学生会生活部规章制度

2024-08-01 制度

　　在生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家整理的学生会生活部规章制度，欢迎阅读与收藏。

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　　为了全面贯彻我校各项教育方针与管理政策，加强我部门内部的管理，改善工作质量，提高工作效率，以服务广大同学、锻炼自身能力为目的，根据学校的各项规章制度和结合我部门的实际情况，特制此章程。

　　第一章总则

　　1、加强我部门的管理，规范我部门成员的行为，合理安排各成员的工作，充分调动各成员积极性、主动性和创新性；

　　2、明责任，讲才干，在平时的'工作中，要保质保量地去完成上级交给的任务和组织开展的各项活动；

　　3、本部门各成员相互团结协作，并积极配合学生会其他部门的工作。

　　第二章基本准则

　　1、严格遵守学校各项规章制度，有明确的组织性和纪律性；

　　2、全体成员保持严格的工作作风和积极的工作态度，工作时要严于利己、秉公无私、不怕苦，敢创新和带好头；

　　3、合理安排自己的学习工作，做到品学兼优；

　　4、在同学当中要塑造一个良好的形象，不接受粗俗的文化；

　　5、认真完成各项工作。

　　第三章责任负责制度

　　1、一切以“服务同学”为基础，不得摆“官架子”，统筹规划具体的工作任务；

　　2、分管好负责人对各项任务和活动的责任，并对活动进行监督和协调；

　　3、积极地，高效地和按时地完成任务，不推委，不拖拉，不推卸责任；

　　4、本部门的责任关系是副部长及干部对部长负责，部长对学生会主席团负责。

　　第四章会议制度

　　1、定期召开本部门会议；

　　2、会场保持严肃，不得做一些与会无关的事；

　　3、召开生活委员会议时，本部门所有成员均要到场，对各班生活委员进行点名考勤；

　　4、要做好会议记录存档。

　　第五章宿舍安全隐患排查制度

　　1、我部门每周都进行宿舍安全隐患排查。

　　2、对在排查中发现的安全隐患及时上报，请维修部门维修！

　　第六章招聘新成员制度

　　1、新成员均需填报应聘表，演讲竞聘和接受本部门面试，择优录取；

　　2、在招聘中，要做到公平，公正和公开。为我部吸收优秀的后备人才。

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　　一、部门简介

　　德化陶瓷职业技术学院院学生会生活部，主要负责学校后勤集团的工作的检查和监督，承办在学校的社会实践、勤工俭学，解决同学们在学习生活中遇到的各种困难、维护同学们的切身利益，以及院学生会对学生生活相关活动的组织和策划，为大家打造一片良好的学习生活环境。

　　生活部的工作宗旨：想同学所想，急同学所急。

　　二、行为规范

　　第一条：我以集体为荣，集体以我为荣。

　　第二条：谈吐有礼，讲话合乎场合（例会、_上）。

　　第三条：不得在公共场合吸烟酗酒、打架。

　　第四条：仪表端庄，符合学生干部身份。

　　第五条：部门成员要起好带头作用，注意个人行为和卫生。

　　三、例会制度

　　1、生活部干事例会时间为每周二中午12：30，地点于院学生会办公室。

　　2、每次例会需做详细的会议记录。

　　3、生活部成员应按时出席例会，不得无故迟到、早退、缺席。请假必须在会议召开前30分钟且必须向（副）部长说明情况。

　　四、部门纪律

　　第一条：会场中手机需关机或调成震动，会场需保持安静。

　　第二条：活动期间，考勤制度照样进行。

　　五、考核条例

　　1、每次例会都对所有成员作考勤记录，实行点名制，以此作为年终时评优的一项指标。

　　2、在开展工作过程中，为所有成员建立活动档案，对每个成员的工作表现作详细记录，对于表现优秀者，将考虑推荐参加学生会的评优，并积极地为其提供提高个人综合素质的机会。

