总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，快快来写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？下面是小编为大家收集的基层风气整肃治理总结（通用5篇），希望对大家有所帮助。
基层风气整肃治理总结 1
今年来，在市委、市政府的坚强领导下，我局认真贯彻落实市委关于加强机关作风建设的通知精神，不断加强机关作风建设，在规范权力运行、提高行政效能、勤政廉政、高效优质履行职责等方面，完善服务工作机制、规范岗位工作秩序，机关作风得到进一步的改善，全年无投诉，群众满意度逐步上升。现将有关情况汇报如下：
一、严格贯彻落实中央、省委、市委关于改进工作作风密切联系群众的有关规定
1、深入学习，提高认识。中央、省、市委关于贯彻落实改进工作作风、密切联系群众规定意见文件下发后，我局及时组织学习传达文件精神，并结合工作实际，认真抓好贯彻落实工作，要求全体干部职工深入开展大学习、大讨论活动，通过发放学习资料，撰写心得体会等形式，营造学习氛围，提升学习效果。
2、开展自查，公开。对照中央“八项规定”、省委“约法九章”、市委“九项规定”和省“八条禁令”，局班子成员和机关科室、局属单位负责人作出公开，并积极开展自查整改，着力解决工作过程中存在的突出问题，深刻认清新形势下改进工作作风的重大意义，深刻把握改进作风的新部署、新举措、新要求，持续有力地推进各项工作开展。
3、结合实际，抓好落实。为进一步贯彻落实好中央“八项规定”、省委“约法九章”、市委“九项规定”和省“八条禁令”，结合我局实际，制定下发了《岳阳市畜牧水产局关于贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定》和《岳阳市畜牧水产局关于20xx年春节期间改进工作作风加强廉洁自律的有关规定》，切实抓好局系统对中央、省委、市委相关规定的贯彻落实工作。
4、强化督查，健全机制。在抓好学习传达和贯彻落实中央“八项规定”的基础上，我局进一步强化落实效果，加强督查督办，通过强化督查，促进中央“八项规定”落实不流于形式、成为常态化。由局纪检监察牵头，经常性开展明察暗访活动，对关键环节和重点岗位实行重点防范和监督，对违规违纪者，一经发现，严肃处理、公开通报，始终保持问责问效的高压态势，使贯彻执行“八项规定”变为工作习惯和自觉行动。
二、有效开展作风建设主题活动
1、深化思想，提升认识。市委文件下发后，局党组高度重视，把“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动作为贯彻落实市委“四三六”工程，实现养殖业经济又好又快新跨越的重要举措来抓。一是党组专题学。3月6日，局党组书记、局长陈克祥同志主持召开局党组会议，专题学习市委、市农办的文件文件，并就如何在全局系统展开“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动进行了专题研究。二是全局系统学。3月7日上午，我局召开了“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动动员大会，学习传达了市委文件精神，对全局系统作风建设主题活动进行了全面部署，要求全体干部职工提高认识，积极参与，增强责任感，以实际行动落实市委“四三六”工程要求，振奋精神全力做好部门工作。
2、加强领导，明确责任。一是成立了组织机构。成立了岳阳市畜牧水产局“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动领导小组，由局长陈克祥同志任组长，副局长曾新保同志任副组长。领导小组下设办公室于机关党委，彭飞波同志任办公室主任，负责作风建设主题活动的开展和组织。二是制定了活动方案。紧紧围绕市委和市农办的文件要求，认真分析形势，重点针对在推进全市养殖业健康稳定发展中的问题，制定了活动实施方案和落实措施，细化了工作任务，明确了责任科室、责任领导和具体责任人，制定了活动时间安排表，使作风建设主题活动更加有的放矢，确保各项工作落到实处。
