一、什么是致歉信
致歉信是要向对方陈述自己不当行为给对方造成不利影响的歉意，或者无法答应对方不违常理的所托的原因。对不愿为的事,可声明自己的一贯主张,对不能为的请托,更应陈述理由,说明自己为什么不能为。
二、给员工的致歉信范文（精选5篇）
致歉信一般是因自己失误或拒绝，引进对方的不快，以表示赔礼道歉，消除曲解，增进友谊和信赖的信函。下面是小编整理的给员工的致歉信范文（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
给员工的致歉信1
各位员工：
大家好！
前几天由于公司职工食堂工作人员的疏忽，在当日的晚餐中，面条有发酸现象，给大家的身心带来不良的影响，做为公司的总经理，对员工的生活关心不够，在此我代表公司所有管理人员向大家道歉，并保证在以后的工作中，绝不再让此类现象发生。
在以后的工作及生活中，请大家对我们的工作进行监督并提出宝贵意见，公司将积极听取并努力改善，使大家在工作之余能有一个舒畅的就餐心情。
xx
20xx年x月x日
给员工的致歉信2
亲爱的XX的员工们：
你们好！
首先向各位诚挚的表示歉意，4月份的工资因为现金的问题拖延了10天左右，XX教育成立以来首次出现这样的状况，当然希望这是最后一次。在此，我也向各位同事表示歉意。
我作为校长，有责任保证XX教育能够有足够的资金开展各项业务，去实现我们的抱负、理念，去实践我们的价值观。但是XX教育要发展下去，必须自身要有强大的造血功能，就是说我们的业务收入能够让我们有着健康的现金流。这需要我们所有同事共同努力才能实现。
所以，我希望各位同事为了最基本的——工资准时发放，我们共同努力做好每个人该做好的本职工作，通过团队的力量让XX教育拥有健康的现金流，当然这也是实现我们的抱负、理念和价值观的基本前提，同时这也是各位同事自身的职业发展的需要。
这里我也要深深感谢XX、XXX用自己的"私房钱"去补贴XX教育紧急支出的同事，我们不会辜负你们的未来。
让我们为XX和自己的明天共同努力。
最后，再次向各位表示深深的歉意。
XXX
20XX年XX月XX日
给员工的致歉信3
亲爱的XX的员工们：
你们好！
从20xx年5月1日的第一家店到今天的8家店，一路走来似乎成绩斐然，但是很多问题都像这被忽略的博客一样一直存在却一直被我选择性的遗忘着。我曾经对你们说过："我们销售的不仅仅是一杯酸奶，我们销售的是一种健康的理念；我们做的不仅仅是一门生意，我们是要成就一个品牌"，为了这个目标我不断的开店，不断的招人，每天奔忙应付各种人和事，可我偏偏忽略了把我说过的这句话落实到你们每个人的心里。
当店里出现问题的时候我埋怨过你们不动脑子，训斥过你们不长记性。可是冷静下来想一想，作为一个管理者，我是不是真的尽到了自己的责任？我有没有告诉你们正确的产品知识，我有没有教会你们正确的销售技巧？即便有，是不是已经足够？经过对自己的反问，我发现，我的员工们真的是很可爱。因为开店的速度太快，你们没有谁真正得到过系统的培训，就被分配到各个店去上班了，只凭着我写过的一点可怜的产品知识去开展自己的工作，甚至在自己还没有成长的。时候就肩负起了带新员工的责任。
而在这个过程中我没有关心过你们心里的压力和困惑甚至恐惧，只是一味的提着我认为合理的要求——我潜意识里认为都是成年人了，该有自己的思维了，这么简单的工作看都应该看会了。殊不知任何简单的事情都有不简单的.内涵，这个道理我是懂的，却没有记住。所以在这里我向你们道歉——我是一个不称职的老板，我一直在督促你们战斗，却没在你们上战场之前发给武器，跟没有在你们受伤的时候真正安慰过你们，这是我的错误。
我曾经为这个错误找过无数的理由，比如忙，没有资金，没有合适的人选等等。但是我弟弟说的好："有些事，不管做的多与少总强过没有去做。"所以我在这里借这篇博文向广大的员工致歉，同时呼吁大家积极参与到公司即将开展的员工培活动里来，把内心的困惑提出来，把平日的经验讲出来，让我们的集体温暖起来。让你们终有一天不再舍得离开这个家园。
祝大家一切愉快！
XXX
20XX年XX月XX日
给员工的致歉信4
各位兄弟姐妹们：
你们好！
