在市场经济发展迅速的今天，申请书与我们不再陌生，申请书是我们提出请求时使用的一种文书。一起来参考申请书是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的劳动仲裁申请书5篇，希望对大家有所帮助。
劳动仲裁申请书 1
申请人：____，____，____，出生_____年_____月_____日
被申请人：______公司
法定代表人：____，电话：______
地址：____，邮编：________
仲裁请求：
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；
2.请求裁决被申请人向申请人支付__个月经济补偿金______元；
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20____年__月至20____年____月社会保险费。
事实与理由：
________________________
以上请求，请仲裁委支持。
此致
____市劳动仲裁委员会
申请人：
_____年_____月_____日
劳动仲裁申请书 2
申请人：郝______。
被申请人：四川______制药有限公司。
地址：四川____________107国道东侧。
法定代表人：李______。
申请请求：
一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。
二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元，一次性伤残就业补助金320__元。
三、请求裁决被申请人为申请人补缴____年3月至____年2月期间的社会保险；不能补缴的，赔偿损失。
四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。
五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。
六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。
事实与理由：
申请人郝______于____年3月入职被申请人四川______制药有限公司工作。____年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的`规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照《劳动法》等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险；每天工作12个小时，也从未支付过加班费；每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于____年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请！
此致
四川______劳动争议仲裁委员会
申请人：
劳动仲裁申请书 3
申请人：徐____，男，汉族，______年6月16日生，住江苏省泰兴市_______，身份证号码：___。
被申请人：苏州_______有限公司
住所地：江苏吴江经济开发区___
法定代表人：______，联系电话：______
申请请求：
一、支付申请人经济补偿金82950元(15年__5530)；
二、支付申请人应休未休年假工资22860元【(______年至20____年共45天__254元/天__300%)—(45__254)】；
三、支付申请人______年病假工资1185.57；
四、补足申请人______年事假工资扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51)；
五、补足申请人低于最低工资标准工资330元(30元/月__11个月)；
六、支付申请人非法扣除工资10952.46(暂计______年度、______年前4月)；
七、补足申请人______年终奖5009.4元(参照上一年度年终奖标准)。
事实及理由：
申请人自______年9月14日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于______年5月23日被迫向被申请人提出离职申请。
综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求。
此致
______市______区劳动争议仲裁委员会
申请人：
______年______月______日
劳动仲裁申请书 4
申请人______，女，19___年___月___日出生，住___省___市___区，电话：______。
被申诉人：______有限公司，地址，___市_____路___幢___室。法定代表人：______，电话：______。
就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：
请求事项：
请求准许申请人撤诉。
事实和理由：
申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二0___年___月___日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：(20___)蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。
此致
___市___区劳动争议仲裁委员会
申请人：
二0___年___月___日
劳动仲裁申请书 5
申请人：_________________，女，汉族，生于___________，
家庭住址：_________________，
身份证号：_________________，联系电话：_________________
被申请人：_________________苏州B有限公司法定代表人：_________________
地址：_________________
联系电话：_________________邮编：_________________
仲裁请求事项：
一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权；
二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。
三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元，交通费：_________________150元，体检费：_________________150元；
四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100，000元；
事实及理由：
申请人于___________年10月21日进入苏州B公司，任NPIQC工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，___________年10月21日续签合同，合同编号：_________________
___________年___________月___________日，申请人参加了被申请人组织的福利体检。___________年___________月___________日，被申请人单位课长李找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。___年___月___日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求第二天必须离开。___________年___________月___________日，被申请人被迫离职。以上事实有相关证据证实。
综上所述，申请人认为，___________年5月18日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定：_________________"除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。"。文件还规定：_________________"除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。"。20____年1月1日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定。
根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业权利，任何单位和个人不能侵犯公民平等就业权。我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定：_________________"任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。"。
被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而歧视申请人，不但违规为申请人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵犯了申请人的平等就业权，还严重打击申请人的就业信心，遭此重挫以来一直神情沮丧，精神上受到极大打击。
申请人认为，被申请人的'行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使申请人遭受误工损失和精神损害。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局提出仲裁。
此致
___________市劳动局劳动仲裁委员会
申请人：_________________(签名，手印)
___________年___________月___________日
劳动仲裁申请书 6
申请人：____，男，住____市____镇____村2组13号，身份证号码____，联系电话______。