3、联系实际，开展活动。在作风建设主题活动中，我们始终突出“服务基层、改善民生”这个工作重点，由局党组成员带队，相关责任科室负责人参加，形成多个工作组，走出机关，深入到“双联”点、扶贫点、新农村建设点、社区联系点等基层单位，通过召开座谈会、印发资料、媒体宣传等方式，宣讲中央一号文件和市委农村工作会议精神。同时，广泛走访群众，深入基层调研，对于群众反映强烈、迫切需要解决的热点难点问题，都逐一登记，并分门别类建立工作台帐，实行“挂号销号”制，明确责任，不断跟进，切实做到问题不解决、工作不间断、责任不脱钩。先后帮助基层单位和养殖户解决实际问题与困难6个，得到基层群众的一致好评。
三、认真处理群众投诉意见
今年来，我局高度重视群众投诉处理工作，将其作为机关作风建设的大事来抓。
1、畅通投诉渠道。坚持以市长信箱、市政府12345平台、岳阳电视台政风行风热线为主线，同时，在局网站设立信访投诉专栏，公布投诉电话，进一步畅通、拓宽受理群众举报投诉的渠道，接收群众的监督。
2、及时处理群众投诉意见。明确了专职信访处理员，认真、耐心接待每一个来访电话和来访人员；严格推行“五个一”群众诉求处理程序，即一个问题、一名领导、一个方案、一个班子、一抓到底，严格规范处理渠道，及时地处理好群众的诉求。
3、全面掌握投诉处理意见的反馈。实行群众投诉意见办理反馈制度，对署实名的信访件，处理后第一时间向当事人反馈情况，征求其对处理结果的意见与建议，如果反映人不满意或提出更有价值线索，就继续深入调查，直到反映人满意为止。今年来，先后通过市领导批示、市长信箱、市政府12345平台和局网站接到群众来信137件，都及时回复，群众满意率达xx%。
4、建立健全群众投诉机制。一是建立值班登记制度。明确专职领导和专人负责，实行24小时值班，对群众投诉进行认真登记，办结，并建立档案。二是建立工作会议制度。定期召开工作会议，对群众投诉的重点问题进行专题研究，落实工作措施。三是建立公众监督机制。通过网站、媒体公布投诉电话，保证24小时畅通。四是健全信息反馈机制。及时收集汇总投诉工作情况，提取工作信息，全面反映工作动态，定期向相关部门通报情况，确保工作的有效落实。
四、深入推进“治庸治懒治散”专项行动
1、确保政令畅通。按照市委统一安排，抓好了相关重点工作任务的落实。一是抓好联手帮扶。我局联手帮扶的企业为普丰冷链物流公司。年初制定了帮扶方案和帮扶进度计划书，并明确了专人负责，先后帮助该公司建立了质量安全控制与可追溯机制；针对公司资金紧张的状况，适当调整经营思路，指导其出租1个车间3个冷冻库给租户开展龙虾青虾加工，增加收入4-5万元；寻找合作伙伴—赛兵水产，共同投资开展龙虾、青虾及淡水鱼初加工，共初加工淡水鱼500多吨；积极与市口岸办和岳阳出入境检验检疫局衔接，帮助其成为城陵矶港畜禽水产品进口指定仓库，上报至国家质检总局。二是抓好禁违拆违治违。原市种畜种禽场于20xx年5月启动破产改制后，由于历史原因没有完全移交，部分社会事务由我局下属的畜科所代为管理。我局严格按照岳发[20xx]2号文件精神，成立了以畜科所所长为组长的禁违拆违治违工作小组，积极配合南湖风景区开展禁违拆违治违工作，派出专人进行对接，开展了禁违拆违治违宣传，对辖区内房屋进行了清查和登记建档，配合控违办开展了日常巡查，协助控违办拆除违法建筑4处(小偏屋)，辖区内没有出现新增违规建筑。三是抓好“五创”提质。制定下发了“五创”提质年度工作方案，按月份编制了值班安排表，抽调全局系统1/3以上的`干部职工对责任路段实行执勤，并安排局领导值班带队；对全局系统办公区和家属区的卫生、治安等工作明确专人负责；印制了《“五创”劝导值班登记册》，对每天的执勤和劝导记录进行登记。
2、优化经济发展环境。今年是全省“发展环境优化年”，按照市优化办的要求，我局及时制定了专项治理工作方案，认真开展了自查自纠。一是严格了涉企检查。制定了涉企检查备案制度，企业宁静日制度等，组织动物防疫监督站、饲料办和质量安全科3个开展涉企检查的单位制定了年度检查计划，并向市优化办进行了备案。二是规范了行政执法。局法规科组织相关科室根据职能制定了内部控制机制，制定并向社会公示了行政处罚自由裁量基准，落实了行政处罚下限制，尤其是对市境内5个边境检查站加强了监管，今年来，全局系统未发现慢作为、不作为和乱作为现象，也无一人被投诉举报。三是推进了行政审批制度改革。我局所有行政审批项目均由行政审批办在市政务中心窗口通过网上审批集中办理，且所有审批程序、办理条件、办结时限、服务等都在局门户网站、政务中心窗口和公示栏进行了公布，全年共收件35件，办结35件，期内提前办结率xx%。同时通过继续开展行政审批专项效能监督，强化了行政效能，通过电话随机回访xx个服务对象，群众满意率为xx%。
