新员工入职培训简报

2024-10-15 简报

　　在现实社会中，我们可以接触到简报的地方越来越多，简报具有一般报纸新闻性的特点，这是共性；它又有本身的特点。什么样的简报才经典呢？下面是小编为大家整理的新员工入职培训简报，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　新员工入职培训简报 1

　　为加深新员工对公司的了解，增强集体荣誉感、责任感和使命感，今天，集团各司35位近期入职的新员工齐聚集团的发源地,进行新员工入职培训的第一个课题：《集团发展介绍》。

　　有别于以往的讲授式，本次课题结合参观环节，工作人员带领35位新员工参观了集团的历程馆，馆内以的大事记为主线，结合旧照片及重大历史事件的展示，以及各分司的'新旧物业对比，客观地介绍了集团的发展历程。这里，记录的不仅仅是创业发展的故事和历史，更是一种精神，一种根脉，一种文化。

　　参观过程中，当新员工们看到那一件件承载着历史的物件甚至比自己年纪都要长时，啧啧称奇，现场传出一阵阵惊叹声：“哇，这是BP机”、“哇，大哥大耶”，个别新员工还打趣说“这是董事长用的吧”。从他们眼神中，可以看到对加入公司的那种荣誉感及参与企业未来发展的期待，他们将是注入企业的一股新鲜血液，为企业添砖加瓦，增添无限的活力。

　　1个小时的参观环节很快结束，新员工们马不停蹄的赶往了培训室，接下来他们在这里完成了集团人事政策、商务礼仪、职场准则、企业文化及安全知识等内容的学习。

　　入职培训就像一个窗户，让新员工们了解企业、融入企业，同时通过历程馆的参观，企业文化根植每一位新人。在这，企业将为每一位员工提供发展的平台，鼓励并支持其职业成长，希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值！

　　新员工入职培训简报 2

　　20xx年11月8日，“20xx财年第二季度员工入职培训”活动在公司3-1会议室圆满完成。此次培训活动由行政人事部组织实施，为期1天，主要通过课堂宣讲、户外拓展和座谈交流三种形式开展，内容涵盖了企业文化、公司规章制度以及财务报销制度等内容，培训根据参加人员的岗位性质，针对性的进行了阐述，为新进员工尽快了解企业、融入团队、顺利开展工作打下良好的基础。

　　上午培训主要以课堂宣讲为主，首先是通过对公司概况、组织架构、业务发展、专业资质、公司理念、企业文化建设等方面的介绍，让新员工对企业有了较为整体全面的认识。之后，行政部就公司在员工考勤和请（休）假、办公秩序管理、办公设备和用品管理、电话管理以及车辆管理等方面的'规章制度进行说明，人事部从劳动关系、绩效考核、薪酬福利、员工发展、公章使用规范、保密制度和社保常识七个方面详细阐述；最后，财务部就公司费用报销制度向大家作细致讲解。为时两个半小时的宣讲后，为了巩固课堂所讲的内容，针对上述培训内容，进行了一场书面检测。

　　下午培训分为户外拓展和座谈交流两部分。户外拓展在园区正门广场举行，包括“直呼其名”、“呼啦圈”、“滚动风火轮”和“蒙眼拉绳”在内的一系列拓展活动，既消除了员工之间陌生感，拉近了距离，也在一定程度上树立了大家相互配合、相互支持的团队精神。培训活动的最后一个环节是座谈交流会，首先是结合上午的书面测试结果向大家进行纠错分析，然后一一听取了新进员工对本次培训以及入职以后的感受，尤其是对大家入职以来工作中遇到的问题，人事部作详细记录并反馈给相关部门负责人，最后，行政人事部为在本次培训考核中取得优异成绩的员工发放纪念品。

　　此次培训活动，得到了包括财务部在内的多个部门支持和协助，取得了较好的成效，更为员工了解公司，认知公司，适应公司，更好的开展工作奠定了良好基础。

　　放飞梦想，放舟智慧的海洋；收获希望，感受硕果累累的喜悦。中长康达为广大员工提供了施展才华的广阔舞台，我们也期待着新员工能与公司同成长，共繁荣!