　　3、考核采用量化评分，分为考勤，工作量，工作成效，工作创新，工作态度的等方面，基础分为60分。

　　4、考勤分20分，干部应参加的'活动和会议无故不到每次扣4分，未到次数占应到次数25%的，扣10分。此项为零分者，其考核总成绩再扣10分。

　　5、工作量无满分限制，未完成职责内工作，每次扣1.5分，完成职责外工作每次加2分，职责内工作由于非客观原因未完成的，每次扣2分。

　　6、工作成效无满分限制，其所开展的工作，见成效每次加1—3分，未达预期目标的每次扣3分。

　　7、工作创新分最多10分，对有新方法，新思路的，视效果酌情加分。

　　8、工作态度满分20分。对于工作态度特别不认真，敷衍塞责，弄虚作假，营私舞弊和有损生活部声誉的，每次扣3—10分。

　　9、考勤监察由部长负责，并于学期末通报各成员。

　　六、工作检查

　　第一条：端正态度，做到公平公正，不得夹带个人主观意愿，言辞委婉谦虚。

　　第二条：开展工作时要佩戴工作牌，工作时不能无故找人代替，并且在工作时要礼貌的自报家门及工作任务。

　　第三条：工作完成后，各成员要及时统计结果准确填报，及时上交。

　　第四条：因工作失误、不称职、受人检举、投诉的同学，一经查实，将取消评奖评优资格。在例会上点名批评两次，取消评奖评优资格。

　　第五条：工作中，由于个人失误导致信息失真，造成不良影响者，需向当事人道歉。

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　　一、行为规范

　　1、锻炼自我，服务职院。

　　2、我以集体为荣，集体以我为荣。

　　3、谈吐有礼，讲话合乎场合例会、集会上。

　　4、不得在公共场合吸烟、酗酒、打架。

　　5、仪表端庄，符合学生干部身份。

　　6、部室成员要起好带头作用，注意个人行为和卫生。

　　二、部长职责

　　1、制定学期初的计划，做好学期末的总结。统筹本部门的日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度；

　　2、按时参加会议并向上级反映本部门的情况，有间隔的召开本部门的会议并传达有关会议精神；

　　3、认真处理好本部门在工作上、个人关系上存在的问题，主动地与本部室成员沟通，要审时度势，管理好本部门；

　　4、部长应每星期参加部长例会；

　　5、部长应主持各项生活部的例会。

　　三、副部长职责

　　1、协助部长统筹本部门的.日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度；

　　2、认真、细致的做好部门工作，部长不在时要主持大局工作，管理好本部门；

　　3、会议期间担任记录员，并负责生活部的日常常规检查工作，及时准确的把信息反馈给部长；

　　4、每周与部室成员组织好卫生检查工作，并做好统计。

　　四、考勤制度

　　1、例会实行点名制，迟到八分钟以上者是做缺勤；

　　2、迟到两次算缺勤一次，请假两次算缺勤一次，缺勤五次取消评奖评优资格，缺勤六次自动辞退；

　　3、需请假者必须事先递交请假条，并找部长签字，如果特殊情况不能及时递交请假条，需通过电话请假，会后及时补交请假条；

　　4、例会时间：每周二中午12点，例检时间：每周四下午4点30分冬季或每周四下午4点50夏季，特殊情况另行通知。

　　五、会场纪律

　　1、会场中需关机或调成震动，会场需保持安静；

　　2、活动期间，考勤制度照样进行，并积极配合办公室做好考勤；

　　3、本部室成员不得将工作，安排，及相关机密性内容外泄，不得偏向某系，以个人利益出发发

　　六、工作检查

　　1、端正态度，做到公平公正，不得夹带个人主观意愿，言辞委婉谦虚

　　2、检查工作时要穿正装，佩戴工作证，列队检查。检查时要认真，不能交头接耳，保持好队伍的整齐。

　　3、工作完成后，副部长要及时组织本部成员统计结果并准确填报；

　　4、工作中无视纪律嬉戏打闹或弄虚作假者，给予严重警告；

　　5、因工作失误，不称职，受人检举，投诉的成员，一经查实，将在例会上点名批评；

　　6、工作中，由于个人失误导致信息失真，造成不良影响者，须向当事人道歉。

　　七、内部奖惩

　　1、凡是没有履行职责的，没有完成任务的，取消“评优，评先”资格；

　　2、积极，按时参加部内及学生会的各项活动，如无辜不参加者将提出部内批评；

　　3、按时参加部内例会，不得迟到，有特殊情关无法参加者及时向部长请假；

　　4、无礼顶撞，或不停上级正确安排达三次以上，予以清退处理；

　　5、本部室的奖惩与综合测试相联系，按平时表现给与加分。

　　注意事项

　　1、本规章制度仅适用于院学生会生活部

　　2、部室成员应严格遵守各种细则

　　3、院学生会生活部保留对本规章制度的最终解释权

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　　1.工作要抱着“认真、负责、积极、进取务实、创新”的态度，服从上级安排。

　　2.要有团队精神，相互助，相互关心，热爱部门，不得做损害部门的.事。

　　3.要遵守学校的各项规章制度，不得违纪。

　　4.熟记部门的各项规章制度并要求做到（有“三从四得“三从：服从领导、服从老师、服从部长；四得：吃得、做得、挨得、玩得、”三心两意“三心：用心留意身边事、用心听、用心做；两意：心意、诚意；与秘诀：胆心细脸皮厚等）。