很感恩你们对我的支持与帮助，一起跟着我干工厂，从当初搭小铁棚，到今天的1万多平米的正规厂房。今年可谓是我本人最为艰难的一年，以前由于自己不太重视渠道建设，导致没有太多的终端专卖店，常常是帮人代加工，或者是一些经销商的飞单，因此利润也很低。也让兄弟姐妹们，跟着我受苦了，忙的时候经常加班，不忙的时候，大家的工资也拿得不多，总归是我这个带头人太没能力，才让大家不得不重新找工作。
20XX年的确是日子不好过，也请各位兄弟姐妹们多多体谅。国家查环保，我们咬牙上了环评设备，一下80多万就没有了，可环保过后，又是工商局、税务局、消防等的检查。各种罚款，也都要老实上交，这一下就把前几年存下来的积蓄全掏空了。不仅如此，面对那些大品牌找我们合作的事情也是很坑爹，价格越压越低，还要交一笔不低的保证金，还有各种严苛的条条框框，关键还是银行几个月的承兑。所以，厂里的机器总是在运转着，员工都是在忙碌着，可我们却收不到现钱。这些大形势已然压得我喘不过气了，可正在这时，厂租又要涨价了，以前是10元一平米，现在直接是17元一平米。房东趾高气昂地说，租不租随你，反正这价是涨定了。处处都是要钱的，让我每天一睁开眼就要面对这些资金压力。前几天同学聚会，我也没心情多说话，只听到那些同学都说我现在老了许多，他们是不知道我的艰难处境与巨大压力，不老才怪。
关于工厂的自救，我也努力过，也将好不容易买的房子拿来做抵押了，可那几十万块钱根本解决不了任何问题。我也尝试找人注资，转让股份，可这样的形式，很多人都是摇头拒绝了。于是，我厚着脸皮去找大品牌的经理喝酒，想让他们收购我们的厂，可人家说我们毫无价值，没有品牌影响力，也没有良好的渠道，根本不值得去收购。不过这样也好，毕竟是我7年多经营下来的厂，就像自己的孩子一样，我也舍不得他在别人那里受罪。
为了办这个门厂，我也是战战兢兢，如履薄冰，手机从未关过机。不管是出差，还是在晚上，都害怕听到手机响，就怕厂里出点什么事。我把自己最黄金的岁月都献给了门厂，很少花时间去陪家人，因此母亲对我很是不满。小时候家里很穷，没念几年的书，所以我的文化水平不高，平时对大家也是缺乏关心，待人接物都比较粗犷，也希望各位见谅，不要怪罪。关于大家的工资问题，请你们给我一些时间，我再想想办法，一 一帮你们结清，如不放心的，我会给大家写上欠条。不管如何，大家能在一起共事，也是缘分，在此也希望各位以后的日子能越来越好！
当然，还有一件事，也想在此跟大家汇报下。当得知我经营不下去时，我的一个同窗好友向我抛来了橄榄枝。他也是一个品牌门企的老板，为人实在，格局很大。他愿意接纳我们，开出的工资比我们原来的要高20%，如果大家还想到门厂工作，可以和我一起过去。我会是他一个新厂区的厂长，如不愿意，也不勉强。
办一个门厂真的很难，不仅要有清晰的定位，还要与时俱进，更要不断地提升自我，抵住诱惑，奋力向前。我以前就是太过安逸了，有些不思进取，经常是得过且过的，以为有点单子就飘飘然，有点规模就自我膨胀了。说到底，就是因为我的固执与封闭，才酿成了今天的恶果。我不怪任何人，更不怨市场环境，只是自我不够强大罢了。也许这次人生的大波折，也将成为我命运的大转折吧！从这次巨大的挫折中，我看清了很多事情，见识了人情人暖，但即便如此，我仍对未来抱有一些希望，一个涅槃后的我，也将慢慢长成……
在此，我向诸位再次表示深深的歉意，让你们失望了，对不起各位！
xx
20xx年x月x日
给员工的致歉信5
各位小伙伴：
你们好！
20岁开始的职业生涯，近20年经历过8个公司，包括26岁开的一间公司在内，直到现在这些公司或已老去，逐渐不复当年的荣光；或已歇业，多数公司在行业里不再有任何的讨论，好像从来没有存在过，而多数都在行业里曾强悍地生长壮大过，一如现在的我们。
若要讨论为什么，每个公司情况不一，简单来讲，一是没有应对市场变化的能力；二是公司的核心价值集中在创业者身上，在发展过程中未被及时传承发展，这些是中国创业产业过去20年黄金发展期绝大多数公司的通病。
都知道我原来在广告业，20XX年我看到广告行业的衰落，同时没有预见互联网的蓬勃发展，转而室内设计行业，目标瞄准国人生活环境的巨大增量需求，第一个三年我们顺利存活，第二个三年我们在行业内有了稳定的位置，今年是第三个三年的开始，我们希望目标到16年，变成行业的标杆。