3、抓好厉行节约。局党组高度重视，把厉行节约各项工作纳入重要议事日程，打造节约型机关，积极采取措施，通过加强公务接待管理、公务用车管理、公务活动管理、办公室设施管理、日常办公用品管理，全力压缩了公用经费开支，实现了公务购车和用车经费、会议经费、公务接待费用、党政机关出国(境)费用、办公经费五项费用“零增长”，达到了厉行节约的目标。
4、整改群众评议意见。收到“市直机关作风建设考核评议活动”的群众评议意见后，我局党组高度重视，迅速召开了专题xx，对照群众评议意见进行自查自纠，并明确了整改措施：一要加强学习，提高机关工作人员的综合素质；二要认真履行职责，务求工作成效；三要经常深入基层，服务群众；四要强化群众观念，改进工作作风；五要认真开展调查研究，解决实际问题。六要严格自律意识，做到廉洁从政。
5、严格工作纪律。以制度约束为切入点，完善《机关管理制度》，坚决执行考勤登记制度，考勤结果与年终评优挂钩，杜绝了迟到早退、无故旷工、上班玩游戏、炒股、聊天、出入营业性娱乐场所等不良现象。经统计，全年机关工作人员出勤率达99.1%。同时，要求工作人员主动接受社会监督，严格遵守《机关工作人员日常行为规范》，仪表大方，衣着得体，服饰整洁。公务接待礼貌耐心，言行举止文明大方，多讲普通话，不讲粗话、脏话和忌语，树立部门的文明形象。
6、规范会风会纪。今年来，我们以务实的态度开好必要的、解决实际问题的会议，从严控制会议数量、规模和会期，把一些会议合并召开，并提高会议质量，端正会风，严格要求遵守会议纪律。同时，按时参加市委、市政府召开的工作会议，严格做到不代会、不迟到、不早退，切实保证了会议的满勤率。
基层风气整肃治理总结 2
为贯彻落实区委、区政府提出的推进机关作风建设文件精神，更好地实现建设服务型、廉洁型、高效型政府机关的目标，陈桥街道把机关作风建设工作当作重要的政治任务来抓，切实加强对机关作风建设工作的领导，有组织，有步骤地扎扎实实开展工作，且取得了较好的成效，现就我街道机关作风建设工作开展情况汇报如下：
一、加强学习，统一思想，充分认识开展机关作风建设的重要意义
街道党工委及时召开机关干部大会，动员全街道干部以“求真务实”的精神为指导，认清形势、统一思想、齐心协力、团结奋进，全面完成制定的工作目标。要求机关干部加强学习，努力提高自身素质和工作能力，提高办事效率，心中装着群众，为群众办实事、办好事，解难事，把群众是否满意作为衡量街道工作的标准，营造风气端正的办公环境。街道同时举办了“桥港新时代”讲座，组织观看了《沈浩先进事迹》电教片、学习了《廉政准则》等，通过这些宣传教育活动，增强了机关干部自律意识和工作责任感，转变了工作作风。
二、仔细查找、认真剖析，开展机关作风建设大讨论活动街道紧密联系工作实际，认真讨论、查找干部思想作风、
学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路，制定整改措施，集中解决了一些突出问题。通过大讨论活动，克服了工作浮躁、不思进取、敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风，为促进街道经济社会又好又快发展提供了坚强的保障。同时，在区政府提出“四诺两争”活动背景下，街道干部深入各村群众调研，了解各村经济发展和社会治安工作，村干部在群众中的认可度，群众的困难和意见等等，明确今后工作的方向，切实把带领村民致富以及保证群众的利益作为工作的重点。
三、以作风建设为契机，狠抓落实各项工作，推进陈桥经济社会全面发展
街道以机关作风建设为契机，去除不良工作作风，注重科学管理和工作实效。街道把经济发展作为第一要务，把招商引资作为当前和今后工作的`重中之重抓紧抓实。街道领导多次召开专项会议，认真研究布置，梳理出了20xx年“五大工程”25项重点工作，尽管受到全球金融风暴“后危机”的影响，1-6月份各项经济指标完成情况不尽如人意，街道还是在努力寻求发展机遇，逆境而行，难中求进，在新增私营企业、新增民营企业注册资本、外资到账、服务业税收等方面完成原定考核指标。在社会服务层面，城建、民政、计生、劳保、文化工作稳步推进，群众对政府工作表示支持满意，社会局面稳定有序。
四、抓好制度建设，完善干部队伍，建立机关作风建设的长效机制