　　5.早晚检查按规定的.时间准时出席，需请假者必须得到批准方可。（特别是星期五下午）

　　6.捉虫、饭堂值日要到位，值日要准时，不得无故缺席，若有特殊情况者可向部长或该天值日组长请假，可与其他组员对调值日。

　　7.文书工作要落实到位（认真登记每天扣分情况，做好统计工作并按时按量上交等）；成员当日检查时，如有班级卫生情况严重等，要及时向部长或总文书汇报。

　　8.开会要准时出席，做好会议记录，尊重他人，严于律己。9.要有时间观念，周记要准时交，工作、会议要准时出席。

　　10.仪容仪表要端正，不得佩戴首饰，工作时不得化妆、穿便服、穿拖鞋；注意言行举止，待人有礼，尊重师长；做事要以身作则。

　　11.定期做好工作总结和工作计划。

　　12.把工作当成是一种乐趣，保持高度的工作热情。

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　　1. 制度制定：由学生会核心成员共同参与，结合学校规定和学生会实际情况，制定详细、实用的纪检管理制度。

　　2. 宣传教育：定期举办培训和研讨会，使全体成员了解并理解制度内容，提高遵守意识。

　　3. 执行监督：设立专门的纪检部门，负责监督制度执行情况，及时纠正偏差。

　　4. 反馈调整：定期收集反馈，对制度进行评估和修订，使之更加适应学生会的发展需求。

　　5. 案例分析：公开讨论和分析违规案例，作为警示，同时也为其他成员提供学习和改进的.机会。

　　实施这一制度，旨在打造一个高效、公正、有活力的学生会，让学生会成为推动校园文化和学生活动的重要力量。

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　　1. 制度制定：由学生会主席团主导，广泛征求成员意见，形成初步草案，经全体大会审议通过后执行。

　　2. 培训与宣导：定期开展制度培训，确保每个成员了解并理解制度内容，同时通过海报、公告等方式进行宣传。

　　3. 监督执行：设立监督委员会，定期检查制度执行情况，对违反制度的行为进行纠正和记录。

　　4. 反馈与修订：鼓励成员提出改进意见，每年至少一次进行全面审查，适时修订和完善制度。

　　5. 激励机制：建立奖励制度，对遵守制度、表现突出的`成员给予表彰和奖励，激发积极性。

　　通过以上方案，学生会办公室管理制度将得以有效落实，为学生会的高效运作提供有力保障。

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　　1. 选拔方案：设立专门的选拔委员会，由教师和学生代表共同参与，确保选拔公正。

　　2. 职责分配：每个部门制定详细的工作计划和职责清单，明确权责。

　　3. 工作规范：编写《学生会干部工作手册》，列明工作标准和行为准则。

　　4. 考核机制：每学期进行一次全面考核，结合日常表现和项目成果进行综合评价。

　　5. 培训体系：定期举办工作坊和讲座，邀请专业人士分享经验，提升干部能力。

　　6. 激励政策：设立“优秀干部奖”，公开表彰，并在校园活动中赋予更多责任和机会。

　　学生会干部管理制度的实施，不仅需要制度本身的`完善，更需要全体学生会成员的理解和支持。只有这样，我们才能构建一个高效、和谐、充满活力的学生自治组织，为校园生活增添色彩，为学生的全面发展贡献力量。

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　　1. 设立学生会章程：详细列出学生会的各项规章制度，作为所有活动的指导依据。

　　2. 定期培训：举办工作技能培训和团队建设活动，增强成员的综合素质。

　　3. 强化沟通：建立有效的信息沟通平台，确保信息的.及时传递和反馈。

　　4. 透明决策：公开会议记录和项目进展，增加决策的透明度。

　　5. 激励机制：设立奖励和表彰制度，鼓励优秀表现和创新思维。

　　6. 自我评估：设立自我评估机制，定期回顾和改进管理制度。

　　以上方案旨在构建一个有序、高效、公正的学生会环境，促进学生会在服务学院、锻炼成员方面发挥更大作用。通过持续的优化和完善，学院学生会管理制度将更好地服务于全体学生，推动学院的和谐发展。

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　　1. 制定详细的操作手册，涵盖所有管理制度，供学生会成员参考。

