保安服管理规定

2022-09-04 制度

保安服管理规定范文3篇1

　　第一条为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本规定。

　　第二条适用范围

　　适用于公司保安队伍的服装管理。

　　第三条职责

　　一、综管部负责服装管理工作。

　　二、物业管理处负责着装日常管理工作。

　　三、各管理处保安队伍负责落实。

　　第四条保安执勤时的着装标准：

　　1、佩带帽徽、领带、肩章、胸章、绶带(手套)等物品。

　　2、服装应整洁无污渍、整齐不缺扣、平整无皱褶。

　　3、参加会议、训练、培训等活动时，应按要求统一着装。

　　第五条保安执勤时不准有下列行为：

　　1、挽袖、卷裤腿、敞怀、围围巾、戴耳套、带墨镜;

　　2、歪戴帽子、穿浅色鞋子或拖鞋;

　　3、衣衫不整、脖颈上的挂件外露;

　　4、反季节着装等。

　　5、将制服借给非公司人员穿着。

　　第六条服装的发放、使用及期限：

　　1、保安入司后，配发春秋装、夏装各二套及必备的标志物。

　　2、着装、帽子、领带、绶带、肩章、臂章等标志物的使用期为24个月。

　　3、冬季防寒大衣使用期为36个月。

　　4、配发使用旧服装的，应减去原相应的使用期限;按规定使用到期的，由各管理处向综管部申请以旧换新。

　　第七条保安辞、离职时，由综合部收回服装和肩章、帽子、臂章、腰带、领带等标志物，并退还原暂收的服装费;如不交回或人为损坏的，应照价赔偿。

　　第八条着装及换装时间规定：

　　1、冬季入司的保安，暂不发放夏装;夏季入司的保安，暂不发秋装。

　　2、保安季节性的`换装，应由公司视情况而定，原则上每年的5月1日更换为夏装，每年的10月1日更换为秋冬装。

　　第九条离职时服装折旧费核算规定：

　　1、凡不履行承诺劳动期限离职的，凡被公司辞退的，凡不满12个月离职的，均扣除折旧费。

　　2、夏装折算：一个月内离职的，每套按70元扣除;以后每增加一个月折旧费递增10元。上限为5个月。七个月内离职的，每套按120元扣除，以后每增加一个月折旧费递减

　　10元。上限为5个月。

　　3、冬装折算：衬衫每件按20元扣除;一个月内离职的，每套按60元扣除;以后每增加一个月折旧费递增10元。上限为5个月。七个月内离职的，每套按110元扣除，以后每增加一个月折旧费递减10元。上限为5个月。

　　4、折旧费时间从领用那天开始计算。

　　5、工作满一年免服装折旧费。

　　第十条本规定经总经理批准后，自下发之日起实施。

保安服管理规定范文3篇2

　　目的：为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本制度。

　　适用范围：全体保安。

　　第一条工作服制度基本流程

　　本制度规定了公司保安制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、服装维护等。

　　第二条工作服管理部门职能

　　管理部负责保安制服的各项管理，包括工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。

　　第三条工作服的定制及领用

　　1、汇总保安人员信息：管理部依照公司在岗保安人数，对制服的数量、尺寸等进行汇总;

　　2、制服的购买：管理部负责制服的选购、运输和保管;

　　3、制服的领取：管理部按照保安人员信息汇总名单核实后发放，并做好登记;

　　4、制服的盘点：管理部负责人要定期盘点制服，根据保安人员入职离职情况和库存情况，及时进行申购，备足数量以便使用，并根据使用年限和季节变化及时组织更换。

　　第四条工作服的发放标准及使用期限

　　1、保安制服包括春秋装、夏装、冬季大衣及配件。

　　2、保安人员进入公司后，配发春秋装、夏装各二套，大衣一件及必备标志物。

　　3、保安人员夏装的使用期为一年。春秋装及帽子、领带、肩章、臂章等标志物的使用期为两年。冬季防寒大衣无固定使用年限。

　　第五条制服的收回与折旧标准

　　1、如果保安自动离职或被公司辞退的，服装无需归还(大衣除外)，但需要按规定缴纳折旧费。

　　4、保安冬装大衣由管理部统一管理，不列入折旧标准。如果丢失或损坏，则需按照原价赔偿。若冬装大衣损坏不能继续使用，则由管理部统一报损，并重新购买。

　　5、折旧时间从领用当天开始计算。

　　第六条着装的'要求

　　1、保安人员上班时必需穿着制服，配饰应佩戴齐全。2、保安应爱护并妥善保管配发的制服、标志、配饰等。

　　3、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。4、身着制服时，保安需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明，精神振作。

　　5、保安制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，穿着制服时内衣下摆必须扎入裤内，不得外露。6、保安应定期对使用的制服做清洗及修补，保证着装整洁。(注：制服自行清洁)。

　　第七条着装的检查与考核

　　1、管理部负责人组织着装检查与考核工作：2、未按公司要求穿着制服者罚款50元/次;

　　3、将制服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款100元的处罚。若造成4、其他不良后果的，视情节严重程度进行处理;

　　本制度解释权归管理部，未尽事宜由管理部负责修订。本制度经公司核准后由管理部实施，修改时亦同。

保安服管理规定范文3篇3

　　一、服装款式与配置：

　　1、保安服配置为:秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶(含帽徽)、腰带和领带各1条,肩章1对,臂章一副，皮鞋一双(自备)

　　二、服装的使用管理：

　　1、保安人员正式入职起，由人事行政部统一发放保安服装。

　　2、保安服装的使用期限为2年。保安人员应对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失和非因工作造成的破损,应按折旧交纳折旧费。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进行更换。

　　三、服装的制作与尺寸设定标准：

　　保安人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准,除特

　　别情况外,一般不进行量身订做。

　　四、保安人员服装折旧费计算：

　　1、保安人员入职后,不收取服装押金,但因个人原因提出辞职,或因工作表现违反公司规定被辞退的,应扣减服装折旧费用。【保安人员入职服务不足6个月(含)的,离职时扣回全部服装费的100%;服务满6个月,不满24个月的,按服务月数计算减扣服装折旧费用。超过24个月的',按新发的标标准和继续服务月数计算减扣服装折旧费用】。

　　2、保安服装自发放之日起计算，保安递交离职书时，连同保安服一齐递交到人事行政部。服装折旧费用由人事行政部在员工离职的结算工资中扣除。

　　五、服装价格参考标准

　　1、冬装:125元/套,普通蓝衬衣30元/件。

　　2、夏装：85元/套。

　　3、棉袄大衣：85元/件。

　　4、佩饰：大盖帽(含帽徽)35元/顶、腰带12元/条,肩章8元/对,臂章10元/对。

　　注：以上价格标准如有变动,按程序报请批准后实施。

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