　　新员工入职培训简报 3

　　水务集团供水公司不断成长壮大，经营策略和发展战略适势调整，越来越重视人才梯队的输入、建设与培养。此次入职培训使新员工对公司制度和工作职责有了更好的理解与把握，有利于新员工进一步明确行为方向，培养和树立好的工作习惯，为顺利开展新岗位工作奠定了基础。

　　一、培训斩获

　　毫无疑问，在从学生生涯到职场过渡的这样一个很有转折意义的时间点上我得到了许多收获。

　　第一，培训使我更深刻地重新认识了农信。在未曾出席本次培训以前，我对农信社的重新认识就可以称得上做为一个外人对农信的重新认识。在之前农信社也给我十分不好的印象，因为出自于农村的我，在家乡中看见的银行，人们口中所谈论的银行就是我们农信社；我了解到的就是农信社就是一个植根于大地的银行、遍及城乡的银行、服务三农的银行以及农民自己的银行。这次培训之后，我更像一位家庭里的成员对自己家的熟识。就比如说，我们明确提出的就是“农民自己的银行”，但是，现在我们信用社已经就是一个标识（双手撑起火红的金融事业）、二级法人（省联社法人和县市区联社法人）、三种形式（农村信用合作社、农村商业银行、农村合作银行）这样的一种情况，这样，我们就是服务农民的银行但又并不是仅仅只局限在服务我们社会各界农民朋友，我们提供更多大中专院校学生的助学贷款，我们协助派发各种财政补助金等等，这些都更像一个“惠及民生的银行”。因此，我们现在明确提出的更为精确的四个别称应就是：“植根于大地的银行、遍及城乡的银行、服务三农的银行、惠及民生的银行”。另外，我还认识到信用社有著古老的历史，在世界各地也存有许多亲戚朋友，认识到了我们农信社经过了五十年代的艰苦创业，六七十年代的跌宕起伏，八十年代的改革积极探索，九十年代的蓬勃发展以及新世纪以来的深化改革这些历程。最后，我还了解到我省农信社的地位促进作用以及非政府构架、我们的发展态势、在全国农信系统中的位次和在全省银行业机构中的名次、我们的经营特色和优势、我们的企业文化以及做为农信人应当分担起至的历史使命与责任。我想要，这些深入细致的重新认识，在未出席这次的培训之前我就是无法这么慢就能认识到的。

　　第二，培训让我学到了许多业务知识。《安全保卫制度》的知识让我了解了作为在金融系统中工作的我们，安全保卫工作十分重要，这里的安全不仅包括防盗防抢等等，还包括了防火防水等灾害。如果安全保卫工作没有做好，金融再好也是有缺陷的；《金融服务礼仪》让我知道了如何递收名片，如何握手，如何做好作为我们农信镜子的柜面服务；《假币识别、点钞技能》更是增加了我们的实际操作技能；《农村信用社内控管理制度》让我知道了如何才能合规工作，为什么有些工作必须就简从繁，因为只有繁的这样做才能保证内控；《农村信用社信贷业务及服务“三农”》和《贷款新规》让我掌握的是贷款知识，让我知道为什么新规中要改“时贷时存”为“时贷时付”；《银行卡基础业务》更是让我们学到了与我们工作密切相关的内容。我们学到的业务知识不仅仅只是以上这些在列的业务知识，还有许多未在列，是因为培训中心为我们这次培训安排了内容十分丰富的课程，这些课程内容之丰富让我欲穷举而不能。