修改完善《陈桥街道机关工作人员绩效考核办法》，紧抓作风建设，对《村级目标责任制考核办法》进行调整，明确目标任务，坚持做到奖惩分明，提升机关干部和村干部工作的积极性和进取心。坚持“德才兼备，以德为先”的原则，对街道机关现有的机构、干部配置实施改革调整，以村两委换届为契机，调优配活村干部队伍。围绕建设政治素质好、工作能力强、密切联系群众的干部队伍，多途径培养、锻炼街道、村两级年轻干部，提高整体素质。建立领导带头、全员参与、目标管理、制度保证、持续改进的机关作风建设长效机制，保证街道作风建设工作长期有效地开展。
基层风气整肃治理总结 3
20xx年是珠海全面深入学习实践科学发展观，实现经济社会新一轮大发展的启动之年，也是珠海改革开放和现代化建设历史进程中极不寻常的一年。一年来，全市各单位结合开展深入学习实践科学发展观活动，以“转变作风抓工作落实，提高效能促科学发展”为主题，紧紧围绕“保增长、调结构、抓改革、促民生、定格局”五大任务，进一步转变作风、优化服务、创新管理、完善制度，加强机关作风建设，为我市建设生态文明新特区、争当科学发展示范市和建设珠江口西岸核心城市提供了强有力的作风保障。
一、积极应对金融危机，发挥机关作风服务大局新作用
面对进入新世纪以来经济发展最为困难的一年，面对国际金融危机冲击带来的压力和挑战，全市各机关单位在市委市政府的正确领导下，沉着应对，积极化危为机、危中求进。
一是深入开展调查研究。为了给市委市政府制定政策措施提供详实的资料和具可操作性的`意见和建议。市委办、市府办、市委政研室、市统计局和市财政局等单位就加快推进‘保增长、定格局’重点工程建设、推进生态文明城市建设，深入开展了交通建设、产业发展、城市规划，横琴新区发展、港珠澳区域合作发展等重大课题进行调查研究。市政协还联合xx当代经济研究中心，就“我市当前经济问题分析及对策研究”展开专题调研，并向市委、市政府报送了《关于“国际金融危机对珠海经济的影响及对策研究”的建议》；市委统战部也积极开展了“应对危机、科学发展”为重点的建言献策行动。
二是全力服务重大项目。全市各机关单位紧紧围绕十大重点建设工程、以贯彻落实《珠三角改革发展规划纲要》和《横琴发展总体纲要》为契机，全力服务重大项目建设。如市发改局积极争取市重大项目列入省重点项目计划，督促项目单位抓紧落实用地、规划、环保、征地拆迁等工作，促进项目早开工、早建设；市环保局开通重大项目审批“绿色通道”采用“后台先行，前台跟进”的方式，确保重大项目的顺利审批，并安排专人跟踪督办服务；市国土资源局提出“一切工作围绕项目展开，一切工作服务项目建设”，确保重点项目用地保障；市交通运输局把机场高速、高栏港高速等重大交通建设项目作为“一号工程”，对项目进度工序实行倒排，落实责任；市港口管理局每月5日定时召开“港口重大建设项目协调会”，帮助港口企业解决在建、拟建项目中遇到的困难和问题；市行政服务中心建立了针对重点项目的专人跟踪协调制度和重点项目交易满意度反馈制度，积极介入重点工程项目前期工作，落实重大项目联系、跟踪服务责任制，及时协调解决重大项目招投标过程中遇到的困难和问题；市住房和城乡规划建设局大幅度精简行政审批事项，采取对重大项目实行跟踪督办、合理下放审批权限等措施，在得到广大企业群众好评的同时，也受到了市领导高度重视，专门作出批示要总结和推广该局转变作风、优化服务的经验和做法，在全市掀起了进一步转变作风增效能、优化服务促发展的新高潮。
三是主动服务企业发展。各机关单位积极扶助企业发展，抢抓机遇、共克时艰。如拱北海关与珠海、中山政府签署《携手应对金融危机共同扶持企业发展合作备忘录》，共同推出扶持企业发展的九条合作措施；市工商局出台了《xx市工商局发挥职能服务大局促发展的若干措施》，实行降低市场准入门槛等促进我市经济社会发展的新举措；市国税局积极落实减免税政策，助企业应对危机；市出入境检验检疫局通过帮助企业获得出口免验资格等措施，推动企业扩大出口；市海事局及时推出“海十条”，帮助港航企业和广大船员有效应对了金融危机给水运经济带来的负面影响；市人保局出台“三补一缓缴”政策，减轻企业负担，并提取专项资金扶持困难企业发展；市科工贸信局加大资金扶持力度，帮助企业解决融资难问题；市外事局帮助企业用好、用活、用足各项外事便利措施；市委宣传部组织开展“献一计、帮一企、解一难”活动，帮助企业在危机中把握机遇、健康发展。市工商联组织企业家参加“粤商xx行”等活动，帮助会员企业拓展市场，壮大企业实力。
二、大力改革体制机制，提升机关政务工作新水平
一年来，全市各单位以大部制改革为契机，积极推进机关运行体制和机制创新，促进机关政务工作新提升。20xx年，我市在全省地方政府公共服务公众评价调查中总体满意度名列第一。
