从初级管理人员到中级管理人员,再从中级攀升到高级,从普通的白领到金领,升迁,可以说是许多职场中人的梦想。然而,机会总是垂青那些有准备的人。对环境是否乐观,往往决定着你向上攀援还是原地踏步。不管周遭如何变迁,在工作中,你还是要始终保持一种向上的动力,尽可能地充实完善自我,为自己所在的公司实现赢利,并以积极的面貌出现在办公室里。如何为公司赢利,唯一的办法就是为顾客创造价值,而创造价值的多少,则取决于你如何去经营自己。根据成功人士的经验介绍,我把他归为以下几个方面,仅供大家参考。还有其它方面的原因,我将会在后续文章里给予大家详细介绍。
1、良好的性格组合会助你成功
心理学家说:性格决定人的命运,一个人能力再强,但性格有问题,就会影响他能力的发挥。不良的性格如敏感、多疑、固执、自卑、内向、急躁、完美主义、以自我为中心、过分关注别人对自己的评价等,将会妨碍你的晋升。所以你要学会将注意力转向外界,不要对自己的内心感受太过敏感。例如,患有社交恐怖症的人,对自己与陌生人交往时出现的紧张、心跳、脸红、出汗等症状特别敏感,一到社交场合就拼命控制自己,生怕别人看到自己的窘态,结果把自己原本要谈的内容忘得一干二净。其实,如果你把注意力转移到自己今天要谈什么话题,对方的反应、周围的环境等问题上,情况就要好得多。
不以别人的评价为行动标准。有些人特别在意别人怎么看待自己,结果行动畏首畏尾,把自己搞得很紧张,总好像为别人活着似的。例如害怕别人发现自己紧张脸红,其实,别人更注意你对他说什么,而不是脸色,再说,你又不是演员,目的是与人交往,而不是表演,所以即使脸红也不要在乎。这样想开了,做起来也会轻松一些。
2、晋升机会与空间来自你的积极心态
有调查显示,42.37%的白领表示他们面临的最大困难是“缺少发展空间”。这具有一定普遍性。“其实,白领们感觉缺少发展空间,有的是单位造成的,但相当一部分是个人自己造成的。当你一进入企业的大门,就必须开始一系列意识的转换:首先从自然人到单位人的(企业人)转换,然后是从知识人到能力人的转换,机会空间与这两种转换密切相关,如何获取机会更来自于积极心态。”
美国大公司有一常务副总裁,出国前学的专业是企业管理,可到美国的第一份工作,只是一个仓库保管员。就是这份常人看来难有作为的工作,被他做得有声有色,因为他坚持认为,自己即便是看仓库也要作出企业管理的水准。他以货物的流通为切入口,通过各种货物的流通速度评判公司各项业务,找出周转缓慢需要调整的业务,并不断上交分析报告。他这么做完全出于主动,他把公司的问题当作自己的问题,所以10年间,他从管理员做到了副总裁,掌握着100亿美元的资金。他虽然没有学过MBA,但是时常被大学请去做MBA讲座。“老说自己没有空间的白领们,确实应该重新审视自己是否有一种积极的心态”。
3、敬业精神与企业双赢
在市场经济和知识经济的新时代,敬业不再是如老黄牛兢兢业业,更重要的是要为企业创造绩效,赢得利润,这样才会赢得个人价值与企业绩效的“双赢”。只有你为单位创造最大的财富,单位才会给你最大的机会。
为企业创造绩效,你最需要超越的就是那种自认为能干的夸夸其谈,不要总是觉得自己了不起。我送几句话给你:“锐气藏于胸,和气浮于脸,才气见于事,义气施于人”。我要说的是,你不是不要锐气,而是要尽可能将锐气往内在放,和人打交道尽量创造一种愉快的氛围,不要过于咄咄逼人。更关键的是,不要通过说而要通过干来证实自己的才气。说往往是一个人维护自己自尊的可怜表现,做几件像样的事给人看一看,这才能够证明你的真才实学。请记住比尔。盖茨的名言:“这世界并不在乎你的自尊,他希望你在自我感觉很好之前能够有所成就。”
4、做人类的优秀分子
做人类的优秀分子,是一个目标,一个远大的目标。如果你想要获得更大的成功,获得更多的人生价值,你就必须为自己定立相对远大的目标,明确个人的远景。
目标越远大越好,越远大就越能牵引你继续前进,使你产生更大的动力,汇聚更大的能量,激发更大的潜能。
举一个例子,如果一个人为自己定立的目标是跑步2公里,那这个人可能跑到1。6公里就松懈了,如果这个人为自己定立的目标是跑20公里,他可能跑到16公里都不敢松懈。同样一个人,因为目标的不同,努力的程度就不同,这就是远大目标的作用。所以,你应为自己定立尽可能远大的目标,然后采取必要的行动为之不断奋斗,直到实现。
做人类优秀分子,可能显得较为笼统,你不妨根据自己的实际情况,结合自己的职业特点,对自己的职业生涯进行有效规划,将职业晋升的道路放在市场的范围内,放眼市场,着眼现在,有效整合自己可以利用的一切资源和方便,在密切计划的基础上逐步实施。
