式：学历、学位进修（）国内访问学者（）单科进修（）博士后研究（）（注：在（）中打√ ）

　　二、乙方在职学习期间，享受甲方在职教师同等福利待遇，仍可聘任专业技术职务。校内工资、奖金_________.（学院、部门必须填写）

　　三、为了保证乙方一定的学习时间，丙方可根据本单位实际情况，安排乙方的教学、科研等工作，工作量为_________.（学院、部门必须填写）

　　四、乙方在进修期间，和进修完成之后的_________年（服务年限）中必须在甲方工作。服务期限长于聘用合同期限的，聘用合同到期时，甲方要求终止合同的，不得追索乙方服务期的赔偿责任；甲方要求乙方继续履行服务期的，甲、乙双方应当续订聘用合同。如乙方不续订，则视为违约，须退还甲方和丙方资助的费用，并赔偿违约金（计算方法见第七条）

　　五、甲方可根据需要缩短乙方的服务年限。

　　六、乙方在进修期间和聘用合同期限里不得受聘于其他企事业单位或辞职，不能申请自费出国（包括出国定居、留学、进修以及除探望配偶以外的探亲等）如违约，乙方须退还甲方和丙方资助的费用，并赔偿违约金（计算方法见第七条）

　　七、违约金具体算法为：

　　1.进修期间：退还费=甲方和丙方资助的费用；违约金=_________元/年（人民币）×服务年限

　　2.进修完成之后：退还费＝甲方和丙方资助的费用÷服务年限×（应服务年限－已服务年限）；违约金＝_________元/年（人民币）×（应服务年限－已服务年限）

　　八、本协议须经甲、乙、丙三方签字后有效。

　　甲方（盖章）_________ 乙方（签字）_________

　　代表（签字）_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　丙方（盖章）_________

　　代表（签字）_________

　　_________年____月____日

培训协议书篇5

　　甲方:

　　乙方：身份证号码：

　　根据《劳动法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿，协商一致，，就乙方参加甲方“劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训。”相关事宜达成如下协议，并共同遵守。

　　一、培训内容：

　　二、培训总费用：共计元整(人民币)，乙方于签订本协议之日先行支付元给甲方。若乙方在甲方及其关联企业服务满年，即从年月日至年月日止，且乙方在服务期限内没有给甲方造成损失。则剩余元培训费予以免除，并且甲方将其所收取之培训费元返还给乙方。

　　三、服务年限：乙方需要在甲方及其关联企业服务年，从年月日至年月日止。该服务期约定视作劳动合同期限。

　　四、违约责任：

　　1.在服务期内，乙方无合法理由解除劳动合同的，甲方所收取之培训费用概不退还。

　　2、服务期未满，甲乙双方均无过错，甲方提出解除劳动合同的;或是由于甲方过错导致乙方与其解除劳动合同的，乙方无需支付违约金。

　　3、乙方应自觉遵甲方的各项规定与要求，凡在培训期内违规违纪甲方将按规章制度处理。

　　五、如果双方在本协议履行过程中发生争议，双方应协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动仲裁机关申请仲裁,对仲裁结果不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　六、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。本协议一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日

培训协议书篇6

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　联系方式：

　　风险提示：

　　注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为进一步提高财务工作人员素质和财务职业技能，确保参加财务职业技能培训的员工完成学习后继续在本单位工作，甲、乙双方根据国家相关法律法规，在平等、自愿，协商一致的基础上达成如下条款，以兹共同遵守：

　　第一条培训的内容

　　1、财务管理信息的基础知识；

　　2、电汇、现金、承兑汇票和支票的使用。

　　第二条培训费用培训费用由公司全部承担。

　　第三条培训期限及服务期风险提示：

　　服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

　　1、培训期限：预计________年____月____日起至________年____月____日止。以实际培训时间为准。

　　2、服务期限从合同签订之日起，至合同期满为止。

　　第四条福利待遇风险提示：

　　对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。

　　1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为______元月；

　　2、乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体情况给予适当的福利待遇。