处罚通知书

2021-07-16 12:14:53 处罚通知书

　　处罚通知书和处罚决定书的区别

　　依据《行政处罚法》第三十一条规定行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知（处罚通知书）当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。处罚通知书赋予当事人陈述和申辩的权利；

　　行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核，当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳。违法事实确凿并有法定依据作出行政处罚，下发处罚决定书。

　　处罚通知书和处罚决定书是两个不同的法律文书，法律意义也是不同的，不能混淆在一起。

　　处罚通知书（精选14篇）

　　通知书，汉语词汇，指以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。下面是小编整理的处罚通知书（精选14篇），希望给需要用到的朋友带来帮助。

　　处罚通知书1

　　兹有我厂职工__，男，现年__岁，系__车间__工种。

　　该同志自__年__月__日到__年__月__日连续旷工__日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂__规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予该同志__处分。

　　特此通知！

　　__厂办

　　__年__月__日

　　处罚通知书2

　　处罚对象：________________

　　处罚时光：________________

　　处罚事由：_____________________________

　　处罚依据：_____________________________

　　处罚决定：_____________________________

　　处罚金额：_____________

　　人民币大写：____________

　　当事人签字：

　　执法人员签字

　　日期：

　　注：

　　本处罚通知单一式两份，被处罚单位一份，开单部门存档一份。若开具罚款单，被罚单位（个人）拒不签字，开单部门将在相关押金中，双倍扣除罚款金额。

　　处罚通知书3

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

　　据查，3月20日上午，供销科__因加班费一事，与生产科__发生争执，__对__骂出脏话，__就动手打了__一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

　　根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

　　扣打架事件当事人供销科__四月份岗位工资100元，扣企管科__四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；

　　扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担；罚职责部门总装车间100元。

　　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

　　__公司

　　__年__ 月__ 日

　　处罚通知书4

__________：

　　根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时光超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天；年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

　　特此通知。

　　_______ 签发

　　____年____月_____日

　　处罚通知书5

　　受处分人姓名：_________

　　部门：________________

　　岗位：________________

　　处罚事由：_______________________________________________________

　　处罚类型：

　　经济：罚款______元；扣工资______元；扣奖金_____元

　　行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□

　　员工本人签名：_____________

　　日期：____年___月___日

　　员工所属部门主管签名：________

　　日期：____年___月___日

　　总经理签名：_____

　　日期：_____年___月____日

　　处罚通知书6

公司全体员工：

　　针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工__，于20__年__月__日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的处罚。

　　特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　___公司人力资源部

　　年__月__日

　　处罚通知书7

致全体员工：

　　由：__行政部

　　呈报：刘总

　　事项：受到客户严重的'投诉

　　行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

　　所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节俭为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

　　鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时光拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

　　给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

　　__公司

　　__年_月_日

　　处罚通知书8

　　部门：____，于____年____月____日，因违反（犯）了公司____________规定，经批准，予以处罚。

　　事项描述：______________________________________________________________________________。

　　处罚方式：

　　□罚款□记分□警告□通报批评□辞退

　　部门经理：_____________

　　行政经理：_____________

　　总经理：_______________

　　公司签章：_____________

　　说明：罚款将从下个月工资共扣除；若有异议请到经理办公室提出质疑说明。

　　处罚通知书9

　　签发人：

　　签发日期：

　　一、处罚详情：

　　二、鉴于上述情景，给予如下处罚：

　　□轻微过失，并在当月考核中减分□一般过失，关在当月考核中减分□严重过失，并在当月考核中减分□异常警告，并在当月考核中减分□严重警告，并在当月考核中减分□其他（请注明）

　　三、签认意见（如不签认，请见证人签字中，另作处理）

　　签名：

　　日期：

　　四、部门领导意见：

　　签名：

　　日期：

　　五、公司领导意见：

　　签名：

　　日期：

　　__司办公室

　　___年__月__日

　　处罚通知书10

　　3月16日，__车间员工__未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！

　　相关纪律及奖惩条例

　　1、迟到5分钟内罚款3元次，5—10分钟罚款5元次，10—30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。

　　2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

　　3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

　　4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自我及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！

　　浙江电子生产部

　　20__—3—19

　　处罚通知书11

　　20__年_月_日，公司售后部员工__在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情景属实。根据公司员工守则_章_条_款之规定，鉴于员工__在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予该同志现金罚款__元决定。

　　特此通告。

　　公司__部

　　20__年_月_日

　　处罚通知书12

________________：

　　你局（厅）对__________________________________________________的房地产违法行为，没有依照《中华人民共和国城市房地产管理法》第__________条的规定，现责令你局（厅）立即作出行政处罚决定（直接给予行政处罚）。__________________________________________________

　　（印章）

　　年月日