　　第三，培训使我拒绝接受了教育，更加具备纪律性。我指出这次的培训精心安排在武警统一指挥学院展开全封闭式的军事化管理就是非常存有意义的。这里的自学生活使我更加存有纪律性。半个月里，我们无法跨出校门半步，必须严格遵守作息时间，早上6:00下班，7时按时吃早饭，晚上上上课至9点，回去后10点准点点亮。这锻炼身体的就是我们严格遵守时间的意识，在今后的工作中，这种意识将要一直陪伴着我们，工作中不耽误，不旷工，与人约不好时间必须守时。除了这以外就是严苛的纪律性，喝茶之前必须排队、子集不好了入餐厅、未等之下命令谁都无法挤、起身后未等之下命令谁都无法动筷、喝茶过程中不许存有一丁点的声音，而且动作必须快速，五至十分钟吃完饭；回去上课时子集，入教室了按顺序挤，一排一排地将位子补上。以上的这些纪律如果一条没有搞好就全体人员再轻搞一遍。这样的纪律在今后的工作中我们也一定必须不予维持，换言之，一个金融机构如果没纪律性那将可以存有什么样的灾难性后果啊。

　　第四，培训让我接触了更多优秀的人。我们这次的二期培训一共有221人，培训中我认识了许多优秀的学员，也与他们建立了深厚情谊。他们中有人具备很强的组织能力的，在短短的20分钟就能组织出一个团队，建立出自己的队名，选出自己的队歌，想出自己的口号，画出自己的队标；有业务能力很强的，才几天的功夫通过训练就能掌握单指单张，扇面点钞法，并表演给众人看，而且速度极快；他们中也有学习能力很好的，不仅自己天天找时间复习课堂上的课程，还组织其他学员一起学习讨论；也有很细心的学员，同宿舍的学员受伤了，是他带着去医务室看，如是再三；还有十分富有人格魅力的学员，不仅自己经济参加各种互动活动，还积极鼓励其他学员参加活动。这些学员的优秀品质是我必须向他们学习的，从认识到他们这些优秀品质的那一刻起，我就决心要向他们学习，这些，我也将会一直学习下去。

　　最后，这次培训使我提高了自己。这次培训期间我老朋友获得大家的信任，分担起至了一份责任，沦为延平联社的小组长，并且沦为了整个南平地区的演唱《精忠报国》的统一指挥。在分担这些责任期间，小组长一职，我深入细致圆满地顺利完成了。而演唱统一指挥一职，我也尽心尽力回去搞，在收到任务那天起至每个晚上我都练一个多小时。然而，由于考试任务艰巨，非政府大家一起演练的时间太太少了，引致演出那天大家唱得还是节奏快了。但是不管怎样，这样的过程使我快速增长了乐理方面的科学知识。所以这次的'培训不仅让我学至业务知识，还使我更加介绍了乐理科学知识，同时还锻炼身体了我的胆量。另外，在一次团队合作中，我也获得了非政府能力方面的锻炼身体。我非政府了20多人的一个团队，在短短的20几分钟里，成立了一个团队，在演出的过程中我们的队伍也获得了大家的确实。这些所有的经历都使我获得了锻炼身体，使我提高了自己。

　　二、今后工作的努力方向

　　为期半个多月的培训，使我感受到农信社可以像是极了一本小书，许多科学知识在学校的过程中并没自学至，在这次的培训中却自学至感受到了。农信事业存有今天，我们也一定必须珍视成果，好好不懈努力。在不懈努力的过程中，我的定可以遵从鄢理事长对我们的期望回去搞，爱好农信，奉献事业，深信农信事业就是一个光荣崇高的事业，就是一个前景幸福的事业，就是一个成人超过己的事业，抓住机遇，不断进取。同时我会志存高远，脚踏实地，践行不好远大的理想，对理想有著恰当的崇尚，并之下坚实的功夫从基础抓起，从身边的小事抓起，不断进取，永不言弃。

　　最后，我想，经历了这次培训并且拥有了上面的这些收获，在今后的工作中就一定要予以实践。我们要认识到，时代在发展，社会在进步。今天新的机遇和良好的工作环境都摆在我们面前，在这样的机遇和环境面前我们更应努力实践。我会珍惜既有的劳动成果，也会继承我们老一代农信人无私奉献与吃苦耐劳的精神，树立“社兴我兴，社衰我耻”的意识。

　　恳请各位领导安心，今后在农信社这个大家庭里，我会认认真真办成每一件事，努力提高自己的综合素质，将自己塑造成一个能够吃苦耐劳，业务素质优良，富于创造力的新一代农信人，并为我们崇高幸福的农信事业的光辉发展贡献自己的力量！