一是全面推进大部制改革。遵循精简、统一、效能的改革方向，高标准地完成了政府机构改革工作，市政府工作部门精简至27个，精简幅度约为1/3，议事协调机构减少83.3%。积极推进新一轮国企改革，推动国有资本重点向基础设施、公用事业和战略产业三大领域集中，为构筑“一体两翼”体制创新格局实现率先突破。同时积极推进社会管理综合改革先行先试，逐步构建“小政府、大社会”，政府与社会组织、公民共同管理的社会治理新模式。
二是积极推进工作机制创新。一年来，全市各单位进一步加大制度建设力度，在首问责任等制度建设上形成了有效的制度链条。稳步推进行政审批制度改革，加快构建全市的电子政务审批平台，大幅度减少了各类行政审批事项，进一步优化和简化了办事流程。如市财政局建立“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的民生保障和以绩效为导向的绩效管理等六大机制；市纪委(监察局)制定《关于开展对全市各级机关作风建设暗访工作的意见》，加强作风建设的明查暗访，督促各级机关工作人员树立良好的作风；市委组织部扎实开展“组织部长下基层”活动，建立“组织部长接待日”，提高工作效能；市中级人民法院设立了公众服务大厅，实行敞开式办公，方便群众办事；市检察院建立健全各项“阳光检务”工作机制，方便群众了解和监督检察工作；市安监局对所有行政许可办事指南、办事时限、工作流程进行梳理，提高了工作透明度；市国资委围绕国资监管和国企改革发展的重点工作，落实跟踪督办责任制；市城市监督管理局全面实施“辖区责任制”的城管执法运行管理机制，提高行政执行力；市教育局开展了“加强机关作风建设，认真履行岗位职责”活动，从提高效能、优质服务等八个方面对机关人员进行规范管理。
基层风气整肃治理总结 4
紧紧围绕“加快转型跨越、建设幸福xx”的工作目标，结合总行“投诉管理提升年”的服务主题以及“同一广发，同一服务”的服务目标，持续提升网点服务水平，深入推进行风建设的开展，向广大客户提供优质金融服务，有效带动全行业务持续稳健发展。
一年来，我行在行业作风建设方面主要做了如下几项工作：
一、加强组织领导，形成行风建设工作合力
为切实加强行风建设工作，我行进一步加强了行风建设的`领导，成立了由一把手任组长的行风建设领导小组，制定了详细、具体的实施方案，明确总体要求、重点工作和目标。由分行办公室具体负责协调各全行行风建设组织实施和考评工作，并制定了《广发银行xx分行xx年度民主评议行风工作实施方案》，严密组织实施。分行与各营业网点签订《窗口单位文明规范服务目标责任书》，把行风评议工作列入对各单位年度目标考核范围，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
二、强化教育培训，提高员工整体服务素质
今年以来，我行始终把推进行风建设作为促进银行服务工作的一个重要载体，把提高员工综合素质作为一项重点工作来抓，经常开展岗位技术练兵、技术比武和业务知识竞赛等活动，不定期举办各类服务礼仪培训班，聘请专业老师进行文明服务礼仪、处理客户投诉技巧、阳光心态管理等项目培训。不断增强员工服务意识，提高整体服务水平。营业期间明确要求柜员严格按照《广发银行文明规范服务标准》使用规范文明用语，热情、熟练、准确为客户办理业务，让客户体验到文明、优质、高效的真情化服务。
通过全行员工的共同努力，真抓实干，我行行风建设工作取得了一定成效。
基层风气整肃治理总结 5
20xx年度半年来，我局根据省、市、县干部作风建设的有关要求，局党委一班人高度统一思想明确责任任务，切实执行“六条禁令”、“五项制度”并结合本单位实际有所创新，既狠抓干部作风建设，又确保工作正常开展；既注重形式，更注重实效。目前，全局干部的作风得到了进一步好转，宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识不断增强；用心想事、用心干事、用心抓落实的工作氛围正在形成；我局作风建设活动主要有以下几个方面的特点：
一、领导重视，措施到位。
局党委高度重视干部作风建设活动，为确保作风建设工作落到实处，年初我局成立了由谢局长任组长，纪委书记文学、监察室主任覃雪娇为副组长，办公室为成员的领导小组，制定了作风建设工作实施方案和各项工作制度，保证作风建设工作落到实处。
一是加强作风建设工作重要性的认识，把作风建设的落实情况纳入年度工作目标内容。