5、做个有思想的人,用行动实践自己的主张
做个有思想的人,是要求你要用自己的大脑创造财富,做个善于思考,善于决策的聪明人。
卡耐基说思维创造财富。善于思考才善于运用知识,善于思考才善于发现问题和解决问题,才能前瞻性地想别人所不能想的事情,做别人所不能做的决定。
你需要转变那种快点从座位上站起来,快去干活的观念,而是应想办法使自己坐下来,给自己一个安静的空间,调整一下紧张快速的节奏,好好思考思考,反省反省,以求得更大更快的进步。
思考是行动的前提,思考是为行动做准备的,在严密逻辑思考的基础上,你需要做的就是去行动,行动才能发现问题和解决问题,一味的犯愁,一味的退缩只能使自己变的更加的不胜任。
具备胜任素质的领导人都是行动的专家,他们知道如何通过自己的言语和行动去影响周围的人,去实践自己的主张,去大胆地表达自我和实现自我。在这个过程中不断地实现职业晋升瓶颈的突破。
汤姆彼得斯说快速制定计划并行动是人的一种修养。想想这句话吧,想想自己应该怎么做吧,照彼得斯说的去做吧,做了你就知道其中的奥妙了。
6、通过学习实现突破
学习是你的必修课,是缩小自己与优秀分子差距的最快最好的办法,也是实现职业瓶颈突破的最为行之有效的方法。
现在我们处于知识经济时代,知识改变命运,知识创造财富的例子越来越多地呈现在我们的面前。你所要做就是快速地改变自己,加入到学习的行列,不断丰富自己的知识体系,改善知识结构,使自己成为知识型的管理者。
你的时间有限,学习需要挤出时间,见缝插针,点滴积累。
读书是一个很好的选择。有针对性地选择一些专业书籍和管理书籍,在工作之余阅读,吸收最新最前沿的知识,改善自己的知识结构和知识体系,补充知识养料,更好地服务于本职工作和自己的职业生涯设计。
格言说书是人类进步的阶梯。读书的过程就是和专家对话的过程,书里凝结了专家、学者、优秀分子的知识精华。通过读书,你可以方便快捷地获取专家、学者的经验所得,进而指导自己更好、更正确地做好本职工作。
参加研讨会。学习最好的办法就是与人沟通、交流,通过沟通交流可以直接地形成观点的对碰,交换经验,交换心得,进而获得启发和动力。交换经验和交换苹果不一样,两个人交换苹果之后,每人还是只有一个苹果,而交换经验则是每人拥有两个人经验。
所以你应该更多地走出去,参加相关主题的讨论、研讨班,与业界经理人分享经验,交换心得,开阔眼界,开阔思路。
为了更好地完善自己的职业生涯,更好地实现职业生涯的目标,你需要不断努力,不断完善和超越自我,成功突破晋升的瓶颈。
7、尊重自己,尊重他人
尊重他人是你的修养,也是做好员工的需求之一。你必须学会尊重他人,尊重自己的员工、同事和领导,与之建立良好的人际关系和协作关系。
人际关系是你的必须课和财富,无论在什么样的组织,没有一定的人际关系,人际交往不广泛,都是寸步难行的。
为了获得必要的人际关系,你应敞开心扉,积极与人交流沟通,多为别人服务,帮助别人处理问题和解决问题,而处理这些事情的基础就是尊重他人。
尊重他人不是表面文章,而是自然的体现,是发自内心的,是真诚的。做到这一点就需要你不断地自我反省,自我检查,自我练习,学会尊重自己,只有会尊重自己的人才会真正懂得如何尊重别人。连自己都不尊重的人,却口口声声要尊重别人,其结果实在是难以想象的。
8、所有的努力都是为了超越自我而做,而不是单纯为了职业的晋升
你所做的工作都是为了超越自己,愉悦自己,在此基础上是配合组织的目标,完成组织的任务。
只有把自我的超越与组织的目标很好地结合起来,才能更加有利于你不断实现目标,不断完善职业生涯的规划。
你一定不要把自己的目标限定在一个特定的职位上,那样做的结果会使自己的目光变得短浅,变得鼠目寸光。目光短浅容易造成动力不足,动力不足容易使人懒惰,懒惰的人喜欢走捷径,希望通过玩弄手段和权术去获得职业的晋升和权利。
而通过玩弄手段获得晋升则不一定是适合自己的,也不一定是自己能够驾御得了的,当真的驾御不了,你就容易滋生出所有不胜任的症状,生出懒散、懈怠、不负责任、放任自流、顽固不化、自私自利、特权观念等诸多毛病。
所以,为了突破晋升的瓶颈,你应以个人的绩效提高为目标,以自己的肤浅和惰性为敌人,不断地战胜自我,超越自我,最终达到完全的自我实现。
- 相关推荐
【如何实现从白领到金领的快速晋升】相关文章:
如何快速美白03-01
如何快速升迁03-29
如何才能快速入睡11-02
新手如何快速过弯11-12
快速美白的方法是什么12-01
如何快速有效的提升网店销量?01-03
春困的原因以及如何快速消除春困03-23
如何快速有效练声唱高音03-06
文科知识点如何快速记忆02-27
快速阅读练习12-19