　　新员工入职培训简报 4

　　随着公司业务的不断拓展和人才需求的增长，20xx年公司进一步加大应届毕业生的招聘力度，在中国航天科技集团公司(简称集团公司)的大力支持下，从全国各对口专业院校招聘了一大批优秀的博士、硕士和本科毕业生，极大充实了公司的人才队伍。

　　为并使这批崭新入员工更加全面地介绍中国航天的发展历程、现状和发展未来，熟识集团公司的总体情况，更快地适应环境工作环境，更早地带入航天文化，公司非政府崭新入员工出席了集团公司举行的20xx年度崭新入员工聘用培训。

　　20xx年8月6日下午，我公司60名新进员工在中国空间技术研究院参加20xx年度集团公司新进员工入职培训。在新员工入职培训的开班式上集团公司副总经理吴卓做了专题报告，并对新员工提出了5点殷切的要求。开班式后集团公司科技委副主任郭宝柱以《发展中的中国航天》为题做了培训报告。公司党委书记兼副总裁车玫出席了开班式。

　　通过培训，参训员工对中国航天的`发展历程、现状、未来和集团公司的总体情况存有了进一步深入细致介绍，进一步始终如一他们服务航天、报效祖国的决意。

　　5月份以来，xx市教育部门高度重视加强校园内外安保工作，经过校园、警方、家长和学生等各方面的配合，本市小学幼儿园的安全工作在安全思想教育、安保人员培训与配置、硬件配套设施等方面都得到了较大改善。

　　（一）安全思想教育方面

　　xx市各区（市）县陆续召开校园安全工作会，强调学生安全。学习传达中央和省委、省政府、公安部领导指示精神，深入分析当前我市校园及周边社会治安稳定形势，安排部署校园、幼儿园及周边治安整治专项行动，切实维护校园安全稳定。在青羊区教育局召开的校园安全工作会上提出校园就应坚持“课后一分钟安全教育”，规定全区校园要利用晨会、班会等时间对师生们进行安全常识和自护自救等安全教育培训。

　　家长和学生认知安全思想教育，并用心出席至保护校园安全的实践中去。在xx岳家桥小学上学时段，存有不少家长佩戴红色袖套做为家长“义工护卫队”出来此刻了校门口，他们不仅仅送来自己的孩子上学，同时看管同行而去上学的孩子。另外，校园还在学生中挑选出了强健的孩子成立了“学生校园110”，这些孩子将在校园展开执勤和劝阻。校园每周二还开办了“学生安全潜力”演练，以进一步增强孩子们紧急状况下的应急打火潜力。

　　（二）安保人员培训与配置方面

　　xx市多所小学、幼儿园的保安、教师、学生出席了由各辖区公安机关主办的“校园安全演练活动”。培训保安武艺高强技能、为校园保卫人员派发安保器材以及非政府师生与家长共同参予安全培训。

　　为确保xx校园安全，xx市教育局制定了5项措施加强安全保卫，还与xx市公安局联合推出了“一校一警”制，协调当地公安部门在校园上学、放学时段至少安排一名警察或治保人员进行巡逻。xx市教育局还规定，校园务必在校园及周边建起三道防线，即校门外有警察、校门口有保安，校内有护校队。1000人以上的校园要与当地公安部门联系设立治安岗亭或警务室。

　　英华大校园短杨晓丹说道，校园推行了“一岗双责”制，强化了与警方联系，每一天空上学、放学以及校园大型集会，警方、社区以及校园安全执勤大队都会调派专人至校园，保证师生安全。

　　（三）硬件配套设施方面

　　xx市将资金投入700万元为小学幼儿园建好“校园天网”，在每所校园都创建起至校园安全监管网络系统。金牛区教育局有关负责人则表示，目前金牛区正在幼儿园和中小学布点调研，制订安保方案，根据校园布局在视线死角和关键涌入场所都将加装摄像头监控校园安全。

