规章制度汇报

2022-07-02 制度

　　第一章总则

　　本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

　　第二章员工日常行为规范

　　第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

　　第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

　　第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

　　第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

　　第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

　　第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

　　第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

　　第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

　　第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

　　第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条热情接待公司来访人员；

　　第十二条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；

　　第十三条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

　　第十四条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

　　第十五条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

　　第十六条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

　　第十七条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

　　第十八条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

　　第十九条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十条公司员工在职务上，应注意下列事情：

　　确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

　　处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

　　交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

　　服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；

　　工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

　　第二十一条各级领导应注意下列事情：

　　深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；

　　1．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

　　2．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；

　　4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

　　第三章聘任管理制度

　　第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申

　　请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试（口试、笔试或特定测试）合格。

　　第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可

　　由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

　　第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事

　　部门依新进人员手续办理。

　　第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

　　1、身份证影本（需缴验正本）；

　　2、个人人事资料及三个月内半身照片三张；

　　3、其它必备的证件。

　　第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。

　　第六条经公司录用新进人员到职起3个工作天内为试岗期，考察期间薪资是以当地最低工

　　资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至3个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

　　考察期间或试用期间经考核：

　　1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

　　2、新进人员任职未满十五天者，当天薪资延后至下月薪资发放天时一起发放。

　　3、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

　　4、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短一个月）。

　　第七条试用人员的考核依据：

　　1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；

　　2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；

　　3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；

　　4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；

　　5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；

　　6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

　　第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总

　　经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

　　第九条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者

　　其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

　　第四章作息与考勤制度

　　第一条作息时间：

　　1、星期一至五：10：30——19：30；

　　2、中午休息时间：14：00——15：30 ；

　　3、本公司为每周双休制。

　　第二条周日及国家法定假日均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流

　　值班。

　　第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。

　　第四条迟到（早退）： 1、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;

　　2、超过30分钟以上者，按旷工半天论处;

　　3、提前30分钟以内下班者，按早退论处;

　　4、超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。

　　第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、

　　下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。

　　第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

　　第五章请假制度

　　第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。凡请假者扣除当月全勤奖。

　　第二条事假：

　　1．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

　　2．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

　　第三条病假：

　　1、凡请病假经领导签字；

　　2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；

　　3、病假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

　　第四条产假：

　　1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；

　　2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；

　　3．未满三个月流产者，以病假处理；

　　4．入职满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。

　　第五条婚假：员工结婚者给假八天，请假期间基本工资照发。

　　第六条公假：

　　1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；

　　2．请假期间薪资照发。

　　第七条工伤假：

　　1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

　　2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；一年以上两年（含）以内者，薪资减半，超过两年者依劳保法申请给付。

　　第八条请假时依下列规定呈报核准：

　　一般员工请假两天以内（含）由部门经理核准；三天以上由总经理核准。

　　第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先

　　以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

　　第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。

　　第十一条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则

　　视同旷职。

　　第十二条员工有下列事情的一者，视为旷工论，旷工一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷工累计达三天者，予以解职处分：

　　1．未经准假而擅离职守或缺席者；

　　2．无故迟到或早退1小时以上者；

　　3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；

　　4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；

　　5．停薪留职，未办妥手续者。

　　第十三条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：

　　1．请病假一次在十天以上者；

　　2．请事假一次在十天以上者；

　　3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；

　　4．因特殊事由需停薪留职者。

　　第十四条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷工论。

　　第十五条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。

　　第十六条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自

　　动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

　　第六章离职制度

　　第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：

　　1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；

　　2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；

　　3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。

　　第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：

　　1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；

　　2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；

　　3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；

　　4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；

　　5、故意损毁公司物品或机器设备者；

　　6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；

　　7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

　　第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

　　1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

　　2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；

　　3、连续旷工三天者；

　　4、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；

　　5、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

　　第七章移交制度

　　第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。

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