被申请人：____
有限公司____
车身厂住所地：
法定代表人：____
负责人：____
电话：____
被申请人：____市____劳务有限公司，住所地___
法定代表人：______电话：___
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人____年——20____年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费____元。
事实及理由：
申请人于____年2月被十堰____劳务公司派遣到____车身厂工作，20____年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的`合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
此致
____劳动仲裁委员会
申请人：____
劳动仲裁申请书 7
申请人：____，女，汉族，出生___年___月___日，住址___
被申请人：______公司
地址：____
法定代表人：____，电话：______
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计__________元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计__________元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计____________元(20____年1月至今)
事实与理由：
申请人于________年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的'合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资，为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
敬礼
申请人：
___年___月___日
劳动仲裁申请书 8
申请人姓名：______
性别：__
出生年月：____年__月__日
民族：__
住址：____市____区________村室
邮编：____________
电话：
工作单位：________
邮编：__
电话：__
被申请人名称：____
住所地：
邮编：__
法定代表人：____
职务：____
电话：____
请求事项：
一、依法裁决被申请人支付申请人20____年9月的双被工资2750元。
二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
三、依法裁决被申请人补缴申请人20____年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。
申请人于20____年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的.工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。
此致
____市____区劳动争议仲裁委员会
申请人：
___年___月___日
劳动仲裁申请书 9
申请人：__________，男，汉族，电话：___________住所：______________________邮编：____________
被申请人：_______________________住址：____________________邮编：______法定代表：_______职务，总经理电话：_______
申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_____年9月8日到_____年10月9日双倍工资计_____元；
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；
三、依法裁决被申请人现金支付申请人_____年9月和_____年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元。
四、依法裁决被申请人现金支付申请人_____年9月至_____年3月加班工资2567.04元（112小时__15.28元/小时__1.5倍=2567.04）
五、依法裁决被申请人现金支付申请人_____年12月1日至_____年3月5日工资8861.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_____年1月至2月的住房公积金___0元（每月100）
六、依法裁决被申请人现金支付申请人_____年终奖2750元。合计金额：22497.15元
事实与理由：
申请人于_____年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_____元；第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_____-09-08日到_____-10-09日工资计_____元；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的___%共计1650元。被申请人未按时支付_____年12月1日至_____年3月5日工资8861.11元和年终奖一个月工资2750元。
被申请人没有为申请人缴纳_____年1月至2月住房公积金___元。
根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的.，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人_____年9月至_____年3月加班工资2567.04元（112小时__15.28元/小时__1.5倍=2567.04）
此致
_______县劳动争议促载委员会
申请人：______________
_______年_______月_______日
劳动仲裁申请书 10
申请人：朱____。
被申请人：______有限公司
请求事项：
1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元(______年1月7日至______0年7月18日)。
2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金______00元(______年12月7日至______0年7月18日)并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(按赔偿金的50%计算)。两项共计30000元。
3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元(______0年5至______0年7月)及拖欠工资的经济补偿金2250元(拖欠工资的25%)。两项共计11250元。
4、裁定被申请人支付______年12月7日至______0年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金(10000x20%)x7.3=14600元，失业保险(10000x1.5%)x7.3=1095元。两项共计15695元。
被申请人应支付以上金额共计119945元
事实与理由：
第一、 被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。
申请人于______年12月7日开始在被申请人处上班，职位为公司副总。双方约定工资是10000元，工作期间一直未签订劳动合同，到______年7月18日被申请人违法解除劳动关系。
依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元(______年1月7日至______0年7月18日)
第二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。
被申请人无故解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金______00元(______年12月7日至______0年7月18日应按2个月工资计算：10000x2=______00元)拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(______00x50%=10000元)，两项共计30000元。
第三、被申请人应向申请人支付______年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资报酬的25%经济补偿金2250元。
被申请人拖欠工资11250元(______年5月拖欠3000元、______年6月拖欠3000元、______年7月拖欠3000元)。
依据《违反和解除劳动合同的'经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四、被申请人应支付______年12月7日至______0年7月18日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。
申请人于______年12月7日开始在被申请人处工作，被申请人一直未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应该赔偿养老保险(10000x20%)x7.3=14600元和失业保险(10000x1.5%)x7.3=1095元。两项共计15695元。
根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。
此致
____市____区劳动争议仲裁委员会
____
____年____月____日
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