行政经理工作职责职能

2022-12-07 工作职责

行政经理工作职责职能通用1

　　1、组织制定公司人力资源战略规划，提交总经理办公室审批，并监督实施；

　　2、建立并维护人力资源管理体系、设计人力资源管理模式、及人力资源管理工作标准；

　　3、组织建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并监督实施；

　　4、组织建立、完善薪酬绩效管理体系，并监督实施；

　　5、组织完善员工关系管理制度，维护及实施；

　　6、组织建立、完善公司企业文化管理体系，编写企业文化手册；

　　7、组织制定、完善行政管理制度，并监督实施；

　　8、组织完善员工的招聘、录用制度；组织建立部门后备人才梯队；

　　9、完成总经办交办的其他工作。

行政经理工作职责职能通用2

　　1、协助店长及总监完成公司行政事务管理；

　　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

　　3、各种规章制度监督与执行；

　　4、协助行政总监及店长进行内部管理，为门店提供及时有效的行政服务

　　5、协助行政总监招聘、培训等工作；

　　6、门店人员薪酬核算；

　　7、合同规范管理；

行政经理工作职责职能通用3

　　1、人力资源六大模块统一统筹安排

　　2、制定并推动公司制度完善和执行

　　3、了解行业、地区薪酬水平，制定并调整公司薪酬结构，使其具有竞争力

　　4、统筹安排招聘事宜，通过各项渠道，完成公司招聘任务

　　5、制定和安排全年度培训事宜

　　6、做好用工风险控制

　　7、做好行政类工作管理

　　8、领导交待的其他事宜

行政经理工作职责职能通用4

　　1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、负责组织编写各部门职位说明书；

　　5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　7、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、负责公司其他行政类管理工作；

　　10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接；

行政经理工作职责职能通用5

　　1、公司决策层，对总经理负责；

　　2、独立全盘负责公司人事“八大板块”、行政“六大板块”系列工作；

　　3、岗位工作的开展能与公司经营目标挂钩，结果为导向；

　　4、具主人翁精神，结合岗位工作当好参谋、做好助手，随时给予领导系列建议。

行政经理工作职责职能通用6

　　1、负责公司来电接听，来访人员接待，会议准备等；

　　2、负责办公用品、日常物品的采购、保管、维护；

　　3、负责卫生、饮用水、绿植管理及各类日常费用的结算；

　　4、负责公司的人力资源各项管理工作；

　　5、协助办理公司各类证照年检、变更、外籍人员事务等相关工作；

　　6、门卫、宿管、保洁人员的管理；

　　7、日常考勤统计，各项制度的更新；

　　8、重大项目的跟进等。

行政经理工作职责职能通用7

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；

　　2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；

　　3、负责现有招聘渠道的.日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

　　5、负责公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作；

　　6、对接政府机构外联工作；

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

行政经理工作职责职能通用8

　　1、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　2、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；与业务部门负责人密切协作，做好各岗位的职位职责分析，建立和完善绩效考核制度；

　　3、组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作；关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

　　4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制，掌握员工动态和个人需求；

　　5、负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

　　6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动传承公司文化，价值观，活跃员工工作氛围；

　　7、全面负责人力资源和行政等事务。

行政经理工作职责职能通用9

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行

　　动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；

　　5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企

　　业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队

　　管理、办公用品管理等；

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政经理工作职责职能通用10

　　一、集团各项行政管理制度的建立和优化

　　1、整合和制定、推行集团性相关行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化升级

　　2、行政成本的日常管控和分析

　　3、指导、协调全国事业部行政事务工作，给予行政服务支持

　　二、集团后勤事务的统筹管理

　　1、集团总部及驻外办公室的6S管理，做好员工福利工作（旅游、生日会、下午茶等）

　　2、固定资产、办公用品、设备等的采购、分配、管理

　　3、集团车辆管理，行驶分配和管控，车险和年检管理

　　三、工商、外联、活动统筹事宜

　　1、工商认证、执照管理

　　2、商务接待、会议接待、外联关系维护

　　3、大型会务及其它重大活动的组织统筹和后勤保障

　　四、上级领导交办的其它事务

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职能岗位职责11-17