人事总监的工作职责

2023-03-02 工作职责

人事总监的工作职责1

　　完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序；

　　全面管理各部门的招聘、岗位及培训程序；

　　协调并指导建立员工安全健康程序以确保与相关标准的一致性；

　　薪酬政策及架构管理并执行员工考核项目；

　　负责人事档案的管理、文书的起草等；

　　负责客人的接待工作；

　　负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要；

　　负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作；

　　负责公司办公环境的日常维护；

　　负责公司各项行政费用登记；

　　负责除市场营销部以外的'其他部门招待费、差旅费及行政费的报销流程；

　　负责员工合理化建议管理；

　　负责策划、组织公司团队活动；

　　上级安排的其他临时工作；

　　负责公司各部门安全教育的实施，推广及监督审查

人事总监的工作职责2

　　职责描述：

　　职责与工作任务（包括但不限于）

　　1、负责公司的人力资源管理的统筹及指导下部门的具体落实工作。

　　2、负责搭建公司的人力资源管理体系，指导人力资源战略规划。

　　3、负责审核公司有关工作职责与职位要求、培训、薪酬、考核等方面的'方案。

　　4、对公司重大人事问题向决策层提供专家型意见。

　　5、组织指导人力资源部制定人力资源管理制度，并督促实施，定期检查与优化。

　　6、指导人力资源部拟定公司组织结构设计、工作职责设计的修改方案，并上报领导。

　　7、负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。

　　8、负责公司的行政管理的统筹及指导下部门的具体落实工作。

　　9、根据公司总体战略制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施。

　　10、组织、指导办公室拟定制定行政管理相关制度，并督促实施，定期检查与优化。

　　11、负责指导办公室进行年会、司庆等重大活动的组织。

　　12、负责业务相关单位的维护与接洽工作（如工商局等）。

　　13、组织安排重要客人的来访接待工作，协调平衡内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

　　职位要求：

　　1、大学本科以上。

　　2、人力资源管理，行政管理等相关专业。

　　3、8年以上工作经验，3年以上行政人事管理岗位经验，有医疗行业从业经验者优先考虑。

　　4、熟练掌握企业管理知识，具备房地产管理、法律等方面的知识。

　　5、掌握Word、Excel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的领导力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、统筹及协调能力等。

人事总监的工作职责3

　　1、负责公司人员招聘，包括筛选简历、邀约人选、安排面试、办理录用手续等招聘相关工作；

　　2、对各类招聘渠道进行维护和更新，合理制定和管控招聘费用；

　　3、根据部门整体工作安排，配合完成人事其他模块相关工作、

人事总监的工作职责4

　　1、固定资产管理；

　　2、负责项目日常采购工作；

　　3、发起并跟进签报流程；

　　4、完成上级领导交办的其它事工作；

　　5、负责项目员工的.考勤工作；

　　6、员工入职、离职、转正的办理及跟进，对接员工各类人事资料；

　　7、开展新员工入职培训、

人事总监的工作职责5

　　1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；

　　2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；

　　3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；

　　4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；

　　5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

　　6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

　　7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的'质量和运行效果；

　　8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；

　　9、提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；

　　10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

人事总监的工作职责6

　　1、负责深圳办公室日常行政事务；

　　2、负责公司社保、公积金、生育津贴和报销申请等人资事宜；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、负责管理人力资源相关文件和档案；

　　5、推行公司各类规章制度的实施；

　　6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部分的工作；

　　7、在上级的领导下和监督下定期完成量化的工作要求并能独立处理和解决所负责的任务；

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