二是把作风建设工作纳入多个单位和科室工作的目标管理考核，由作风建设领导小组具体抓落实，把责任明确到单位和个人，并明确奖罚责任，通过以上措施，使作风建设工作走上了制度化的'轨道，收到了较好的效果。
二、查找问题，整改提高。
“查找问题”是作风建设的重要阶段。作风建设领导小组对此十分重视，要求各级各单位干部职工对照作风方面存在的问题，结合自身实际，认真查找。首先，查找问题形式多样，扎实有效，局领导亲自到联系单位或分管部门参与座谈会，虚心听取干部职工和群众的意见或建议，结合自身的工作实际，带头认真查找工作态度、工作方法、纪律作风和自身的带头作用等方面存在的问题。在充分自查的基础上开成书面剖析材料，限期纠正。其次，创新工作方法：发出书面征求意见函和征求意见表；召开党员、职工代表、所辖行业个体工商户代表等座谈会，听取意见。再针对征求到的意见和反映的突出问题，制定整改措施和整改方案、开展集中整改，建立长效机制，深入推进整改提高。狠抓建章立制，进一步建立健全了学习、考勤、廉政建设、财物管理、岗位职责、工作流程等方面的规章制度，严格了工作人员的日常监督管理，促进了干部职工队伍管理的制度化、规范化、科学化。
三、加强督查，多管齐下。
较真动硬，是确保作风建设活动有条不紊开展的主要手段。我局坚持把阶段验收、举报监督、明查暗访和宣传造势，贯穿作风整顿建设的全过程，正确把握工作动态，强化领导责任，纵向沟通，横向联络，形成了开展干部作风整顿活动的强大合力。
一是加大宣传力度。局作风建设领导小组编发了督查通报公布各单位作风整顿的典型做法以及工作中发现的问题，全面反映了作风建设工作动态，有力地促进了作风整顿活动的开展。
二是开展明查暗访。不定期派员到各单位进行明查暗访，时时督促各单位自觉地按照自己的公开，认真履职尽责，努力搞好本职工作，向组织和群众交上满意的答卷。
半年来我局作风建设虽然取得了较好效果，但与上级党委的要求、人民群众的期望相比，还有一定的差距，主要表现在：少数干部对开展作风建设仍存在一些模糊认识，作风建设活动的深度和广度不够；个别单位重视不够，虚于应付；少数部门和干部查摆问题随大流、一般化，缺乏深度。这些都有待于我们在今后的工作中加以改进。
基层风气整肃治理总结 6
基层风气是部队建设的重要基础，关乎战斗力生成与单位形象声誉。在本次基层风气整肃治理工作中，我们采取了多方面有力举措并取得了显著成效。
首先，在思想教育方面，通过开展专题教育活动，深入学习关于作风建设的重要论述以及军队相关纪律规定，组织观看警示教育片，引导全体人员深刻认识良好风气对于军队建设的极端重要性，增强了大家遵规守纪的自觉性和主动性。从思想根源上筑牢了抵制不良风气的防线，使廉洁自律、公正公平等理念深入人心。
在制度建设与执行上，对现有规章制度进行全面梳理，查缺补漏，进一步完善了涉及人员选拔任用、经费使用管理、物资采购等关键领域的制度流程。同时，强化制度执行力度，建立严格的监督检查机制，定期对各项制度落实情况进行检查通报。例如，在经费管理方面，严格执行预算审批制度，杜绝超预算开支和违规报销现象，确保每一笔经费都使用合理、透明。
针对群众监督，畅通了举报渠道，设立专门的意见箱和网上举报平台，鼓励基层官兵对发现的不正之风及时反映。对收到的举报线索，组织专门力量进行认真核实处理，并及时反馈处理结果，形成了良好的监督闭环，有效遏制了不良风气的滋生蔓延。
在人员管理方面，加强对干部骨干的'教育管理，要求其以身作则，发挥模范带头作用。对新入职人员进行风气建设专题培训，使其从一开始就树立正确的行为准则和价值观念。通过这些措施，营造了风清气正的人际环境和工作氛围。
然而，在整肃治理过程中也发现一些问题。个别偏远岗位人员对整肃治理工作的重视程度不够，参与积极性有待提高；部分制度在执行过程中还存在一定的灵活性与原则性把握不准的情况。
针对这些问题，我们将进一步加强偏远岗位人员的思想教育和培训，通过远程视频教学、定期派人指导等方式确保整肃治理工作全覆盖。同时，组织制度执行培训与研讨活动，明确制度执行的标准与界限，提高制度执行的准确性与严肃性，持续推动基层风气建设向更高水平迈进。
基层风气整肃治理总结 7
基层风气关乎单位的凝聚力、战斗力和形象，在过去一段时间里，我们深入开展基层风气整肃治理工作，取得了多方面的显著成效，同时也在实践中积累了宝贵经验并深刻反思不足。