　　目前，校园重点要害部门的物防措施落实率到达100%，市教育局也督促校园新增配备警棍1860余根，防刺手套199双，喷雾剂128支，对讲机371个。所有校园（幼儿园）均建立了消防安全档案。其中，xx高新区芳草小学还制定了科学的安全事故应急处理预案。

　　xx市的小学幼儿园安全工作方面的确获得了很大的成绩，为学生们健康成长和欢乐自学领略到了较好的环境确保。

　　为了让新员工进一步了解水务集团供水公司的公司概况，供水厂制水生产工艺及运行等内容，使新员工更好更快地融入到工作中，适应新的工作环境，投身新的工作岗位，坚定新入职人员同供水公司共成长、同命运的使命感和责任心，供水公司于7月29日组织了新员工岗前培训活动，新入职的15名运行人员参加了此次培训。

　　此次培训由供水公司人力资源科会同非政府，管线保护中心设计室制作课件并针对讲课内容反反复复展开了剖析。培训对运转人员岗位职责及工作制度、混凝剂药剂投加及二氧化氯发生器安全操作规程、城镇供水厂运转保护及安全技术规程等内容展开了详尽传授，培训内容紧贴实际工作运转情况和日常工作须要，课程内容新颖且通俗易懂，充分调动了崭新员工自学听课的积极性。培训中，传授老师通过互动猜谜的方式，为新入职人员解惑答疑。

　　新员工入职培训简报 5

　　为让新进教师更快、更好地适应新的工作岗位，为即将到来的新学期“蓄力”，20xx年8月28日，我校开展了新进教师入职培训。本次培训分学科进行，分别由语文、数学、英语三科分管领导陈田田、韩梅、梁爽主持，三科新进编教师和临聘教师共16人参加了本次培训。

　　陈田田老师从备课、上课、作业三个方面，对语文学科的常规要求进行了细致地分析与指导。特别强调了备课要认真研读教材，有单元意识；上课要紧紧围绕教学目标，关注学生的学习状态与目标达成情况，并进行有效指导；作业布置要符合“双减”要求，批改要认真、及时、规范，注重学生良好学习习惯的养成。

　　韩梅老师以“进位加法”这节课为例，讲述了数学学科如何在日常教学中落实教学五环节。她对“上课”环节进行了重点指导，提醒新教师“情境倒入-探究新知-练习巩固-评价总结”每个环节都不容小觑，要做到详略得当，抓住重点，有效突破。注意学生学习习惯养成的同时，也要注重思维习惯的培养。

　　梁爽老师给英语学科的新进教师下发了学科教学常规，依次解读学科教学五环节的要求。她还结合新课标“素养导向、育人指向”的教学理念，着重就备课、上课、作业三个环节提出细致的要求。

　　通过本次培训，新进教师对学科教学常规有了较为全面的'了解，为今后教学工作的顺利开展打下了良好的基础。

　　新员工入职培训简报 6

　　八月，长天高远澄澈，尽显秋之静美；八月，大地由绿变黄，尽显秋之风范。值此金秋之际，神木市第四小学迎来了22名怀揣着对教育事业无限热忱的新教师。为帮助这批肯担当，勇作为的有志青年尽快适应角色转换，胜任教育教学工作，8月15日，学校举办了20xx年新入职教师培训活动，本次活动由副校长暴晓砾主持。

　　王延红校长的“树立教师形象，适应角色变化”、“在学习中成长，提升专业技能”、“要学会自我反思，养成自我反思的习惯”、“遵守规章制度，树立良好师德师风”、“敬业爱岗，守住质量底线”忠告为新任教师的快速成长指明了方向。《中小学教育惩戒规则》、《“五项管理”实施方案》的学习让新任教师对自己肩负的使命有了进一步的认识。

　　刘红梅主任关于教学常规方面的'培训、任培艳主任关于科研方面的培训、曹军孝主任关于信息技术方面的培训推动了新任教师的专业成长。

　　高晓阳主任、杜冬梅老师、刘瑞老师等六名骨干教师的示范课以生动的导语、巧妙的点拨、富有节奏感的设计、层次分明的环节等，展示了自己独特的教育智慧和教学风格，给听课的老师们以很好的借鉴和启发。诚如王校长所言“你若芬芳，蝴蝶自来，你若精彩，机会自来”。加油吧，新一代园丁们，愿你们用崇高的师德，去凝练精神境界；用神圣的责任，去拓展教学业绩；用不懈地追求，共创学校新辉煌。