　　2. 定期开展培训，使新加入的学生会成员了解并适应规章制度。

　　3. 设立监督机制，如定期的工作报告和内部审计，确保制度执行到位。

　　4. 鼓励反馈，对制度进行适时调整，以适应学生会的发展需求。

　　5. 对表现出色的成员给予奖励，激励大家遵守制度，提高工作积极性。

　　在实施过程中，我们应注重制度的`灵活性，以应对不断变化的环境和挑战。学生会领导层需以身作则，模范遵守制度，为全体成员树立榜样。通过这样的管理制度，我们可以构建一个有组织、有纪律、有活力的学生会团队，更好地服务学生，推动校园文化的发展。

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　　1. 制度制定：由学生会主席团主导，各部门参与，结合实际情况制定详实的管理制度。

　　2. 定期修订：每年进行一次全面审查，根据实际运行情况和学生需求进行必要调整。

　　3. 培训与宣导：新学期初组织全员培训，确保每个成员理解并遵守制度。

　　4. 执行监督：设立专门的执行小组，负责监督制度的执行，处理违规行为。

　　5. 反馈与改进：设立意见箱，鼓励学生提出建议，及时收集反馈，持续改进制度。

　　以上方案旨在构建一个健康、有序的.学生会环境，让学生会成为连接学院与学生、推动校园文化建设的重要力量。通过实施这套管理制度，我们期待看到学生会更加专业、高效地服务于广大同学，同时为每一位参与者提供宝贵的成长机会。

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　　1. 岗位设置：根据学生会的工作需求，设立主席、副主席、各部门部长及干事等职位，详细描述各岗位职责。

　　2. 招聘流程：发布招聘公告，收集申请，进行初步筛选后，组织面试，由现任成员和教师代表共同参与评审。

　　3. 培训计划：新成员入职培训，定期的技能提升课程，以及针对特定项目的专项培训。

　　4. 绩效评估：每学期进行一次正式评估，结合日常表现和项目完成情况，设立积分制，作为晋升和奖励依据。

　　5. 纪律规范：制定行为守则，对于违反规定的行为进行警告、教育或必要的纪律处分。

　　6. 轮岗制度：鼓励成员在学年内至少参与一次轮岗，以拓宽视野，提升综合素质。

　　7. 退出机制：成员如因学业或其他原因无法继续，需提前通知并进行交接，确保工作的连续性。

　　以上方案旨在建立一个有序、高效的学生会人事管理体系，为学生提供锻炼自我、服务同学的.优质平台。实施过程中，应持续优化和完善，以适应学生会不断发展变化的需求。

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　　1. 制度制定：由学生会高层共同参与，结合实际情况，制定全面而具体的.管理制度。

　　2. 宣传教育：通过会议、海报等方式，确保每个成员都了解并理解制度内容。

　　3. 执行监督：设立监督机制，定期检查制度执行情况，对违规行为进行纠正。

　　4. 反馈调整：收集成员意见，定期评估制度效果，适时进行修订和完善。

　　5. 激励机制：对遵守制度、表现优秀的成员给予表彰，激励大家积极参与和遵守制度。

　　学生会办公室管理制度的实施，将有助于打造一个高效、和谐、积极向上的学生组织，为校园生活增添更多的活力和色彩。

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　　1. 设立定期的部门例会，讨论工作进展，解决遇到的问题，并记录会议纪要。

　　2. 制定详细的职责清单，明确每个职位的日常工作和临时任务，避免工作重叠或遗漏。

　　3. 对于重大决策，实行公开透明的投票制度，尊重每个成员的`建议，以多数决原则决定。

　　4. 设立季度或学期的绩效评估，结合部门目标和个人表现，公正评价成员的工作成果。

　　5. 对于表现优秀的成员，给予公开表彰或实质性的奖励；对于需要改进的地方，提供指导和支持，必要时采取适当的纪律处分。

　　学生会部门管理制度的实施需要全体成员的共同遵守和持续优化，只有这样，才能构建一个高效、和谐、充满活力的学生会组织。

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　　1. 制定详细的工作手册，列出每个职位的职责和期望成果，定期进行职责回顾和调整。

　　2. 引入电子文档管理系统，实现文件的电子化存储和快速检索，确保信息安全。

　　3. 设立例会制度，规定会议议程，鼓励开放讨论，采用多数决或共识决策。

　　4. 建立预算审批制度，确保财务透明，并定期公开财务报告。

　　5. 对大型项目实施项目经理责任制，配备必要的工具和培训，确保项目成功执行。

　　6. 开设内部通讯平台，鼓励即时交流，定期组织团队建设活动，增进成员间了解。

　　7. 制定行为规范，对违反规定的行为进行警告或处罚，同时设立申诉机制，保障成员权益。

　　通过上述方案的'实施，学生会办公室将更加有序、高效地运作，为学生服务，同时也为成员提供良好的成长环境。

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