在思想教育方面，我们通过组织专题讲座、集中学习、案例剖析等多种形式，深入开展法规纪律教育和职业道德教育。引导基层官兵深刻认识良好风气对于部队建设和个人成长的重要性，增强了大家遵规守纪的自觉性和主动性。广大官兵在思想上对廉洁自律、公平公正等价值观有了更深刻的领悟，为风气建设奠定了坚实的思想基础。
制度建设是整肃治理的关键环节。我们对现有的人事任免、物资采购、经费使用等各项制度进行了全面梳理和完善。明确了各项事务的操作流程和标准，减少了人为操作的空间，加强了权力运行的监督和制约。例如，在物资采购中，严格执行招标采购程序，从供应商选择到合同签订，都有详细的记录和多人监督，确保了采购过程的公开透明。
监督机制的强化有效保障了整肃治理工作的推进。建立了多层次的.监督网络，包括内部的纪检监察部门监督、官兵之间的相互监督以及设立意见箱接受群众监督等。定期开展风气专项检查，对发现的问题及时通报并责令整改。在涉及官兵切身利益的评功评奖、入党考学等工作中，全程监督，确保了评选过程的公平公正，赢得了官兵的信任。
然而，在整肃治理过程中也暴露出一些问题。部分制度在执行过程中存在打折扣的现象，个别人员对制度的敬畏之心还不够强。在监督方面，虽然监督体系已初步建立，但监督手段还不够丰富，存在一些监督死角。针对这些问题，我们将进一步加强制度执行的监督检查，加大对违规行为的惩处力度，同时创新监督方式方法，充分利用信息化手段提高监督效能。
通过本次基层风气整肃治，我们单位的风气得到了明显净化，内部关系更加和谐，工作效率显著提高。但我们深知风气建设是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒地抓下去，不断巩固和扩大整肃治理成果。
基层风气整肃治理总结 8
开展基层风气整肃治理以来，我们始终坚持问题导向，多管齐下，致力于打造风清气正的基层环境，为各项任务的顺利完成提供有力保障。
在整肃治理初期，我们深入基层进行广泛调研，通过与官兵谈心谈话、问卷调查等方式，全面了解基层风气现状，精准查找存在的问题，如个别干部存在的特权思想、一些工作中的形式主义倾向以及在资源分配上不够均衡等。这些问题的梳理为后续有针对性地开展治理工作提供了依据。
针对特权思想问题，我们开展了专项整治行动。组织干部进行自查自纠，要求干部深刻反思自身在对待士兵态度、享受特殊待遇等方面是否存在问题，并作出整改承诺。同时，加强对干部权力观的教育，引导干部树立为兵服务的意识，做到公正用权、依法用权、廉洁用权。通过一系列措施，干部与士兵之间的关系更加融洽，基层的民主氛围更加浓厚。
在克服形式主义方面，我们对各类会议、文件、检查进行了精简优化。明确规定会议的时长、频率和参会范围，提高会议效率；对文件的下发进行严格审核，避免重复发文和无实质内容的文件；减少不必要的检查，将检查重点放在工作实效和问题解决上。这使得基层官兵能够从繁琐的事务中解脱出来，将更多精力投入到实际工作和训练中。
资源分配不均衡问题上，我们建立了科学合理的资源分配机制。根据各基层单位的.实际需求、任务量、人员数量等因素，制定了详细的资源分配标准。在经费、装备、物资等分配过程中，严格按照标准执行，并进行公示，接受官兵监督。这一举措有效保障了各基层单位能够公平地获取资源，促进了基层建设的均衡发展。
尽管在基层风气整肃治理工作中取得了一定成绩，但仍然存在一些不足之处。例如，在教育的长效性方面还有待加强，部分官兵在接受教育后虽然短期内有明显转变，但时间一长容易出现思想松懈。另外，对一些新出现的风气问题苗头敏感性还不够高。在今后的工作中，我们将进一步完善教育体系，建立常态化的教育机制，加强对风气问题的动态监测和预警，确保基层风气始终保持良好状态，为部队的长远发展注入源源不断的正能量。
基层风气整肃治理总结 9
基层风气关乎部队的凝聚力、战斗力，也影响着单位的稳定与发展。在此次基层风气整肃治理工作中，我们以高度的责任感和使命感，坚决贯彻上级指示精神，深入剖析问题根源，采取有力措施加以整改，取得了较为显著的成效。
在整肃治理初期，我们通过多种形式深入开展动员教育，使全体人员充分认识到基层风气建设的重要性和紧迫性。组织专题会议学习相关政策法规、纪律条令，明确整肃治理的目标任务、方法步骤和工作要求，确保每一位同志都能将思想和行动统一到整肃治理工作中来。同时，利用宣传栏、内部网络等平台广泛宣传基层风气建设的'先进典型事迹，营造良好的舆论氛围，激发大家参与整肃治理的积极性和主动性。