我们步履蹒跚，变革的计划被屡次搁置；我们疲于应付生意的需要，难有资源可以为长期目标做投放；我们加班，我们大多数人把能付出的时间精力全部投入还难以应对成长的需要；我们时刻面对压力，对自己及周围无力关注，等等。这些引发我们的思考，是否值得？我们这样做对吗？到底哪出了问题，我们可以到达想去的地方吗，我和大家一样，充满疑问。
乐观多数是肤浅的，自卑往往导致谦逊和敬畏，是通向成熟的大门。虽然寻找真相寻找答案的过程是孤独的，但我们难道不是从来都认为自己独特不凡吗？但，在没有学会思考，没有体验成长之前，你不可能不凡。我们需要学习，需要验证，发现和修正。而正是基于交流，基于寻找真相为前提的相处，才是学习的关键，这就是我们需要组织的原因。
我强调公司的多元化造成的交流乃至冲突，我坚信市场竞争是我们成长的最大动能，我信奉分享和互助是我们成长的关键，我坚持基于道德的美好，哪怕代价高昂，我相信创造价值是一个组织开始一切的基础，我相信体验和创造是生命意义的根本。我相信自我实现，而不是取悦世界。我相信我们集结的目标是有尊严的活着，收获相处的温暖和信心。我相信心怀理想可以给予我们坚持站立的力量。我相信基于平等的自由是我们最终归宿。
在我们公司，上下级关系不可以优先于关注女性和弱小。在我们公司寻找真相大过成功经验，所以专业面前必须平等。在我们公司利益不是最大的诉求，所以信守商业规则，担当责任。在我们公司保持愤怒和批判必须凌驾于对权威的迷信，所以我们学习和统计行业前辈的经验。在我们公司相信工作始终是为了生活，所以在意大家和家人的时间，在我们公司始终相信美的价值，所以我们克制嫉妒和贪婪，坚持分享和爱护。
如果，你时刻惦记下班的时间，然后用剧集填补无聊，如果，你用微信标榜自己的审美却没分享过自己看法；如果，你永远荡漾在自己的苦痛中而看不见他人的无助；如果，你言必称我而不是我们；如果，你一直觉得自己优秀而孤独却看不见伙伴的闪亮；如果，你一直批判他人的平凡却从无分享过自己的生活；如果，你从没担当过家庭的责任而理所应当的享受家庭的付出；如果，你从不看书却坚信自己的信念；如果，你从没检讨过自己是否正确而始终认为自己的正当。那么伙伴们，请允许我们这个组织现在的平凡，请留意我们现在的那么多为什么也许存在着看法上的偏侼和不公。
我们每个人是如此的优秀和智慧，所以我们争执不下，我们每个人都价值无限所以我们分配不公，我的价值大到这个组织埋没了我的价值，然而，这是真的吗？如果不是，那为什么呢？我相信每个优秀的自己不需要他人的鞭笞和管理，我相信自我的要求才是约束自己的力量而不是规则，同样，我相信我和我们都不足够的优秀。
所以，我鼓励勇气，才可能面对不完善的自己和我们，鼓励荣耀和使命去对抗我们的卑微和贪婪，鼓励理智去构建我们可能的智慧，鼓励爱和包容去对抗没有安全感的荒凉，鼓励交流和分享去逼迫自己放弃一时成功的经验，我压制情绪的宣泄唤醒胸怀和自信。这不是不自信，反而正是这些导致我的骄傲，我赖以为生，得以坚韧和平静。我在坚持，过程中收获信任和爱护，让我更加坚定。不然，你们觉得我靠什么战胜自己近40年人生的不满和挫折。
年初，我看见市场的变化，我们决定拿起勇气去改变，以面对未来，虽然不确信是否可以成功。X年前，我看见美的价值可以伸张；X年前，和你们大多数的年纪相当，我决定为理想树立目标，哪怕失败也要不辜负自己的人生；X年前，我相信自己的独特，痛恨世故和所谓了解社会后的成熟。我不确定自己对世界的价值，我希望可以无愧于自己的青春。
20XX年，我们启动了这个公司以组织力量为基础的发展方向，我们相信公司的力量，我不再只是大家的家长，而你们才是公司的核心力量，你们的进步才是公司的未来，我们共同努力以壮大我们的组织，制造价值，而团队的形成是我们必经之路，这不是励志宣言，情绪的力量永远飘忽，理智和勇气才可以长久信赖。改变仰仗每个自己的成长，自我修正需要能量，所以要结伴互助，我们太平凡，要学习的太多，信守承诺，尊重他人，相信制度。
我们拖得太久了，我要道歉和承担，缺乏信任，奖惩不明，缺乏计划，疏于管理，我没有做好该做的事情。虚弱和疲倦成了我的挡箭牌，小小的成功可能麻痹了敏捷和警惕。
关于组织文化的重建迫在眉睫，每个人都会独力难支，哪怕是我，公司需要大家的行动才能收获喜悦。
xx
20xx年x月x日
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