明天要去北京建筑大学为学生做求职辅导，之前的分享，大多以如何写一份优秀的简历开始，这是求职之初学生们最关心的问题。这件事为什么我能做？首先，我求职之初的简历，是经过无数的学习研究后精心打磨过，在求职中的感受，让我坚定这种简历书写方式的成功。第二，作为一名HR，当我坐在电脑前看着邮箱里同学们的简历，往往会出现很可惜的感觉，因为很多人的简历根本不能凸显自己的优秀，让人非常着急。
当我将我所知能够讲述给需要的人，这件事让人满足，所以我去做了。人们都说，HR需要与人打交道，而打交道的最经济有效的方式是以集中式，个人简历，想要对学生了解，唯一满足这一条件的就是直接去高校接触应届生。matall正好提供了这一机会。
明天要讲的是提升求职技能这种特别大的题目。据研究，人在课堂上集中听讲的'时间最多15分钟，所以大课题的讲法落脚要小。最终提炼了三个原则，第一是真实的自我，第二是不执的心态，第三是非对称优势。我之所以将求职技能的种种最终浓缩为这三点，是因为每一点都分别解决了学生在面试过程中的大问题。
真实解决表达局促的难题，同样真实的表现能够让自身与企业的要求做最完美的匹配，得到双方都满意的链接。
不执的本质是得失心，太重的得失心让人的表现变形，影响到整个面试过程，不执解决紧张问题，一旦拥有洒然的心态，交流便变得尤其通畅，丰富的情绪，丰满的表达，幽默的助力，整个面试不是一场考验，将变成你与年长的朋友一场友好的对话，一次学习之旅。
非对称优势解决的是充分展现个人的问题，简历内容相差无几，通过加强非对称优势的表达，展现个人在人群中独特的差异。优秀可以分为很多种。
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