　　新员工入职培训简报 7

　　根据《青海省教育厅关于开展20xx年高校教师岗前培训工作的通知》（青教高[20xx]74号）要求，我校于20xx年11月11日至11月17日在智慧大厦报告厅协助省高校师资培训中心开展了新入职教师岗前集中培训工作。我校36个院系（部）的225名新进教师参加了本次培训。

　　培训中，省教育厅抽调青海师范大学的8位优秀教师围绕《教育理念与法规》《教学理论与技能》《信息技术与运用》三大模块给大家开设了《教育学专题》《教学理论与技能》《心灵培育：教师职业道德的'养成》《立师德树师风筑师魂》《快乐工作健康生活——心理健康与压力调适》《依法治教——教育及教育管理活动的新视角》《Word实战应用》《微课设计与制作》《有效教学的理论与实践》9门课程。培训活动除理论讲授外，还新增了团体心理辅导与课后实际操作演练。11月17日下午进行了培训考核。

　　本次活动为我校新进教师养成良好的师德修养和学术规范、掌握基本教育教学技能打下了一定的基础，为新进教师的快速发展起到了积极的促进作用。

　　新员工入职培训简报 8

　　为加强学校新教师队伍建设，努力营造有助于新教师专业成长的良好氛围，推动教师队伍持续发展，使新教师尽快熟悉我校各项规章制度。20xx年9月7日下午，平陵中心小学举行新教师岗前培训。

　　李光平副主任向新教师解读平陵中心小学教学常规管理，并针对教学过程中的备课、上课、总结反思等方面给出建议。

　　纪永婷老师从教育教学方面做了经验分享，认为备课既要注重知识的落实，也要努力培养学生的兴趣，教师要不断总结、反思才能提高自身教学能力。曹东老师从校内“感性”到校外“理性”相结合向新入职老师分享班级管理经验。

　　梅光辉副校长向老师们介绍了学校的发展、解读了教育教学的'相关政策和学校各项规章制度，同时也希望新老师做好职业生涯的规划，尽快熟悉学校的各项工作，让自己快速成长为一名优秀的教师。

　　新员工入职培训简报 9

　　金秋风起时，万象始更新。八月的西安，天高云淡，一批怀揣着育人理想的青年教师踏进了西安市西航一中的大门。为进一步提升新入职教师的专业能力，增强新教师对岗位职责的认知，8月24日，西航一中新入职教师培训会继续进行。校领导和部门负责人参加了培训会。

　　新教师新面貌

　　今年新入职西航一中的教师共有23位，他们都是来自六所部属师范大学优秀毕业生。自我介绍环节，新老师们首先通过VCR向大家多角度地展示了自我，形式新颖，别出心裁，表现出良好的专业素养和综合能力，充分体现了新时代年轻教师的活跃思维。同时各位新教师就入职西航一中发表感想，大家纷纷表示对成为西航一中的教师而深感荣幸，并表示将在今后的工作中砥砺前行，早日成长为优秀的人民教师。

　　知校史促前行

　　工会主席赵宗锁带领新教师参观校园、了解校史，炎炎烈日掩不住新教师他们脸上洋溢着的激动与憧憬。眼中皆是过往，心中满是未来。从威严的校门到一幢幢矗立的教学楼，无不诉说着五十余年间西航一中几代人的拼搏与奋斗。参观校史时，赵主席多次强调:“作为人民教师，我们要为学生服务，要深深热爱脚下的这片土地。”

　　绿草如茵的'操场，红墙白窗的教学楼，这里迎来迎来了一批年轻而又热爱教育的新老师。在这里，他们将拥有更广阔的舞台，潜心学习西航一中优秀的教学经验，开阔天空，任他们展翅翱翔！