服务行业固定期限劳动合同

2022-06-30 劳动合同

  在不断进步的社会中,合同出现在我们生活中的次数越来越多,签订合同也是避免争端的最好方式之一。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是小编收集整理的服务行业固定期限劳动合同,仅供参考,欢迎大家阅读。

  甲方:

  乙方:

  甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同。

  一、合同期限:从________年____月____日起至________年____月____日止。其中前个月为试用期,从________年____月____日起至________年____月____日止。

  二、工作内容:

  甲方安排乙方在部门从事工作。乙方应按照甲方安排岗位的职责要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的工作标准。

  甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方应服从。

  三、工作时间:

  甲方执行标准工时制,工作时间一般从开始,至结束,不开饭时间甲方安排乙方休息,但甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。甲方保证乙方每周至少休息1天。

  甲方可以实行轮班工作制度,具体轮班安排由甲方公布。

  甲方可依法安排乙方加班,支付加班工资。

  四、劳动报酬和社会保险:

  甲方根据本单位依法制定的工资制度,确定乙方正常工作时间工资为 元/月;试用期为 元/月。

  甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。

  甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

  五、劳动保护和劳动条件:

  甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

  甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。

  甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定,落女职工三期的保护措施,甲方应当采取措施,做好预防,避免和减少工伤、职业危害。

  六、劳动纪律及乙方义务:

  乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的.规章制度,服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。

  乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

  七、解除、终止、续订劳动合同:甲方、乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。

  八、劳动争议处理:甲、乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可自争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项:

  十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。

  本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方: 乙方:

  法定代表人或者

  委托代理人:

  ________年____月____日________年____月____日

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