深入开展自查自纠是本次整肃治理的关键环节。我们坚持问题导向，组织全体人员对照基层风气建设的标准要求，从思想作风、工作作风、廉洁自律等方面认真查找存在的问题。通过个人自查、群众互查、组织排查等方式，共梳理出诸如个别人员工作责任心不强、执行纪律规定不够严格、在涉及官兵切身利益问题上存在不公现象等一系列问题。针对这些问题，我们逐一建立台账，制定详细的整改措施，明确整改责任人与整改时限，确保问题得到有效解决。
为了确保整肃治理工作取得长效，我们注重加强制度建设。对现有的规章制度进行全面梳理，废除不合时宜的条款，修订完善了诸如人员考核评价制度、经费物资管理使用制度、敏感事务公开制度等一系列规章制度，使基层工作的各个方面都有章可循、有据可依。同时，加强对制度执行情况的监督检查，成立专门的监督小组，定期对各项制度的落实情况进行检查评估，对违反制度的行为严肃处理，绝不姑息迁就，真正做到用制度管人、管事、管权。
通过本次基层风气整肃治理工作，单位的风气得到了明显改善。全体人员的纪律意识、责任意识和服务意识显著增强，工作积极性和主动性大幅提高。在涉及官兵切身利益的事项上，如评功评奖、晋职晋级等，做到了公平、公正、公开，赢得了广大官兵的信任和支持。单位内部关系更加和谐融洽，团结协作精神进一步彰显，为各项任务的圆满完成奠定了坚实的基础。
然而，我们也清醒地认识到，基层风气建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就。在今后的工作中，我们将持续巩固整肃治理成果，不断加强教育引导，强化制度执行，加大监督力度，以锲而不舍的精神将基层风气建设推向深入，努力打造一支风清气正、纪律严明、战斗力强的基层队伍。
基层风气整肃治理总结 10
基层风气整肃治理工作是推动基层建设全面发展、提升部队整体形象和战斗力的重要举措。在整肃治理过程中，我们精准发力，多管齐下，全方位净化基层风气环境，现将工作总结如下。
首先，强化组织领导，明确责任分工。成立了以单位主官为组长的基层风气整肃治理领导小组，下设办公室负责具体工作的组织实施。制定详细的整肃治理方案，将工作任务细化分解到各个部门和岗位，明确各级领导干部在整肃治理工作中的职责，形成了一级抓一级、层层抓落实的'工作格局。领导小组定期召开会议，研究解决整肃治理工作中遇到的重大问题，确保整肃治理工作有序推进。
在教育引导方面，我们丰富教育形式和内容。开展廉政专题教育讲座，邀请专家学者为官兵讲解党风廉政建设的重要性以及腐败行为的危害和后果，通过大量的实际案例分析，使官兵深刻认识到廉洁自律的必要性。组织观看警示教育片，以直观的影像资料触动官兵的心灵，让他们从他人的错误中吸取教训。同时，开展廉政文化建设活动，在营区设置廉政文化长廊、张贴廉政标语、举办廉政书画展等，营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁意识深入人心。
在监督执纪上，我们拓宽监督渠道，构建全方位的监督体系。设立意见箱、开通举报电话和网络举报平台，鼓励官兵对身边的不良风气和违规违纪行为进行监督举报。加强内部监督检查，组织纪检、审计等部门对经费使用、物资采购、工程建设等重点领域进行定期检查和不定期抽查，对发现的问题及时进行整改处理。同时，主动接受外部监督，邀请上级机关、地方相关部门以及官兵家属代表对单位的风气建设情况进行监督评价，根据反馈意见及时改进工作。
针对基层敏感事务，我们严格规范程序，确保公平公正公开。在士兵考学、士官选取、入党提干等涉及官兵切身利益的问题上，坚持按照标准条件和程序步骤办事，实行全程阳光操作。成立专门的考核评审小组，对候选人进行全面考核评估，考核结果及时公示，接受官兵监督。对在敏感事务处理过程中出现的违规违纪行为，一经查实，严肃追究相关人员的责任，切实维护敏感事务处理的严肃性和公信力。
经过一段时间的基层风气整肃治理工作，我们取得了阶段性的成果。基层工作中的不正之风得到有效遏制，官兵的满意度大幅提升，单位的凝聚力和向心力明显增强。但我们也深知，基层风气建设永远在路上，我们将继续保持高压态势，持续抓好整肃治理工作，不断完善长效机制，为基层建设持续健康发展提供坚强有力的作风保障。
- 相关推荐
【基层风气整肃治理总结】相关文章：
深化基层风气整肃治理方案（精选13篇）06-21
基层治理汇报02-01
基层治理汇报06-02
基层治理的总结（通用6篇）06-08
基层治理的总结范文（精选19篇）06-08
(荐)基层治理汇报08-31
基层治理调研报告07-03
社区基层治理方案09-12
基层治理调研报告07-07